{"id":90153,"date":"2024-06-13T16:25:16","date_gmt":"2024-06-13T16:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/content-stg-talogy.pantheonsite.io\/?page_id=90153"},"modified":"2025-11-03T21:25:19","modified_gmt":"2025-11-03T21:25:19","slug":"johtamisen-kehittamisohjelmat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/ratkaisut\/talogyn-konsultointiratkaisut\/johtamisen-kehittamisohjelmat\/","title":{"rendered":"Johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Kotisivu<\/a><\/span> \/ Talent management ratkaisut<\/a><\/span> \/ Talogynkonsultointiratkaisut<\/a><\/span> \/ Johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat<\/h1>\n\n\n\n

Mahdollista ja kehit\u00e4 ihmiskeskeist\u00e4 ja tehokasta johtamista koko organisaatiossasi<\/p>\n\n\n\n

\n
Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

Tehokkaat johtajat, jotka inspiroivat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n, johtavat muutosta ja menestyv\u00e4t ep\u00e4varmuudessa, ovat olennaisia \u200b\u200borganisaation menestykselle. Oikeiden johtajien l\u00f6yt\u00e4minen kriittisimpiin rooleihin voi olla vaikeaa ja kallista \u2013 joten omien johtajien hallittu kehitt\u00e4minen ja seuraajasuunnittelu on kilpailuetusi. Valmisteletpa ensikertalaista johtamisteht\u00e4viin tai lis\u00e4\u00e4t C-tason johtajan vaikuttavuutta, Talogy-johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat voivat auttaa sinua kasvattamaan ja sitouttamaan huippuosaajia koko organisaatiossasi.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Miksi valita Talogyn johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat?<\/h2>\n\n\n\n
\"woman<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Toimivat ja mitattavissa<\/strong>\u00a0olevat kehitysohjelmat \u2013 hy\u00f6dynn\u00e4mme laajaa\u00a0johtamisen arviointi<\/a>\u2013 ja kehitt\u00e4misratkaisujen valikoimaamme muuntaaksemme t\u00e4rke\u00e4t oivallukset toimiviksi kehityspoluiksi johtamisen kyvyn kasvuun ja siirtym\u00e4vaiheiden tukemiseen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity <\/strong>jokaiselle johtamisen tasolle \u2013 ohjelmat keskittyv\u00e4t ensimm\u00e4isen, keskitason ja ylemm\u00e4n tason johtajien k\u00e4ytt\u00e4ytymisen sek\u00e4 osaamisen odotuksiin ja vastuisiin<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Maailmanlaajuisen<\/strong> johtamisen kehitt\u00e4misen asiantuntijatiimimme<\/strong> johtama prosessi \u2013 tukee sinua, organisaatiotasi ja johtajiasi<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Todennettua johtamisen asiantuntemusta<\/strong> \u2013 monipuolinen asiantuntijatiimimme psykologeista, HR-asiantuntijoista ja yritysjohtajista ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 mik\u00e4 ohjaa ihmisi\u00e4 ja liiketoiminnan tuloksia<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

K\u00e4ytt\u00f6valmiiden tai r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityjen vaihtoehtojen<\/strong> joustavuus \u2013 johtamisen kehitt\u00e4misratkaisut vastaamaan tarpeisiisi<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Jokainen johtamisen kehitt\u00e4misohjelma alkaa organisaationne tarpeista<\/h2>\n\n\n\n

Johtaminen ja sen tarpeet ovat t\u00e4rkeit\u00e4 menestymisen kannalta liiketoiminnallenne. Teemme yhteisty\u00f6t\u00e4 kanssasi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4ksemme organisaatiotasi, strategiaasi ja tavoitteitasi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4ksemme johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat vastaamaan haasteisiisi. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymistieteen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksen, globaali johtamisen kehitt\u00e4misen asiantuntijatiimimme ty\u00f6skentelee kanssasi luodakseen ja toteuttaakseen vaikuttavia ohjelmia, jotka tukevat johtajia ja liiketoiminnan tavoitteita.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

We asked for the EI development program because we needed our leadership team to further strengthen their ability to make good decisions, improve their work as a collaborative team, effectively adjust to increased stress related to COVID and embrace continuous change in a positive and effective way. These were our expectations from the EI program, and they were fully met \u2013 even exceeded in several cases.<\/p>\n\n\n\n

