{"id":69984,"date":"2023-02-02T11:49:48","date_gmt":"2023-02-02T11:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69984"},"modified":"2025-11-10T21:03:10","modified_gmt":"2025-11-10T21:03:10","slug":"johtamisen-kehittaminen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/","title":{"rendered":"Johtamisen kehitt\u00e4minen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(186,249,244) 13%,rgb(232,195,255) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Kotisivu<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Johtamisen kehitt\u00e4minen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-7be6291653d5b2561d5895631dd2e601\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Johtamisen kehitt\u00e4minen<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 .ns-button-icon *,.ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-e04318bf-5e01-44bf-b312-f853f7080d35 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-104461\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-02864e5e60523b9154d919a11bc99d6e\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-leadership-development\">Mit\u00e4 johtamisen kehitt\u00e4minen tarkoittaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-leadership-and-talent-development-important\">Miksi johtamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-business-benefits-of-management-and-leadership-development-programs\">Mitk\u00e4 ovat p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelmien edut liiketoiminnalle?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-leadership-development-programs-work\">Kuinka johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat toimivat?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-trends-driving-leadership-development\">Mitk\u00e4 ovat johtamisen kehitt\u00e4misen eri suuntaukset?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-you-design-good-leadership-development-programs\">Miten hyvi\u00e4 johtamisen kehitt\u00e4misohjelmia suunnitellaan?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-leadership-development\">Mit\u00e4 johtamisen kehitt\u00e4minen tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Johtamisen kehitt\u00e4minen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 johtavassa roolissa toimivan henkil\u00f6n tehokkuuteen liittyvien kykyjen parantamiseksi tai laajentamiseksi. Johtamisen kehitt\u00e4minen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 my\u00f6s kohdennettujen interventioiden prosessiksi, joka parantaa ryhmien, tiimien, toimintojen ja koko organisaation suorituskyky\u00e4 sek\u00e4 laajentaa organisaation kollektiivista kyky\u00e4 sitoutua tehokkaasti johtoteht\u00e4viin ja luoda organisaation vision, teht\u00e4v\u00e4n ja tarkoituksen saavuttamiseen tarvittavaa sitoutumista ja kohdennusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 verrataan usein p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden kehitt\u00e4miseen \u2013 ja on mielenkiintoista todeta, ett\u00e4 kaikki johtajat eiv\u00e4t ole p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4, mutta kaikkien p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden on oltava johtajia. P\u00e4\u00e4llik\u00f6t hallitsevat asioita, prosesseja ja j\u00e4rjestelmi\u00e4. Johtajat johtavat ihmisi\u00e4. Johtajuus itsess\u00e4\u00e4n on sosiaalisen vaikuttamisen prosessi, jolla kohdistetaan ja maksimoidaan muiden pyrkimykset tavoitteen saavuttamiseen. Sit\u00e4 ei m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tason, asteen tai nimikkeen mukaan.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-105345 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-button-down-shirt.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-leadership-and-talent-development-important\">Miksi johtamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Johtamisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 monesta syyst\u00e4. Se tukee nykyp\u00e4iv\u00e4n ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 organisaation muutoksia kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 taitoja, asenteita, lahjakkuutta, kykyj\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, joita tarvitaan strategisten k\u00e4\u00e4nnekohtien ja aloitteiden tunnistamisessa ja muiden johtamisessa tehokkaasti muutosprosessien l\u00e4pi. Se edist\u00e4\u00e4 vastuullisuutta ja ihmiskeskeist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, ja auttaa johtajia luomaan sitoutumisen ja tarkoituksenmukaisuuden kulttuuria. Johtajatiimien kehitt\u00e4minen auttaa ylempi\u00e4 johtajia luomaan positiivisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen ja parantamaan organisaation hyvinvointia ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-business-benefits-of-management-and-leadership-development-programs\">Mitk\u00e4 ovat p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelmien edut liiketoiminnalle?