{"id":126733,"date":"2025-10-15T14:39:58","date_gmt":"2025-10-15T14:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/content-stg-talogy.pantheonsite.io\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=126733"},"modified":"2025-12-10T19:03:15","modified_gmt":"2025-12-10T19:03:15","slug":"recruter-sur-les-skills","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/","title":{"rendered":"Recruter sur les skills"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/\">Page d\u2019accueil<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/\">Explorez les diff\u00e9rentes th\u00e9matiques de Talent Management<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Recruter sur les skills<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-09142dba9f952cfbc9a5f2e1c4ffbba5\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Recruter sur les skills<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-800-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-a6c69b0447adcf0c928bc3678a72e69c\" style=\"line-height:1.5\">Les skills sont aujourd\u2019hui au c\u0153ur des strat\u00e9gies de recrutement. Pr\u00e8s de 80 % des entreprises mettent en place un processus de recrutement bas\u00e9 sur les skills.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-800-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-cb1d1a02d27fabb5b5d5a4e3afd30a38\" style=\"line-height:1.5\">Mais qu\u2019en est-il dans votre entreprise&nbsp;? Comment allez-vous recruter gr\u00e2ce aux skills ?<br>Dans cet article, nous r\u00e9pondrons \u00e0 cette question et \u00e0 d\u2019autres, notamment sur la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre entre skills et comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-221157b5-479e-4894-8bdc-06d4ad2f9e83 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-221157b5-479e-4894-8bdc-06d4ad2f9e83 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-221157b5-479e-4894-8bdc-06d4ad2f9e83 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-221157b5-479e-4894-8bdc-06d4ad2f9e83 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style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1c668bb2dbbfd3fc3a09b816064d6f49\"><strong>Aller \u00e0 la section :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#skills-based-hiring-approach\">Qu&rsquo;est-ce que le recrutement sur les skills&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-skills\">Comment d\u00e9finir les skills ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-implement\">5 \u00e9tapes pour recruter gr\u00e2ce aux skills<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#risks-and-challenges\">Quels sont les risques et les difficult\u00e9s de cette approche<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#skills-based-hiring-model\">Quel est le mod\u00e8le de Talogy ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#FAQs\">FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105163 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, 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Dans un contexte o\u00f9 les technologies et les m\u00e9tiers \u00e9voluent rapidement, les strat\u00e9gies de recrutement centr\u00e9es uniquement sur les r\u00e9alisations pass\u00e9es perdent en pertinence. Adopter une approche bas\u00e9e sur les skills permet aux entreprises d\u2019am\u00e9liorer leur vivier de talents et d\u2019\u00eatre plus agile pour mettre en ad\u00e9quation profil et poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"what-are-skills\">Comment d\u00e9finir les skills ?<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Chez Talogy, nous d\u00e9finissons les skills comme l\u2019ensemble des aptitudes acquises et utiles \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019une mission. Cela inclut \u00e0 la fois les aptitudes sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste et les aptitudes transf\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste<\/strong> \u2014 \u00e9galement appel\u00e9es <strong>\u00ab&nbsp;hard skills&nbsp;\u00bb<\/strong> \u2014 correspondent \u00e0 des expertises, des savoirs-faires et des connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 une fonction, comme le codage, la conception graphique ou la comptabilit\u00e9. Elles s\u2019acqui\u00e8rent le plus souvent par la formation et la pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Les <strong>Skills transf\u00e9rables<\/strong> \u2014 \u00e9galement appel\u00e9es <strong>\u00ab&nbsp;soft skills&nbsp;\u00bb<\/strong> \u2014 permettent de r\u00e9ussir dans des postes tr\u00e8s diff\u00e9rents. Il y a une dimension li\u00e9e \u00e0 la gestion de soi et \u00e0 la gestion de la relation, par exemple la gestion du temps, l\u2019empathie ou le d\u00e9veloppement d\u2019un r\u00e9seau relationnel. Ces skills sont fortement influenc\u00e9es par la personnalit\u00e9, les capacit\u00e9s, la motivation et les valeurs d\u2019une personne, et se d\u00e9veloppent souvent \u00e0 travers l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et personnelle plut\u00f4t que par une formation acad\u00e9mique.