Zoya Sharabova<\/p>\n\n\n\n

Europe Bureau Chief<\/p>\n\n\n\n

AIDS Healthcare Foundation<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Tieteellisesti todennettuja, k\u00e4ytt\u00f6kelpoisia ratkaisuita kest\u00e4v\u00e4\u00e4n muutokseen<\/h2>\n\n\n\n

Johtamisen kehitt\u00e4misratkaisumme ja -ohjelmamme on suunniteltu kest\u00e4v\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytymisen muutoksen aikaansaamiseksi. L\u00e4hestymistapamme on tarjota osallistujille syv\u00e4llisi\u00e4 oppimiskokemuksia, jotta kest\u00e4v\u00e4 muutos johtamisk\u00e4ytt\u00e4ytymisess\u00e4 mahdollistuu.<\/p>\n<\/div>

\"man<\/figure><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"Talogyn<\/figure>
\n

Talogyn johtamisen kehitt\u00e4misen ohjelman rakennusosat<\/h3>\n\n\n\n

Talogyn johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat vastaavat osallistujien kehittymisen ja oman kasvun vaihetta johtamisen saralla. Ohjelmissa keskityt\u00e4\u00e4n yht\u00e4 paljon johtamisk\u00e4ytt\u00e4ytymisen tunnistamiseen ja kehitt\u00e4miseen kuin siihen, mik\u00e4 ohjaa heid\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n \u2013 auttaakseen osallistujia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, keit\u00e4 he ovat ja miksi heid\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4\u00e4n on vaikutusta siihen mit\u00e4 ja keit\u00e4 he johtavat. Jokainen ohjelma keskittyy johtajan identiteetin ja tunne\u00e4lyn (EI)<\/a> ymp\u00e4rille, mik\u00e4 kuvastaa n\u00e4kemyst\u00e4mme siit\u00e4, ett\u00e4 tehokas johtaminen tulee siit\u00e4, miten osallistuja johtaa itse\u00e4\u00e4n sek\u00e4 yhteytt\u00e4 muihin ihmisiin. Ohjelmamme, joiden perustana on vahva diagnostiikka, integroivat johtamisen arvioinnit. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestyminen tarjoaa osallistujille datapohjaista l\u00e4hestymist\u00e4 ja kehityspolkuja menestymisen mahdollistamiseksi johtamisessa, mik\u00e4 onnistuu silloin, kun osallistujat tulevat tietoisiksi omista vahvuuksistaan ja kehitysalueistaan.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/span>
\n
\n
\n

Esittelyss\u00e4 Talogy InView Leadership<\/h2>\n\n\n\n

Talogy InView LeadershipTM<\/sup> antaa johtajille kyky\u00e4 siirt\u00e4\u00e4 johtamisen painopistett\u00e4 joustavasti aina tilanteen ja kontekstin mukaan. Ajantasaiseen, maailmanlaajuiseen tutkimukseen ja tieteeseen pohjautuva Talogy InView Leadership auttaa sinua tunnistamaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevaisuuteen valmiita johtajia, joilla on tarvittava tunne\u00e4ly, asenne ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen, joita tarvitaan sopeutumiseen ja menestymiseen monimutkaisuuden ja ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4. Varmistamme, ett\u00e4 organisaatiossasi on aitoja, tehokkaita ja ihmiskeskeisi\u00e4 johtajia, jotka ovat valmiita tulevaan.<\/p>\n\n\n\n

\n
Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Kehit\u00e4 johtajiasi kaikilla tasoilla<\/h2>\n\n\n\n

Talogy InView Leadership -kehitysohjelmat, jotka on suunniteltu kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n johtajille v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 taitoja, asenteita ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 nykyisten ja tulevien organisaatioiden haasteiden ratkaisemiseksi, ovat varmistamassa johtajiesi menestyminen my\u00f6s tulevaisuudessa. Ohjelmat vastaavat ensimm\u00e4isen, keskitason ja ylimm\u00e4n tason roolien haasteisiin ja \u201djobs to be done\u201d -tavoitteisiin johtamisessa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Ensimm\u00e4isen tason johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat<\/h3>\n\n\n\n

Keskittyy potentiaalisiin uusiin tai kokeneisiin ensimm\u00e4isen tason esihenkil\u00f6ihin ja johtamisen tehokkuuden perusteisiin<\/p>\n\n\n\n

Kehit\u00e4 ensimm\u00e4isen tason esihenkil\u00f6it\u00e4, jotka:<\/p>\n\n\n\n