{"id":26871,"date":"2022-03-10T10:39:39","date_gmt":"2022-03-10T10:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/recrutement-des-talents\/"},"modified":"2025-11-10T21:25:31","modified_gmt":"2025-11-10T21:25:31","slug":"recrutement-des-talents","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recrutement-des-talents\/","title":{"rendered":"Recrutement des talents"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(245,235,255) 30%,rgb(232,195,255) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/\">Page d\u2019accueil<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/\">Explorez les diff\u00e9rentes th\u00e9matiques de Talent Management<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Recrutement des talents<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-ee4caf3a59c44aa047fde9559415870c\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Recrutement des talents<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-f07a88aa-a7ff-4e37-89df-db6f8b3f49af .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-f07a88aa-a7ff-4e37-89df-db6f8b3f49af .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-f07a88aa-a7ff-4e37-89df-db6f8b3f49af a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-f07a88aa-a7ff-4e37-89df-db6f8b3f49af .ns-button-icon *,.ns-block-f07a88aa-a7ff-4e37-89df-db6f8b3f49af .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-f07a88aa-a7ff-4e37-89df-db6f8b3f49af .ns-button:hover 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courants&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-common-types-of-tools-used-in-the-selection-process-aside-from-tests\">Quels sont les types d\u2019outils de recrutement les plus courants en dehors des tests&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-best-interview-questions-for-selecting-talent\">Quelles sont les meilleures questions d\u2019entretien de recrutement&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#when-should-you-review-your-talent-selection-process\">Quand devrait-on revoir les processus de recrutement ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-should-talent-selection-change-in-a-tight-labor-market\">Quelles pratiques de recrutement doivent changer dans un march\u00e9 du travail tendu ?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-105514 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w\" 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Un processus de recrutement efficace implique un ensemble coh\u00e9rent d\u2019outils adapt\u00e9s au poste \u00e0 pourvoir (tests, \u00e9valuations, entretiens, etc.) dans un ordre pr\u00e9d\u00e9fini afin d\u2019identifier avec pr\u00e9cision les candidats poss\u00e9dant les connaissances, les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s, et les motivations requises. Les process de recrutement efficaces identifient les salari\u00e9s qui apporteront de la valeur ajout\u00e9e pour l\u2019entreprise qui, en retour, verra la productivit\u00e9 augmenter et livrera des prestations de qualit\u00e9. Un process de recrutement efficace am\u00e9liore l\u2019engagement des collaborateurs, laisse une impression positive aux salari\u00e9s potentiels et renforce les valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-talent-selection-important\">Pourquoi le recrutement est-il important&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s d\u2019une entreprise sont sa ressource la plus pr\u00e9cieuse. Recruter les talents adapt\u00e9s aux postes contribue \u00e0 donner un avantage concurrentiel \u00e0 l\u2019entreprise. Un processus efficace de recrutement signifie recruter des personnes poss\u00e9dant les connaissances, les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s et la motivation n\u00e9cessaires pour le poste. Un recrutement efficace entra\u00eene un certain nombre de b\u00e9n\u00e9fices, notamment&nbsp;: une meilleure productivit\u00e9, une plus grande qualit\u00e9, un bien-\u00eatre accru et des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s d\u2019engagement des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, de mauvaises d\u00e9cisions de recrutement ont un impact n\u00e9gatif sur les entreprises. Le co\u00fbt d\u2019un mauvais recrutement est estim\u00e9 \u00e0 30&nbsp;% du salaire annuel du salari\u00e9, et cela ne repr\u00e9sente que les co\u00fbts financiers directs. En plus de l\u2019impact financier, de mauvaises d\u00e9cisions de recrutement peuvent entra\u00eener une baisse du moral de l\u2019\u00e9quipe, une perturbation des projets et des \u00e9quipes, des clients perdus ou insatisfaits et une charge de travail accrue pour les managers et les autres membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-c8534d8f34dbe85c28ec16f86c045fbc\" id=\"how-do-organizations-select-the-best-talent\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Comment les entreprises s\u00e9lectionnent-elles