{"id":69983,"date":"2023-02-02T11:49:39","date_gmt":"2023-02-02T11:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69983"},"modified":"2025-11-10T21:25:06","modified_gmt":"2025-11-10T21:25:06","slug":"osaajien-valinta","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/","title":{"rendered":"Osaajien valinta"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(245,235,255) 30%,rgb(232,195,255) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Kotisivu<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Osaajien valinta<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-d52f21de52be4dbd8af091dc38adfa7c\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Osaajien valinta<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a .ns-button-icon *,.ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-9a843dfc-e4cb-40a6-a575-29e98e56d45a ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-104058\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-02864e5e60523b9154d919a11bc99d6e\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-talent-selection\">Mit\u00e4 osaajien valinta tarkoittaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-talent-selection-important\">Miksi osaajien valinta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-organizations-select-the-best-talent\">Miten organisaatiot valitsevat parhaat osaajat?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-common-types-of-talent-selection-tests\">Mitk\u00e4 ovat yleisimm\u00e4t osaajien valinnan testityypit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-common-types-of-tools-used-in-the-selection-process-aside-from-tests\">Mitk\u00e4 ovat yleisimm\u00e4t osaajien valinnan ty\u00f6kalut testien lis\u00e4ksi?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-best-interview-questions-for-selecting-talent\">Mitk\u00e4 ovat parhaat haastattelukysymykset osaajien valintaan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#when-should-you-review-your-talent-selection-process\">Milloin osaajien valinnan prosessit tulisi tarkistaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-should-talent-selection-change-in-a-tight-labor-market\">Kuinka osaajien valinnan tulisi muuttua haastavilla ty\u00f6markkinoilla?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-105514 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-talent-selection\">Mit\u00e4 osaajien valinta tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaajien valinta tarkoittaa prosessia, jota yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sopivien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnistamiseen ja rekrytoimiseen. Parhaissa ja tehokkaimmissa valintaprosesseissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n johdonmukaista sarjaa j\u00e4senneltyj\u00e4, ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ty\u00f6kaluja (testit, arvioinnit, haastattelut jne.) tietyss\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4, jotta sellaiset hakijat voidaan tunnistaa tarkasti ja tehokkaasti, joilla on tarvittavat tiedot, taidot, kyvyt ja motivaatio kyseiseen ty\u00f6h\u00f6n. Tehokkaissa valintaprosesseissa voidaan tunnistaa ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tuovat organisaatiolle merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 arvoa, joka puolestaan lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta ja laatua, parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, antaa positiivisen vaikutelman potentiaalisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja vahvistaa organisaation arvoja edelleen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-talent-selection-important\">Miksi osaajien valinta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Organisaation ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat sen arvokkain resurssi. Oikeiden osaajien valitseminen oikeisiin teht\u00e4viin edist\u00e4\u00e4 organisaation kilpailukyky\u00e4. Tehokas valintaprosessi tarkoittaa sellaisten henkil\u00f6iden rekrytointia, joilla on ty\u00f6h\u00f6n tarvittavat tiedot, taidot, kyvyt ja motivaatio. Tehokas osaajien valinta johtaa useisiin hy\u00f6tyihin, mukaan lukien: parempi tuottavuus, laatu ja ty\u00f6moraali sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden lis\u00e4\u00e4ntyminen.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta huonoilla rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksill\u00e4 on kielteinen vaikutus organisaatioihin. Ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin kustannusten arvioidaan olevan suuruudeltaan 30 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosipalkasta, ja t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa vain suoria kustannuksia. Suorien kustannusvaikutusten lis\u00e4ksi ep\u00e4onnistuneet rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kset voivat johtaa tiimien ty\u00f6moraalin heikkenemiseen, h\u00e4iri\u00f6ihin projekteissa ja tiimeiss\u00e4, asiakkaiden menetykseen tai asiakastyytym\u00e4tt\u00f6myyteen ja p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden sek\u00e4 muiden tiimin j\u00e4senten ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntymiseen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-336a99ff74be27e968ffdf3fb371ade4\" id=\"how-do-organizations-select-the-best-talent\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Miten organisaatiot valitsevat parhaat osaajat?<\/h2>\n\n\n\n<p>Parhaiden osaajien valinnassa on nelj\u00e4 keskeist\u00e4 vaihetta:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105449\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-6b9c4246d76b7df651870f43ce7225f2\">Ymm\u00e4rr\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-679131af532dd6dacbbd1bc3693198ec\">Ensimm\u00e4iseksi on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6roolin vaatimukset sek\u00e4 kyseisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 menestymiseen vaadittavat tiedot, taidot, kyvyt ja motivaatio. Jos n\u00e4ist\u00e4 kriittisist\u00e4 menestystekij\u00f6ist\u00e4 ei ole ajantasaista ja tarkkaa ymm\u00e4rryst\u00e4, on vaikeaa tai jopa mahdotonta tunnistaa tarkasti, kuka olisi ty\u00f6h\u00f6n paras osaaja. Ty\u00f6vaatimusten ymm\u00e4rt\u00e4miseen k\u00e4ytetty\u00e4 prosessia kutsutaan ty\u00f6n analysoinniksi, jossa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n tyypillisesti tukena vankkoja menetelmi\u00e4 ja tekniikoita n\u00e4iden ominaisuuksien tarkkaan tunnistamiseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-77d16e90e6473c6c720ca38f8f404309\">Tunnista<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-e76d3ba38f938ca3e8828719e6557581\">Toisessa vaiheessa on tunnistettava p\u00e4tev\u00e4t, hyvin tutkitut ty\u00f6kalut (esivaiheen seulonnat, testit, arvioinnit, haastattelut jne.), joilla mitataan kompetensseja, kykyj\u00e4 ja ominaisuuksia, jotka on todettu t\u00e4rkeiksi ty\u00f6analyysin aikana. T\u00e4rkeint\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 kompetensseja ja osaamista mitataan tehokkaasti ja tarkasti koko valintaprosessissa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-c6c492e4f36740cf3e7bc186e8f209aa\">Toteuta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-1d40945d3cc9aaa0653db2ef59ee103f\">Seuraavaksi organisaatioiden on otettava ehdotettu valintaprosessi k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sen varmistamiseksi, ett\u00e4 l\u00e4hestymistapa valittujen arvioiden hallinnointiin ja hy\u00f6dynt\u00e4miseen on tehokas ja johdonmukainen. T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyy henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden kouluttaminen ty\u00f6kalujen tehokkaaseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Hyvin suunniteltu ty\u00f6kalu, jota ei hallinnoida asianmukaisesti tai johdonmukaisesti, voi johtaa ep\u00e4johdonmukaisiin tai huonoihin tuloksiin sek\u00e4 mahdollisiin oikeudellisiin ongelmiin. Valituista ty\u00f6kaluista riippuen, t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa voidaan tehd\u00e4 validointitutkimus valintaprosessin m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miseksi ja sen ennakoivan tehon maksimoimiseksi tietylle organisaatiolle ja ty\u00f6lle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1b3b51e30f3fa904b10146aaffb2e111\">Seuraa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-ccdceb907f32375cad306e522a6c4174\">Viimeinen vaihe on seurata prosessia, jotta sit\u00e4 voidaan parantaa. T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyy l\u00e4p\u00e4isyasteiden, tehokkuuden, tarkkuuden ja oikeudenmukaisuuden tutkiminen. Mittarit tulisi tarkistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, jotta mahdollisesti tarvittavat prosessin parannukset voidaan tunnistaa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-talogytheme-carousel\">\n\t<div class=\"carousel-content\">\n\t\t\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-most-common-types-of-talent-selection-tests\">Mitk&auml; ovat yleisimm&auml;t osaajien valinnan testityypit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Joitain yleisimpi&auml; osaajien valinnassa k&auml;ytett&auml;vi&auml; ty&ouml;kaluja ovat:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t<div class=\"swiper carousel\">\n\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Tilannekohtaista arviointikyky\u00e4 mittaavat testit (SJT:t)<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4ist\u00e4 testeist\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s lyhennett\u00e4 SJTs (Situational Judgement Tests), ja niiss\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n oletettuja skenaarioita, jotka vastaavat ty\u00f6ss\u00e4 mahdollisesti eteen tulevia tilanteita.