<\/h2>\n\n\n\n<p>Etuja on useita. Viisi esimerkki\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 ovat:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1b309dd2 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-5730e5cf7bea903884b23626c097a73b\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4heneminen \/ osaajien pysyvyyden lis\u00e4\u00e4minen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-aae1c24980c4e69cb197bcca0817670f\">vahvojen talon sis\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00e4resurssien rakentaminen seuraajasuunnittelun ja inkluusion avulla<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-70ebf99589ef1dbdf0e4ed5236013766\">kulttuuristen ja muiden organisaatiomuutosten tukeminen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-4ca50f000e54a3de519b0728cef2e549\">vastuullisuuden kulttuurin luominen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-cab593ca5b783fad0a5cdac76011afb9\">organisaation menestyksen lis\u00e4\u00e4ntyminen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Tutkimuksissa on osoitettu, ett\u00e4 ihmiset l\u00e4htev\u00e4t johtajien takia, eiv\u00e4t organisaatioiden. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus v\u00e4henee, kun johtajat osaavat luoda kulttuurin, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat tulevansa n\u00e4hdyiksi ja kuulluiksi, heill\u00e4 on selke\u00e4 k\u00e4sitys siit\u00e4, mihin suuntaan he ovat menossa, ja heit\u00e4 haastetaan ja tuetaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on erilaisia ja moninaisia tarpeita, ja organisaatioiden on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 n\u00e4m\u00e4 tarpeet, jos ne haluavat pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4. Esimerkki: nuorempien ihmisten ja milleniaalien prosenttiosuus ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kasvaa, ja heill\u00e4 on erilaisia tarpeita ja odotuksia, mill\u00e4 on vuorostaan nyt organisaatioissa merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus, joka voimistuu heid\u00e4n siirtyess\u00e4\u00e4n johtoteht\u00e4viin.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtajuuden kehitt\u00e4misen keskeinen etu on seuraajasuunnittelu, joka tarkoittaa uraputken tunnistamista ja kehitt\u00e4mist\u00e4 tuleville johtajille ja ylemmille johtajille, jotta organisaatio voi sen avulla tulevaisuudessa todistaa p\u00e4tevyytens\u00e4 ja luoda itselleen kilpailuetua. T\u00e4m\u00e4 parantaa osaajien pysyvyytt\u00e4, koska ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on n\u00e4kemys tulevaisuudestaan yrityksess\u00e4. Inklusiivinen seuraajasuunnittelu on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n kilpailuedun turvaamiseksi. Johtajilla, jotka ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t oikeudenmukaisuutta ja keskittyv\u00e4t siihen sek\u00e4 ryhtyv\u00e4t toimiin monimuotoisuuden lis\u00e4\u00e4miseksi, on paremmat mahdollisuudet houkutella ja s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 huippuosaajia sek\u00e4 maksimoida innovatiivisuutta, luovuutta ja ongelmanratkaisukyky\u00e4. Tutkijat ovat toistuvasti osoittaneet sellaisten organisaatioiden saavuttavan positiivisia liiketoimintatuloksia, joissa toteutetaan monimuotoisuutta \u2013 erityisesti johtajatiimeiss\u00e4 ja johtokunnissa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-three-col-keyline has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-44ba88da8bbe7fffd55e8bc0a4e07139\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Johtamisen kehitt\u00e4minen voi tukea kulttuurimuutosta ja organisaatiomuutosta<\/h3>\n\n\n\n<p>Kun organisaatiot navigoivat muutoksessa, johtajien on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 viestint\u00e4taitojaan varmistaakseen, ett\u00e4 alaisensa ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t muutoksen, tiet\u00e4v\u00e4t mit\u00e4 heid\u00e4n on teht\u00e4v\u00e4 tukeakseen sit\u00e4 ja kehitt\u00e4v\u00e4t taitoja, joita he tarvitsevat tulevaisuudessa. Johtajien on oltava roolimalleja ja luotava onnistuneen muutoksen mahdollistava ilmapiiri ja olosuhteet. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 johtajilta kyky\u00e4 tehd\u00e4 parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, pysy\u00e4 yhteydess\u00e4 alaisiinsa ja johtaa heid\u00e4t muutokseen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-cea1968e6d21b6285161657a551bfb76\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Vastuullisuuden kulttuuri<\/h3>\n\n\n\n<p>Tehokas johtamisen kehitt\u00e4minen auttaa johtajia luomaan vastuullisuuden kulttuuria. Kun johtajat ovat vastuullisia, p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat heid\u00e4n omiaan, ja he ovat valmiit ottamaan vastuun valintojensa, k\u00e4ytt\u00e4ytymisens\u00e4 ja toimiensa tuloksista. Vastuulliset johtajat edist\u00e4v\u00e4t luottamuksen ilmapiiri\u00e4 \u2013 he eiv\u00e4t syyt\u00e4 muita, kun asiat menev\u00e4t pieleen, vaan sen sijaan korjaavat asiat ja ovat valmiit oppimaan