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-65fa16333d820a597414bf64919f7f3d\" style=\"line-height:1.2\">Rep\u00e9rez les talents et pr\u00e9parez l\u2019avenir de votre organisation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1dc4b3e5efe78097eaa742b3d6cd5cff\" style=\"line-height:1.5\">Les attentes de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration ont profond\u00e9ment chang\u00e9 \u2014 et elles continueront d\u2019\u00e9voluer rapidement. Face \u00e0 ces transformations, les pratiques de recrutement se r\u00e9inventent elles aussi : d\u00e9sormais, l\u2019exploration des skills &#8211; techniques et transf\u00e9rables &#8211; prend le dessus sur l\u2019attention port\u00e9e \u00e0 la formation acad\u00e9mique ou l\u2019exp\u00e9rience pass\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Spotlight\u2122 est notre nouvelle solution de s\u00e9lection des jeunes talents d\u00e9velopp\u00e9e par notre R&amp;D. Elle permet d\u2019identifier les candidats qui poss\u00e8dent les skills et comp\u00e9tences essentielles pour r\u00e9ussir dans le monde du travail de demain.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/solutions\/outil-de-recherche-devaluation\/talogy-spotlight\/\">D\u00e9ouvrez Talogy Spotlight<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-1024x768.jpg\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-104851\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-768x576.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-749df019af85f30da49756c3cbd3c500\" id=\"how-to-implement\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">5 \u00e9tapes pour recruter gr\u00e2ce aux skills<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-546d1ae2d3372dc4e18e3c78b2169ef9\" style=\"line-height:1.5\">Voici les cinq \u00e9tapes que nous proposons de suivre pour d\u00e9ployer une strat\u00e9gie de recrutement bas\u00e9e sur les skills :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-105111\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-db76b2b8dd410a814d775efd966c046d\">1. Gagner l\u2019adh\u00e9sion du top management<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-48a3ecd27b29ce59fdd9f5c0f245f34c\">Apr\u00e8s avoir clarifi\u00e9 votre intention, hi\u00e9rarchisez vos objectifs gr\u00e2ce \u00e0 un plan de communication pr\u00e9cis et assurez-vous d\u2019avoir l\u2019adh\u00e9sion du top management d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-0f62c5e17b079a009969970711a8e5f2\">2. D\u00e9finir les \u00ab skills \u00bb pour votre organisation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-0e6b23d0425918c7ffdf208f1706a20b\">Identifier et harmoniser la d\u00e9finition des skills facilitera la mise en \u0153uvre et le maintien de votre strat\u00e9gie de recrutement dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-dd1ed0398adcf7567af2ca0af26ffa40\">3. Evaluer les skills cibles pour aujourd\u2019hui et demain<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-0ee75fed7f8a2aad7958d7d0e5e755ca\">Une approche p\u00e9renne doit mesurer \u00e0 la fois les skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste et les skills transf\u00e9rables.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-9413e320c37d0e703e614c45f5d4ba59\">4. Int\u00e9grer les skills dans votre processus de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-019e15344885e39af7e6106fd91a056f\">Utiliser les skills dans votre processus de recrutement ne signifie pas tout r\u00e9inventer. Une strat\u00e9gie de recrutement ax\u00e9e sur les skills peut \u00eatre faite sur-mesure et facilement int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 vos pratiques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-2126bbca8822d466e2f717ebe89785ad\">5. Rendre le processus durable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-5dca3d0e451286f912735dbbd73c9e88\">Les skills \u00e9voluent constamment. Il est donc essentiel d\u2019\u00e9valuer, d\u2019affiner et d\u2019am\u00e9liorer en continu votre processus de recrutement pour garantir sa mise en \u0153uvre durable et efficace.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e39c6dd5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-bef83fa9 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-2d7b70f41749aa6f852de24b53a5dc5d\" id=\"risks-and-challenges\">Quels sont les risques et les difficult\u00e9s de cette approche<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-e252e9bd01c7a4f84df93b565b6f1190\">Compte-tenu de tous les conseils existants sur cette approche, l\u2019une des premi\u00e8res difficult\u00e9s est de ne pas complexifier excessivement le processus. De notre point de vue, il est essentiel de rester simple et clair. A partir de l\u00e0, il peut \u00eatre int\u00e9ressant d\u2019anticiper ces difficult\u00e9s et risques :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-82df2f1d030f04d804ed6175382c8532\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Challenger les mentalit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-550ed4e8013e780595145e81532753bf\">Passer d\u2019une approche traditionnelle centr\u00e9e sur les dipl\u00f4mes et l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 une approche bas\u00e9e sur les skills est un changement de pratique significatif pour les managers et les \u00e9quipes RH.