{"id":69982,"date":"2023-02-02T11:49:33","date_gmt":"2023-02-02T11:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69982"},"modified":"2025-10-17T15:54:11","modified_gmt":"2025-10-17T15:54:11","slug":"henkiloston-ketteryys","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(186,249,244) 13%,rgb(232,195,255) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Kotisivu<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-33fcf019292d0f7ceb77da7952e89c32\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 .ns-button-icon *,.ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-c6abfa21-83f2-47e7-b892-d4c1600ccfe5 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-104084\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-02864e5e60523b9154d919a11bc99d6e\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-workforce-agility\">Mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ketteryydell\u00e4 tarkoitetaan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-workforce-agility-important\">Miksi ty\u00f6voiman ketteryys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-benefits-of-workforce-agility\">Mitk\u00e4 ovat ketter\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n edut?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-does-an-agile-workforce-look-like\">Milt\u00e4 ketter\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-attributes-of-an-agile-employee\">Mitk\u00e4 ovat ketter\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ominaisuudet?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-create-an-agile-workforce\">Miten luon ketter\u00e4mm\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Miten organisaation henkil\u00f6st\u00f6n ketteryytt\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-105605 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-workforce-agility\">Mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ketteryydell\u00e4 tarkoitetaan?<\/h2>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 \u201dty\u00f6ntekij\u00f6iden kyvyksi sopeutua dynaamisesti arvaamattomiin ja jatkuvasti muuttuviin ty\u00f6vaatimuksiin organisaation menestyksen varmistamiseksi\u201d. Muuttuviin olosuhteisiin voivat kuulua asiakkaiden muuttuvat vaatimukset, uudet teknologiat, kilpailijoiden toiminta ja laajemmat sosiaaliset, poliittiset ja taloudelliset suuntaukset.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryyden kehitt\u00e4minen on monille organisaatioille ensisijainen huolenaihe, koska el\u00e4mme nyt nelj\u00e4tt\u00e4 teollista vallankumousta, jolle on ominaista digitaalisen mukautumisen ja muutoksen kiihtyv\u00e4 nopeus. Esimerkiksi tietokoneiden k\u00e4ytt\u00e4jien m\u00e4\u00e4r\u00e4n nousu 50 miljoonaan kesti 14 vuotta, Internetin seitsem\u00e4n vuotta, Facebookin kolme vuotta ja Pokemon Go:n vain 19 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 teknologinen vallankumous muuttaa dramaattisesti yksil\u00f6iden, organisaatioiden, hallitusten ja yhteiskuntien toimintatapoja. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi Covid-19-pandemia on my\u00f6s nopeasti muuttanut ty\u00f6n luonnetta, ja monien organisaatioiden ja roolien odotetaan siirtyv\u00e4n pysyv\u00e4sti hybridi- tai et\u00e4ty\u00f6malliin. Kaikki t\u00e4m\u00e4 vaatii organisaatioilta, tiimeilt\u00e4 ja yksil\u00f6ilt\u00e4 mukautumista ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4n ajattelutapaan, jonka avulla ne voivat olla nopeita ja s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 sek\u00e4 muuttaa suuntaa nopeasti reagoidakseen kasvaviin vaatimuksiin, teknologioihin ja mahdollisuuksiin.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-workforce-agility-important\">Miksi ty\u00f6voiman ketteryys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Organisaatiot tarvitsevat ty\u00f6voiman ketteryytt\u00e4, koska vaikka muutos sin\u00e4ns\u00e4 ei ole uusi haaste, t\u00e4m\u00e4n muutoksen vauhti ja laajuus kiihtyv\u00e4t nyky\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n kuin koskaan ennen. T\u00e4t\u00e4 h\u00e4iritsev\u00e4\u00e4 ty\u00f6kontekstia ohjaavat digitaaliset innovaatiot, kuten teko\u00e4ly ja robotiikka, keikkatalouden kasvu sek\u00e4 tiedon, tuotteiden ja palvelujen kasvava globalisaatio.