virheist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-fc5173888505a53bc9141f77e0196628\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Organisaation menestyksen lis\u00e4\u00e4ntyminen \u2013 vapauta potentiaalia<\/h3>\n\n\n\n<p>John Maxwellin \u201dthe law of the lid\u201d -teoriassa todetaan, ett\u00e4 organisaation johtamiskyvyn rajana on yrityksen yleisen suorituskyvyn \u201ckansi\u201d. Kollektiivisen johtamisen tehokkuus ja \u00e4lykkyys edustavat valtavia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 mahdollisuuksia useimmissa organisaatioissa. Peter Sengen mukaan useimpien ryhmien kollektiivinen \u00e4lykkyys ja suorituskyky ovat selv\u00e4sti alle ryhm\u00e4n j\u00e4senten keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen \u00e4lykkyyden ja suorituskyvyn. Tehokkaat johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat voivat vapauttaa t\u00e4m\u00e4n potentiaalin ja lis\u00e4t\u00e4 organisaation tehokkuutta ja menestyst\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-leadership-development-programs-work\">Kuinka johtamisen kehitt\u00e4misohjelmat toimivat?<\/h2>\n\n\n\n<p>Johtamisen kehitt\u00e4minen on monipuolista ja monimuotoista, usein alkaen itsens\u00e4 johtamisesta (itsetietoisuus), laajentuen sek\u00e4 muiden johtamiseen (suhteiden rakentaminen, ponnistelujen ja energian kohdistaminen sek\u00e4 muiden mentorointi ja valmennus), ett\u00e4 lopulta organisaation laajuiseen johtajuuteen (strateginen ajattelu ja tulevaisuuteen kohdennetut muutokset). Prosessiin sis\u00e4ltyy monia elementtej\u00e4, ja painopiste on selkeiden johtamisen kehitt\u00e4mistavoitteiden luomisessa ja oppimisinterventioiden suunnittelussa n\u00e4iden saavuttamiseksi organisaation laajempien pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tavoitteiden mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 noudatetaan tyypillisesti 70-20-10-s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4. Yksil\u00f6t oppivat 70&nbsp;% tiet\u00e4myksest\u00e4\u00e4n haastavista kokemuksista tai teht\u00e4vist\u00e4, 20&nbsp;% kehityksellisist\u00e4 suhteista ja 10&nbsp;% kurssit\u00f6ist\u00e4. Vertikaalinen oppiminen tarkoittaa muutosta siin\u00e4, miten ihmiset ajattelevat, tuntevat ja ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t maailmaansa. Siksi johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 oppiminen ei liity niink\u00e4\u00e4n taitoihin, vaan johtajan k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen vaikuttavan ajattelutavan muuttamiseen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-34ee63a6e76beee33818565ffbfc987d\" id=\"what-are-the-trends-driving-leadership-development\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Mitk\u00e4 ovat johtamisen kehitt\u00e4misen eri suuntaukset?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-105111\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-3e31f58bca810f2ac586ae7435e9223b\">Lis\u00e4\u00e4ntynyt monimutkaisuus ja ty\u00f6paine<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-560729fabd6eaec9d726d7b39557dea7\">Johtajien ja heid\u00e4n organisaatioidensa on teht\u00e4v\u00e4 enemm\u00e4n v\u00e4hemm\u00e4ll\u00e4, mik\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 uutta ajattelutapaa, luovuuden ja ketteryyden kehitt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 kyky\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 luottamusta syv\u00e4llisesti ja nopeasti. Paine tuntuu kaikessa \u2013 ajassa, rakenteissa, resursseissa, ty\u00f6prosesseissa, ty\u00f6sykleiss\u00e4, monimutkaisuudessa, kokeiluissa ja nopeassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 sy\u00f6tet\u00e4\u00e4n ylimmilt\u00e4 johtajilta organisaation kaikille tasoille, ja lis\u00e4\u00e4 painetta kasautuu v\u00e4hemm\u00e4n kokeneille johtajille p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa, jolla voi olla syv\u00e4llinen vaikutus organisaatioon. Johtajuuden kehitt\u00e4missuunnitelmien on oltava riitt\u00e4v\u00e4n ketteri\u00e4, jotta johtajat voivat pikaisesti ottaa uuden suunnan ja sopeutua jatkuvasti muuttuviin konteksteihin nopeasti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-c2ad314523121fb32a1f3450c396a77a\">Resilienssi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-2e150232ea8780813bc1a0586c60374f\">Johtajien on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 enemm\u00e4n kuin koskaan ennen oltava palautumiskykyisi\u00e4, keskitytt\u00e4v\u00e4 tulevaisuuden tavoitteisiin t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n esteist\u00e4 huolimatta sek\u00e4 saavutettava emotionaalista kest\u00e4vyytt\u00e4 monimutkaisten tilanteiden ja jatkuvasti l\u00e4sn\u00e4 olevien muutosten rutiininomaiseen k\u00e4sittelyyn. Johtajuuden kehitt\u00e4misohjelmilla, joiden avulla johtajat voivat kehitt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4 parantavia strategioita, voi olla syv\u00e4llinen vaikutus organisaation hyvinvointiin ja suorituskykyyn.