{"id":69986,"date":"2023-02-02T11:49:59","date_gmt":"2023-02-02T11:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69986"},"modified":"2025-11-10T20:46:18","modified_gmt":"2025-11-10T20:46:18","slug":"tunnealy","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/","title":{"rendered":"Tunne\u00e4ly"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Kotisivu<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Tunne\u00e4ly<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-e4f0e9ce7fb7a359e6d59e118b536daf\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Tunne\u00e4ly<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 .ns-button-icon *,.ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-7791ebf6-653f-46ad-bcc2-e64e52592cc7 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-104409\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-02864e5e60523b9154d919a11bc99d6e\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-Emotional-Intelligence\">Mit\u00e4 tunne\u00e4ly tarkoittaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-main-elements-and-different-parts-of-emotional-intelligence\">Mitk\u00e4 ovat tunne\u00e4lyn p\u00e4\u00e4elementit ja eri osat?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#models-of-Emotional-Intelligence\">Tunne\u00e4lymallit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#mixed-model-of-EI\">Tunne\u00e4lyn yhdistelm\u00e4malli<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-Emotional-Intelligence-important\">Miksi tunne\u00e4ly on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#does-Emotional-Intelligence-relate-to-job-performance\">Liittyyk\u00f6 tunne\u00e4ly ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Does-Emotional-Intelligence-relate-to-an-individuals-well-being\">Liittyyk\u00f6 tunne\u00e4ly yksil\u00f6n hyvinvointiin?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-Emotional-Intelligence-important-for-leadership\">Miksi tunne\u00e4ly on t\u00e4rke\u00e4 ominaisuus johtajilla?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-be-a-more-emotionally-intelligent-leader\">Kuinka vahvistaa tunne\u00e4ly\u00e4\u00e4n johtajana?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-Emotional-Intelligence\">Mit\u00e4 tunne\u00e4ly tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tunne\u00e4ly tarkoittaa \u201ctunteiden \u00e4lyk\u00e4st\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00e4\u201d tai \u201dtunteiden hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymisen ohjaamiseksi\u201d. T\u00e4m\u00e4 koskee sek\u00e4 itse\u00e4mme ett\u00e4 ihmissuhteitamme. Esimerkiksi esiintymist\u00e4 j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6 voi rentoutua hengitysharjoitusten avulla. My\u00f6s esiintyj\u00e4, joka havaitsee muiden vaikuttavan pitk\u00e4styneilt\u00e4 esityksen aikana, voi reagoida osallistamalla yleis\u00f6\u00e4 tehokkaammin.<\/p>\n\n\n\n<p>Tietoisuus omista tunteistamme ja muiden tunteista on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, sill\u00e4 se auttaa meit\u00e4 hallitsemaan itse\u00e4mme ja suhteitamme tehokkaammin. Verrataanpa sit\u00e4 auton ajamisen:&nbsp; autoilija oppii optimoimaan ajoneuvon suorituskyvyn seuraavilla tavoilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 auton hyv\u00e4ss\u00e4 kunnossa (terveys ja hyvinvointi)<\/li>\n\n\n\n<li>kuuntelemalla moottoria (keho ja tunteet)<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00e4sittelem\u00e4ll\u00e4 autoa taitavasti (tavat ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen)<\/li>\n\n\n\n<li>havainnoimalla liikennett\u00e4 ja teit\u00e4 (tietoisuus muista sek\u00e4 vuorovaikutuksen hallinta heid\u00e4n kanssaan)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pohjimmiltaan tunne\u00e4lyss\u00e4 on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 opimme taitaviksi ja tehokkaiksi itsemme sek\u00e4 suhteidemme hallinnassa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105163 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-main-elements-and-different-parts-of-emotional-intelligence\">Mitk\u00e4 ovat tunne\u00e4lyn p\u00e4\u00e4elementit ja eri osat?