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 mittaavat testit<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4ill\u00e4 testeill\u00e4 arvioidaan ajattelu- ja ongelmanratkaisukyky\u00e4.\u00a0 Kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 mittaviin testeihin kuuluu useita yleisi\u00e4 alaryhmi\u00e4, kuten\u00a0 sanallinen, numeerinen ja abstrakti p\u00e4\u00e4ttely.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Persoonallisuustestit<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4it\u00e4 testej\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n apuna tunnistettaessa t\u00e4rkeimpi\u00e4 persoonallisuuden ominaisuuksia ja piirteit\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 ja joita voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4ytymismallien ymm\u00e4rt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Ty\u00f6h\u00f6n liittyvien tietojen ja taitojen testit<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 testit on suunniteltu mittaamaan erityisi\u00e4 tietoja ja taitoja, joita kyseisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Monimenetelm\u00e4testit<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 testit sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t osioita erityyppisist\u00e4 testeist\u00e4, kuten persoonallisuutta, kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 ja tilannearviointia mittaavat osiot.\u00a0 Monimenetelm\u00e4testit voivat tarjota kokonaisvaltaisemman kuvan yksil\u00f6n kyvyist\u00e4. T\u00e4m\u00e4ntyyppisi\u00e4 arviointeja voidaan kutsua my\u00f6s modulaarisiksi tai monimuotoisiksi arvioinneiksi.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e39c6dd5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-c44e1a7932fdf3aca15d19b9257ed632\" id=\"what-are-the-most-common-types-of-tools-used-in-the-selection-process-aside-from-tests\">Mitk\u00e4 ovat yleisimm\u00e4t osaajien valinnan ty\u00f6kalut testien lis\u00e4ksi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-531acd8583284350e49f3b6a236b7bff\">Joitain yleisimpi\u00e4 osaajien valinnassa k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6kaluja ovat:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-08962b9421131543bb80beb56b6daaa3\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Perusp\u00e4tevyys- tai kelpoisuusn\u00e4yt\u00f6t<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-4741501a1dabe96b778ccc0cee2f8aec\">Perusp\u00e4tevyys on v\u00e4himm\u00e4isp\u00e4tevyys, joka hakijalla on oltava, jotta h\u00e4nt\u00e4 voidaan harkita teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4ntyyppiset seulonnat sis\u00e4ltyv\u00e4t usein valintaprosessin alkuvaiheeseen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-ccfea2ff0f9785827ab9aca05d0bb7f4\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">J\u00e4sennellyt k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 selvitt\u00e4v\u00e4t haastattelut<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-084295c5ad15155eb666b2c92283e026\">T\u00e4m\u00e4 on haastattelu, jossa haastattelija kysyy kultakin hakijalta sarjan etuk\u00e4teen suunniteltuja kysymyksi\u00e4. Kysymysten tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4 erityisi\u00e4 esimerkkej\u00e4 asiaankuuluvista asioista, joita hakija on sanonut tai tehnyt aiemmin. Kysymykset k\u00e4sittelev\u00e4t kompetensseja ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, jotka on todettu ty\u00f6n kannalta t\u00e4rkeiksi. T\u00e4m\u00e4n tyyppisen haastattelun taustalla oleva teoria on, ett\u00e4 aikaisempi k\u00e4ytt\u00e4ytyminen ennustaa parhaiten tulevaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-c22cd4111fdc01ba5b5b8213deabf158\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Simulaatiot\/ arviointikeskusharjoitukset<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-b50fdb69f0d906771554cd3eaff98b9d\">Simulaatioissa hakijoiden on suoritettava samankaltaisia teht\u00e4vi\u00e4 kuin he tekisiv\u00e4t itse ty\u00f6ss\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n tyypillisesti oletettuja ty\u00f6tilanteita, jotka kuvastavat joitain yleisi\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja jotka on suunniteltu k\u00e4ytt\u00e4ytymisen arviointiin. Sen sijaan, ett\u00e4 kysytt\u00e4isiin, kuinka joku suorittaisi ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4\u00e4 toimintaa tai miten h\u00e4n on suorittanut sen aiemmin, hakijat todella suorittavat kyseisen toiminnan, ja heid\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n voidaan arvioida.