{"id":69985,"date":"2023-02-02T11:49:50","date_gmt":"2023-02-02T11:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69985"},"modified":"2026-07-29T21:59:42","modified_gmt":"2026-07-29T21:59:42","slug":"arvoihin-ja-kulttuuriin-sopivuus","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/","title":{"rendered":"Arvojen ja kulttuurin sopivuus"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-diagonal-purple-to-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Arvojen ja kulttuurin sopivuus<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-67e3bc57dc34105fad6fa90269a7944e\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Arvoihin ja kulttuuriin sopivuus<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-teal-dark\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-culture-fit\">Mit\u00e4 tarkoittaa kulttuuriin sopivuus?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-value-fit\">Mit\u00e4 arvoihin sopiminen tarkoittaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-values\">Mit\u00e4 arvot ovat?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-it-important-to-consider-culture-fit-when-hiring\">Miksi kulttuuriin sopivuuden huomioiminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytoinnissa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-meant-by-culture-add\">Mit\u00e4 kulttuurisella lis\u00e4yksell\u00e4 tarkoitetaan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-you-hire-for-culture-fit\">Miten rekrytoidaan kulttuuriin sopivuuden perusteella?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#does-hiring-for-culture-fit-impact-diversity\">Vaikuttaako kulttuuriin sopivuuteen pohjautuva rekrytointi monimuotoisuuteen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-culture-fit\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Mit\u00e4 tarkoittaa kulttuuriin sopivuus?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\">Kulttuuriin sopivuudella tarkoitetaan sit\u00e4, kuinka hyvin ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nhakija sopii organisaation ja sen kulttuuriin. Kulttuuri sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun muassa organisaation vision, arvot, ilmapiirin ja tavat. Organisaatiopsykologian kontekstissa kulttuuriin sopivuudella viitataan usein joko henkil\u00f6n ja organisaation v\u00e4liseen tai henkil\u00f6n ja ymp\u00e4rist\u00f6n v\u00e4liseen sopivuuteen. N\u00e4ihin vaikuttavat se, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin yksil\u00f6n ominaisuudet, arvot ja uskomukset ovat linjassa organisaation kanssa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"what-is-value-fit\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Mit\u00e4 arvoihin sopiminen tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left alignleft has-s-font-size wp-block-paragraph\">Arvoihin sopivuus on samanlainen k\u00e4site kuin kulttuuriin sopivuus, mutta se viittaa nimenomaan yksil\u00f6n arvojen ja organisaatiossa kannattavien arvojen yhdenmukaisuuteen.&nbsp; Kuten edell\u00e4 mainittiin, arvot ovat vain yksi kulttuurinen n\u00e4k\u00f6kohta, mutta ne todenn\u00e4k\u00f6isesti vaikuttavat my\u00f6s muuhun. Ihmisill\u00e4 on taipumus tehd\u00e4 arvioita ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 arvojensa perusteella.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-values\">Mit\u00e4 arvot ovat?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arvot ovat asioita, jotka uskot t\u00e4rkeiksi ja jotka ohjaavat sit\u00e4, miten el\u00e4t. Ne ovat suhteellisen vakaita yli ajan ja eri yhteyksiss\u00e4. Arvot voivat kuitenkin vaikuttaa k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen voimakkaammin silloin, kun ne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 tietyss\u00e4 asiayhteydess\u00e4. Jos esimerkiksi arvostat saavutuksia, se todenn\u00e4k\u00f6isesti vaikuttaa asenteisiisi ja k\u00e4ytt\u00e4ytymiseesi enemm\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 kuin muussa el\u00e4m\u00e4ss\u00e4si. Arvot voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 \u201dpainoarvoksi, jonka yksil\u00f6t asettavat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 eri n\u00e4k\u00f6kohdille ja joka auttaa ohjaamaan heid\u00e4n harkintaansa ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arvoja ei tyypillisesti m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 sen perusteella, onko niit\u00e4 vai ei, vaan niiden prioriteettij\u00e4rjestyksen mukaan. Useimmat ihmiset esimerkiksi arvostavat vakautta jossain m\u00e4\u00e4rin, mutta on vaihtelevaa, kuinka se sijoittuu suhteessa heid\u00e4n muihin