<\/h2>\n\n\n\n<p>Viimeisen 25 vuoden aikana tunne\u00e4lyn tutkimus on edennyt kahteen erilliseen ja kesken\u00e4\u00e4n vastakkaiseen suuntaan (kuva 1). Toisessa tunne\u00e4ly\u00e4 tutkitaan kykyn\u00e4, jota mitataan maksimaalisena suorituskykyn\u00e4, kun taas toisessa tunne\u00e4ly kuvataan tunteisiin liittyvien piirteiden tai taitojen sekoituksena, jota mitataan tyypillisen\u00e4 suorituskykyn\u00e4. Tyypillisell\u00e4 suorituskyvyll\u00e4 tarkoitetaan sit\u00e4, miten henkil\u00f6ll\u00e4 on taipumus k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 suurimman osan ajasta, ja sit\u00e4 mitataan yleens\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 subjektiivisia kyselylomakkeita itsearviointiin. Maksimaalinen suorituskyky puolestaan liittyy siihen, miten suoriudumme pyrkiess\u00e4mme parhaaseen mahdolliseen suoritukseen, ja sit\u00e4 mitataan yleens\u00e4 objektiivisilla, kykyihin keskittyvill\u00e4 kyselylomakkeilla. T\u00e4m\u00e4 perustavanlaatuinen ero tunne\u00e4lyn mittaamisessa voi selitt\u00e4\u00e4 sen, miksi kykyihin perustuvien ja piirteiden sek\u00e4 taitojen sekoitukseen perustuvien tunne\u00e4lymittausten v\u00e4lill\u00e4 on vain heikko korrelaatio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-a550e49cc2f8e64914b93748fe682d5b\" id=\"models-of-Emotional-Intelligence\" style=\"line-height:1.2\">Tunne\u00e4lymallit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-577ca4b5a6ce9e0e6308711fcb3a6514\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Varhaisimman tunne\u00e4lyyn liittyv\u00e4n kykymallin esittiv\u00e4t Peter Salovey ja Jack Mayer, joiden mallissa erotetaan nelj\u00e4 tunne\u00e4lyyn liittyv\u00e4\u00e4 kyky\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-013610e8945d6d43f02fbd1c4cbb16f5\">tunteiden havaitseminen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7744fabea73c0cb00280deca431532b9\">tunteiden k\u00e4ytt\u00e4minen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-1634569207b821c63d56b97ea1b39ee5\">tunteiden ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-6291487c02f569e5ccb9fdbe82443639\">tunteiden hallinta<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Tyypilliset tunne\u00e4lyyn liittyv\u00e4t suorituskykymallit voidaan karkeasti jakaa kolmeen ryhm\u00e4\u00e4n:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-b53a0ae19798d537229b10179866f1fb\">kompetenssiperusteiset mittarit, joihin sis\u00e4ltyv\u00e4t tehokasta ty\u00f6suoritusta edist\u00e4v\u00e4t emotionaaliset ja sosiaaliset kompetenssit<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-d4d0752305d7f23e0e39f1ae2dac9bd0\">luonteenpiirteisiin perustuvat mittarit, jotka kattavat vakiintuneiden persoonallisuusmallien emotionaaliset n\u00e4k\u00f6kohdat<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-e154845b3868dcf3501250fd56dc6509\">yhdistelm\u00e4mittarit, joihin sis\u00e4ltyy laajempi valikoima taitoja ja ominaisuuksia, jotka voivat olla p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 sek\u00e4 kompetensseihin ett\u00e4 luonteenpiirteisiin perustuvien tunne\u00e4lymallien kanssa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\" style=\"margin-right:0;margin-left:0\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"414\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ei-models-elements-fi-v2.jpg\" alt=\"Tunne\u00e4lymallit\" class=\"wp-image-90732\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ei-models-elements-fi-v2.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ei-models-elements-fi-v2-300x194.