{"id":26861,"date":"2025-01-16T14:55:53","date_gmt":"2025-01-16T14:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/conduire-des-entretiens-bases-sur-les-competences\/"},"modified":"2026-07-30T18:01:20","modified_gmt":"2026-07-30T18:01:20","slug":"conduire-des-entretiens-bases-sur-les-competences","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/solutions\/outil-de-recherche-devaluation\/conduire-des-entretiens-bases-sur-les-competences\/","title":{"rendered":"Conduire des entretiens bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Solutions<\/a><\/span> \/ Outil de recherche d’\u00e9valuation<\/a><\/span> \/ Conduire des entretiens bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Conduire des entretiens bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences<\/h1>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez et mettez en pratique les meilleures techniques pour des entretiens plus efficaces et pr\u00e9dictifs.ve hiring decisions.<\/p>\n\n\n\n

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Demandez une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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Gr\u00e2ce aux solutions d\u2019aide aux techniques d\u2019entretien Talogy, vous pourrez :<\/h2>\n\n\n\n
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Aller plus loin<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Construisez vos guides d\u2019entretien pour vous aider \u00e0 recueillir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es et des indications fiables sur la fa\u00e7on dont un\u00b7e candidat\u00b7e agirait ou se comporterait dans un poste ou face \u00e0 une situation pr\u00e9cise.<\/p>\n\n\n\n

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Harmoniser vos d\u00e9cisions<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Le fait de poser des questions identiques \u00e0 tous les candidats garantit une \u00e9valuation objective de chacun, tout en vous permettant de r\u00e9aliser un \u00e9talonnage et pouvoir comparer les candidats entre eux sur des bases fiables.<\/p>\n\n\n\n

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Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Un entretien structur\u00e9, bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences, permet \u00e0 vos candidats de vivre une exp\u00e9rience coh\u00e9rente qui d\u00e9montre votre engagement en faveur d\u2019un processus de recrutement \u00e9quitable et objectif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pourquoi choisir les solutions d\u2019aide \u00e0 la conduite d\u2019entretiens Talogy<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Science<\/h3>\n\n\n\n
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Pr\u00e9disez le succ\u00e8s dans le poste :<\/h4>\n\n\n\n

Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que les entretiens structur\u00e9s parmi les \u00e9l\u00e9ments qui pr\u00e9disent le mieux le comportement futur au travail.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

Prenez des d\u00e9cisions objectives et impartiales :<\/h4>\n\n\n\n

Notre expertise vous garantit que les d\u00e9cisions prises lors des entretiens sont fond\u00e9es sur des informations justes et impartiales.<\/p>\n\n\n\n

\"competencies<\/figure>\n\n\n\n

Am\u00e9liorez vos entretiens :<\/h4>\n\n\n\n

Par une approche standardis\u00e9e de l\u2019entretien, vous contribuez \u00e0 d\u00e9velopper es comp\u00e9tences des personnes qui sont amen\u00e9es \u00e0 conduire ces entretiens.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
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G\u00e9n\u00e9rez des guides d\u2019entretien :<\/h4>\n\n\n\n

Nos consultants experts peuvent cr\u00e9er pour vous des guides d\u2019entretien bas\u00e9s ou non sur n\u2019importe quelle \u00e9valuation de votre process de recrutement, telle que l\u2019\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 par exemple.<\/p>\n\n\n\n

\"computer<\/figure>\n\n\n\n

Conduisez vos entretiens \u00e0 distance :<\/h4>\n\n\n\n

Dans le contexte professionnel actuel, tout ou partie du processus de recrutement est d\u00e9sormais amen\u00e9 \u00eatre fait virtuellement. Contactez-nous pour d\u00e9couvrir comment int\u00e9grer et mettre en place des solutions d\u2019entretiens vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

\"adapting<\/figure>\n\n\n\n

Standardisez votre process :<\/h4>\n\n\n\n

Notre outil en ligne de cr\u00e9ation de guide d\u2019entretiens bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences peut vous aider \u00e0 standardiser votre process et assurer la coh\u00e9rence des entretiens entre les \u00e9quipes, voire les diff\u00e9rents sites de votre entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ce qu\u2019il faut savoir sur nos solutions d\u2019aide \u00e0 la conduite d\u2019entretiens<\/h2>\n\n\n\n
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  • Les questions peuvent \u00eatre align\u00e9es sur un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences unique<\/li>\n\n\n\n
  • Plus de 1 000 questions d\u2019entretien disponibles (en anglais)<\/li>\n\n\n\n
  • Plus de 2 000 indicateurs comportementaux<\/li>\n\n\n\n
  • Formations aux techniques d\u2019entretien pr\u00eate \u00e0 l\u2019emploi<\/li>\n\n\n\n
  • Conduisez des entretiens pr\u00e9dictifs, homog\u00e8nes et dans le respect de la l\u00e9gislation locale<\/li>\n\n\n\n
  • Faites votre choix parmi notre gamme de solutions technologiques et am\u00e9liorez vos techniques entretiens<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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    Avoir les outils n\u00e9cessaires<\/strong> pour cr\u00e9er nos guides d\u2019entretien, en ligne, avec le vocabulaire et la marque distinctive de Vodafone, permet de gagner du temps et a contribu\u00e9 \u00e0 standardiser la mani\u00e8re de conduire les entretiens dans toute l\u2019entreprise et partout dans le monde.<\/p>\n\n\n\n

    Deborah Preston<\/p>\n\n\n\n

    Global Resourcing and Development Board Manager People Capability, Vodafone<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Vous accompagner sur<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Comment recruter les meilleurs candidats<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Des probl\u00e8mes de turnover ? \u00c9valuez et s\u00e9lectionnez les profils qui correspondent \u00e0 vos valeurs et qui sont plus susceptibles de rester.<\/p>\n\n\n\n

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    Comment identifier les meilleurs talents lors du process de recrutement<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Identifiez efficacement qui a le plus grand potentiel de r\u00e9ussite parmi vos candidat\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n

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    Comment am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat lors du recrutement\u202f<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Les candidats se retirent-ils de votre process de recrutement ? Une mauvaise exp\u00e9rience candidat en est peut-\u00eatre la cause.\u202f<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Une approche globale<\/h2>\n\n\n\n

    Nous pouvons vous aider \u00e0 faire face \u00e0 vos enjeux de Talent Management gr\u00e2ce \u00e0 notre alliance unique de psychologie, de technologie et d\u2019expertise. Dites nous comment dont nous pouvons vous accompagner pour cr\u00e9er des solutions de Talent Management vraiment adapt\u00e9es \u00e0 vos attentes.<\/p>\n\n\n\n

    Apprenez \u00e0 structurer vos techniques d\u2019entretien pour identifier les meilleurs talents.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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