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-379de1f11dfee630eb1af9ef9f7f391e\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Accompagner le changement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-47a65bce73049af211cbb0adfbb77d88\">Tout changement de strat\u00e9gie doit \u00eatre r\u00e9fl\u00e9chi, d\u00e9ploy\u00e9 et continuellement r\u00e9\u00e9valu\u00e9 afin de d\u00e9montrer sa valeur et son retour sur investissement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-02921824552691d2a537cf6917ef85bf\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Trouver l&rsquo;\u00e9quilibre entre skills transf\u00e9rables et skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-ed675ffb40c68ca7b392ae0d0896e79d\">Se concentrer uniquement sur les skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste peut conduire \u00e0 l\u2019\u00e9chec, en particulier pour les postes d\u2019experts constamment challeng\u00e9s par les innovations. Il est indispensable de pouvoir \u00e9valuer les skills transf\u00e9rables afin de s\u2019assurer que les postes actuels sont couverts et que les besoins \u00e0 venir sont anticip\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-e80af3b5593003c2785618b52b97447e\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Obtenir l&rsquo;adh\u00e9sion<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-972eb31a1bfcf8b102b16021b0169232\">D\u00e9montrer les avantages du recrutement sur les skills&nbsp;: pour les op\u00e9rations, permettre la croissance et atteindre les objectifs est crucial pour obtenir l\u2019adh\u00e9sion des parties prenantes et conduire le changement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-95b5cf65e9da58d58e5c2c7c6fb898a7\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">D\u00e9ployer rapidement et avec le bon timing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-c0ad6bd2e2a754b027c46d43316edb0b\">M\u00eame si la conception d\u2019une approche bas\u00e9e sur les skills peut prendre du temps, une mise en \u0153uvre rapide est essentielle pour garantir la pertinence strat\u00e9gique et l\u2019impact op\u00e9rationnel. Les skills le plus recherch\u00e9es aujourd\u2019hui pourraient \u00eatre obsol\u00e8tes demain.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-c097b6a30f6f84ef37620722514d710a\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1fba6b548b4070c1ce738f335abf0a1d\">Le suivi d\u2019indicateurs \u00e0 court-terme (le d\u00e9lai de recrutement) et \u00e0 long terme (la qualit\u00e9 du recrutement) permet d\u2019\u00e9valuer pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019efficacit\u00e9 de votre strat\u00e9gie, mais ils peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 mettre en \u0153uvre a posteriori. L\u2019identification des indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) d\u00e8s la phase de lancement aide \u00e0 se donner des objectifs clairs et \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats mesurables.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-105501 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-Emotional-Intelligence\">Obtenez en exclusivit\u00e9 notre ebook sur la gestion des talents bas\u00e9e sur les skills<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour explorer ce sujet en profondeur t\u00e9l\u00e9chargez notre nouvel eBook (en anglais) : <strong>Making skills-based hiring work<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet eBook a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour vous apporter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des conseils simples et pratiques pour aborder le recrutement sur les skills<\/li>\n\n\n\n<li>des \u00e9tapes claires pour mettre en \u0153uvre cette approche au sein de votre organisation<\/li>\n\n\n\n<li>une analyse des pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter lors de la mise en place d&rsquo;une strat\u00e9gie bas\u00e9e sur les skills<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-500-color has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/skills-based-hiring-ebook\" style=\"border-width:2px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;eBook<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"skills-based-hiring-model\"><strong>Quel est le mod\u00e8le de Talogy ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Au-del\u00e0 de la simple d\u00e9finition des skills, il est essentiel de comprendre comment celles-ci s\u2019int\u00e8grent dans une politique de Talent Management. Le Mod\u00e8le de Performance Fond\u00e9e sur les Skills (<em>Model of Skills-Powered Performance<\/em>) de Talogy repose sur des principes scientifiques li\u00e9s aux caract\u00e9ristiques humaines et \u00e0 la performance au travail. Il s\u2019articule autour du concept de skills \u00ab&nbsp;fondatrices \u00bb, selon lequel chaque candidat ou collaborateur poss\u00e8de un ensemble de caract\u00e9ristiques individuelles \u2014 telles que la personnalit\u00e9, <a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/intelligence-emotionnelle\/\">l&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle<\/a> et les capacit\u00e9s \u2014 qui influencent sa motivation et son efficacit\u00e9 dans l\u2019acquisition de skills plus sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"458\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_FR-1024x458.png\" alt=\"le mod\u00e8le de Talogy\" class=\"wp-image-135497\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_FR-1024x458.png 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_FR-300x134.png 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_FR-768x344.png 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_FR-1536x687.png 1536w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_FR-2048x916.