prioriteetteihinsa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill-element\" style=\"grid-template-columns:42% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.webp\" alt=\"woman looking at her phone and smiling\" class=\"wp-image-105241 size-full\" style=\"object-position:49% 17%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-it-important-to-consider-culture-fit-when-hiring\">Miksi kulttuuriin sopivuuden huomioiminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytoinnissa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kulttuurin sopivuuden tai henkil\u00f6-organisaatiosopivuuden \u2013 ja tarkemmin arvoihin sopivuuden \u2013 on osoitettu liittyv\u00e4n t\u00e4rkeisiin tuloksiin, kuten sitoutumiseen, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja aikomukseen pysy\u00e4 organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usein valintaprosesseja suunniteltaessa keskityt\u00e4\u00e4n ty\u00f6suoriutumisen ennustamiseen. Vaikka ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suoriutumisen selvitt\u00e4minen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4, on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 mitata heid\u00e4n todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4\u00e4n pysy\u00e4 organisaatiossa.&nbsp; Organisaatiolle ei esimerkiksi ole hy\u00f6dyllist\u00e4 palkata tehokasta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa ja rahaa perehdytykseen ja koulutukseen, jos uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanoutuu lyhyen ajan kuluttua, ja organisaatio joutuu aloittamaan prosessin uudelleen alusta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-meant-by-culture-add\">Mit\u00e4 kulttuurisella lis\u00e4yksell\u00e4 tarkoitetaan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kulttuurinen lis\u00e4ys tarkoittaa, ett\u00e4 organisaatioiden tulisi luopua rekrytoinnista kulttuuriin sopivuuden perusteella, ja keskitty\u00e4 sen sijaan palkkaamaan ihmisi\u00e4, jotka voivat tuoda jotain ainutlaatuista organisaation kulttuuriin. T\u00e4t\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n usein keinona lis\u00e4t\u00e4 monimuotoisuutta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onko kulttuuriseen lis\u00e4ykseen pohjautuva rekrytointi hyv\u00e4 ajatus?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se riippuu asianhaaroista. Monimuotoisuus on eduksi organisaatioille, ja sen tulisi olla keskeinen prioriteetti rekrytointiprosessin suunnittelussa. On hyv\u00e4 ajatus palkata ihmisi\u00e4, jotka ovat erilaisia taustaltaan ja kokemuksiltaan, ja joiden persoonallisuus, taidot ja tiedot ovat erityyppisi\u00e4.<br><br><br>On kuitenkin syyt\u00e4 olla tarkkana, jos kulttuurisella lis\u00e4yksell\u00e4 tarkoitetaan tarkoituksellista sellaisten ihmisten palkkaamista, joilla on erilaiset arvot kuin organisaatiolla. Tutkimuksissa on osoitettu, ett\u00e4 arvojen monimuotoisuuteen liittyy konfliktien lis\u00e4\u00e4ntyminen ja yhteenkuuluvuuden v\u00e4heneminen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arvoiltaan erilaisten ihmisten palkkaaminen voi olla hy\u00f6dyllist\u00e4, jos organisaation arvoja ja kulttuuria yritet\u00e4\u00e4n muuttaa tai laajentaa. Jos esimerkiksi halutaan luoda oppimista edist\u00e4v\u00e4\u00e4 kulttuuria, on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 kohdistaa rekrytointiprosessi ihmisiin, jotka arvostavat oppimista. T\u00e4m\u00e4n ei kuitenkaan pit\u00e4isi olla ainoa kulttuurisen muutoksen aikaansaamiseksi teht\u00e4v\u00e4 interventio. Siihen on liitett\u00e4v\u00e4 organisaation kehitt\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4vi\u00e4 toimia, jotka auttavat t\u00e4m\u00e4n kulttuurisen muutoksen saavuttamisessa. Jos ainoa strategia on palkata arvoiltaan erilaisia ihmisi\u00e4, eik\u00e4 mit\u00e4\u00e4n muuta organisaatiossa muuteta, tulos on todenn\u00e4k\u00f6isesti se, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat sopivansa ty\u00f6paikkaan huonosti ja ovat tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Ylemm\u00e4t johtajat vaikuttavat usein kulttuuriin eniten, joten kulttuuriseen lis\u00e4ykseen perustuvalla rekrytoinnilla on t\u00e4ll\u00e4 tasolla todenn\u00e4k\u00f6isesti suurempi vaikutus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-you-hire-for-culture-fit\">Miten rekrytoidaan kulttuuriin sopivuuden perusteella?