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Un leader mondial des matériaux de pointe se consacre à l’amélioration de la qualité de ses équipes de fabrication peu qualifiées. Cette organisation s’est associée à Talogy pour mettre en œuvre un système d’évaluation de recrutement approfondi et sophistiqué pour les postes de production peu qualifiés et les métiers spécialisés dans ses usines d’alliages hautes performances. Son objectif était d’améliorer la sécurité et la performance de ses équipes.
L’organisation a mis en œuvre la solution Talogy pour le secteur de l’industrie, une évaluation en ligne approfondie qui mesure les compétences clés pour réussir dans un environnement de production. Au cours des années qui ont suivi la mise en œuvre, Talogy a apporté de nombreuses améliorations à l’évaluation, ce qui a incité l’organisation à passer à une version améliorée. La dernière version de l’évaluation a été conçue pour maximiser la validité et augmenter l’implication des candidats tout en raccourcissant l’évaluation et en réduisant les exigences techniques. Les changements étaient tout à fait conformes aux besoins de l’organisation et elle a décidé de mener une étude de validation avec la dernière version pour améliorer son process de recrutement.
Pour évaluer l’efficacité de l’évaluation, une étude de validation simultanée a été menée pour déterminer la relation entre l’outil d’évaluation et les principaux résultats organisationnels. 226 collaborateurs actuels, dont certains de production et certains métiers spécialisés, ont complété la nouvelle évaluation. Les superviseurs ont fourni des notations de performance professionnelle et des renseignements sur les incidents de sécurité concernant ces mêmes personnes. Les scores obtenus à l’évaluation ont été comparés aux variables clés des résultats et les conclusions montrent que la nouvelle évaluation est précieuse pour prédire les performances des collaborateurs et les résultats liés à la sécurité.
Les scores globaux de la solution Talogy pourle secteur de l’industrie étaient liés aux notations de performance professionnelle des superviseurs. Dans les graphiques ci-dessous, le centile de performance moyen a été calculé pour les meilleurs et les moins bons résultats de l’évaluation. Un centile inférieur à 50 signifie inférieur à la moyenne ; le centile à 50 est moyen, et les centiles au-dessus de 50 sont au-dessus de la moyenne. Dans le cas de la performance globale, les collaborateurs de production qui ont obtenu les 20 % les plus bas de l’évaluation se situent également dans le 38e centile de la performance. Les métiers spécialisés se situent dans le 33e centile. Elles se situent donc bien en dessous de la moyenne des performances professionnelles. Par contre, les scores élevés sont tous au-dessus de la moyenne : 59e centile pour la production et 64e centile pour les métiers spécialisés.
Des tendances similaires sont observées avec les rapports d’incidents liés à la sécurité et les évaluations de la possibilité de promotion par les superviseurs. Les personnes ayant obtenu les meilleures évaluations sont impliquées dans bien moins d’incidents de sécurité. En raison de la faible fréquence des incidents de sécurité, nous avons utilisé les 30 % supérieurs et inférieurs pour cette analyse. Les graphiques montrent qu’un pourcentage plus faible de personnes ayant obtenu les meilleurs scores est impliqué dans au moins un incident de sécurité. Dans le cas des métiers spécialisés, exposés à plus de risques pour la sécurité, les personnes aux meilleurs scores étaient plus de trois fois moins susceptibles d’être impliquées dans un incident.
De plus, les personnes ayant obtenu les meilleurs scores à l’évaluation sont beaucoup plus susceptibles d’être recommandées pour une promotion. Lorsqu’on a demandé aux superviseurs s’ils recommanderaient le collaborateur pour une promotion, la réponse était « oui » pour 73 % des collaborateurs de production les mieux notés et 75 % des collaborateurs des métiers spécialisés les mieux notés. Seuls 33 % et 48 % des collaborateurs ayant obtenu un score faible seraient envisagés. Encore une fois, cette évaluation est en mesure d’identifier clairement les collaborateurs les plus performants de l’organisation.
Pour cette organisation, la solution Talogy pour le secteur de l’industrie identifie avec précision les personnes hautement performantes et sûres dans les postes de production peu qualifiés et les métiers spécialisés. Cette évaluation aidera cette organisation à améliorer la qualité de ses équipes de fabrication en augmentant les performances et en réduisant les risques pour la sécurité. Et ce, tout en réduisant le temps d’embauche et en améliorant l’expérience candidat !