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 muutokset tuovat sek\u00e4 haasteita ett\u00e4 mahdollisuuksia organisaatioille ja ty\u00f6voimalle. Maailman talousfoorumin tutkimuksessa todettiin ty\u00f6nantajien arvioivan, ett\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin 42 % ty\u00f6ss\u00e4 tarvittavista taidoista muuttuu merkitt\u00e4v\u00e4sti seuraavien viiden vuoden aikana ja 54&nbsp;% kaikista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tarvitsee merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 uudelleenkoulutusta ja taitojen p\u00e4ivityst\u00e4. Jotta organisaatiot voivat pysy\u00e4 kilpailukykyisin\u00e4, niill\u00e4 on oltava ketter\u00e4mpi henkil\u00f6st\u00f6, joka voi jatkuvasti mukautua ja sopeutua nopeasti koko ajan muuttuviin tilannetekij\u00f6ihin. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 organisaatiot pystyv\u00e4t siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisi\u00e4 eri ty\u00f6alueille organisaation sis\u00e4ll\u00e4 uusien vaatimusten mukaan. Ty\u00f6voimaan kuuluvien henkil\u00f6iden on pystytt\u00e4v\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan jatkuvasti, kun uusia ty\u00f6vaatimuksia ja kuormitusta ilmaantuu ajan my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-benefits-of-workforce-agility\">Mitk\u00e4 ovat ketter\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n edut?<\/h2>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryydest\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4, koska se auttaa varmistamaan organisaatioiden kyvyn kehitty\u00e4 ja sopeutua t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevia vaatimuksia. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla on ketter\u00e4mpi ajattelutapa, ja joille organisaation ilmapiiri on voimaannuttava, ennakoivat markkinoiden uusia vaatimuksia, tunnistavat uusia innovaatioita, haastavat nykyist\u00e4 ajattelua, hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t teknologian kehityst\u00e4 ja tekev\u00e4t nopeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. He voivat navigoida eritt\u00e4in monimutkaisissa, ep\u00e4varmoissa ja jatkuvasti muuttuvissa ty\u00f6tilanteissa tuloksekkaasti ja tehokkaasti. Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys tarkoittaa my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 organisaatiot voivat siirt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n eri ty\u00f6alueille ja lis\u00e4t\u00e4 sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 n\u00e4iden taitoja tarpeiden ja vaatimusten muuttuessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ketter\u00e4mpi henkil\u00f6st\u00f6 antaa organisaatiolle mahdollisuuden pysy\u00e4 muutoksen tahdissa ja lopulta menesty\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6kontekstissa, jossa on runsaasti eri h\u00e4iri\u00f6tekij\u00f6it\u00e4. Ketter\u00e4mpi ajattelutapa on hy\u00f6dyllinen my\u00f6s yksitt\u00e4isille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, koska se auttaa heit\u00e4 oppimaan uusia taitoja ja ottamaan erilaisia rooleja ajan my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-e0d5001ff574bb23157bd9805906a6ac\" id=\"what-does-an-agile-workforce-look-like\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\"><strong>Milt\u00e4 ketter\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105423\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-afc18c1597c3999de36972b7cda0a14a\">Ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla on ketter\u00e4mpi ajattelutapa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>omaksuvat muutoksen ja viihtyv\u00e4t ep\u00e4varmassa ja monitulkintaisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>ovat hyvin tietoisia ulkoisista markkinasuuntauksista ja asiakkaiden uusista vaatimuksista<\/li>\n\n\n\n<li>ovat uteliaita ja ennakoivia ja tutkivat uusia l\u00e4hestymistapoja ja teknologioita<\/li>\n\n\n\n<li>tuntevat voivansa haastaa status quon eiv\u00e4tk\u00e4 pelk\u00e4\u00e4 kokeilla asioita ja ep\u00e4onnistua, jos se mahdollistaa kehityksen tulevaisuudessa<\/li>\n\n\n\n<li>tekev\u00e4t nopeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevien tietojen perusteella ja iteroivat nopeasti saadun palautteen perusteella<\/li>\n\n\n\n<li>rakentavat suhteita nopeasti ja tekev\u00e4t tehokkaasti yhteisty\u00f6t\u00e4 osana monialaisia tiimej\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>oppivat helposti uusia taitoja ja