{"id":47940,"date":"2022-03-25T20:36:37","date_gmt":"2022-03-25T20:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=47940"},"modified":"2026-07-30T20:15:49","modified_gmt":"2026-07-30T20:15:49","slug":"reduire-le-turnover-avec-une-solution-devaluation-multiniveau","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/etudes-de-cas\/reduire-le-turnover-avec-une-solution-devaluation-multiniveau\/","title":{"rendered":"R\u00e9duire le turnover avec une solution d’\u00e9valuation multiniveau"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ \u00c9tudes de cas<\/a><\/span> \/ R\u00e9duire le turnover avec une solution d’\u00e9valuation multiniveau<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Cet h\u00f4pital pour enfants voulait embaucher et retenir les bons talents<\/h1>\n\n\n\n

R\u00e9duire le turnover avec une solution d’\u00e9valuation multiniveau<\/p>\n\n\n\n

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Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

D\u00e9fi<\/h2>\n\n\n\n

Tous les h\u00f4pitaux veulent dispenser des soins centr\u00e9s sur le patient, et tous les h\u00f4pitaux veulent r\u00e9duire le turnover. La mission de cet h\u00f4pital pour enfants de premier plan \u00e9tait de cr\u00e9er un environnement de soins pour ses patients et leurs familles qui correspondait aux nouveaux locaux ultramodernes de l’h\u00f4pital. Le d\u00e9fi consistait \u00e0 constituer un personnel dot\u00e9 de comp\u00e9tences cliniques et techniques de pointe, mais aussi du niveau requis de compassion, d’empathie, d’attention au patient, de communication et de collaboration.<\/p>\n\n\n\n

Dans un march\u00e9 du personnel tr\u00e8s concurrentiel, l’h\u00f4pital enregistrait un turnover \u00e0 court terme de 24 %. Avec un co\u00fbt pr\u00e9vu d’une \u00e0 deux fois le salaire annuel, cela repr\u00e9sentait un fardeau financier pour un r\u00e9sultat d\u00e9j\u00e0 serr\u00e9. Le d\u00e9fi n’\u00e9tait donc pas seulement d’embaucher les bons talents, mais aussi de les retenir.<\/p>\n\n\n\n

Solution<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019h\u00f4pital a utilis\u00e9 la solution Talogy pour le secteur de la sant\u00e9. Des comp\u00e9tences fonctionnelles cl\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es pour chaque niveau de poste. Le process de recrutement et de s\u00e9lection a \u00e9t\u00e9 repens\u00e9 pour assurer une efficacit\u00e9 maximale, le respect de la l\u00e9gislation et une exp\u00e9rience candidat positive.<\/p>\n\n\n\n

La cl\u00e9 du succ\u00e8s a \u00e9t\u00e9 la mise en \u0153uvre d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation sp\u00e9cifiques au secteur de la sant\u00e9 con\u00e7us pour r\u00e9duire le turnover et s\u00e9lectionner de meilleures personnes. Ceux-ci comprenaient les \u00e9valuations en ligne et des entretien ax\u00e9s sur les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 de Talogy.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sultats<\/h2>\n\n\n\n

Avant l’intervention, le turnover \u00e0 court terme \u00e9tait de 24 %. Depuis la mise en \u0153uvre, 450 nouveaux collaborateurs ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s et seulement deux ont quitt\u00e9 l’organisation. Certes, le turnover \u00e0 court terme ne restera pas \u00e0 1 %, mais l’h\u00f4pital a radicalement chang\u00e9 ses \u00e9quipes en d\u00e9finissant clairement le type de collaborateurs qu’il recherche et en utilisant les bons outils d’\u00e9valuation pour s\u00e9lectionner les candidats qui correspondent \u00e0 ce profil. On constate d’ores et d\u00e9j\u00e0 que les scores de satisfaction des patients s’am\u00e9liorent, et la r\u00e9duction des co\u00fbts de turnover est estim\u00e9e \u00e0 plus de 750 000 $.<\/p>\n\n\n\n

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Le syst\u00e8me a permis \u00e0 l’h\u00f4pital de se concentrer sur ce qu’il fait le mieux \u2013 fournir des soins de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure \u2013 tout en am\u00e9liorant l’environnement de soins et les r\u00e9sultats nets. En cherchant \u00e0 influencer la culture de l’organisation, l’h\u00f4pital attire d\u00e9sormais des candidats de meilleure qualit\u00e9, recrute des candidats plus efficacement et cr\u00e9e un environnement o\u00f9 les collaborateurs les plus performants peuvent s’\u00e9panouir.<\/p>\n\n\n\n

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Vous faites face \u00e0 un d\u00e9fi similaire\u00a0? Parlez-en \u00e0 nos experts.<\/h2>\n\n\n\n

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