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-46dc647f wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-abdd68b0e682be604bb7428658d8c21e\" id=\"mixed-model-of-EI\" style=\"line-height:1.2\">Tunne\u00e4lyn yhdistelm\u00e4malli<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-24cb6777ea423c0c7e8292f5d0eb3ce1\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Daniel Goleman esitti yhden tunne\u00e4lyn varhaisimmista yhdistelm\u00e4malleista, joka koostuu nelj\u00e4st\u00e4 tunne\u00e4lyn elementist\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-28d3d9c7bd81376bf8d486ad03db3e82\">tietoisuus itsest\u00e4<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-780f7d1317e86ece1627747590b5ab87\">itsens\u00e4 hallinta<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-b1c92973d50870876deff6b3fdf027ff\">sosiaalinen tietoisuus<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-d9d28f9f671e0f75d666e30008540382\">suhteiden hallinta<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-19b4fd66933b4d9a6cfcb25473f03e8e\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">T\u00e4m\u00e4n tunne\u00e4lyn l\u00e4hestymistavan laajennus on asennepohjainen malli, joka tarjoaa organisaatiokehyksen tunne\u00e4lyn eri elementeille.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Talogy_EI_Framework_FI-1.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-110882\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-Emotional-Intelligence-important\">Miksi tunne\u00e4ly on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tunne\u00e4ly on vaikuttanut yhteiskuntaan, politiikkaan, yritysmaailmaan ja koulutukseen. K\u00e4site on ollut l\u00e4nsimaisen muutoksen eturintamassa, kun psykologisesta hyvinvoinnista, resilienssist\u00e4, sopeutumiskyvyst\u00e4, neurodiversiteetist\u00e4, mielenterveydest\u00e4, tietoisuudesta, sek\u00e4 muista tunne\u00e4lyyn liittyvist\u00e4 k\u00e4sitteist\u00e4 on tullut perusn\u00e4k\u00f6kohtia ty\u00f6paikoilla. Kahden viime vuosikymmenen aikana on n\u00e4hty tunne\u00e4lyn merkityksen eksponentiaalisen kasvu organisaatioiden jatkuvasti kasvavan kysynn\u00e4n my\u00f6t\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>On monia syit\u00e4, joiden takia tunne\u00e4ly\u00e4 tulisi kehitt\u00e4\u00e4. N\u00e4ytt\u00f6 osoittaa, ett\u00e4:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tunne\u00e4ly on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 ty\u00f6suorituskyvyn m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>se voi lis\u00e4t\u00e4 hyvinvointia<\/li>\n\n\n\n<li>se auttaa emotionaalisen resilienssin kehitt\u00e4misess\u00e4, jolloin pettymyksist\u00e4 toipuminen on nopeampaa<\/li>\n\n\n\n<li>se voi lis\u00e4t\u00e4 motivaatiota ja sitoutumista<\/li>\n\n\n\n<li>se voi parantaa ihmissuhteita<\/li>\n\n\n\n<li>se voi my\u00f6s tehd\u00e4 meist\u00e4 tehokkaampia johtajia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-Emotional-Intelligence-be-improved-and-how-can-Emotional-Intelligence-be-developed\">Miten tunne\u00e4ly\u00e4 voidaan parantaa ja kehitt\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tunne\u00e4lyn kehitt\u00e4miseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ihmisten tapoja k\u00e4sitell\u00e4 tunteita ett\u00e4 tunne\u00e4lyyn liittyvi\u00e4 tieteellisi\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohtia.Varhaisissa psykologisissa malleissa ihmisen k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 kuvattiin \u00e4rsykkeen ja vasteen suhteena. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 jotain tapahtuu ja ihminen reagoi siihen.\u202fMy\u00f6hemmin psykologia ja neurotiede ovat osoittaneet, ett\u00e4 n\u00e4iden kahden vaiheen v\u00e4liin mahtuu useita asioita, mukaan lukien ihmisen ajatukset, tunteet ja asenteet.<\/p>\n\n\n\n<p>Tarkastellaanpa seuraavaa esimerkki\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c4rsyke:<\/strong>&nbsp;Kuvitellaan tilanne, jossa kollega kritisoi henkil\u00f6n ty\u00f6t\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asenne:<\/strong>&nbsp;T\u00e4m\u00e4 voi laukaista taustalla olevan asenteen, joka henkil\u00f6ll\u00e4 on itsest\u00e4\u00e4n, kuten: \u201cEn ole tarpeeksi hyv\u00e4\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tunne:<\/strong>&nbsp;T\u00e4m\u00e4n seurauksena henkil\u00f6 voi hermostua tai suuttua.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajattelu:<\/strong>&nbsp;T\u00e4m\u00e4 puolestaan voi saada henkil\u00f6n ajattelemaan: \u201cLuovutan, miksi vaivautuisin ponnistelemaan, jos ihmiset vain kritisoivat minua?