l\u00e4hestymistapoja, joilla voidaan t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ilmaantuvia vaatimuksia ja joita voidaan ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n erilaisten organisaatiokysymysten ja haasteiden ratkaisemiseksi ajan mittaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-a48059ec763707e5f3f12b40302f3cea\">Ketterille tiimeille on ominaista vankka psykologinen turvallisuus, luottamus, avoin viestint\u00e4, osallistavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja jatkuva halu oppia ja kehitty\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-talogytheme-carousel\">\n\t<div class=\"carousel-content\">\n\t\t\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-attributes-of-an-agile-employee\">Mitk&auml; ovat ketter&auml;n ty&ouml;ntekij&auml;n ominaisuudet?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t<div class=\"swiper carousel\">\n\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Kriittinen ajattelu<\/h3>\n\n\n\n<p>Kyky arvioida tietoja useista l\u00e4hteist\u00e4, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 nopeasti p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon kannalta oleelliset asiat ja kyseenalaistaa objektiivisesti ideoita ja oletuksia.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Joustava oppiminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Aktiivinen ja objektiivinen kokemusten arviointi oppimiskohtien tunnistamiseksi ja opitun soveltaminen uusiin tilanteisiin ja mahdollisuuksiin.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Digitaidot<\/h3>\n\n\n\n<p>Uusien tekniikoiden omaksuminen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen nopeasti joko opettelemalla itse tai antamalla muille mahdollisuus hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 innovaatioita ja tehokkuutta.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Suhteiden rakentaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Kyky verkostoitua helposti muiden kanssa sek\u00e4 virtuaalisesti ett\u00e4 kasvokkain, saavuttaa luottamus nopeasti ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 tehokkaita suhteita.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Monimuotoisuuden omaksuminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Erilaisten yksil\u00f6iden ja n\u00e4k\u00f6kulmien etsiminen ja aktiivinen sis\u00e4llytt\u00e4minen menestyksekk\u00e4\u00e4seen ideoimiseen sek\u00e4 liiketoiminnan haasteiden ratkaisemiseen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Resilienssi<\/h3>\n\n\n\n<p>Selviytyminen v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 takaiskuista h\u00e4iri\u00f6isess\u00e4 ty\u00f6kontekstissa ja tehokas palautuminen niist\u00e4.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Suunnan muuttaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Positiivisen asenteen yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6toiminnan, taitovaatimusten ja organisaatiorakenteiden muutoksissa omaksumalla muutos ja arvostamalla sen tarjoamia mahdollisuuksia.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-create-an-agile-workforce\">Miten luon ketter\u00e4mm\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Luodakseen ketter\u00e4mm\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n, organisaatioiden on upotettava t\u00e4m\u00e4 filosofia osaamisen hallinnan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihins\u00e4. Organisaation rakenteiden, prosessien ja palkitsemisj\u00e4rjestelmien tulisi rohkaista tiimien ja yksil\u00f6iden vaikutusmahdollisuuksien lis\u00e4\u00e4miseen kaikilla tasoilla. Organisaatioiden tulisi keskitty\u00e4 tarjoamaan tasaisia rakenteita ja hajauttamaan s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus toimia joustavasti, ty\u00f6skennell\u00e4 itsen\u00e4isesti ja tehd\u00e4 nopeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 asianmukaisella vastuualueella. Johtajien tulisi rohkaista ja palkita ketter\u00e4\u00e4 ajattelua ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 tiimeiss\u00e4\u00e4n sek\u00e4 helpottaa monialaista ty\u00f6skentely\u00e4, joka edist\u00e4\u00e4 ideoiden ja ty\u00f6tapojen jakamista. Suoritusjohtamisen tulisi keskitty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytoinnissa kaikilla tasoilla tulisi huomioida kompetenssit, jotka merkitsev\u00e4t ketter\u00e4\u00e4 