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytoitaessa kulttuuriin sopivuuden perusteella ensimm\u00e4inen askel on organisaation kulttuurin syv\u00e4llinen ymm\u00e4rt\u00e4minen. Monilla organisaatioilla on m\u00e4\u00e4ritelty teht\u00e4v\u00e4nkuvaus, joka tarkoittaa joukkoa organisaatiossa omaksuttuja arvoja ja yleisi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tai normeja. Niihin vaikuttavat tyypillisesti organisaation perustajat tai nykyinen ylempi johto, ja niiden hallinnasta vastaa henkil\u00f6st\u00f6hallinto. Joskus todellisuus ei kuitenkaan ole t\u00e4llainen, varsinkin jos organisaatio ei aiemmin ole rekrytoinut kulttuuriin sopivuuden perusteella, tai jos organisaatiossa on tapahtunut merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia sen j\u00e4lkeen, kun kulttuuri ja arvot on alun perin m\u00e4\u00e4ritelty.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4ksesi organisaatiosi kulttuurin ja arvot, voit tehd\u00e4 kyselyn nykyisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille tai toteuttaa kohderyhmi\u00e4 ulkopuolisen avustajan avulla. Koska kulttuuri ohjautuu usein johtajien mukaan, ylemm\u00e4n johdon haastattelut organisaation teht\u00e4v\u00e4n, tarkoituksen ja vision selvitt\u00e4miseksi voivat my\u00f6s auttaa kulttuurin m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun organisaation kulttuurista ja arvoista on saatu selke\u00e4 k\u00e4sitys, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tiet\u00e4mys perusteellisesti valintaprosessiin. Usein p\u00e4\u00e4t\u00f6s hakijan \u201dsopivuudesta\u201d perustuu rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6n tai muiden rekrytointiin osallistuvien henkil\u00f6iden subjektiiviseen arvioon. Tutkimuksissa on osoitettu, ett\u00e4 ihmiset eiv\u00e4t ole kovin hyvi\u00e4 muodostamaan tarkkoja arvioita toisen henkil\u00f6n sopivuudesta, ja arvioon vaikuttaa usein se, kuinka paljon yhteist\u00e4 hakijalla on rekrytoijan kanssa. T\u00e4m\u00e4n takia kulttuuriin sopivuuden perusteella palkkaaminen voi menn\u00e4 pieleen ja uhata monimuotoisuutta; hakijan sopivuudella ei pit\u00e4isi olla mit\u00e4\u00e4n tekemist\u00e4 esimerkiksi sen kanssa, kannattaako h\u00e4n samaa jalkapallojoukkuetta kuin rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos mahdollista, kulttuuriin tai arvoihin sopivuus pit\u00e4isi arvioida valintaprosessin varhaisessa vaiheessa, ennen kuin hakijoita tavataan kasvotusten. T\u00e4m\u00e4 voidaan tehd\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 arvojen arviointia. Henkil\u00f6kohtaisessa haastattelussa on hyv\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 j\u00e4sennelty\u00e4 haastattelumuotoa ja selvitt\u00e4\u00e4 vain ty\u00f6n kannalta merkityksellisi\u00e4 kriteerej\u00e4. Henkil\u00f6kohtaisiin kiinnostuksen kohteisiin tai harrastuksiin keskittymist\u00e4 sek\u00e4 yhteisten el\u00e4m\u00e4nkokemusten etsimist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lopuksi, muista, ett\u00e4 kulttuuriin sopivuus on kaksisuuntainen prosessi. Samalla, kun itse yrit\u00e4t arvioida hakijoiden sopivuutta, he my\u00f6s tekev\u00e4t samaa, yritt\u00e4v\u00e4t saada k\u00e4sityksen organisaation kulttuurista p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4kseen, onko se heille sopiva. Kerro organisaatiosi kulttuurista ja arvoista rehellisesti. Sill\u00e4 ei esimerkiksi saavuteta mit\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 hakijoille kerrotaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kannustetaan innovaatioihin ja uusiin ideoihin, jos n\u00e4in ei todellisuudessa ole. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 palkataan, h\u00e4n kyll\u00e4 lopulta huomaa, ett\u00e4 organisaatio ei ole h\u00e4nelle sopiva, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 h\u00e4nen irtisanoutumisensa todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-presenting-in-front-crowd.webp\" alt=\"woman presenting in front of a crowd\" class=\"wp-image-105137 size-full\" style=\"object-position:74% 34%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-presenting-in-front-crowd.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-presenting-in-front-crowd-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-presenting-in-front-crowd-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-presenting-in-front-crowd-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-hiring-for-culture-fit-impact-diversity\">Vaikuttaako kulttuuriin sopivuuteen pohjautuva rekrytointi monimuotoisuuteen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Kulttuuriin sopivuuteen perustuvaan rekrytointiin on viime vuosina kohdistunut kritiikki\u00e4, koska jotkut asiantuntijat ovat ilmaisseet huolensa siit\u00e4, ett\u00e4 se johtaa tiettyjen ryhmien poissulkemiseen, koska ne eroavat organisaation nykyisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. On totta, ett\u00e4 kulttuuriin sopivuuteen perustuva rekrytointi voi aiheuttaa riskin monimuotoisuudelle kahdesta syyst\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kulttuurisen sopivuuden arviointi tehd\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessissa usein subjektiivisesti, mik\u00e4 johtaa sellaisten ihmisten palkkaamiseen, jotka ovat hyvin samankaltaisia kuin organisaatiossa jo olevat.