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-21bcce5cf6b01435f22e2f22cfb2f7f1\">Aitous<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-cf340494e26e0e6b81c210529ed5bc11\">Aito johtajuus on avain luottamuksen rakentamiseen koko organisaatiossa. Johtajien on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 itse\u00e4\u00e4n, omaa merkityst\u00e4\u00e4n ja tarkoitustaan sek\u00e4 kyett\u00e4v\u00e4 kommunikoimaan t\u00e4st\u00e4 tavalla, joka yhdist\u00e4\u00e4 heid\u00e4t muihin. Jos johtajan rooli ei ilmaise sit\u00e4, millainen h\u00e4n todella on, alaiset tuntevat ennemmin tai my\u00f6hemmin tulleensa huijatuiksi. Kun johtajat ilmaisevat itse\u00e4\u00e4n aidosti, alaiset tuntevat inspiroituvansa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-ad5b1cc75040ce3a461be812d09ec55e\">Yhdistyneisyys<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-64d1143b3d24342f1b8fc7c12b679989\">Ty\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat enemm\u00e4n kuin koskaan ennen merkityst\u00e4 ja tarkoitusta \u2013 he haluavat tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n panoksensa on merkitt\u00e4v\u00e4 paitsi organisaatiolle, my\u00f6s koko yhteiskunnalle. He haluavat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, joka on mielenkiintoista ja merkityksellist\u00e4. He haluavat yhteyksi\u00e4 vertaistensa kanssa, mit\u00e4 on haastavampaa saavuttaa virtuaali- ja hybridiymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4. Hybridijohtajien on kyett\u00e4v\u00e4 yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6lliset vastuut organisaation kokonaistarkoitukseen ja n\u00e4kemykseen sek\u00e4 luomaan yhteisty\u00f6- ja yhteyskulttuuria.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-97cfa028919c9b5cecdd284033c59f6c\">Tunne\u00e4ly<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-b91bfc0e18fa38bbc7418599f243f73e\">Tunne\u00e4ly on nyt johtamisessa oleellisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja tulee olemaan jatkossakin. Ollakseen tehokkaita johtajien on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 itse\u00e4\u00e4n, persoonallisuuttaan ja mieltymyksi\u00e4\u00e4n sek\u00e4 sit\u00e4, miten n\u00e4it\u00e4 asioita hallitaan. Heid\u00e4n on oltava eritt\u00e4in tietoisia itsest\u00e4\u00e4n ja kontekstista saadakseen mahdollisimman paljon irti itsest\u00e4\u00e4n ja alaisistaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-ab59a464dd778b2609961c67bb797854\" id=\"how-do-you-design-good-leadership-development-programs\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Miten hyvi\u00e4 johtamisen kehitt\u00e4misohjelmia suunnitellaan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-9d22c962a268c9d608a953183cda7767\" style=\"line-height:1.5\">On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 johtaja ja h\u00e4nen tarpeensa otetaan tehokkaiden ja vaikuttavien johtamisen kehitt\u00e4misratkaisujen rakentamisen keski\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 tulisi taas linkitt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 osaajien kehitt\u00e4misstrategiaan, ett\u00e4 seuraajasuunnitelmaan. Seuraavat nelj\u00e4 suunnitteluperiaatetta varmistavat, ett\u00e4 johtamisen kehitt\u00e4misohjelmien ja osaamisen hallintastrategian v\u00e4lill\u00e4 on yhteyksi\u00e4:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"870\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-light-grey-background-woman-orange-sweater.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-104643\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-light-grey-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-light-grey-background-woman-orange-sweater-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-light-grey-background-woman-orange-sweater-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-light-grey-background-woman-orange-sweater-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-013a93ce867ce8c0c0947f0bf0188020\">Relevanssi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-cdf0bc79397236ea5b1a6aa033150380\">Yhdist\u00e4 johtajien haasteet koko organisaatiosi kontekstiin. Ymm\u00e4rr\u00e4 heid\u00e4n kohtaamansa haasteet ja niiden kontekstit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-2af2ef15534846500b5952142f02b73c\">Personointi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-6607f21e3b036e1145a259592a88e4b5\">Korosta yksitt\u00e4isten johtajien yksil\u00f6llist\u00e4 arvoa. Anna heille mahdollisuus luoda yksil\u00f6llisi\u00e4 kehityssuunnitelmia ja polkuja johtajina.&nbsp; R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6i kehityssuunnitelmat yksil\u00f6llisten tarpeiden mukaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-be8d26bdfc2ff8bb13ca621847531524\">Mukaansatempaavuus<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-5da217c0e4e98e65b72cbf00c89aaff1\">Opi tekem\u00e4ll\u00e4 ja kokemalla haasteet.&nbsp; Kannusta jatkuvaan pohdintaan.