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00e4ytyminen:<\/strong>&nbsp;Henkil\u00f6 voi reagoida vet\u00e4ytym\u00e4ll\u00e4 tai murjottamalla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tulos:<\/strong>&nbsp;Tilanne johtaa todenn\u00e4k\u00f6isesti negatiiviseen lopputulokseen, kuten ammatillisen suhteen heikkeneminen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4ihin tilanteisiin liittyvien tunteiden k\u00e4sittelyn eri vaiheiden ymm\u00e4rt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska se auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, miten ihmiset voivat kehitt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4\u00e4n oppimalla hallitsemaan ajatuksiaan, tunteitaan ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c4rsyke:<\/strong>&nbsp;sen sijaan, ett\u00e4 viet\u00e4t aikaa sellaisten ihmisten kanssa, jotka painavat sinua alasp\u00e4in, voisit etsi\u00e4 ihmisi\u00e4 tai tilanteita, jotka tuovat esiin parhaat puolesi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asenne:<\/strong>&nbsp;sen sijaan, ett\u00e4 suhtaudut itseesi kriittisesti, voisit aktiivisesti mietti\u00e4 tilanteita, joissa olet ollut kykenev\u00e4 ja tehokas siin\u00e4 mit\u00e4 teet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tunne:<\/strong>&nbsp;Yleisesti k\u00e4ytetty tekniikka tunnetilan muuttamiseen ja rauhoittumiseen on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rentoutumistekniikoita, kuten hidasta, syv\u00e4\u00e4 hengityst\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajattelu:<\/strong>&nbsp;Negatiivisen ajattelun v\u00e4hent\u00e4miseen on olemassa monia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tapoja, kuten tietoisuuden harjoittelu, liikunta ja positiivinen ajattelu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00e4ytt\u00e4ytyminen: \u202f<\/strong>Esimerkin tapauksessa henkil\u00f6 voisi opetella vet\u00e4ytymisen sijaan olemaan itsevarmempi t\u00e4llaisissa konfliktitilanteissa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tulos:<\/strong>&nbsp;Tehokas tapa saada muutoksen toteuttamiseen on visualisoida erilainen lopputulos ja asettaa positiivisia odotuksia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-Emotional-Intelligence-relate-to-job-performance\">Liittyyk\u00f6 tunne\u00e4ly ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Yksi yleisimmist\u00e4 kysymyksist\u00e4 tunne\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 harkitsevilta organisaatioilta:&nbsp; ennustaako tunne\u00e4ly suorituskyky\u00e4, ja jos ennustaa, parantaako sen k\u00e4ytt\u00f6 olemassa olevia arviointity\u00f6kalujamme ja -prosessejamme? T\u00e4t\u00e4 kysymyst\u00e4 on k\u00e4sitelty laajasti vuosien varrella, ja julkaistussa tutkimuksissa on osoitettu tunne\u00e4lyn ennustearvon ty\u00f6suorituksissa monissa kansainv\u00e4lisiss\u00e4 organisaatioissa, mukaan lukien esimerkiksi Amazon, BMW, Google, HSBC, Microsoft, Qatar Airways, Shell ja Whitbread PLC.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6llist\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 on saatu useista meta-analyyseist\u00e4, joissa on yhdistetty useiden yksitt\u00e4isten tutkimusten tiedot. N\u00e4m\u00e4 meta-analyysit osoittavat, ett\u00e4 yhdistelm\u00e4-\/piirremallin tunne\u00e4ly ennustaa ty\u00f6suoriutumisen kriteerej\u00e4 ja auttaa tulevan ty\u00f6suorituksen ennustettavuuden lis\u00e4\u00e4misess\u00e4, kun se yhdistet\u00e4\u00e4n persoonallisuuden ja kognitiivisen kyvyn mittareihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa kuvattiin korrelaatioita suorituskyvyn kanssa \u201driitt\u00e4v\u00e4n suuriksi tuottamaan merkitt\u00e4vi\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 ja parannuksia organisaatioille, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tunne\u00e4lymittareita\u201d. Toisessa todettiin, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t voivat halutessaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4lyn yhdistelm\u00e4mallia \u201dk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 pikavaihtoehtona laajemmalle paketille perinteisi\u00e4 ty\u00f6kaluja (tiedot, taidot, kyvyt ja muut persoonallisuuteen liittyv\u00e4t v\u00e4lineet)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Yleisesti ottaen tutkimukset tarjoavat vankan n\u00e4yt\u00f6n siit\u00e4, ett\u00e4 tunne\u00e4lyn avulla voidaan ennustaa suorituskyky\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 useissa eri rooleissa. Erityisesti tunne\u00e4ly n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olevan hyvin merkityksellinen rooleissa, jotka aiheuttavat suurta emotionaalista kuormitusta (esim. asiakaspalvelu, myynti, ja hallinto).