Réduire les coûts d’indemnisation grâce à une meilleure présélection

PDS est l’une des principales sociétés de recrutement spécialisées du pays. Avec 31 bureaux dans tout le pays, elle fournit du personnel contractuel tant au niveau national qu’international. Entreprise spécialisée dans les métiers hautement qualifiés, notamment dans l’ingénierie, la mécanique et l’installation, PDS propose chaque année des emplois contractuels à plus de 10 000 entrepreneurs. PDS fournit une aide temporaire, des candidats pour une période déterminée, des ingénieurs CAO/FAO, des professionnels de l’informatique et des managers sur site et de sous-traitance à de nombreux secteurs, notamment : les secteurs aérospatial, civil/architectural, électronique, gouvernemental, logiciel, automobile, défensif/militaire, énergétique, médical et des télécommunications.

De plus en plus, la clientèle du Global 100 fait appel à PDS pour obtenir un soutien essentiel aux projets techniques et aux efforts d’acquisition de talents à l’étranger. Actuellement, PDS utilise ses ressources pour des opérations dans le monde entier, notamment au Royaume-Uni, en Suède, en Italie, au Koweït, à Dubaï, aux Philippines, en Australie et au Brésil.

La solution

PDS a déterminé que la productivité et la sécurité étaient des compétences essentielles qu’elle souhaitait mesurer afin d’identifier les candidats les moins susceptibles de présenter des demandes d’indemnisation pour accident du travail. Talogy a travaillé avec PDS pour trouver une évaluation qui mesurait ces attributs essentiels et qui répondait à ses besoins logistiques et fiscaux. Par ailleurs, Talogy a élaboré un rapport personnalisé sur les candidats, basé sur les spécifications de PDS, qui fournissait des notations prudentes pour chaque candidat en fonction des exigences de PDS. Après avoir mis en œuvre la nouvelle évaluation, PDS a déterminé qu’il était nécessaire d’avoir deux versions de l’évaluation, selon que le candidat était un nouveau collaborateur ou réembauché. L’évaluation pour une nouvelle réembauche portait davantage sur la « sécurité » du fait des informations recueillies au cours de la période d’emploi précédente du collaborateur. Dans de nombreux cas, l’employeur a demandé ce collaborateur précisément en raison de ses performances professionnelles antérieures positives.

Les résultats

Avant de contacter Talogy concernant ses besoins d’évaluation, PDS avait en moyenne 110 à 115 demandes d’indemnisation pour accident du travail par an. Après trois ans de mise en œuvre, il a été estimé que les coûts d’indemnisation pour accident du travail ont diminué de plus de 450 000 $ par an et les demandes annuelles d’indemnisation pour accident du travail sont passées de 115 à 18 demandes par an après le partenariat. On estime également que la présélection a permis d’éliminer à l’étape préalable à l’emploi 20 % des candidats qui risquaient davantage, d’un point de vue statistique, d’être moins productifs et/ou d’avoir des comportements dangereux.