{"id":26662,"date":"2025-01-16T15:15:13","date_gmt":"2025-01-16T15:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/predire-la-performance-et-evaluer-le-potentiel-avec-factors\/"},"modified":"2025-11-19T14:50:43","modified_gmt":"2025-11-19T14:50:43","slug":"predire-la-performance-et-evaluer-le-potentiel-avec-factors","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/solutions\/outil-de-recherche-devaluation\/predire-la-performance-et-evaluer-le-potentiel-avec-factors\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9dire la performance et \u00e9valuer le potentiel avec Factors"},"content":{"rendered":"\n
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Page d\u2019accueil<\/a><\/span> \/ Solutions de Talent Management<\/a><\/span> \/ \u00c9valuations Talogy<\/a><\/span> \/ Pr\u00e9dire la performance et \u00e9valuer le potentiel avec Factors<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Pr\u00e9dire la performance et \u00e9valuer le potentiel avec Factors<\/h1>\n\n\n\n

Factors peut vous aider \u00e0 comprendre ce qui motive les personnes, informations dont vous avez besoin pour s\u00e9lectionner et d\u00e9velopper au mieux vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

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Demandez une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"factors<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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\u00c9valuer la personnalit\u00e9 pour comprendre le style de travail<\/h2>\n\n\n\n

Lib\u00e9rez le potentiel de vos collaborateurs en r\u00e9v\u00e9lant les aspects de leur personnalit\u00e9 qui sont directement li\u00e9s au style de travail. D\u00e9riv\u00e9 du P.A.P.I. (Personality and Preference Inventory), Factors est encore plus rapide \u00e0 compl\u00e9ter et vous donne un score pour \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation d\u2019un candidat \u00e0 un poste. Facile \u00e0 utiliser, Factors peut \u00eatre rapidement mis en place dans votre process de pr\u00e9s\u00e9lection et de recrutement des talents. Aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuez le style de travail pour pr\u00e9dire la performance d\u00e8s le lancement de votre recrutement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Comment Factor peut vous aider \u00e0 :<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Filtrer et pr\u00e9s\u00e9lectionner :<\/strong> Avec un temps de passation de seulement 10 minutes, Factors est un moyen rapide de filtrer et de pr\u00e9s\u00e9lectionner un grand nombre de candidatures.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Recruter :<\/strong> Int\u00e9grez Factors \u00e0 votre process de recrutement pour une \u00e9valuation rapide et simple de la personnalit\u00e9 et du style de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Une solution sur-mesure :<\/strong> Associez Factors avec un test de raisonnement comme Logiks pr\u00e9sent dans la solution Talogy Hire pour mieux \u00e9valuer vos candidats.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pourquoi Factors<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Science<\/h3>\n\n\n\n
\"psychometricians<\/figure>\n\n\n\n

Valid\u00e9 par \u00e9tudes psychom\u00e9triques :<\/h4>\n\n\n\n

Factors est bas\u00e9 sur un mod\u00e8le de personnalit\u00e9 d\u00e9riv\u00e9 empiriquement du mod\u00e8le \u00ab Big Five et Drive \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

Adapt\u00e9 aux candidats d\u00e9butants :<\/h4>\n\n\n\n

M\u00eame les candidats qui n\u2019ont pas d\u2019exp\u00e9rience professionnelle peuvent r\u00e9pondre \u00e0 Factors, ce qui vous permet d\u2019\u00e9valuer les candidats de tous les niveaux.<\/p>\n\n\n\n

\"360<\/figure>\n\n\n\n

D\u00e9riv\u00e9 du test P.A.P.I. :<\/h4>\n\n\n\n

Factors a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 sur la base du P.A.P.I. 3, questionnaire de personnalit\u00e9 international reconnu.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
\"exam<\/figure>\n\n\n\n

Utilisez diff\u00e9rents rapports d\u2019interpr\u00e9tation :<\/h4>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es de Factors peuvent \u00eatre utilis\u00e9es dans plusieurs types de rapports, en fonction de qui y aura acc\u00e8s : candidats, RH ou managers.<\/p>\n\n\n\n

\"connectivity<\/figure>\n\n\n\n

Une exp\u00e9rience utilisateur conviviale :<\/h4>\n\n\n\n

Un questionnaire en ligne, simple et facile d\u2019utilisation. La personnalisation avec votre charte graphique est possible, afin que vous puissiez mettre en avant votre marque employeur pendant l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n

\"competencies<\/figure>\n\n\n\n

S\u00e9lectionnez vos comp\u00e9tences cibles :<\/h4>\n\n\n\n

Factors peut \u00eatre personnalis\u00e9 pour \u00e9valuer un poste particulier, en permettant aux utilisateurs d\u2019identifier les comp\u00e9tences et de les prioriser.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"man<\/figure>
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Ce que vous devez savoir sur Factors<\/h2>\n\n\n\n
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  • Temps de passation : 10 minutes<\/li>\n\n\n\n
  • 54 items de personnalit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
  • Disponible dans plus de 29 langues<\/li>\n\n\n\n
  • Mesure 18 comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n
  • Aucune formation requise<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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    Une approche globale<\/h2>\n\n\n\n

    Nous pouvons vous aider \u00e0 faire face \u00e0 vos enjeux de Talent Management gr\u00e2ce \u00e0 notre alliance unique de psychologie, de technologie et d\u2019expertise. Dites nous comment dont nous pouvons vous accompagner pour cr\u00e9er des solutions de Talent Management vraiment adapt\u00e9es \u00e0 vos attentes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Commencez \u00e0 utiliser Factors d\u00e8s aujourd\u2019hui pour filtrer, pr\u00e9s\u00e9lectionner et recruter plus rapidement et plus efficacement.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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