{"id":69850,"date":"2023-02-02T10:57:27","date_gmt":"2023-02-02T10:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?page_id=69850"},"modified":"2026-07-29T10:22:32","modified_gmt":"2026-07-29T10:22:32","slug":"tietoa-talogysta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietoa-talogysta\/","title":{"rendered":"Tarinamme"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Tarinamme<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Tarinamme<\/h1>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"man<\/figure>
\n

Keit\u00e4 me olemme<\/h2>\n\n\n\n

Talogylla me v\u00e4lit\u00e4mme aidosti ja kuuntelemme. Asiantuntijamme luovat toimivia talent-ratkaisuja<\/u><\/strong><\/a>, jotka vastaavat haasteisiinne.<\/p>\n\n\n\n

Talogy sai alkunsa vuonna 1946, kun psykologian asiantuntijat Floyd E. Ruch, Raymond B. Cattell, Herb Greenberg ja Max Kostick k\u00e4ynnistiv\u00e4t kukin oman arviointitoimintansa auttaakseen nuoria aikuisia ja sotaveteraaneja siirtym\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n toisen maailmansodan j\u00e4lkeisin\u00e4 vuosina. Vaikka heid\u00e4n alaa johtavat arviointiratkaisunsa luotiin 1960-luvulla, ne ovat yh\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa maailmanlaajuisesti t\u00e4n\u00e4kin p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

1990-luvulla henkil\u00f6arviointien ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen maailma alkoi kehitty\u00e4 nopeasti, ja markkinoille tuotiin uusia, erinomaisia ratkaisuja Ruchin, Cattellin, Greenbergin ja Kostickin perustamien yritysten sek\u00e4 muiden organisaatioiden toimesta. Vuodesta 2017 alkaen monet n\u00e4ist\u00e4 yrityksist\u00e4 alkoivat yhdisty\u00e4 yhden organisaation alle erilaisten yritysostojen kautta, tarjoten eritt\u00e4in laajan valikoiman ratkaisuja henkil\u00f6arviointeihin ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen. Vuonna 2022 syntyi nykyisin tuntemamme Talogy, joka pyrkii tarjoamaan ihmisl\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 arviointi- ja kehitt\u00e4misen ratkaisuja organisaatioille ymp\u00e4ri maailman.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n
\n

Talogyn juuret<\/h2>\n\n\n\n

Olemme yhdistäneet alan parhaat asiantuntijat, osaamisen ja teknologian talent management -kentällä.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2023<\/h3>\n\n\n\n

Talogyn modulaariset arvioinnit saavuttavat tunnustusta talent management -alalla. Modulaarisen teknologian avulla voimme luoda asiakkaillemme joustavia, innostavia ja ainutlaatuisia arviointiratkaisuja.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2022<\/h3>\n\n\n\n

Uudelleenbr\u00e4nd\u00e4\u00e4mme itsemme Talogyksi, ja yhdist\u00e4mme kaikki yritysostojen kautta hankkimamme talent management -organisaatiot: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA ja Propel. Talogy kokoaa yhteen kaikki alan parhaat talent management -ratkaisut.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2021<\/h3>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4timme vuoden Brandon Hall Excellence in Technology -hopeapalkinnolla “Best Advance in Unique Talent Management Technology” -kategoriassa pysyen uskollisena psykologiaa ja teknologiaa yhdist\u00e4v\u00e4lle filosofiallemme ja innovaatiokulttuurillemme.<\/p>\n\n\n\n

Laajennamme strategisesti alueille, joilla meill\u00e4 on aiemmin ollut pieni jalansija, ja vahvistamme johtavaa asemaamme globaalisti talent-ratkaisujen alalla. Teemme kahdeksan yritysostoa vuonna 2021 ja laajenamme valikoimaamme uuden osaamisen ja asiantutijoiden avulla, tarjoten asiakkaillemme ratkaisuja maailmanlaajuisesti.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2020<\/h3>\n\n\n\n

Pandemian j\u00e4lkeen olemme joutuneet innovoimaan jatkuvasti ja adaptoitumaan muutokseen. Jopa maailmanlaajuisen ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4 koetamme rajojamme ja pyrimme katsomaan tulevaisuuteen. Parhaat asiantuntijamme kokoontuvat kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vastuullista ja oikeudenmukaista teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 sek\u00e4 luovat uuden kognitiivisen kykytestin, Mindgagen.<\/p>\n\n\n\n

Mukaudumme vaativaan maailmantilanteeseen ja otamme k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia tunne\u00e4lyyn liittyvi\u00e4 ratkaisuja auttaaksemme yksil\u00f6it\u00e4 ja organisaatioita s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n liiketoiminnan jatkuvuuden ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n resilienssi\u00e4 n\u00e4in\u00e4 haastavina aikoina.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2019<\/h3>\n\n\n\n

Hankimme kaksi kriittist\u00e4 yritysostoa, Cubiksin ja Caliperin, jotka kasvattavat ratkaisujemme valikoimaa, asiantuntijoiden ryhm\u00e4\u00e4mme sek\u00e4 toimintamme laajuutta. Eri puolilla maailmaa sijaitsevat asiantuntijamme varmistavat, ett\u00e4 voimme antaa entist\u00e4 parempaa palvelua asiakkaillemme maailmanlaajuisesti.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2018<\/h3>\n\n\n\n

Hankimme Select Internationalin, joka tuo mukanaan ainutlaatuisia talent management -ratkaisuja markkina-aukkojen t\u00e4ydent\u00e4miseksi, kuten valmistusteollisuudessa ja terveydenhuollossa k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t ratkaisut.<\/p>\n\n\n\n