les meilleurs talents&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il y a quatre \u00e9tapes cl\u00e9s pour s\u00e9lectionner les meilleurs talents&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105449\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-662defc89259d38a8dd9f2efd2ead782\">Comprendre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-863f72b45e60be02901bdd8792578445\">La premi\u00e8re consiste \u00e0 identifier les exigences du poste ainsi que les connaissances, les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s et les motivations n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir sur ce poste. Sans une compr\u00e9hension pr\u00e9cise de ces facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s, il est difficile, voire impossible, d&rsquo;identifier avec pr\u00e9cision qui est le meilleur candidat pour le poste. Pour comprendre les exigences du poste, il faut proc\u00e9der \u00e0 une analyse de poste, elle est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9tay\u00e9e par des m\u00e9thodologies et des techniques robustes pour identifier avec pr\u00e9cision les qualit\u00e9s requises.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-b9491d758d3bbdc8f4efe39756ebfe84\">Identifier<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-2ed87a714b5052745f3d974383edca73\">La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 identifier des outils valides et fiables (pr\u00e9s\u00e9lections, tests, \u00e9valuations, entretiens, etc.) qui mesurent les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s et les caract\u00e9ristiques identifi\u00e9es comme \u00e9tant importantes lors de l&rsquo;analyse de poste. L&rsquo;essentiel est de s&rsquo;assurer que les comp\u00e9tences et aptitudes sont mesur\u00e9es pr\u00e9cis\u00e9ment tout au long du processus de recrutement propos\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-499e70621f3cb4b1216b50ef1439e3e3\">Mettre en \u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-5cff85ea7f4968cd85ba9275eb50b4ba\">Ensuite, les entreprises doivent mettre en \u0153uvre le processus de recrutement pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;il existe une approche efficace et coh\u00e9rente pour administrer et utiliser les \u00e9valuations choisies. Cela comprend la formation des salari\u00e9s RH ainsi que des managers de recrutement \u00e0 l&rsquo;utilisation des outils. Un outil bien con\u00e7u qui n&rsquo;est pas correctement ou uniform\u00e9ment administr\u00e9 peut conduire \u00e0 des r\u00e9sultats incoh\u00e9rents ou m\u00e9diocres ainsi qu&rsquo;\u00e0 la possibilit\u00e9 de contestations de la part des candidats. Selon les outils, une \u00e9tude de validation peut \u00eatre men\u00e9e pour param\u00e9trer le processus de recrutement et maximiser sa pr\u00e9dictivit\u00e9 pour une entreprise et un m\u00e9tier sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-78c39f92abccc768c9dd74ff0f8e40b3\">Suivre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-d01ad773a9701290ae3bcf4f3481309a\">La derni\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 faire le suivi du process pour l\u2019am\u00e9liorer si besoin. Cela comprend l&rsquo;\u00e9tude des taux de r\u00e9ussite, de l&rsquo;efficacit\u00e9, de la pr\u00e9cision et de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9. Les mesures doivent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement pour aider \u00e0 identifier toute am\u00e9lioration potentielle du process.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-talogytheme-carousel\">\n\t<div class=\"carousel-content\">\n\t\t\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-most-common-types-of-talent-selection-tests\">Quels sont les types de tests de recrutement les plus courants&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Certains des outils de recrutement les plus courants incluent&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t<div class=\"swiper carousel\">\n\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Tests de jugement situationnel<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces tests de jugement situationnel pr\u00e9sentent des sc\u00e9narios hypoth\u00e9tiques similaires \u00e0 ceux qui peuvent \u00eatre rencontr\u00e9s au travail.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Tests de raisonnement<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces tests \u00e9valuent la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes.\u00a0 Dans la cat\u00e9gorie des tests de raisonnement, il existe plusieurs sous-cat\u00e9gories, notamment\u00a0:\u00a0 Raisonnement verbal, raisonnement num\u00e9rique et raisonnement abstrait.