{"id":26866,"date":"2022-03-10T10:39:29","date_gmt":"2022-03-10T10:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/identification-du-potentiel\/"},"modified":"2025-11-10T20:55:02","modified_gmt":"2025-11-10T20:55:02","slug":"identification-du-potentiel","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/identification-du-potentiel\/","title":{"rendered":"Identification du potentiel"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/\">Page d\u2019accueil<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/\">Explorez les diff\u00e9rentes th\u00e9matiques de Talent Management<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Identification du potentiel<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-8d50ad490386921c35176f9958029c7e\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Identification du potentiel<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-5bd6d135-58ab-4c6d-848b-fdbbe492dc50 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-5bd6d135-58ab-4c6d-848b-fdbbe492dc50 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-5bd6d135-58ab-4c6d-848b-fdbbe492dc50 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-5bd6d135-58ab-4c6d-848b-fdbbe492dc50 .ns-button-icon *,.ns-block-5bd6d135-58ab-4c6d-848b-fdbbe492dc50 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-5bd6d135-58ab-4c6d-848b-fdbbe492dc50 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prendre en compte avant de mettre en \u0153uvre une initiative li\u00e9e au potentiel&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#should-organizations-really-work-with-potential\">Les entreprises doivent-elles vraiment travailler sur le potentiel&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-potential\">Qu\u2019est-ce que le potentiel&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le potentiel est une probabilit\u00e9, quelque chose qui n\u2019existe qu\u2019en tant que possibilit\u00e9.&nbsp; Ce que nous essayons de faire dans le monde du travail, c\u2019est d\u2019estimer cette probabilit\u00e9. Par essence, une \u00e9valuation du potentiel c\u2019est l\u2019estimation de la probabilit\u00e9 qu\u2019une personne soit capable de faire ou de devenir quelque chose dans le futur dans un contexte sp\u00e9cifique.<br><br>Estimation&nbsp;: nous ne mesurons pas les capacit\u00e9s des personnes, nous faisons une estimation de leur futur<br><br>Probabilit\u00e9&nbsp;: nous parlons de possibilit\u00e9s, quelque chose qui peut ou non arriver<br><br>Quelque chose&nbsp;: nous devons nous demander, \u00ab&nbsp;potentiel pour quoi&nbsp;?&nbsp;\u00bb<br><br>Futur&nbsp;: un futur dont on ne sait pas \u00e0 quoi il va ressembler<br><br>Contexte&nbsp;: ce qui est excellent dans une entreprise peut ne pas l\u2019\u00eatre dans une autre.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9finition est volontairement vague pour deux raisons&nbsp;:<br><br>La premi\u00e8re raison est qu\u2019elle cherche \u00e0 d\u00e9finir le potentiel pour ce qu\u2019il est r\u00e9ellement, c\u2019est-\u00e0-dire non pas un construit psychologique mais une notion de r\u00e9f\u00e9rence, non pas quelque chose d\u2019identifiable, de mesurable ou de pr\u00e9dictible, mais une estimation, une tentative de pr\u00e9diction.&nbsp;<br><br>La deuxi\u00e8me raison est que tout ce qui est plus pr\u00e9cis doit \u00eatre d\u00e9fini dans le contexte. Potentiel pour quoi&nbsp;? \u00catre un expert&nbsp;? \u00catre un leader&nbsp;? Un leader en g\u00e9n\u00e9ral ou un type sp\u00e9cifique de leader&nbsp;? Quand dans le futur&nbsp;? Plus on avance dans le temps, plus les variables interagissent et plus nous pouvons difficilement appeler cela autre chose que deviner. Et puis nous devons comprendre o\u00f9. D\u00e9pend-il du contexte&nbsp;? Dans quelle mesure est-il transf\u00e9rable&nbsp;? \u00c0 quoi ressemble ce qui est excellent aujourd\u2019hui&nbsp;? \u00c0 quoi cela ressemblera-t-il dans telle ou telle entreprise \u00e0 