&nbsp; Hy\u00f6dynn\u00e4 vertikaalista oppimista ajattelun ja tunteiden muuttamiseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-50d15b1877cfed49649a035ed849057c\">Inhimillisyys<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-d7d71e2b12c9f3750967f67c43bf54a2\">Panosta autenttisuuteen. Mahdollista yhteyden muodostaminen my\u00f6s yrityksen inhimilliseen puoleen. Anna johtajillesi mahdollisuus luoda yhteys sek\u00e4 alaisiinsa, ett\u00e4 toisiinsa aidompien suhteiden muodostamiseksi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5cca16bc03681d217edba6158b10805c\">Luotettavuus<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-2b4a696249ea7ffa86f21520d582020e\">Varmista, ett\u00e4 johtajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t aikaa parhaisiin k\u00e4ytt\u00e4ytymisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin ja toimivat yhdenmukaisesti yrityksen arvojen kanssa. Tarjoa vahvaa, n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 tukea organisaation huipulta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-9596960a110596c1c164b82de6cf1f0f\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaita johtajia<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johtamisen kehitt\u00e4minen Siirry osioon: Mit\u00e4 johtamisen kehitt\u00e4minen tarkoittaa? Johtamisen kehitt\u00e4minen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 johtavassa roolissa toimivan henkil\u00f6n tehokkuuteen liittyvien kykyjen parantamiseksi tai laajentamiseksi. Johtamisen kehitt\u00e4minen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 my\u00f6s kohdennettujen interventioiden prosessiksi, joka parantaa ryhmien, tiimien, toimintojen ja koko organisaation suorituskyky\u00e4 sek\u00e4 laajentaa organisaation kollektiivista kyky\u00e4 sitoutua tehokkaasti johtoteht\u00e4viin ja luoda organisaation vision, teht\u00e4v\u00e4n ja tarkoituksen saavuttamiseen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[470],"tax_topic":[312],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69984","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-kehittaminen","tax_topic-johtamisen-kehittaminen-fi","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Designing effective leadership development | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten suunnitellaan tehokas hallinnon ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelma organisaation menestyksen lis\u00e4\u00e4miseksi ja osaajien pysyvyyden parantamiseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Designing effective leadership development | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten suunnitellaan tehokas hallinnon ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelma organisaation menestyksen lis\u00e4\u00e4miseksi ja osaajien pysyvyyden parantamiseksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-10T21:03:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Designing effective leadership development | Talogy","description":"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten suunnitellaan tehokas hallinnon ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelma organisaation menestyksen lis\u00e4\u00e4miseksi ja osaajien pysyvyyden parantamiseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Designing effective leadership development | Talogy","og_description":"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten suunnitellaan tehokas hallinnon ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelma organisaation menestyksen lis\u00e4\u00e4miseksi ja osaajien pysyvyyden parantamiseksi.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-10T21:03:10+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Johtamisen kehitt\u00e4minen","datePublished":"2023-02-02T11:49:48+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:03:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/"},"wordCount":1432,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/","name":"Designing effective leadership development | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:48+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:03:10+00:00","description":"Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten suunnitellaan tehokas hallinnon ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelma organisaation menestyksen lis\u00e4\u00e4miseksi ja osaajien pysyvyyden parantamiseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-woman-gold-glasses.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/johtamisen-kehittaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kotisivu","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Johtamisen kehitt\u00e4minen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69984"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134164,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69984\/revisions\/134164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69984"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69984"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}