{"id":82665,"date":"2022-11-05T12:20:17","date_gmt":"2022-11-05T12:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=82665"},"modified":"2026-07-30T20:33:37","modified_gmt":"2026-07-30T20:33:37","slug":"basf","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/etudes-de-cas\/basf\/","title":{"rendered":"BASF"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ \u00c9tudes de cas<\/a><\/span> \/ BASF<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Am\u00e9liorer le processus de s\u00e9lection et de d\u00e9veloppement par un partenariat historique<\/h1>\n\n\n\n

Client:<\/strong> BASF<\/p>\n\n\n\n

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Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Le client<\/h2>\n\n\n\n

BASF est une organisation multinationale dont le si\u00e8ge est en Allemagne et qui est le plus grand producteur de produits chimiques au monde. Gr\u00e2ce \u00e0 sa gamme diversifi\u00e9e de produits, elle s’adresse notamment aux secteurs de l’agriculture, de la pharmacie, de la construction, du textile et de l’automobile.<\/p>\n\n\n\n

La relation entre Talogy et BASF en Australie a d\u00e9but\u00e9 il y a pr\u00e8s de 19 ans, en 2003, lorsque l’organisation a int\u00e9gr\u00e9 l\u2019outil Caliper<\/a> pour am\u00e9liorer son processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

Cette longue association entre Talogy et BASF, a permis \u00e0 Talogy de d\u00e9velopper une compr\u00e9hension en profondeur de l\u2019entreprise et de ses enjeux. Gr\u00e2ce \u00e0 leur utilisation intensive du Caliper, BASF est \u00e0 son tour tr\u00e8s familier et \u00e0 l’aise avec l’outil, de sorte que le \u00a0\u00bb langage Caliper \u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 leur fonctionnement quotidien et \u00e0 leurs pratiques RH. Au fil des ans, les consultants de Talogy ont d\u00e9velopp\u00e9 une relation de confiance avec les principaux intervenants chez BASF.<\/p>\n\n\n\n

Avec une validit\u00e9 de 3 \u00e0 5 ans, Caliper offre l’avantage de pouvoir \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 divers moment de la carri\u00e8re des collaborateurs au-del\u00e0 de la phase de s\u00e9lection initiale.<\/p>\n\n\n\n

De surcroit, l\u2019outil Caliper, avec ses concepts objectifs et son langage pratique, a trouv\u00e9 un \u00e9cho favorable aupr\u00e8s des collaborateurs et des leaders de BASF qui ont un esprit technique, par rapport \u00e0 d’autres outils psychom\u00e9triques du march\u00e9 ax\u00e9s sur la th\u00e9orie.<\/p>\n\n\n\n

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Depuis plusieurs ann\u00e9es, BASF Australie et Nouvelle-Z\u00e9lande utilise Caliper comme outil de recrutement pour nous aider \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en ce qui a trait \u00e0 la s\u00e9lection des candidats. Je crois que cela nous a permis de recruter un grand nombre de personnes talentueuses pour notre organisation.<\/p>\n\n\n\n

Amanda Nankervis<\/p>\n\n\n\n

Responsable RH pour l’Australie et la Nouvelle-Z\u00e9lande<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 son partenariat historique avec BASF, Talogy a fourni une gamme de services qui couvrent le cycle de vie des collaborateurs :<\/p>\n\n\n\n

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  • La s\u00e9lection : <\/strong>L’\u00e9tendue initiale du travail de Talogy en 2003 comprenait la mise en place de l\u2019outil Caliper dans les processus de recrutement et de s\u00e9lection des  senior leaders. Apr\u00e8s cette premi\u00e8re exp\u00e9rience, BASF a \u00e9tendu l’utilisation du Caliper comme \u00e9l\u00e9ment de s\u00e9lection cl\u00e9 pour d’autres postes de management ou non au sein de l’organisation. Dans le cadre du programme d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures de BASF, Talogy a \u00e9galement con\u00e7u et mis en place un Assessment Centre utilisant Caliper.<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9veloppement et parcours professionnel : <\/strong>Caliper a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour une s\u00e9rie d’activit\u00e9s de d\u00e9veloppement des collaborateurs au sein de BASF. En utilisant les informations fournies par l’outil, Talogy a men\u00e9 \u00e0 bien de nombreuses initiatives avec le client :\n
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    • Ateliers d’\u00e9quipe sur des sujets tels que \u00ab\u00a0les conversations difficiles\u00a0\u00bb<\/li>\n\n\n\n
    • Programmes de d\u00e9veloppement du leadership et des hauts potentiels<\/li>\n\n\n\n
    • Coaching, feedbck et plans de d\u00e9veloppement<\/li>\n\n\n\n
    • Centres de d\u00e9veloppement<\/li>\n\n\n\n
    • Ateliers de transition des r\u00f4les<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Formation continue : <\/strong>Talogy a \u00e9galement certifi\u00e9 un certain nombre de membres de l’\u00e9quipe des ressources humaines de BASF, renfor\u00e7ant ainsi leur capacit\u00e9 interne \u00e0 interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats du Caliper.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En 2019, sur la recommandation de Talogy, BASF a opt\u00e9 pour une license d\u2019utilisation de l\u2019outil, obtenant ainsi un acc\u00e8s illimit\u00e9 \u00e0 la plateforme Caliper. Un avantage cl\u00e9 pour l’\u00e9quipe RH de BASF \u00e9tait l’autonomie pour exploiter les r\u00e9sultats issus du Caliper et  capitaliser sur son ad\u00e9quation \u00e0 plusieurs besoins en mati\u00e8re de Talent Management \u00e0 mesure qu’ils \u00e9mergaient.<\/p>\n\n\n\n

      En signe d’engagement dans notre relation de longue date avec BASF, notre principal intervenant en ressources humaines a co-pr\u00e9sent\u00e9 un webinaire Talogy avec l’un de nos consultants sur le sujet : \u00ab\u00a05 cl\u00e9s pour un recrutement r\u00e9ussi dans un monde du travail revisit\u00e9\u00a0\u00bb. Nous avons ainsi pu partager nos connaissances avec l’ensemble de la client\u00e8le australienne de Talogy pendant les mois critiques de la pand\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

      R\u00e9sultats<\/h2>\n\n\n\n
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      • Plus de 3 780 profils Caliper g\u00e9n\u00e9r\u00e9s pour la s\u00e9lection ou le d\u00e9veloppement depuis 2003<\/li>\n\n\n\n
      • Am\u00e9lioration de l’exp\u00e9rience candidat gr\u00e2ce \u00e0 un outil de s\u00e9lection objectif et \u00e0 un feedback individuel<\/li>\n\n\n\n
      • BASF dispose d’informations sur les talents qu’elle peut appliquer \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 de contextes et d’initiatives tout au long de la carri\u00e8re de ses collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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        Vous faites face \u00e0 un d\u00e9fi similaire\u00a0? Parlez-en \u00e0 nos experts.<\/h2>\n\n\n\n

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