<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-105345 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Does-Emotional-Intelligence-relate-to-an-individuals-well-being\">Liittyyk\u00f6 tunne\u00e4ly yksil\u00f6n hyvinvointiin?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin parantaminen ei ole vain moraalisesti v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, vaan my\u00f6s taloudellisesti tarpeellista. Mielenterveysongelmien kustannukset ymp\u00e4ri maailmaa ovat eritt\u00e4in suuria ja ne ovat ensisijainen syy pitk\u00e4aikaisiin poissaoloihin.&nbsp; Gallupin raportissa todettiin, ett\u00e4 nelj\u00e4 viidest\u00e4 aikuisesta tuntee olonsa stressaantuneeksi kokop\u00e4iv\u00e4isesti, ja ty\u00f6 on merkitt\u00e4v\u00e4 syy t\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin tukeminen saattaa tuntua lis\u00e4kululta, siihen sijoitetun p\u00e4\u00e4oman tuotto on korkea. Vuonna 2017 tehdyss\u00e4, l\u00e4hes 50&nbsp;000 liiketoimintayksikk\u00f6\u00e4 45 maassa sis\u00e4lt\u00e4neess\u00e4 tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, joiden vahvuuksia tuettiin interventioilla, myynti kasvoi 10&nbsp;% ( jopa 19&nbsp;%) ja voitto 14&nbsp;% (jopa 29&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>Tunne\u00e4lyn kehitt\u00e4minen on osoittautunut arvokkaaksi menetelm\u00e4ksi resilienssin kehitt\u00e4misess\u00e4, stressin v\u00e4hent\u00e4misess\u00e4 ja hyvinvoinnin parantamisessa. Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 parempi tunne\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 positiivisempia tunnetiloja ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 negatiivisia mielialoja, jolloin saavutetaan suurempi hyvinvoinnin tunne.<\/p>\n\n\n\n<p>Kattavassa meta-analyysissa, jossa oli yli 19&nbsp;000 osallistujaa, havaittiin korkealla tunne\u00e4lyll\u00e4 olevan vahva yhteys mielenterveyteen ja psykosomaattiseen terveyteen sek\u00e4 v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin yhteys my\u00f6s fyysiseen terveyteen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-Emotional-Intelligence-important-for-leadership\">Miksi tunne\u00e4ly on t\u00e4rke\u00e4 ominaisuus johtajilla?<\/h2>\n\n\n\n<p>Johtajuutta on kuvattu emotionaalisesti kuormittavaksi prosessiksi, ja johtajien tunteiden ja k\u00e4ytt\u00e4ytymisen on havaittu vaikuttavan voimakkaasti alaisten tunnereaktioihin. On olemassa runsaasti organisaatiokirjallisuutta, jossa julistetaan tunne\u00e4lyn merkityst\u00e4 johtamisessa. Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 1&nbsp;407 johtajaa kattaneessa meta-analyyttisess\u00e4 tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 alaisten ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden ennustamisessa tunne\u00e4ly on merkitt\u00e4v\u00e4mpi arvoa lis\u00e4\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 kuin johtajien kognitiiviset kyvyt tai persoonallisuuden piirteet. Tutkimuksessa suositeltiin \u201dtunne\u00e4lyn sis\u00e4llytt\u00e4mist\u00e4 johtajakoulutukseen, valmennukseen ja kehitt\u00e4miseen\u2026 [and when making]\u2026 henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4.\u201d Toisessa akateemisen kirjallisuuden katsauksessa todettiin, ett\u00e4 \u201dtunne\u00e4ly on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 tehokkaissa ty\u00f6suorituksissa ja onnistuneessa johtamisessa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Yleisesti tunnustetaan, ett\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n johtajat toimivat nopeatempoisessa, haastavassa ja usein arvaamattomassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. N\u00e4m\u00e4 olosuhteet aiheuttavat enemm\u00e4n stressi\u00e4 ja yksil\u00f6ihin kohdistuu vaatimuksia olla sopeutuvampia, luovempia ja emotionaalisesti joustavampia; kaikki ominaisuuksia, jotka kuvastavat tunne\u00e4lyn m\u00e4\u00e4ritteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-d03d14b234be16661574d45b0c06082d\" id=\"how-to-be-a-more-emotionally-intelligent-leader\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Kuinka vahvistaa tunne\u00e4ly\u00e4\u00e4n johtajana?