{"id":65867,"date":"2023-03-23T16:19:12","date_gmt":"2023-03-23T16:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?p=65867"},"modified":"2026-01-08T10:36:10","modified_gmt":"2026-01-08T10:36:10","slug":"3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/","title":{"rendered":"3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia"},"content":{"rendered":"\n<p>Resilienssin kehitt\u00e4minen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on keskeinen keino v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksemme ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista, joka on nyky\u00e4\u00e4n merkitt\u00e4v\u00e4 niin yksil\u00f6it\u00e4 kuin organisaatioita vaivaava ongelma. Opi kolme tapaa, joilla voit kehitt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 koko organisaatiossasi ja n\u00e4in parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi hyvinvointia sek\u00e4 tuottavuutta koko organisaatiossa jatkuvasti muuttuvien haasteiden ja vaatimusten keskell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Perehdy burnoutin merkkeihin ja vaikutuksiin.<\/h4>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden uupumus on seurausta pitkittyneest\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4st\u00e4 stressist\u00e4. Jonkinasteinen stressi on luonnollista, mutta liiallinen stressi voi johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t hukkuvat ty\u00f6taakan alle eiv\u00e4tk\u00e4 l\u00f6yd\u00e4 samaa merkityst\u00e4 t\u00f6ist\u00e4\u00e4n tai urastaan. Tuottavuuden lasku, lis\u00e4\u00e4ntyneet mielenterveysongelmat, ylikuormittuneisuus ja v\u00e4symys ovat keskeisi\u00e4 loppuunpalamisen merkkej\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p>Vuonna 2022 tehdyss\u00e4 tutkimuksessa todettiin, ett\u00e4 <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/uk\/Documents\/consultancy\/deloitte-uk-mental-health-report-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">65 prosenttia 18-29-vuotiaista<\/a> , jotka irtisanoutuivat tai suunnittelivat sit\u00e4, mainitsivat mielenterveyden heikentymisen ratkaisevana tekij\u00e4n\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n<p>Usein kaikkein omistautuneimmat johtajat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat olla kaikkein alttiimpia loppuunpalamiselle, koska heid\u00e4n kova ty\u00f6tahtinsa ja ty\u00f6lle annettu merkitys voivat kuluttaa heid\u00e4t loppuun. Ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isten ty\u00f6tuntien kirjaaminen, s\u00e4hk\u00f6postien tarkistaminen y\u00f6ll\u00e4 tai viikonloppuna ja ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isten t\u00f6iden tekeminen ovat kaikki merkkej\u00e4 omistautuneesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4, mutta ne my\u00f6s voivat johtaa loppuunpalamiseen. <\/p>\n\n\n\n<p>Gallupin kes\u00e4kuussa 2021 tekem\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/358346\/gallup-workplace-insights-learned-2021.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">74 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/a> kertoi kokevansa ty\u00f6uupumusta ainakin joskus. Se on aivan liian yleinen ongelma, joka koskettaa ammattilaisia eri toimialoilla, tiimeiss\u00e4 ja rooleissa. <\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6uupumuksella on vakavia seurauksia sek\u00e4 organisaatioille ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Lamaannuttava stressi ja uupumus voivat saada ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntemaan, ettei heill\u00e4 ole muuta vaihtoehtoa kuin olla pitki\u00e4 p\u00e4tki\u00e4 pois t\u00f6ist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p>Organisaatioille aiheutuu my\u00f6s muita vakavia seurauksia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Huippulahjakkuuksien menetys<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuuden ja suorituskyvyn heikkeneminen<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen lasku<\/li>\n\n\n\n<li>Ep\u00e4onnistuminen innovoinnissa ja sopeutumisessa<\/li>\n\n\n\n<li>Vahingoittunut tuotemerkin maine<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pelkk\u00e4 ongelman ymm\u00e4rt\u00e4minen ei riit\u00e4 &#8211; ty\u00f6nantajien on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 my\u00f6s ratkaisu. Loppuunpalaminen ja resilienssi liittyv\u00e4t l\u00e4heisesti toisiinsa, ja resilienssin taustalla toimivat voimavarat tarjoavat keinon, joiden avulla voidaan kehitt\u00e4\u00e4 hyvinvointia ja torjua burnoutia. <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden resurssien ja strategioiden avulla yksil\u00f6t, tiimit ja organisaatiot pystyv\u00e4t kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n joustavuutta sek\u00e4 oppimaan ja kasvamaan haasteiden sek\u00e4 muutosten edess\u00e4. Stressitilanteissa resilienssi antaa yksil\u00f6ille voimaa paitsi selviyty\u00e4, my\u00f6s sopeutua ja toipua. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden joustavuuden edist\u00e4minen antaa heille mahdollisuuden edist\u00e4\u00e4 hyvinvointiaan ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 loppuunpalamisen todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lis\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4si ty\u00f6ntekij\u00f6idesi resilienssist\u00e4.<\/h4>\n\n\n\n<p>Ennen kuin voit alkaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n resilienssi\u00e4 organisaatiossa, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, mik\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6idesi l\u00e4ht\u00f6tilanne, jotta voit tunnistaa heid\u00e4n vahvuutensa ja kehitt\u00e4mismahdollisuutensa. Mit\u00e4 voimavaroja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4si ja tiimeill\u00e4si jo on, jotka auttavat heit\u00e4 selviytym\u00e4\u00e4n vaikeuksista? Tunnistatko eri kehityskohteita, jotka saattavat altistaa ty\u00f6ntekij\u00e4t loppuunpalamiselle? <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/ratkaisut\/arvioinnit\/kehita-resilientteja-tiimeja-ja-tyontekijoita-resilienssiratkaisun-avulla\/\">Kyselylomake<\/a> voi olla erinomainen v\u00e4line l\u00f6yt\u00e4\u00e4ksesi vastaukset n\u00e4ihin kysymyksiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden voi olla vaikeaa itse tunnistaa ja raportoida omaa sietokykyns\u00e4 tasoa, mutta vastaukset kyselyss\u00e4 esitettyihin konkreettisiin kysymyksiin voivat antaa realistisen kuvan siit\u00e4, mik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tilanne on ja miss\u00e4 on kasvuvaraa. <\/p>\n\n\n\n<p>Voit my\u00f6s saada tietoa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi ajatuksista liittyen burnoutiin, hyvinvointiina ja joustavuuteen edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avoimen keskustelun kulttuuria n\u00e4ist\u00e4 aiheista. K\u00e4ynnist\u00e4 keskustelut ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, jotta ymm\u00e4rr\u00e4t heid\u00e4n ajatuksensa ja edist\u00e4t samalla avoimuutta sek\u00e4 empatiaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ryhdy toimiin resilienssiin liittyvien taitojen edist\u00e4miseksi.<\/h4>\n\n\n\n<p>Tilanteen ja ty\u00f6ntekij\u00f6idesi mielipiteiden laajempi ymm\u00e4rt\u00e4minen ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ensiaskeleita, mutta ty\u00f6 ei lopu t\u00e4h\u00e4n. Resilienssi\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4, joten on aika k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 huomio sellaisten strategioiden toteuttamiseen, jotka sit\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t.\n\nKeskity seuraavien taitojen ja strategioiden kehitt\u00e4miseen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptiivisuus:<\/strong> Muuttuvat olosuhteet edellytt\u00e4v\u00e4t mukautumista k\u00e4ytt\u00e4ytymisess\u00e4 ja l\u00e4hestymistavassa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on pysytt\u00e4v\u00e4 joustavina muutosten edess\u00e4, jotta he voivat kehitty\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Haasteisiin orientoituminen:<\/strong> Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulisi keskitty\u00e4 haasteisiin sis\u00e4ltyviin mahdollisuuksiin, jotka auttavat heit\u00e4 venytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kykyj\u00e4\u00e4n ja kasvamaan, eik\u00e4 suhtautua haasteisiin kielteisesti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tuen hakeminen:<\/strong> Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ei pit\u00e4isi tuntea, ett\u00e4 heid\u00e4n on p\u00e4rj\u00e4tt\u00e4v\u00e4 yksin. Heill\u00e4 pit\u00e4isi olla matalampi kynnys k\u00e4\u00e4nty\u00e4 toisten puoleen saadakseen tukea, kun he tarvitsevat lis\u00e4apua vaikeiden tilanteiden k\u00e4sittelyss\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Lis\u00e4tietoja joustavuuden rakentamisesta<\/strong> Ty\u00f6ntekij\u00e4t ja organisaatiot voivat hy\u00f6ty\u00e4 suuresti siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikoilla keskityt\u00e4\u00e4n entist\u00e4 enemm\u00e4n resilienssiin. Siihen panostamalla ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat mielenterveytens\u00e4 ja yleisen ty\u00f6hyvinvointinsa paremmaksi, pysyv\u00e4t sitoutuneina ty\u00f6hns\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 k\u00e4rsi ty\u00f6uupumuksesta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/cta-infographic-cover-finnish-how-to-counter-employee-burnout-through-resilience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-65939 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/cta-infographic-cover-finnish-how-to-counter-employee-burnout-through-resilience.