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Tests de personnalit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces tests sont utilis\u00e9s pour identifier les principales caract\u00e9ristiques et les principaux traits de personnalit\u00e9 qui contribuent au succ\u00e8s au travail et ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour comprendre le comportement d&rsquo;une personne.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Tests de connaissances et de comp\u00e9tences professionnelles<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces tests sont con\u00e7us pour mesurer les connaissances et les comp\u00e9tences tr\u00e8s sp\u00e9cifiques n\u00e9cessaires au travail.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Tests multi-m\u00e9thodes<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces tests int\u00e8grent des \u00e9l\u00e9ments de diff\u00e9rents types de tests tels que ceux portant sur le jugement situationnel, la personnalit\u00e9 et les capacit\u00e9s cognitives.\u00a0 Les tests multi-m\u00e9thodes peuvent fournir un aper\u00e7u plus global des capacit\u00e9s d&rsquo;une personne. Ces types d&rsquo;\u00e9valuation peuvent \u00e9galement \u00eatre appel\u00e9s \u00e9valuations modulaires ou programmes d&rsquo;\u00e9valuation.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e39c6dd5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-00ba4a208a88dc877c19799caafb7b52\" id=\"what-are-the-most-common-types-of-tools-used-in-the-selection-process-aside-from-tests\">Quels sont les types d\u2019outils de recrutement les plus courants en dehors des tests&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3dcc5b6e5d4311ea9b1c5a4004fb48d9\">Certains des outils de recrutement les plus courants sont&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-a674fc2d70078b05e775d77c276fe671\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Questions de qualification de base<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-2450af81e432f269b911140d0fce6d8e\">Les qualifications de base sont les qualifications minimales dont un candidat a besoin pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 pour un poste. Ces types de questions sont souvent inclus au d\u00e9but du processus de recrutement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-dafb4e1ea1e1e9de72752a94b65c83bc\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Entretiens structur\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-4e2780e8356cc3667c41124ced7d5516\">Il s\u2019agit d\u2019un entretien au cours duquel le recruteur pose \u00e0 chaque candidat une s\u00e9rie de questions planifi\u00e9es en avance. Les questions sont con\u00e7ues pour obtenir des exemples pr\u00e9cis de choses pertinentes que le candidat a dites ou faites dans le pass\u00e9. Les questions ciblent les comp\u00e9tences et les comportements qui ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme importants pour le poste. La th\u00e9orie derri\u00e8re ce type d\u2019entretien est que le comportement pass\u00e9 est le meilleur pr\u00e9dicteur du comportement futur.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-d840a742de1bb9c629fe8f56c5a83e9d\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Exercices du centre de simulations et d\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-b0a50d4935aed0146a01c582e576104d\">Les simulations exigent des candidats qu\u2019ils accomplissent des t\u00e2ches similaires \u00e0 celles qu\u2019ils effectueraient une fois en poste. Celles-ci sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finies dans une situation de travail hypoth\u00e9tique, refl\u00e9tant des t\u00e2ches courantes et con\u00e7ues pour mesurer le comportement. Plut\u00f4t que d\u2019interroger le candidat sur la fa\u00e7on dont quelqu\u2019un effectuerait une activit\u00e9 ou sur la fa\u00e7on dont il l\u2019a effectu\u00e9e personnellement dans le pass\u00e9, les candidats ex\u00e9cutent r\u00e9ellement l\u2019activit\u00e9 et le comportement est \u00e9valu\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-best-interview-questions-for-selecting-talent\">Quelles sont les meilleures questions d\u2019entretien de recrutement&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les meilleures questions pour recruter les talents sont des questions bas\u00e9es sur le comportement qui ciblent les comp\u00e9tences identifi\u00e9es comme importantes pour le poste. Fondamentalement, les questions d\u2019entretien les plus efficaces reposent sur une analyse pr\u00e9cise de poste et sur l\u2019obtention de r\u00e9ponses concluantes du candidat. Cependant, le process par lequel elles sont pos\u00e9es est \u00e9galement essentiel pour garantir que le process est solide et \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un entretien structur\u00e9 et bas\u00e9 sur le comportement, le candidat se voit poser une s\u00e9rie de questions ouvertes con\u00e7ues pour obtenir des exemples sp\u00e9cifiques de choses que le candidat a dites ou faites dans le pass\u00e9. Les recruteurs