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"FAQs\">Recrutement sur les skills : FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1745258620541\"><strong class=\"schema-faq-question\">Comment diff\u00e9rencier les skills des comp\u00e9tences ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La question peut sembler simple, mais le manque de clart\u00e9 dans la d\u00e9finition de \u00ab skills \u00bb sur le march\u00e9 complique souvent la r\u00e9ponse. Qu\u2019on les appelle skills ou comp\u00e9tences comportementales, elles portent toutes deux sur les comportements qui sont observables et qui ont un impact sur la r\u00e9ussite professionnelle. Il y a n\u00e9anmoins trois diff\u00e9rences cl\u00e9s :<br\/><strong>Les skills sont g\u00e9n\u00e9ralement plus sp\u00e9cifiques et orient\u00e9es vers les t\u00e2ches, <\/strong>que les comp\u00e9tences. Elles d\u00e9montrent l\u2019aptitude d\u2019une personne \u00e0 r\u00e9aliser une mission (o\u00f9 elles sont li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre pratique d\u2019une comp\u00e9tence). Les comp\u00e9tences sont plus larges et font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une combinaison de trait de personnalit\u00e9, de capacit\u00e9s et de posture, etc.<br\/>Les<strong> skills <\/strong>peuvent concerner \u00e0 la fois les<strong> aspects techniques d\u2019un poste (skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste) <\/strong>et les<strong> aspects comportementaux (skills transf\u00e9rables)<\/strong>, tandis que les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales tendent \u00e0 se concentrer uniquement sur ces derniers.<br\/><strong>Les skills peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es par la formation, le coaching et la pratique. <\/strong>Les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es, mais comme certaines d&rsquo;entre elles sont li\u00e9es \u00e0 la personnalit\u00e9 et aux valeurs d&rsquo;une personne, leur \u00e9volution peut n\u00e9cessiter un changement profond de d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430063852\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle est la diff\u00e9rence entre le recrutement bas\u00e9 sur la fonction et le recrutement sur les skills ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le recrutement bas\u00e9 sur la fonction consiste \u00e0 pourvoir des postes sp\u00e9cifiques avec des candidats dont l\u2019exp\u00e9rience et les qualifications correspondent aux crit\u00e8res d\u00e9finis pour ces postes. En revanche, le recrutement sur les skills ne consiste pas \u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et aux dipl\u00f4mes mais \u00e0 se concentrer sur le candidat. Cette approche vise \u00e0 comprendre les comp\u00e9tences, les aptitudes et le potentiel d\u2019un individu plut\u00f4t que de se limiter \u00e0 son CV. Elle offre \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation d\u2019un candidat \u00e0 plusieurs postes, et non \u00e0 un poste unique. Cette flexibilit\u00e9 permet aux organisations de rester agiles et r\u00e9actives face aux changements en mati\u00e8re de gestion des talents.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430351822\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Pourquoi les organisations devraient-elles se concentrer sur les skills ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Chaque entreprise est unique, et la pertinence d\u2019une approche bas\u00e9e sur les skills d\u00e9pend des processus en place, de sa culture et de ses objectifs. Dans un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution, recruter uniquement sur l\u2019exp\u00e9rience est insuffisant. Se concentrer sur la personnalit\u00e9, les aptitudes et le potentiel d\u2019un candidat, plut\u00f4t que seulement sur ses connaissances ou r\u00e9alisations pass\u00e9es, permet de mieux r\u00e9pondre aux exigences d\u2019un monde professionnel en constante mutation. Le recrutement sur les skills permet d\u2019accompagner les personnes avec une vision plus agile et dynamique et favorise ainsi la mise en place d\u2019un d\u00e9veloppement des talents tourn\u00e9 vers l\u2019avenir et favorisant la mobilit\u00e9 interne.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430524572\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Comment les skills s&rsquo;int\u00e8grent-elles dans le processus de recrutement ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Recruter avec les skills peut \u00eatre plus simple qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. Les r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences et tout autre processus de recrutement structur\u00e9, sont une base solide pour commencer \u00e0 construire cette approche. L\u2019int\u00e9gration des skills au sein d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tence permet d\u2019ajouter un niveau de d\u00e9tail, cr\u00e9ant ainsi un profil de candidat plus dynamique et mieux align\u00e9 avec les attendus \u00e0 court terme. De nombreuses entreprises utilisent cette approche pour r\u00e9duire le poids de l\u2019exp\u00e9rience et des qualifications dans leurs d\u00e9cisions de recrutement. Cependant, c\u2019est \u00e0 chaque entreprise, au regard de ses objectifs strat\u00e9giques, de hi\u00e9rarchiser les crit\u00e8res dans ses processus de recrutements.