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/cta-infographic-cover-finnish-how-to-counter-employee-burnout-through-resilience-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6uupumuksen ehk\u00e4iseminen resilienssin avulla<\/h4>\n\n\n\n<p>Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4 miksi ty\u00f6uupumus vaatii ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomiota ja miksi resilienssi on yksi ratkaisu t\u00e4h\u00e4n ongelmaan. <span id=\"hs-cta-wrapper-58cc29bd-7df6-4932-83e1-4eb17b7323f1\"><span id=\"hs-cta-58cc29bd-7df6-4932-83e1-4eb17b7323f1\"><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fi-fi\/tyouupumuksen-ehkaiseminen-resilienssin-avulla\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br><strong>Lue lis\u00e4\u00e4<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resilienssin kehitt\u00e4minen ja yll\u00e4pit\u00e4minen on keskeinen keino v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksemme ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista, joka on nyky\u00e4\u00e4n merkitt\u00e4v\u00e4 niin yksil\u00f6it\u00e4 kuin organisaatioita vaivaava ongelma. Opi kolme tapaa, joilla voit kehitt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 koko organisaatiossasi ja n\u00e4in parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi hyvinvointia sek\u00e4 tuottavuutta koko organisaatiossa jatkuvasti muuttuvien haasteiden ja vaatimusten keskell\u00e4. Perehdy burnoutin merkkeihin ja vaikutuksiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden uupumus on seurausta pitkittyneest\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106109","footnotes":""},"categories":[201],"tags":[],"tax_topic":[312,315,309],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-65867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","tax_topic-johtamisen-kehittaminen-fi","tax_topic-resilienssi","tax_topic-tyontekijoiden-kehittaminen","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"V\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista kouluttamalla heit\u00e4 resilienssiin liittyvist\u00e4 taidoista ja strategioista sek\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avoimen keskustelun kulttuuria ty\u00f6paikalla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista kouluttamalla heit\u00e4 resilienssiin liittyvist\u00e4 taidoista ja strategioista sek\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avoimen keskustelun kulttuuria ty\u00f6paikalla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-23T16:19:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T10:36:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia | Talogy","description":"V\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista kouluttamalla heit\u00e4 resilienssiin liittyvist\u00e4 taidoista ja strategioista sek\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avoimen keskustelun kulttuuria ty\u00f6paikalla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia | Talogy","og_description":"V\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista kouluttamalla heit\u00e4 resilienssiin liittyvist\u00e4 taidoista ja strategioista sek\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avoimen keskustelun kulttuuria ty\u00f6paikalla.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2023-03-23T16:19:12+00:00","article_modified_time":"2026-01-08T10:36:10+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia","datePublished":"2023-03-23T16:19:12+00:00","dateModified":"2026-01-08T10:36:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/"},"wordCount":794,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/","name":"3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2023-03-23T16:19:12+00:00","dateModified":"2026-01-08T10:36:10+00:00","description":"V\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista kouluttamalla heit\u00e4 resilienssiin liittyvist\u00e4 taidoista ja strategioista sek\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avoimen keskustelun kulttuuria ty\u00f6paikalla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/3-tapaa-joilla-voit-hyodyntaa-resilienssia-valttaaksesi-tyontekijoiden-loppuunpalamista-ja-lisataksesi-hyvinvointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kotisivu","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blogi","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"3 tapaa, joilla voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamista ja lis\u00e4t\u00e4ksesi hyvinvointia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65867"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139560,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65867\/revisions\/139560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65867"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=65867"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=65867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}