<\/li>\n\n\n\n<li>Kulttuuriin sopivuuteen perustuva rekrytointi voi johtaa tiettyjen ryhmien poissulkemiseen, jos organisaation kulttuuri ei ole osallistava.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 riskit on kuitenkin mahdollista v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 rekrytoimalla kulttuuriin sopivuuden perustella objektiivisesti ja oikeudenmukaisella tavalla, kuten edell\u00e4 todettiin. Jotta kulttuuristasi tulisi inklusiivisempi, organisaatiomuutokset ovat usein tarpeen. T\u00e4st\u00e4 tulisi huolehtia ennen kuin kulttuuriin sopivuus sis\u00e4llytet\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessiin.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-c3df0e7feaa4c861e48c95a5fe993441\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa rekrytoimaan osaajia, jotka sopivat t\u00e4ysin organisaation arvoihin ja kulttuuriin<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Mit\u00e4 tarkoittaa kulttuuriin sopivuus? Kulttuuriin sopivuudella tarkoitetaan sit\u00e4, kuinka hyvin ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nhakija sopii organisaation ja sen kulttuuriin. Kulttuuri sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun muassa organisaation vision, arvot, ilmapiirin ja tavat. Organisaatiopsykologian kontekstissa kulttuuriin sopivuudella viitataan usein joko henkil\u00f6n ja organisaation v\u00e4liseen tai henkil\u00f6n ja ymp\u00e4rist\u00f6n v\u00e4liseen sopivuuteen. N\u00e4ihin vaikuttavat se, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin yksil\u00f6n ominaisuudet, arvot [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[471],"tax_topic":[320],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69985","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-esivalinta-valinta","tax_topic-arvot-kulttuuriin-yhteensopivuus","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hiring For Culture Fit - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kuinka arvoihin ja kulttuuriin perustuva palkkaaminen voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessiin ja miten se voi vaikuttaa monimuotoisuuteen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hiring For Culture Fit - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kuinka arvoihin ja kulttuuriin perustuva palkkaaminen voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessiin ja miten se voi vaikuttaa monimuotoisuuteen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T21:59:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hiring For Culture Fit - Talogy","description":"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kuinka arvoihin ja kulttuuriin perustuva palkkaaminen voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessiin ja miten se voi vaikuttaa monimuotoisuuteen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hiring For Culture Fit - Talogy","og_description":"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kuinka arvoihin ja kulttuuriin perustuva palkkaaminen voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessiin ja miten se voi vaikuttaa monimuotoisuuteen.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T21:59:42+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Arvojen ja kulttuurin sopivuus","datePublished":"2023-02-02T11:49:50+00:00","dateModified":"2026-07-29T21:59:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/"},"wordCount":1192,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/","name":"Hiring For Culture Fit - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:50+00:00","dateModified":"2026-07-29T21:59:42+00:00","description":"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kuinka arvoihin ja kulttuuriin perustuva palkkaaminen voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessiin ja miten se voi vaikuttaa monimuotoisuuteen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-looking-at-phone-smiling.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/arvojen-ja-kulttuurin-sopivuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arvojen ja kulttuurin sopivuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69985"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157502,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69985\/revisions\/157502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69985"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69985"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}