ajattelutapaa ulkoisissa valintaprosesseissa. Oleellisia ominaisuuksia ovat positiivinen muutossuunta, kriittinen ajattelu, ketter\u00e4 oppiminen, digitaidot, suhteiden rakentaminen, monimuotoisuuden arvostaminen ja resilienssi. N\u00e4m\u00e4 ovat siirrett\u00e4vi\u00e4 ominaisuuksia, joiden avulla yksil\u00f6t voivat helposti sopeutua muutoksiin ja navigoida h\u00e4iri\u00f6isess\u00e4 ty\u00f6kontekstissa. Samoin olisi tarjottava oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ketteryytt\u00e4 koskevia aloitteita, joilla tuetaan olemassa olevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 n\u00e4iden ominaisuuksien parantamisessa. T\u00e4h\u00e4n voi sis\u00e4lty\u00e4 verkko-opintojen, kehitysty\u00f6pajojen ja ketter\u00e4n ajattelutavan kehitt\u00e4miseen keskittyv\u00e4n valmennuksen tarjoaminen. Tiimitason kehitystoimenpiteiden tulisi keskitty\u00e4 avoimuuden, luottamuksen, psykologisen turvallisuuden, yhteisty\u00f6n ja ketter\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon edist\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Miten organisaation henkil\u00f6st\u00f6n ketteryytt\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryyden kehitt\u00e4misess\u00e4 on yht\u00e4 paljon kyse organisaation ilmapiirist\u00e4 kuin yksitt\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Johtajien on luotava ilmapiiri, joka perustuu psykologiseen turvallisuuteen, voimaannuttamiseen, jatkuvaan oppimiseen ja ryhm\u00e4ty\u00f6h\u00f6n. Heid\u00e4n on edistett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat voivansa turvallisesti puhua ja ottaa riskej\u00e4, ja kokevat voivansa tehd\u00e4 nopeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, koska heihin luotetaan. Johtajien on my\u00f6s kannustettava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yhteisty\u00f6h\u00f6n ja etsim\u00e4\u00e4n erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia monimutkaisten kysymysten ratkaisemiseksi. Kaikki t\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 johtajilta tunne\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja tietoisuutta omasta vaikutuksestaan, sek\u00e4 sellaisten organisatoristen j\u00e4rjestelmien ja prosessien luomista, jotka mahdollistavat ketteryyden eiv\u00e4tk\u00e4 est\u00e4v\u00e4t sit\u00e4. Johtajien tulisi esimerkiksi keskitty\u00e4 tiimien ja yksil\u00f6iden mahdollisuuksien lis\u00e4\u00e4miseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa sopivalla tasolla sen sijaan, ett\u00e4 pyritt\u00e4isiin mikrotason hallintaan ja allekirjoittamaan itse jokainen p\u00e4\u00e4t\u00f6s sen t\u00e4rkeydest\u00e4 riippumatta. Jos johtajat osoittavat ty\u00f6ntekij\u00f6ille luottamuksen puutetta ja luovat ilmapiirin, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t rangaistuksia virheist\u00e4, t\u00e4m\u00e4 est\u00e4\u00e4 organisaation ketteryytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaatioiden tulisi auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4 ajattelutapaa tarjoamalla oppimis- ja kehitysmahdollisuuksia, kuten valmennusta ja monimuotoisia oppimisohjelmia. N\u00e4iss\u00e4 voitaisiin keskitty\u00e4 auttamaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siet\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin ep\u00e4varmuutta ja muutoksia, kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kognitiivista joustavuutta ja luomaan ketteri\u00e4 ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6voiman ketteryysaloitteissa voitaisiin keskitty\u00e4 my\u00f6s siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille annetaan mahdollisuus oppia uusia tietoja ja taitoja, mik\u00e4 tarkoittaisi, ett\u00e4 he pystyv\u00e4t reagoimaan muuttuviin ty\u00f6vaatimuksiin, hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n uutta tekniikkaa tai siirtym\u00e4\u00e4n uusille ty\u00f6alueille, jotka hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t organisaatiota. Laajemmasta n\u00e4k\u00f6kulmasta katsoen organisaatioiden tulisi pyrki\u00e4 sis\u00e4llytt\u00e4m\u00e4\u00e4n oppimiskulttuuri p\u00e4ivitt\u00e4iseen toimintaan. Viime k\u00e4dess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulisi kannustaa arvioimaan ja pohtimaan jatkuvasti nykyisi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja asiakkaiden uusia vaatimuksia, jotta he voivat tunnistaa tapoja parantaa, iteroida ja innovoida.