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-74691202c8cce444b599fd4649944155\" style=\"line-height:1.5\">Seuraava malli tarjoaa hy\u00f6dyllisen viitekehyksen tunne\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4n johtajuuden eri osien tarkasteluun ja vinkkej\u00e4 itsens\u00e4 kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Talogy_EI_Framework_FI-1.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-110882\" style=\"width:558px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-2bc5e2976014bb8b3d6787a5ef06a523\">Itsekunnioitus<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-0830a2e185b518c5b404587e9c7d79e3\">T\u00e4m\u00e4 on kaikkien tunne\u00e4lyn osa-alueiden kulmakivi. Parempi itseluottamus auttaa johtajia olemaan aitoja, itseohjautuvia ja periaatteellisia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-bd3e5b3cf97ea5aaf65c1d84042ee604\">Vinkki: Suhtaudu itseesi my\u00f6t\u00e4tuntoisesti. Jos huomaat olevasi itsekriittinen, mieti vastapainoksi kaksi positiivista ominaisuutta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1b6ae53a018bd79ae8c4d312f61e8881\">Muiden huomioiminen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-15de45f625949d9b090b87c91b36aef7\">Itsetunnon on oltava tasapainossa muiden huomioimisen kanssa, jotta v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n itsekeskeisyytt\u00e4 ruokkivat narsistiset taipumukset. Tehokas johtaja arvostaa muita ja saa heid\u00e4n parhaat puolensa esille.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-cce1fe0fe36fe48a595fa80ca3553d80\">Vinkki: Etsi tilaisuuksia osoittaa arvostuksesi muille. Huomaa, mit\u00e4 he tekev\u00e4t hyvin ja miten he auttavat toisia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-086db5c8bb6e46025f8ab2f7bb5b8d7d\">Tietoisuus itsest\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-c4aeb705acc00dd731a4bc3b9e00ccac\">Itsens\u00e4 tunteminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta johtajat voivat mitoittaa kapasiteettinsa oikein eiv\u00e4tk\u00e4 yliarvioi sit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-6854176a3889ef0d6b85b38fecb56c87\">Vinkki: Pyyd\u00e4 ty\u00f6toverilta palautetta jostakin tietyst\u00e4 asiasta, jota haluat kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-bb967092c9118dfdf8ea3446232c6ca1\">Tietoisuus muista<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-7c14d24fd3ba20222bf28e1e9b4f4639\">Johtajien tulisi olla my\u00f6s n\u00f6yri\u00e4 ja tietoisia muista, jotta he voisivat valita oikeat neuvonantajat tasapainottamaan ja tukemaan itse\u00e4\u00e4n heikommilla alueillaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-de7736ab700ec5ec38447aec344d6443\">Vinkki: K\u00e4yt\u00e4 joka p\u00e4iv\u00e4 kymmenen minuuttia yhden ty\u00f6toverin kuuntelemiseen. Esit\u00e4 kysymys \u00e4l\u00e4k\u00e4 keskeyt\u00e4!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d85ab512bef61f0ba3b2859d9b44e348\">Itsens\u00e4 hallinta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-f8fe4c2cae86ac1ffd77a16fb8c874ba\">Tehokkaat johtajat k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t itsevarmasti ja joustavasti ja toimivat roolimalleina muille.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-64465aacc1283b13eb0d30d13bd1056c\">Vinkki: Ajattele yht\u00e4 henkil\u00f6\u00e4, johon sinulla on ollut positiivinen vaikutus. Mik\u00e4 sinussa sai aikaan positiivisen vaikutuksen?