l\u2019avenir&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-105332 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-assess-potential\"><strong>Comment mesure-t-on le potentiel&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le process d\u2019identification des talents \u00e0 haut potentiel n\u2019est pas d\u00e9finitif. Ce qui peut \u00eatre mesur\u00e9, ce sont les caract\u00e9ristiques susceptibles de permettre aux personnes de faire quelque chose ou de devenir quelqu\u2019un dans le futur. Par exemple, si vous pensez que pour \u00eatre un leader efficace dans votre entreprise \u00e0 l\u2019avenir, il faudra \u00eatre capable de traiter des donn\u00e9es complexes rapidement et avec pr\u00e9cision, faire preuve de confiance et de capacit\u00e9 \u00e0 influencer les autres et \u00eatre capable de g\u00e9rer efficacement ses \u00e9motions et celles des autres, alors il serait logique pour vous d\u2019\u00e9valuer le raisonnement, la personnalit\u00e9 et l\u2019intelligence \u00e9motionnelle. Ceci, bien s\u00fbr, conduit \u00e0 des challenges et \u00e0 des questions, telles que \u00ab&nbsp;comment puis-je savoir quelles caract\u00e9ristiques seront requises \u00e0 l\u2019avenir&nbsp;?&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;quand dans le futur&nbsp;?&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;comment puis-je m\u2019assurer que j\u2019encourage \u00e0 la diversit\u00e9 et non pas que je clone les personnes&nbsp;?&nbsp;\u00bb. Dans tous les cas, une r\u00e9flexion approfondie est n\u00e9cessaire avant m\u00eame de d\u00e9cider quels outils et m\u00e9thodes seront utilis\u00e9s pour mener les \u00e9valuations.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-pros-and-cons-of-working-with-potential\">Le pour et le contre de travailler avec la notion de potentiel&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les pratiques li\u00e9es \u00e0 la notion de potentiel sont cens\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accro\u00eetre l\u2019implication, l\u2019engagement, la motivation et la fid\u00e9lit\u00e9 des collaborateurs dits \u00ab&nbsp;\u00e0 haut potentiel&nbsp;\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9n\u00e9rer un sentiment de devoir et de r\u00e9ciprocit\u00e9 chez les \u00ab&nbsp;\u00e0 haut potentiel&nbsp;\u00bb, les poussant \u00e0 am\u00e9liorer leurs performances<\/li>\n\n\n\n<li>Vous aider \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts en n\u2019investissant pas dans l\u2019ensemble de vos \u00e9quipes et garantir un meilleur retour sur investissement<\/li>\n\n\n\n<li>Motiver ceux qui ne sont pas \u00e9tiquet\u00e9s comme \u00ab&nbsp;\u00e0 haut potentiel&nbsp;\u00bb \u00e0 travailler plus dur pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, celles-ci peuvent \u00e9galement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diminuer l\u2019implication, l\u2019engagement, la motivation et la fid\u00e9lit\u00e9 des collaborateurs non identifi\u00e9s comme \u00ab&nbsp;\u00e0 haut potentiel&nbsp;\u00bb (g\u00e9n\u00e9ralement 80 \u00e0 90&nbsp;% de vos \u00e9quipes)<\/li>\n\n\n\n<li>Accro\u00eetre les impressions d\u2019injustice et de favoritisme tout en diminuant la diversit\u00e9 de vos \u00e9quipes, car les process de classification sont g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9s sur des jugements subjectifs et biais\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Masquer des comportements \u00e9litistes et discriminatoires. Pour cette raison, les niveaux de transparence ont tendance \u00e0 \u00eatre faibles et l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Accro\u00eetre les attentes des personnes dites \u00ab&nbsp;\u00e0 haut potentiel&nbsp;\u00bb, les poussant \u00e0 changer d\u2019emploi si celles-ci ne sont pas satisfaites rapidement. Ceci faisant, bien s\u00fbr, perdre aux entreprises leur investissement.