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-best-interview-questions-for-selecting-talent\">Mitk\u00e4 ovat parhaat haastattelukysymykset osaajien valintaan?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaajien valinnassa parhaita kysymyksi\u00e4 ovat k\u00e4ytt\u00e4ytymispohjaiset kysymykset, jotka keskittyv\u00e4t sellaisiin kompetensseihin, jotka on tunnistettu t\u00e4rkeiksi kyseisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Pohjimmiltaan tehokkaimpia haastattelukysymyksi\u00e4 ovat sellaiset, joita ohjaa tarkka ty\u00f6analyysi ja oikeiden tietojen ker\u00e4\u00e4minen hakijalta. Prosessi, jota kysymysten esitt\u00e4miseen k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, on kuitenkin my\u00f6s oleellisen t\u00e4rke\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 prosessi on tehokas, oikeudenmukainen ja laillisesti perusteltavissa.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e4sennellyss\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen perustuvassa haastattelussa hakijalta kysyt\u00e4\u00e4n sarja suunniteltuja, avoimia kysymyksi\u00e4, joiden tarkoituksena on saada selville erityisi\u00e4 esimerkkej\u00e4 asioista, joita hakija on sanonut tai tehnyt aiemmin. Haastattelijat tarkentavat varmistaakseen, ett\u00e4 he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t esimerkkiin liittyv\u00e4t olosuhteet, ehdokkaan tekem\u00e4t toimet ja lopputuloksen. N\u00e4iden vastausten tehokkuutta arvioidaan sitten suhteessa vaadittuun kompetenssik\u00e4ytt\u00e4ytymiseen. Haastattelijat voivat my\u00f6s seurata ja ker\u00e4t\u00e4 motivaatioon liittyvi\u00e4 tietoja annettujen esimerkkien perusteella. J\u00e4lleen, t\u00e4m\u00e4n tyyppisen haastattelun taustalla oleva teoria on, ett\u00e4 aikaisempi k\u00e4ytt\u00e4ytyminen ennustaa parhaiten tulevaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-should-you-review-your-talent-selection-process\">Milloin osaajien valinnan prosessit tulisi tarkistaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaajien valintaprosesseja varten on m\u00e4\u00e4ritett\u00e4v\u00e4 keskeiset suorituskykymittarit ja niit\u00e4 tulee seurata johdonmukaisesti ja jatkuvasti. Valintaprosessia on tarkistettava, kun:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Yhdess\u00e4 tai useammassa keskeisess\u00e4 mittarissa on merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vaihtelua<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tulee merkitt\u00e4v\u00e4 muutos<\/li>\n\n\n\n<li>Yrityksen strategiaan tehd\u00e4\u00e4n merkitt\u00e4v\u00e4 muutos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-should-talent-selection-change-in-a-tight-labor-market\">Kuinka osaajien valinnan tulisi muuttua haastavilla ty\u00f6markkinoilla?<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointi haastavilla ty\u00f6markkinoilla voi olla hyvin vaikeaa. Tehokkaiden valintaprosessien hy\u00f6dyt (kuten lis\u00e4\u00e4ntynyt tehokkuus ja ty\u00f6n laatu sek\u00e4 korkeampi ty\u00f6ntekij\u00f6den sitoutuminen) ja huonojen rekrytointien kustannukset (kuten tiimeihin ja projekteihin kohdistuvat h\u00e4iri\u00f6t, menetetyt tai tyytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4t asiakkaat, lis\u00e4\u00e4ntynyt ty\u00f6kuorma sek\u00e4 v\u00e4\u00e4rien henkil\u00f6iden rekrytointiin sek\u00e4 kouluttamiseen menneet kulut) vastaavat kuitenkin toisiaan. Markkinoista riippumatta, rekrytoitavilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 tulisi olla oikea tietotaito, kyvyt sek\u00e4 motivaatio, jotka vastaavat sek\u00e4 haettua ty\u00f6paikkaa ett\u00e4 organisaation kulttuuria.<\/p>\n\n\n\n<p>Seuraavan kolmen kohdan avulla voit tehostaa oikeiden osaajien valintaa haastavilla ty\u00f6markkinoilla:<\/p>\n\n\n\n<p>Tarkista ensin valintaprosessin sujuvuus. Ovatko prosessin vaiheet tehokkaimmassa j\u00e4rjestyksess\u00e4? Onko prosesseja mahdollista nopeuttaa automaation avulla? Tuottavatko kaikki vaiheet lis\u00e4arvoa? Voidaanko syklin kestoa lyhent\u00e4\u00e4 muilla tavoin v\u00e4hent\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tehokkuutta? Vaikka n\u00e4m\u00e4 ovat kysymyksi\u00e4, joita tulisi kysy\u00e4 ja tarkistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, niill\u00e4 on viel\u00e4 suurempi merkitys tiukoilla ty\u00f6markkinoilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Tarkista seuraavaksi viestint\u00e4 hakijoiden kanssa. Ovatko yhteydenotot ajantasaisia? Tiet\u00e4v\u00e4tk\u00f6 hakijat mit\u00e4 on odotettavissa, kuinka kauan eri vaiheet kest\u00e4v\u00e4t ja miten prosessi etenee? Antavatko ne positiivisen kuvan br\u00e4ndist\u00e4si? Tutkimuksissa on osoitettu ehdokkaiden odottavan, ett\u00e4 heit\u00e4 arvioidaan osana valintaprosessia ja he haluavat mahdollisuuksia osoittaa taitonsa. Heid\u00e4n on samalla kuitenkin tiedett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 prosessilta on odotettavissa, jotta he voivat valmistautua.