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430631482\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Pourquoi existe-t-il autant de courants de pens\u00e9e autour du recrutement sur les skills ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">L\u2019un des principaux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019adoption d\u2019une strat\u00e9gie de recrutement sur les skills r\u00e9side dans le fait que le terme lui-m\u00eame n\u2019est pas toujours clairement d\u00e9fini. Auparavant, ce terme \u00e9tait souvent li\u00e9 aux capacit\u00e9s techniques sp\u00e9cifiques d\u2019une personne. Aujourd\u2019hui, dans le cadre du recrutement sur les skills, il est utilis\u00e9 de mani\u00e8re beaucoup plus large et peut inclure de nombreuses caract\u00e9ristiques individuelles, telles que le rapport au travail, la personnalit\u00e9, les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat ou la motivation. Pour \u00e9viter toute confusion, il est essentiel que les entreprises commencent par d\u00e9finir clairement ce qu\u2019elles entendent par \u00ab skills \u00bb. Ce n\u2019est qu\u2019une fois cette d\u00e9finition formalis\u00e9e et partag\u00e9e qu\u2019elles pourront mettre en place un recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences efficace.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430668661\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Comment les organisations peuvent-elles trouver un \u00e9quilibre entre skills sp\u00e9cifiques et les skills tranf\u00e9rables ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Les skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste et les skills transf\u00e9rables sont toutes deux essentielles pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019une entreprise dans la dur\u00e9e. Cependant, dans un monde o\u00f9 les exigences techniques \u00e9voluent rapidement, les skills transf\u00e9rables prennent une importance particuli\u00e8re. Savoir si une personne peut accomplir un travail sp\u00e9cifique n\u2019est qu\u2019une partie de l\u2019\u00e9quation. Les skills non techniques sont souvent celles qui restent pertinentes sur le long terme et tout au long de la carri\u00e8re. Pour identifier les candidats les mieux adapt\u00e9s, il est donc crucial de comprendre :<br\/>&#8211; Est-ce que la personne sera performante sur son poste ?<br\/>&#8211; Est-elle capable d\u2019\u00e9voluer dans ses fonctions ?<br\/>&#8211; S\u2019investira-t-elle dans la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise ?<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430778414\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Les organisations doivent-elles passer de l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences \u00e0 celle des skills ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Les organisations qui utilisent d\u00e9j\u00e0 d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences peuvent capitaliser sur leur exp\u00e9rience pour mettre en place une approche bas\u00e9e sur les skills. Les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales sont utiles pour regrouper des skills en ensembles coh\u00e9rents, appel\u00e9s \u00ab\u00a0skillsets\u00a0\u00bb. Ces \u00ab\u00a0skillsets\u00a0\u00bb permettent d\u2019organiser et de hi\u00e9rachiser les skills attendues dans votre entreprise. Mesurer les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales offre \u00e9galement une vision globale des exigences d\u2019un poste, en tenant compte des comportementaux importants tels que l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ou la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le changement. \u00c0 notre avis, adopter une gestion des talents bas\u00e9e sur les skills ne signifie pas abandonner les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales. Cela implique surtout de ne plus accorder une priorit\u00e9 excessive aux dipl\u00f4mes et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience lors du recrutement.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430816983\"><strong class=\"schema-faq-question\">Pourquoi le recrutement sur les skills est-il important pour le Talent Management ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Les entreprises constatent que se concentrer sur les skills, plut\u00f4t que sur les dipl\u00f4mes ou l\u2019exp\u00e9rience, permet d\u2019identifier et d\u2019accompagner les talents de mani\u00e8re plus efficace et adapt\u00e9e aux besoins en constante \u00e9volution. Le recrutement sur les skills offre \u00e9galement l\u2019avantage d\u2019\u00e9largir le vivier de talents de le rendre plus diversifi\u00e9, sans se limiter aux parcours professionnels traditionnels ou aux qualifications acad\u00e9miques.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430986937\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Comment les skills peuvent-elles \u00eatre utilis\u00e9ees de mani\u00e8re plus holistique dans une politique de Talent Management ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La cartographie des skills sur les postes, projets et parcours de carri\u00e8re permet aux entreprises de positionner les individus sur des postes qui correspondent \u00e0 leurs talents, plut\u00f4t qu\u2019en fonction de leur titre ou de leur anciennet\u00e9. De m\u00eame, la consolidation des donn\u00e9es sur les skills dans les outils de gestion, de la formation, ainsi que dans les syst\u00e8mes de mobilit\u00e9 interne, peut aider les entreprises \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie de gestion des talents flexible et p\u00e9renne.