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-e0bfaa837495fd5d4718dc38bc413f61\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa tekem\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4si ketter\u00e4mm\u00e4n ja varmistamaan toimivan osaamisen hallinnan<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys Siirry osioon: Mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ketteryydell\u00e4 tarkoitetaan? Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 \u201dty\u00f6ntekij\u00f6iden kyvyksi sopeutua dynaamisesti arvaamattomiin ja jatkuvasti muuttuviin ty\u00f6vaatimuksiin organisaation menestyksen varmistamiseksi\u201d. Muuttuviin olosuhteisiin voivat kuulua asiakkaiden muuttuvat vaatimukset, uudet teknologiat, kilpailijoiden toiminta ja laajemmat sosiaaliset, poliittiset ja taloudelliset suuntaukset. Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryyden kehitt\u00e4minen on monille organisaatioille ensisijainen huolenaihe, koska el\u00e4mme nyt nelj\u00e4tt\u00e4 teollista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[470],"tax_topic":[321],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69982","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-kehittaminen","tax_topic-tyovoiman-ketteryys","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Developing Workforce Agility | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys on avain sen varmistamiseen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t sopeutumaan ja kehittym\u00e4\u00e4n vastatakseen uusiin vaatimuksiin. Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten voit muuttaa henkil\u00f6st\u00f6si ketteryytt\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Developing Workforce Agility | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys on avain sen varmistamiseen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t sopeutumaan ja kehittym\u00e4\u00e4n vastatakseen uusiin vaatimuksiin. Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten voit muuttaa henkil\u00f6st\u00f6si ketteryytt\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-17T15:54:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Developing Workforce Agility | Talogy","description":"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys on avain sen varmistamiseen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t sopeutumaan ja kehittym\u00e4\u00e4n vastatakseen uusiin vaatimuksiin. Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten voit muuttaa henkil\u00f6st\u00f6si ketteryytt\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Developing Workforce Agility | Talogy","og_description":"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys on avain sen varmistamiseen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t sopeutumaan ja kehittym\u00e4\u00e4n vastatakseen uusiin vaatimuksiin. Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten voit muuttaa henkil\u00f6st\u00f6si ketteryytt\u00e4.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-10-17T15:54:11+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys","datePublished":"2023-02-02T11:49:33+00:00","dateModified":"2025-10-17T15:54:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/"},"wordCount":1441,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/","name":"Developing Workforce Agility | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:33+00:00","dateModified":"2025-10-17T15:54:11+00:00","description":"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys on avain sen varmistamiseen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t sopeutumaan ja kehittym\u00e4\u00e4n vastatakseen uusiin vaatimuksiin. Lue lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten voit muuttaa henkil\u00f6st\u00f6si ketteryytt\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/henkiloston-ketteryys\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kotisivu","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6n ketteryys"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69982"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127626,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69982\/revisions\/127626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69982"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69982"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}