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-057a03b17cbf46cbaf1a0cbdc7a72167\">suhteiden hallinta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-893a7c69b578fbbe09bf197bc763179e\">Luottavien ja yhteisty\u00f6h\u00f6n mahdollistavien suhteiden rakentaminen antaa johtajille mahdollisuuden vaikuttaa, innostaa ja motivoida muita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-6670d554af0c6b6ac0fb2e8bab92f274\">Vinkki: Ota riski ja ole avoimempi. Anna ty\u00f6tovereittesi tutustua sinuun ja ilmaise tunteitasi, huoliasi ja toiveitasi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-e6e8ed3a288bfcac4534fb5b6516d1a3\" id=\"form\">Puhutaanpa siit\u00e4, kuinka Talogy voi auttaa ty\u00f6voimasi tunne\u00e4lyn vahvistamisessa ja menestyksekk\u00e4\u00e4n osaamisen hallinnan varmistamisessa.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tunne\u00e4ly Siirry osioon: Mit\u00e4 tunne\u00e4ly tarkoittaa? Tunne\u00e4ly tarkoittaa \u201ctunteiden \u00e4lyk\u00e4st\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00e4\u201d tai \u201dtunteiden hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymisen ohjaamiseksi\u201d. T\u00e4m\u00e4 koskee sek\u00e4 itse\u00e4mme ett\u00e4 ihmissuhteitamme. Esimerkiksi esiintymist\u00e4 j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6 voi rentoutua hengitysharjoitusten avulla. My\u00f6s esiintyj\u00e4, joka havaitsee muiden vaikuttavan pitk\u00e4styneilt\u00e4 esityksen aikana, voi reagoida osallistamalla yleis\u00f6\u00e4 tehokkaammin. Tietoisuus omista tunteistamme ja muiden tunteista on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, sill\u00e4 se auttaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[471,470],"tax_topic":[308],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69986","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-esivalinta-valinta","tax_category-kehittaminen","tax_topic-tunnealy","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Developing Workplace Emotional Intelligence - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selvit\u00e4, miten voit paremmin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 hyvinvoinnin, motivaation ja sitoutumisen parantamiseksi ty\u00f6paikallasi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Developing Workplace Emotional Intelligence - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selvit\u00e4, miten voit paremmin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 hyvinvoinnin, motivaation ja sitoutumisen parantamiseksi ty\u00f6paikallasi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-10T20:46:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Developing Workplace Emotional Intelligence - Talogy","description":"Selvit\u00e4, miten voit paremmin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 hyvinvoinnin, motivaation ja sitoutumisen parantamiseksi ty\u00f6paikallasi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Developing Workplace Emotional Intelligence - Talogy","og_description":"Selvit\u00e4, miten voit paremmin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 hyvinvoinnin, motivaation ja sitoutumisen parantamiseksi ty\u00f6paikallasi.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-10T20:46:18+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Tunne\u00e4ly","datePublished":"2023-02-02T11:49:59+00:00","dateModified":"2025-11-10T20:46:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/"},"wordCount":1729,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/","name":"Developing Workplace Emotional Intelligence - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:59+00:00","dateModified":"2025-11-10T20:46:18+00:00","description":"Selvit\u00e4, miten voit paremmin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 hyvinvoinnin, motivaation ja sitoutumisen parantamiseksi ty\u00f6paikallasi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-orange-button-down.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tunnealy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kotisivu","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Tunne\u00e4ly"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69986"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134097,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69986\/revisions\/134097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69986"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69986"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}