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9courager le d\u00e9veloppement personnel \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, amoindrir le travail d\u2019\u00e9quipe, augmenter la jalousie et cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de comp\u00e9tition interne n\u00e9gative, tout cela en partie en raison d\u2019un lien excessif avec la performance individuelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-571887fee7bf14e19e8b318e7c288a5c\" id=\"what-should-be-considered-before-implementing-a-potential-related-initiative\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Quels sont les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte avant de mettre en \u0153uvre une initiative li\u00e9e au potentiel&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-aa471cca263bd079126ed5fbcf644f83\" style=\"line-height:1.5\">Il est recommand\u00e9 de prendre en compte les points suivants et de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105150\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-2d7ae2fd8ef607bcbf78ade5931dac5f\">Objectif<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-81a114e4fedf7a861ece736782308c01\">La raison pour laquelle les entreprises souhaitent travailler sur le potentiel doit \u00eatre pr\u00e9cise, tout comme les r\u00e9sultats attendus. Si les initiatives li\u00e9es au potentiel ne sont pas soigneusement \u00e9tay\u00e9es, les implications n\u00e9gatives peuvent facilement l&#8217;emporter sur les avantages. Il est \u00e9galement important de prendre en compte la population cible. Par exemple, se concentrera-t-on sur un niveau sp\u00e9cifique ou impliquera-t-on diff\u00e9rents niveaux&nbsp;? Si des personnes doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es, le process sera-t-il ouvert \u00e0 tout le monde ou \u00e0 quelques personnes pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es&nbsp;? Les entreprises doivent \u00e9galement s&rsquo;assurer de comprendre leur propre contexte organisationnel, \u00e0 quoi elles ressemblent aujourd&rsquo;hui et \u00e0 quoi elles ressembleront \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-14cff255ac08fc6e087bda657cbb4431\">\u00c9valuations<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-a28cc6e7c1187a516f9dd4fde2497c3e\">Le potentiel ne peut pas \u00eatre \u00e9valu\u00e9 ou mesur\u00e9, \u00e0 la diff\u00e9rence des crit\u00e8res \u00e0 valider qui devront \u00eatre d\u00e9finis \u00e0 l&rsquo;avance. Pour ce faire, les entreprises doivent identifier le \u00ab&nbsp;potentiel pour quoi&nbsp;?&nbsp;\u00bb Il faut \u00e9galement tenir compte du nombre d&rsquo;outils et de m\u00e9thodes qui seront utilis\u00e9s \u00e0 cette fin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-6e99fb87a318fc2dad321353148dfeac\">\u00c9clairages<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-4e4ff32ce1d8959f16e54a007921ebdb\">Ce que nous faisons lorsque nous travaillons avec le potentiel est de viser la meilleure estimation possible. Afin d&rsquo;augmenter la qualit\u00e9 de notre estimation, nous devons prendre en compte autant de donn\u00e9es que possible. D&rsquo;une certaine mani\u00e8re, c&rsquo;est comme pr\u00e9voir la m\u00e9t\u00e9o ; vous pouvez utiliser des thermom\u00e8tres, des barom\u00e8tres et d&rsquo;autres outils, ou vous pouvez simplement mettre votre doigt en l&rsquo;air. Plus vous utilisez d&rsquo;outils et de m\u00e9thodes, plus le niveau de complexit\u00e9 auquel vous devez faire face est \u00e9lev\u00e9, mais plus le niveau de qualit\u00e9 de vos estimations sera \u00e9galement \u00e9lev\u00e9. Demandez-vous \u00e0 quel niveau de complexit\u00e9 pouvez-vous faire face, comment les donn\u00e9es seront collect\u00e9es et qui les interpr\u00e9tera. L&rsquo;utilisation des HR Analytics peut certainement aider dans ce cas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-938af1ef03a0f0a25b691fd784245e57\">Actions<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-568c9fd19f2ffde1c8f593272885406a\">Les intentions doivent \u00eatre tr\u00e8s claires quant au type de d\u00e9cisions qui seront prises et quelles seront les prochaines \u00e9tapes. Les entreprises doivent envisager des moyens de s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles peuvent g\u00e9rer les attentes de certaines personnes et \u00e9viter autant que possible les probl\u00e8mes potentiels mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-f4862886c8a82ef9861928cb62079a67\">Communication<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-4bb45697feb45e894e57ccc3ab38bfcf\">Il est important de veiller \u00e0 ce que la communication soit claire et transparente, non seulement pour \u00e9viter d&rsquo;accro\u00eetre le manque de confiance et la perception d&rsquo;une faible \u00e9quit\u00e9, mais aussi pour des raisons juridiques li\u00e9es \u00e0 certains comportements et \u00e0 l&rsquo;utilisation de donn\u00e9es discriminatoires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7868878286af24fc5d3bc7de1642d01d\">R\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-95c4855b8ddb25d5bdc3335ee8331043\">Il peut \u00e9galement \u00eatre utile d&rsquo;\u00e9valuer le succ\u00e8s des politiques li\u00e9es \u00e0 la gestion du potentiel. Dans cet objectif, les entreprises doivent envisager des moyens de mesurer leur efficacit\u00e9 et de d\u00e9terminer si les r\u00e9sultats justifient l&rsquo;investissement r\u00e9alis\u00e9. D\u00e9montrer le retour sur investissement d&rsquo;initiatives li\u00e9es au potentiel est difficile, principalement en raison du d\u00e9ploiement des programmes de d\u00e9veloppement et des proph\u00e9ties auto-r\u00e9alisatrices, mais aussi car les personnes favoris\u00e9es par les \u00e9valuations li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du potentiel ont tendance \u00e0 quitter leur entreprise lorsque leurs attentes ne sont pas satisfaites. Ironiquement, une fa\u00e7on d&rsquo;\u00e9valuer la qualit\u00e9 des estimations est d&rsquo;\u00e9valuer les gens et de ne rien faire. Apr\u00e8s quelques ann\u00e9es, v\u00e9rifiez si vos estimations se sont r\u00e9alis\u00e9es sans intervention et si cela s&rsquo;est produit en raison des caract\u00e9ristiques propres aux personnes et non en raison de facteurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"should-organizations-really-work-with-potential\">Les entreprises doivent-elles vraiment travailler sur le potentiel&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme soulign\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, il y a des avantages ind\u00e9niables associ\u00e9s aux pratiques li\u00e9es au potentiel, mais ce n\u2019est pas aussi simple que d\u2019\u00e9valuer un groupe de personnes, de les \u00ab\u00e9tiqueter\u00bb et de s\u2019attendre \u00e0 ce que quelques collaborateurs s\u2019engagent inconditionnellement \u00e0 conduire au succ\u00e8s dans le futur tandis que le reste de l\u2019entreprise les suit avec plaisir. Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8res de traiter les nombreux probl\u00e8mes d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9s, mais les deux premiers \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte lors de la d\u00e9cision de mettre en \u0153uvre des pratiques li\u00e9es au potentiel sont&nbsp;: 1. d\u00e9finir le potentiel pour ce qu\u2019il est vraiment, c\u2019est-\u00e0-dire juste une estimation et 2. passer autant que possible d\u2019un Talent Management exclusif \u00e0 un Talent Management inclusif.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-36aba8a488789d0876b3947837cdd41c\" id=\"form\">Talogy peut aider votre entreprise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019identification des potentiels et garantir le succ\u00e8s de votre Talent Management. Discutons-en !<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Identification du potentiel Aller \u00e0 la section : Qu\u2019est-ce que le potentiel&nbsp;? 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