{"id":48037,"date":"2022-03-25T20:53:19","date_gmt":"2022-03-25T20:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=48037"},"modified":"2026-07-30T20:25:51","modified_gmt":"2026-07-30T20:25:51","slug":"sapeurs-pompiers-du-pays-de-galles","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/etudes-de-cas\/sapeurs-pompiers-du-pays-de-galles\/","title":{"rendered":"Sapeurs-pompiers du Pays de Galles"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ \u00c9tudes de cas<\/a><\/span> \/ Sapeurs-pompiers du Pays de Galles<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

SIFT pour les sapeurs-pompiers<\/h1>\n\n\n\n

Client:<\/strong> Sapeurs-pompiers du Pays de Galles<\/p>\n\n\n\n

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Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Le \u00ab Whole of Wales \u00bb est une combinaison des trois services des pompiers du Pays de Galles : Pays de Galles du Sud, Pays de Galles du Nord et Pays de Galles du Centre-Ouest. \u00c0 eux trois, ils couvrent environ 21 000 km\u00b2 et sont au service d\u2019une population de plus de 3 millions d’habitants.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi<\/h2>\n\n\n\n

Les derniers recrutements datant de 2012, les sapeurs-pompiers redoutaient le nombre de candidatures pour la campagne de 2015. C’\u00e9tait la premi\u00e8re fois qu’ils menaient une campagne combin\u00e9e pour les trois services.<\/p>\n\n\n\n

La solution<\/h2>\n\n\n\n

Gill Goss, cheffe de projet, r\u00e9pond aux questions concernant son exp\u00e9rience d’utilisation de SIFT :<\/p>\n\n\n\n

1. Pouvez-vous me donner un bref aper\u00e7u du processus?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab Les candidats se sont inscrits en ligne et ont ensuite rempli un questionnaire d\u2019aper\u00e7u du travail, ce qui nous garantit qu’ils comprennent le r\u00f4le d\u2019un pompier. Apr\u00e8s cette inscription, trois membres des RH ont v\u00e9rifi\u00e9 les \u00e9ventuelles condamnations p\u00e9nales d\u00e9clar\u00e9es non purg\u00e9es, etc. Nous avons \u00e9limin\u00e9 un petit nombre de candidats. Nous avons ensuite invit\u00e9 les autres \u00e0 passer les tests en ligne. Toutes les correspondances avec les candidats \u00e9taient g\u00e9r\u00e9es \u00e9lectroniquement par le syst\u00e8me, cela prenait quelques minutes, et non plus des heures. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

2. L’avez-vous trouv\u00e9 facile \u00e0 mettre en \u0153uvre ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab L’ensemble du processus a \u00e9t\u00e9 incroyablement facile. Une \u00e9quipe de trois personnes a travaill\u00e9 dessus pendant une semaine et nous avons trait\u00e9 6 013 candidatures. Nous avons \u00e9conomis\u00e9 49 000 \u00a3 en frais de personnel gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019absence d’\u00e9valuation ou de saisie manuelle. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

3. Une fois le process d’\u00e9valuation en ligne termin\u00e9, avez-vous entrepris un autre exercice de pr\u00e9s\u00e9lection \u00e0 l’aide du formulaire de candidature ? Si oui, avez-vous utilis\u00e9 des comp\u00e9tences pour cela ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab Non, le processus en ligne \u00e9tait le SIFT et il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en fonction des comp\u00e9tences des pompiers et de ce qui est important pour nous. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

4. Avez-vous eu besoin d’employer des ressources humaines suppl\u00e9mentaires pour vous aider dans le processus ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab Non, et c’est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour nous. Si nous avions utilis\u00e9 des m\u00e9thodes traditionnelles, nous aurions d\u00fb faire appel \u00e0 toute une \u00e9quipe d’\u00e9valuateurs et d’administrateurs. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

5. Comment vous \u00eates-vous prot\u00e9g\u00e9s contre les candidatures en ligne frauduleuses ou celles qui ont pu \u00eatre remplies par d’autres personnes ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab Le syst\u00e8me est configur\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que le candidat doive fournir des d\u00e9tails tels que son num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ce qui \u00e9vite les candidatures en double. Comme les tests ne sont pas des tests de capacit\u00e9 (sans bonne ou mauvaise r\u00e9ponse \u00e9vidente), il n’y a aucun avantage \u00e0 ce que quelqu’un le fasse \u00e0 votre place. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

6. A-t-il \u00e9t\u00e9 facile de compiler des rapports de gestion sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus \u00e0 l’aide du syst\u00e8me ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab Oui, tr\u00e8s facile. Sur cet \u00e9l\u00e9ment encore, le gain de temps a \u00e9t\u00e9 significatif. Nous avons pu rapporter les donn\u00e9es biom\u00e9triques rapidement et facilement, presque instantan\u00e9ment. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

7. Utiliseriez-vous \u00e0 nouveau le syst\u00e8me ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab D\u00e8s que nous en aurons l\u2019occasion !\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats<\/h2>\n\n\n\n
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  • \u00c9conomie estim\u00e9e de 49 000 \u00a3 en frais de personnel.<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e9duction du co\u00fbt par candidature de 8,66 \u00a3 \u00e0 0,36 \u00a3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    D\u2019habitude, l’\u00e9tape de candidature constitue le plus grand d\u00e9fi<\/strong> d’une campagne de cette taille, impliquant de grandes \u00e9quipes de v\u00e9rification et de pr\u00e9s\u00e9lection, mais en utilisant le nouvel outil de tri [SIFT\u2122] nous n’avions besoin que d’une \u00e9quipe de trois personnes, ce qui nous a fait gagner 203 jours ouvrables ! Le co\u00fbt de traitement d’une candidature est pass\u00e9 de 8,66 \u00a3 \u00e0 0,36 \u00a3 si l’on consid\u00e8re les ressources humaines impliqu\u00e9es ! Nous n\u2019avons tout simplement pas les moyens<\/strong> de nous passer de SIFT \u00e0 l’avenir.<\/p>\n\n\n\n

    Gillian Goss<\/p>\n\n\n\n

    Responsable RH, recrutement et \u00e9valuation<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Vous faites face \u00e0 un d\u00e9fi similaire\u00a0? Parlez-en \u00e0 nos experts.<\/h2>\n\n\n\n

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