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757431194360\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quelle est l&rsquo;approche de Talogy en mati\u00e8re de recrutement sur les skills ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Chez Talogy, nous vous accompagnons pour identifier, s\u00e9lectionner et d\u00e9velopper les talents qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 vos besoins, en mettant l\u2019accent sur le long terme. Notre approche ne se limite pas aux comp\u00e9tences attendues aujourd\u2019hui, nous vous aidons \u00e0 construire une vision compl\u00e8te du potentiel de chaque personne, afin de favoriser son \u00e9volution et la r\u00e9ussite de votre organisation dans la dur\u00e9e. Nos consultants experts en Talent Management travaillent en \u00e9troite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins sp\u00e9cifiques et d\u00e9finir les skills \u00e0 \u00e9valuer. Ensemble, nous concevons un processus de recrutement sur mesure, align\u00e9 sur vos objectifs et adapt\u00e9 \u00e0 votre contexte.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757431229593\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quel est l&rsquo;avenir du recrutement bas\u00e9 sur les skills ?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le recrutement sur les skills conna\u00eet un v\u00e9ritable engouement et s\u2019impose progressivement dans tous les secteurs. Quatre tendances fortes fa\u00e7onnent son \u00e9volution et ouvrent de nouvelles perspectives :<br\/>&#8211; <strong>L\u2019intelligence artificielle au service du recrutement : <\/strong>l\u2019IA permet d\u2019identifier plus pr\u00e9cis\u00e9ment les skills n\u00e9cessaires pour chaque poste, de cartographier celles d\u00e9tenues par les candidats et de proposer des pistes de perfectionnement d\u00e8s l\u2019embauche.<br\/>&#8211; <strong>L\u2019ad\u00e9quation \u00e0 des postes multiples: <\/strong>plut\u00f4t que d\u2019\u00e9valuer un candidat uniquement pour un poste, les entreprises pourront l\u2019\u00e9valuer au regard de plusieurs opportunit\u00e9s compte-tenu de ses skills. L\u2019entreprise devient plus agile.<br\/>&#8211; <strong>L\u2019analyse des skills manquantes : <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es et aux tableaux de bord, les entreprises pourront visualiser les skills disponibles au sein de leurs \u00e9quipes et rep\u00e9rer plus facilement les zones \u00e0 renforcer pour anticiper l\u2019avenir.<br\/>&#8211; <strong>La certification aux skills : <\/strong>le d\u00e9veloppement d\u2019organisme de certifications ind\u00e9pendant, en ligne, permettront aux collaborateurs de valider leurs skills techniques et transf\u00e9rables. Ces certifications pourront compl\u00e9ter les processus de recrutement afin d\u2019identifier les talents cl\u00e9s avec encore plus de pr\u00e9cision.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull cta-black-pattern\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70);min-height:638px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-c9bfb9eb wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-e7e0afa65b94569df3e7fc271d85ac18\" id=\"form\">Pour aller plus loin sur le sujet des skills&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Le recrutement sur les skills est en constante \u00e9volution, et nous sommes l\u00e0 pour vous accompagner. Si vous avez des questions ou des probl\u00e9matiques \u00e0 partager, contactez notre \u00e9quipe d\u00e8s aujourd\u2019hui pour d\u00e9couvrir comment les <a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/solutions\/\">solutions de Talogy<\/a> peuvent vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter sur les skills Les skills sont aujourd\u2019hui au c\u0153ur des strat\u00e9gies de recrutement. 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D\u00e9couvrez comment d\u00e9ployer une strat\u00e9gie de recrutement bas\u00e9e sur les skills, pour devenir plus agile et efficace dans vos d\u00e9cisions.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Revisitez le recrutement (des talents) gr\u00e2ce aux skills | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 passer de l\u2019\u00e9valuation de l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des skills dans vos recrutements ? 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Qu\u2019on les appelle skills ou comp\u00e9tences comportementales, elles portent toutes deux sur les comportements qui sont observables et qui ont un impact sur la r\u00e9ussite professionnelle. Il y a n\u00e9anmoins trois diff\u00e9rences cl\u00e9s :<br\/><strong>Les skills sont g\u00e9n\u00e9ralement plus sp\u00e9cifiques et orient\u00e9es vers les t\u00e2ches, <\/strong>que les comp\u00e9tences. Elles d\u00e9montrent l\u2019aptitude d\u2019une personne \u00e0 r\u00e9aliser une mission (o\u00f9 elles sont li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre pratique d\u2019une comp\u00e9tence). Les comp\u00e9tences sont plus larges et font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une combinaison de trait de personnalit\u00e9, de capacit\u00e9s et de posture, etc.<br\/>Les<strong> skills <\/strong>peuvent concerner \u00e0 la fois les<strong> aspects techniques d\u2019un poste (skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste) <\/strong>et les<strong> aspects comportementaux (skills transf\u00e9rables)<\/strong>, tandis que les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales tendent \u00e0 se concentrer uniquement sur ces derniers.