JCA:sta tulee my\u00f6s osa yrityst\u00e4mme, ja lanseeraa EI Zone -sovelluksen, Resilience Report -raportin ja Emotional Intelligence @ Work -julkaisun toisen painoksen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2017<\/h3>\n\n\n\n

Hankimme Performance Assessment Networkin ja alamme keskitty\u00e4 kasvaviin talent management -ratkaisuihin. T\u00e4m\u00e4n yrityskaupan mukana tullut IPAT tuo Cattellin maailmanlaajuisesti arvostetun 16pf-persoonallisuusarvioinnin valikoimaamme.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2015<\/h3>\n\n\n\n

Julkaisemme ensimm\u00e4isen animoidun tilannekohtaista arviointikyky\u00e4 mittaavan testin.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2014<\/h3>\n\n\n\n

JCA julkaisee kirjan \u2018Emotional Intelligence @ Work\u2019.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2010<\/h3>\n\n\n\n

Propel International perustetaan visionaan tarjota konsultointia arviointien ja kehitt\u00e4misen kent\u00e4ll\u00e4, sek\u00e4 korkealaatuisia ratkaisuja, jotka tuovat todellista lis\u00e4arvoa asiakkaille.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2005<\/h3>\n\n\n\n

Human Scope perustetaan tavoitteenaan tarjota korkealaatuisia organisaatiopsykologian sovelluksia yhdistettyn\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heiseen liiketoimintaan.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2000<\/h3>\n\n\n\n

Cubiks perustetaan fokuksenaan auttaa ihmisi\u00e4 ja organisaatioita kehittym\u00e4\u00e4n erilaisten arviointi- ja kehitysohjelmien avulla.<\/p>\n\n\n\n

Performance Assessment Network (PAN) perustetaan tavoitteenaan tarjota henkil\u00f6arviointeihin ja kehitt\u00e4miseen kattava valikoima menetelmi\u00e4 verkossa.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1997<\/h3>\n\n\n\n

OPRA perustetaan tarjoamaan kustannustehokkaita organisaatiopsykologiaan pohjautuvia ratkaisuja Uuden-Seelannin markkinoille.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1994<\/h3>\n\n\n\n

Caliper aloittaa laajentumisensa globaalisti.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1993<\/h3>\n\n\n\n

Select International perustetaan l\u00e4ht\u00f6kohtanaan usko siihen, ett\u00e4 henkil\u00f6arvioinnit voidaan, ja pit\u00e4\u00e4kin, tehd\u00e4 tietokoneella, jotta tulokset olisivat heti saatavilla ja sek\u00e4 hakijoiden ett\u00e4 rekrytoivien esihenkil\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6kokemus olisi parempi.<\/p>\n\n\n\n

John Cooper Associates (JCA) perustetaan ja tuo my\u00f6hemmin markkinoille EIP-ratkaisun tunne\u00e4lyn arviointiin ja kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1988<\/h3>\n\n\n\n

Aloitamme tietokonetestauksen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1981<\/h3>\n\n\n\n

Julkaisemme Basic Skills Test (BST) -testisarjan.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1961<\/h3>\n\n\n\n

Caliper perustetaan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tarve valita tehokkaita vakuutusmyyji\u00e4 ja ratkaisemaan aikansa testeiss\u00e4 esiintynyt ongelma – testeiss\u00e4 huijaaminen. N\u00e4in syntyy Caliper Profile.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1957<\/h3>\n\n\n\n

Julkaisemme ensimm\u00e4isen oman arviointimenetelm\u00e4mme: the Employee Aptitude Survey (EAS) -testisarjan.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1946<\/h3>\n\n\n\n

Floyd E. Ruch perustaa yrityksemme auttaakseen toisen maailmansodan j\u00e4lkeen palaavia nuoria veteraaneja sopeutumaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Talogy jatkaa edelleen t\u00e4t\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4, auttaen sek\u00e4 ihmisi\u00e4 ett\u00e4 organisaatioita l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaat yhteensopivuudet ja sopivimman kulttuurin.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Tapaa johtoryhm\u00e4mme<\/h2>\n\n\n\n

Ihmiset tekev\u00e4t Talogysta sen, mit\u00e4 se on. Johtajamme ovat intohimoisia ja v\u00e4litt\u00e4vi\u00e4, ja he saavat energiaa innovoinnista ja yhteisty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n
Tutustu johtoryhm\u00e4\u00e4n<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Liity tiimiimme Talogylla<\/h2>\n\n\n\n

Olemme intohimoisia sek\u00e4 ihmisi\u00e4, ett\u00e4 psykologiaa kohtaan. Teemme tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja yhdist\u00e4mme voimamme kollegoidemme ja asiakkaidemme kanssa ymp\u00e4ri maailmaa, auttaen ihmisi\u00e4 saavuttamaan t\u00e4yden potentiaalinsa. Jos olet intohimoinen tukemaan organisaatioita ja heid\u00e4n haasteitaan, Talogy on oikea paikka sinulle.<\/p>\n\n\n\n

\n
Liity tiimiimme<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Valmis yhteisty\u00f6h\u00f6n Talogyn kanssa?<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6skentele kokeneiden asiantuntijoidemme kanssa l\u00f6yt\u00e4\u00e4ksesi tehokkaita talent management -ratkaisuja, jotka on r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity organisaatiosi tarpeisiin.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n