revoient ensemble les r\u00e9ponses pour s\u2019assurer qu\u2019ils comprennent les circonstances entourant l\u2019exemple, les mesures prises par le candidat et le r\u00e9sultat. L\u2019efficacit\u00e9 de ces r\u00e9ponses est ensuite \u00e9valu\u00e9e par rapport aux comportements requis. Les recruteurs peuvent \u00e9galement effectuer un suivi pour recueillir des informations sur la motivation sur la base des exemples fournis. Encore une fois, la th\u00e9orie derri\u00e8re ce type d\u2019entretien est que le comportement pass\u00e9 est le meilleur pr\u00e9dicteur du comportement futur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-should-you-review-your-talent-selection-process\">Quand devrait-on revoir les processus de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Des mesures de performance cl\u00e9s doivent \u00eatre \u00e9tablies pour les processus de recrutement et elles doivent \u00eatre suivies de mani\u00e8re coh\u00e9rente et continue. Le processus de recrutement doit \u00eatre revu lorsque&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il existe une variation significative sur une ou plusieurs mesures cl\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Il y a un changement important sur le poste<\/li>\n\n\n\n<li>Il y a un changement important dans la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-should-talent-selection-change-in-a-tight-labor-market\">Quelles pratiques de recrutement doivent changer dans un march\u00e9 du travail tendu ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Recruter au cours d\u2019une p\u00e9riode o\u00f9 le march\u00e9 du travail est tendu peut \u00eatre tr\u00e8s difficile. Cependant, les avantages d\u2019un processus de recrutement efficace (par exemple, une meilleure productivit\u00e9, une meilleure qualit\u00e9, un engagement accru des salari\u00e9s) et les co\u00fbts d\u2019un mauvais recrutement (par exemple, une perturbation des projets et des \u00e9quipes, des clients perdus ou insatisfaits, une charge de travail accrue pour les managers, les co\u00fbts financiers du recrutement et de formation de la mauvaise personne) sont les m\u00eames. Quel que soit le march\u00e9, il est toujours important de recruter des salari\u00e9s poss\u00e9dant les bonnes connaissances, comp\u00e9tences, capacit\u00e9s et motivations qui correspondent \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019emploi cible et \u00e0 la culture.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici trois actions qui peuvent am\u00e9liorer les processus de recrutement des talents dans un march\u00e9 du travail tendu&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, passez en revue le d\u00e9roulement du processus de recrutement. Les \u00e9tapes sont-elles dans l\u2019ordre le plus efficace&nbsp;? Existe-t-il des possibilit\u00e9s d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le process gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation&nbsp;? Toutes les \u00e9tapes ajoutent-elles de la valeur&nbsp;? La dur\u00e9e du process peut-elle \u00eatre r\u00e9duite d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre sans r\u00e9duire l\u2019efficacit\u00e9&nbsp;? Bien qu\u2019il s\u2019agisse de questions qui devraient \u00eatre pos\u00e9es et r\u00e9examin\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement, elles prennent encore plus d\u2019importance dans un march\u00e9 du travail tendu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, passez en revue vos communications avec les candidats. Sont-elles opportunes&nbsp;? Les candidats savent-ils \u00e0 quoi s\u2019attendre, combien de temps cela prendra et quand cela se produira&nbsp;? Pr\u00e9sentent-elles une marque employeur positive ? Les recherches montrent que les candidats s\u2019attendent \u00e0 \u00eatre \u00e9valu\u00e9s dans le cadre d\u2019un processus de recrutement et souhaitent avoir la possibilit\u00e9 de d\u00e9montrer leurs comp\u00e9tences, mais ils doivent \u00e9galement savoir \u00e0 quoi s\u2019attendre afin de pouvoir s\u2019y pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 investi dans des outils de recrutement, tirez parti de cet investissement en gardant vos \u00e9valuations en place, mais revoyez vos scores minimum et vos crit\u00e8res de d\u00e9cision pour des ajustements potentiels. Examinez attentivement les compromis qui en d\u00e9coulent (par exemple, plus de candidats mais avec des scores plus faibles).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-0747cd286996c0d0910376f0b230865e\" id=\"form\">Talogy peut aider votre entreprise \u00e0 pr\u00e9s\u00e9lectionner et s\u00e9lectionner les meilleurs talents. Discutons-en !<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recrutement des talents Aller \u00e0 la section : Qu\u2019est-ce que le recrutement des talents&nbsp;? 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