<br\/><strong>Les skills peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es par la formation, le coaching et la pratique. <\/strong>Les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es, mais comme certaines d'entre elles sont li\u00e9es \u00e0 la personnalit\u00e9 et aux valeurs d'une personne, leur \u00e9volution peut n\u00e9cessiter un changement profond de d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430063852","position":2,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430063852","name":"Quelle est la diff\u00e9rence entre le recrutement bas\u00e9 sur la fonction et le recrutement sur les skills ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Le recrutement bas\u00e9 sur la fonction consiste \u00e0 pourvoir des postes sp\u00e9cifiques avec des candidats dont l\u2019exp\u00e9rience et les qualifications correspondent aux crit\u00e8res d\u00e9finis pour ces postes. En revanche, le recrutement sur les skills ne consiste pas \u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et aux dipl\u00f4mes mais \u00e0 se concentrer sur le candidat. Cette approche vise \u00e0 comprendre les comp\u00e9tences, les aptitudes et le potentiel d\u2019un individu plut\u00f4t que de se limiter \u00e0 son CV. Elle offre \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation d\u2019un candidat \u00e0 plusieurs postes, et non \u00e0 un poste unique. 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Se concentrer sur la personnalit\u00e9, les aptitudes et le potentiel d\u2019un candidat, plut\u00f4t que seulement sur ses connaissances ou r\u00e9alisations pass\u00e9es, permet de mieux r\u00e9pondre aux exigences d\u2019un monde professionnel en constante mutation. 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L\u2019int\u00e9gration des skills au sein d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tence permet d\u2019ajouter un niveau de d\u00e9tail, cr\u00e9ant ainsi un profil de candidat plus dynamique et mieux align\u00e9 avec les attendus \u00e0 court terme. De nombreuses entreprises utilisent cette approche pour r\u00e9duire le poids de l\u2019exp\u00e9rience et des qualifications dans leurs d\u00e9cisions de recrutement. Cependant, c\u2019est \u00e0 chaque entreprise, au regard de ses objectifs strat\u00e9giques, de hi\u00e9rarchiser les crit\u00e8res dans ses processus de recrutements.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430631482","position":5,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430631482","name":"Pourquoi existe-t-il autant de courants de pens\u00e9e autour du recrutement sur les skills ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"L\u2019un des principaux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019adoption d\u2019une strat\u00e9gie de recrutement sur les skills r\u00e9side dans le fait que le terme lui-m\u00eame n\u2019est pas toujours clairement d\u00e9fini. Auparavant, ce terme \u00e9tait souvent li\u00e9 aux capacit\u00e9s techniques sp\u00e9cifiques d\u2019une personne. Aujourd\u2019hui, dans le cadre du recrutement sur les skills, il est utilis\u00e9 de mani\u00e8re beaucoup plus large et peut inclure de nombreuses caract\u00e9ristiques individuelles, telles que le rapport au travail, la personnalit\u00e9, les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat ou la motivation. Pour \u00e9viter toute confusion, il est essentiel que les entreprises commencent par d\u00e9finir clairement ce qu\u2019elles entendent par \u00ab skills \u00bb. Ce n\u2019est qu\u2019une fois cette d\u00e9finition formalis\u00e9e et partag\u00e9e qu\u2019elles pourront mettre en place un recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences efficace.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430668661","position":6,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430668661","name":"Comment les organisations peuvent-elles trouver un \u00e9quilibre entre skills sp\u00e9cifiques et les skills tranf\u00e9rables ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Les skills sp\u00e9cifiques \u00e0 un poste et les skills transf\u00e9rables sont toutes deux essentielles pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019une entreprise dans la dur\u00e9e. Cependant, dans un monde o\u00f9 les exigences techniques \u00e9voluent rapidement, les skills transf\u00e9rables prennent une importance particuli\u00e8re. Savoir si une personne peut accomplir un travail sp\u00e9cifique n\u2019est qu\u2019une partie de l\u2019\u00e9quation. Les skills non techniques sont souvent celles qui restent pertinentes sur le long terme et tout au long de la carri\u00e8re. Pour identifier les candidats les mieux adapt\u00e9s, il est donc crucial de comprendre :<br\/>- Est-ce que la personne sera performante sur son poste ?<br\/>- Est-elle capable d\u2019\u00e9voluer dans ses fonctions ?<br\/>- S\u2019investira-t-elle dans la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise ?","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430778414","position":7,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430778414","name":"Les organisations doivent-elles passer de l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences \u00e0 celle des skills ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Les organisations qui utilisent d\u00e9j\u00e0 d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences peuvent capitaliser sur leur exp\u00e9rience pour mettre en place une approche bas\u00e9e sur les skills. Les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales sont utiles pour regrouper des skills en ensembles coh\u00e9rents, appel\u00e9s \u00ab\u00a0skillsets\u00a0\u00bb. Ces \u00ab\u00a0skillsets\u00a0\u00bb permettent d\u2019organiser et de hi\u00e9rachiser les skills attendues dans votre entreprise. Mesurer les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales offre \u00e9galement une vision globale des exigences d\u2019un poste, en tenant compte des comportementaux importants tels que l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ou la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le changement. \u00c0 notre avis, adopter une gestion des talents bas\u00e9e sur les skills ne signifie pas abandonner les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales. Cela implique surtout de ne plus accorder une priorit\u00e9 excessive aux dipl\u00f4mes et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience lors du recrutement.