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos olet jo sijoittanut validoituihin, ty\u00f6h\u00f6n liittyviin valintaty\u00f6kaluihin, hy\u00f6dynn\u00e4 sijoitustasi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 n\u00e4it\u00e4 jo hankittuja arviointimenetelmi\u00e4, mutta arvioi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti prosessia mahdollisesti tarvittavien s\u00e4\u00e4t\u00f6jen varalta. Harkitse huolellisesti kompromisseja, joita voit joutua tekem\u00e4\u00e4n, jos teet mukautuksia (esim., suurempi volyymi vs. hakijan laatu).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-3cf73515ebce9a34e742320ed38dc195\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiotasi parhaiden osaajien karsinnassa ja valinnassa<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osaajien valinta Siirry osioon: Mit\u00e4 osaajien valinta tarkoittaa? Osaajien valinta tarkoittaa prosessia, jota yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sopivien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnistamiseen ja rekrytoimiseen. Parhaissa ja tehokkaimmissa valintaprosesseissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n johdonmukaista sarjaa j\u00e4senneltyj\u00e4, ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ty\u00f6kaluja (testit, arvioinnit, haastattelut jne.) tietyss\u00e4 j\u00e4rjestyksess\u00e4, jotta sellaiset hakijat voidaan tunnistaa tarkasti ja tehokkaasti, joilla on tarvittavat tiedot, taidot, kyvyt ja motivaatio kyseiseen ty\u00f6h\u00f6n. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[471],"tax_topic":[318],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69983","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-esivalinta-valinta","tax_topic-osaajien-valinta","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Developing Your Talent Selection Process - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutustu siihen, miten voit kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaan osaajien valintaprosessin varmistaaksesi, ett\u00e4 yrityksesi tekee onnistuneita ja arvokkaita rekrytointeja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Developing Your Talent Selection Process - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutustu siihen, miten voit kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaan osaajien valintaprosessin varmistaaksesi, ett\u00e4 yrityksesi tekee onnistuneita ja arvokkaita rekrytointeja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-10T21:25:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Developing Your Talent Selection Process - Talogy","description":"Tutustu siihen, miten voit kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaan osaajien valintaprosessin varmistaaksesi, ett\u00e4 yrityksesi tekee onnistuneita ja arvokkaita rekrytointeja.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Developing Your Talent Selection Process - Talogy","og_description":"Tutustu siihen, miten voit kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaan osaajien valintaprosessin varmistaaksesi, ett\u00e4 yrityksesi tekee onnistuneita ja arvokkaita rekrytointeja.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-10T21:25:06+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Osaajien valinta","datePublished":"2023-02-02T11:49:39+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:25:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/"},"wordCount":1440,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/","name":"Developing Your Talent Selection Process - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:39+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:25:06+00:00","description":"Tutustu siihen, miten voit kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaan osaajien valintaprosessin varmistaaksesi, ett\u00e4 yrityksesi tekee onnistuneita ja arvokkaita rekrytointeja.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-lime-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-valinta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kotisivu","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Osaajien valinta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69983"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134256,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69983\/revisions\/134256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69983"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69983"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}