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430816983","position":8,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430816983","name":"Pourquoi le recrutement sur les skills est-il important pour le Talent Management ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Les entreprises constatent que se concentrer sur les skills, plut\u00f4t que sur les dipl\u00f4mes ou l\u2019exp\u00e9rience, permet d\u2019identifier et d\u2019accompagner les talents de mani\u00e8re plus efficace et adapt\u00e9e aux besoins en constante \u00e9volution. Le recrutement sur les skills offre \u00e9galement l\u2019avantage d\u2019\u00e9largir le vivier de talents de le rendre plus diversifi\u00e9, sans se limiter aux parcours professionnels traditionnels ou aux qualifications acad\u00e9miques.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430986937","position":9,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757430986937","name":"Comment les skills peuvent-elles \u00eatre utilis\u00e9ees de mani\u00e8re plus holistique dans une politique de Talent Management ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"La cartographie des skills sur les postes, projets et parcours de carri\u00e8re permet aux entreprises de positionner les individus sur des postes qui correspondent \u00e0 leurs talents, plut\u00f4t qu\u2019en fonction de leur titre ou de leur anciennet\u00e9. De m\u00eame, la consolidation des donn\u00e9es sur les skills dans les outils de gestion, de la formation, ainsi que dans les syst\u00e8mes de mobilit\u00e9 interne, peut aider les entreprises \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie de gestion des talents flexible et p\u00e9renne.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757431194360","position":10,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757431194360","name":"Quelle est l'approche de Talogy en mati\u00e8re de recrutement sur les skills ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Chez Talogy, nous vous accompagnons pour identifier, s\u00e9lectionner et d\u00e9velopper les talents qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 vos besoins, en mettant l\u2019accent sur le long terme. Notre approche ne se limite pas aux comp\u00e9tences attendues aujourd\u2019hui, nous vous aidons \u00e0 construire une vision compl\u00e8te du potentiel de chaque personne, afin de favoriser son \u00e9volution et la r\u00e9ussite de votre organisation dans la dur\u00e9e. Nos consultants experts en Talent Management travaillent en \u00e9troite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins sp\u00e9cifiques et d\u00e9finir les skills \u00e0 \u00e9valuer. Ensemble, nous concevons un processus de recrutement sur mesure, align\u00e9 sur vos objectifs et adapt\u00e9 \u00e0 votre contexte.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757431229593","position":11,"url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/recruter-sur-les-skills\/#faq-question-1757431229593","name":"Quel est l'avenir du recrutement bas\u00e9 sur les skills ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Le recrutement sur les skills conna\u00eet un v\u00e9ritable engouement et s\u2019impose progressivement dans tous les secteurs. Quatre tendances fortes fa\u00e7onnent son \u00e9volution et ouvrent de nouvelles perspectives :<br\/>- <strong>L\u2019intelligence artificielle au service du recrutement : <\/strong>l\u2019IA permet d\u2019identifier plus pr\u00e9cis\u00e9ment les skills n\u00e9cessaires pour chaque poste, de cartographier celles d\u00e9tenues par les candidats et de proposer des pistes de perfectionnement d\u00e8s l\u2019embauche.<br\/>- <strong>L\u2019ad\u00e9quation \u00e0 des postes multiples: <\/strong>plut\u00f4t que d\u2019\u00e9valuer un candidat uniquement pour un poste, les entreprises pourront l\u2019\u00e9valuer au regard de plusieurs opportunit\u00e9s compte-tenu de ses skills. L\u2019entreprise devient plus agile.<br\/>- <strong>L\u2019analyse des skills manquantes : <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es et aux tableaux de bord, les entreprises pourront visualiser les skills disponibles au sein de leurs \u00e9quipes et rep\u00e9rer plus facilement les zones \u00e0 renforcer pour anticiper l\u2019avenir.<br\/>- <strong>La certification aux skills : <\/strong>le d\u00e9veloppement d\u2019organisme de certifications ind\u00e9pendant, en ligne, permettront aux collaborateurs de valider leurs skills techniques et transf\u00e9rables. Ces certifications pourront compl\u00e9ter les processus de recrutement afin d\u2019identifier les talents cl\u00e9s avec encore plus de pr\u00e9cision.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/126733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126733"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/126733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138789,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/126733\/revisions\/138789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=126733"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=126733"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=126733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}