{"id":69981,"date":"2023-02-02T11:49:31","date_gmt":"2023-02-02T11:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69981"},"modified":"2026-07-29T21:48:48","modified_gmt":"2026-07-29T21:48:48","slug":"tiimin-kehittaminen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/","title":{"rendered":"Tiimin kehitt\u00e4minen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(140deg,rgb(242,86,25) 1%,rgb(57,4,91) 69%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Tiimin kehitt\u00e4minen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-73ef4733f573de2daa280bbdd0723f16\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Tiimin kehitt\u00e4minen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-orange-light\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-team-development\">Mit\u00e4 on tiimin kehitt\u00e4minen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-teams-be-successfully-developed\">Miten tiimej\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 menestyksekk\u00e4\u00e4sti?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-examples-of-team-development-activities\">Mitk\u00e4 ovat esimerkkej\u00e4 tiimin kehitt\u00e4mistoiminnasta?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-team-development-important\">Miksi tiimin kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-role-of-a-leader-in-team-development\">Mik\u00e4 on johtajan rooli tiimin kehitt\u00e4misess\u00e4?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-team-development\">Mit\u00e4 on tiimin kehitt\u00e4minen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiimin kehitt\u00e4minen on prosessi, jonka avulla ne muodostuvat ja j\u00e4rjest\u00e4ytyv\u00e4t saavuttaakseen tavoitteensa edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tehokkaita suhteita sek\u00e4 tiimin sis\u00e4ll\u00e4 ett\u00e4 sen ulkopuolella. Amerikkalainen psykologi Bruce Tuckman on m\u00e4\u00e4ritellyt paljon k\u00e4ytetyn mallin tiimin kehitt\u00e4miseen. H\u00e4n kuvaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n tiimin kehitt\u00e4misen vaiheet, jotka tiimi tyypillisesti kokee:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Muodostuminen:<\/strong> Vaihe, jossa tiimin j\u00e4senet keskittyv\u00e4t oppimaan tiimin tavoitteista, teht\u00e4vist\u00e4, prosesseista, s\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja toimintatavoista sek\u00e4 tutustumaan toisiinsa. Ihmiset saattavat olla haluttomia jakamaan todellisia mielipiteit\u00e4\u00e4n pel\u00e4tess\u00e4\u00e4n loukkaavansa muita tai h\u00e4iritsev\u00e4ns\u00e4 edistyst\u00e4. Tuottavuus ja konfliktit ovat usein molemmat v\u00e4h\u00e4isi\u00e4, kun tiimin j\u00e4senet vasta selvitt\u00e4v\u00e4t, miten ty\u00f6skennell\u00e4 yhdess\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kuohunta:<\/strong> Kun tiimin j\u00e4senet tutustuvat paremmin toisiinsa, toistensa ty\u00f6skentelyyn ja odotuksiin, heid\u00e4n itsevarmuutensa ja halukkuutensa haastamiseen kasvaa. He voivat alkaa kyseenalaistamaan tapoja tehd\u00e4 asioita, tavoitteita, johtajuutta ja toisiaan. Konflikteja voi synty\u00e4, kun ihmiset jakavat mielipiteit\u00e4, puolustavat itse\u00e4\u00e4n ja tuntevat pystyv\u00e4ns\u00e4 olemaan eri mielt\u00e4 toistensa kanssa.&nbsp; T\u00e4m\u00e4n vaiheen aikana ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus voi kasvaa, ja tuottavuudessa ja suorituskyvyss\u00e4 voi n\u00e4ky\u00e4 negatiivinen vaikutus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normiutuminen:<\/strong> T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa tiimi ty\u00f6skentelee yhdess\u00e4 ja tekee yhteisty\u00f6t\u00e4 saavuttaakseen yhteisen ymm\u00e4rryksen ja sopimuksen tavoitteista, rooleista ja siit\u00e4, miten ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n. Ihmisten v\u00e4liset suhteet paranevat, ja heid\u00e4n v\u00e4linen avoimuutensa kasvaa. Tuottavuus ja suorituskyky paranevat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suorittaminen:<\/strong> Suorittavaa tiimi\u00e4 kuvastaa korkea sitoutuminen, ja tiimi on vakaa, j\u00e4rjest\u00e4ytynyt ja tehokas toimintatavassaan. Konsensus saavutetaan helposti, kun kaikki ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t yhteiset tavoitteet sek\u00e4 motivaatiot ja konfliktit k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n tehokkaasti heti niiden ilmetess\u00e4. Korkea sitoutuminen heijastuu korkeaan tuottavuuteen ja suorituskykyyn, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyyden parantaminen ja osaajien houkuttelu on helpompaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 prosessi ei ole lineaarinen, ja vauhtiin, jolla tiimit siirtyv\u00e4t vaiheesta toiseen, voivat vaikuttaa monet tekij\u00e4t, kuten tiimin koko, kulttuuri, jossa se toimii ja teht\u00e4v\u00e4n tuttuus. Normiutumisen tai jopa suorittamisen vaiheessa olevat tiimit voivat palata takaisin kuohuntavaiheeseen, jos niit\u00e4 kohtaa merkitt\u00e4v\u00e4 muutos, kuten uusi j\u00e4sen (erityisesti johtaja) tai muutos tiimin ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ja\/tai tiimin ulkopuolisissa tekij\u00f6iss\u00e4, kuten organisaatiokulttuurissa tai poliittisessa, sosiaalisessa tai taloudellisessa tilanteessa. Kohdennettu tiimin kehitt\u00e4mistoiminta, kuten tiiminrakennustapahtumat, tiimin suunnitteluistunnot tai psykometrisen informaation k\u00e4ytt\u00f6 tietoisuuden ja ymm\u00e4rryksen kehitt\u00e4miseksi itsest\u00e4 ja muista, voi auttaa nopeuttamaan tiimien etenemist\u00e4 kohti suorittavaa vaihetta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-teams-be-successfully-developed\">Miten tiimej\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 menestyksekk\u00e4\u00e4sti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kirjassa&nbsp;<em>The Wisdom of Teams<\/em>&nbsp;Jon Katzenbach ja Douglas Smith m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t tiimin \u201dpieneksi joukoksi ihmisi\u00e4, joilla on toisiaan t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 taitoja ja jotka ovat sitoutuneet yhteiseen tarkoitukseen, suorituskykytavoitteisiin ja l\u00e4hestymistapaan, joista he ovat itse vastuussa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n laajalti hyv\u00e4ksytyn m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n perusteella tiimien kehitt\u00e4misen l\u00e4hestymistapoja tukee periaate, jonka mukaan tiimien tehokkuuteen liittyv\u00e4t:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>selke\u00e4, kollektiivinen tarkoitus ja sovitut tavoitteet<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e4iden tavoitteiden sovittaminen sidosryhmien tarpeisiin<\/li>\n\n\n\n<li>tehokkaan tiimiyhteisty\u00f6n tarpeen tunnistaminen n\u00e4iden tavoitteiden saavuttamiseksi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiimin kehitt\u00e4misen malleissa otetaan huomioon kuusi toisiinsa linkittyv\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kohtaa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Yksil\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li>Ihmistenv\u00e4liset suhteet<\/li>\n\n\n\n<li>Tiimin suhteet<\/li>\n\n\n\n<li>Tiimin teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Yhtym\u00e4kohdat sidosryhmiin<\/li>\n\n\n\n<li>Laajempi organisaatiokonteksti<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(Systemic Team Coaching: John Leary-Joyce and Hilary Lines, 2018)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Tiimin kehitt\u00e4mistoiminnot on suunniteltu edist\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia n\u00e4it\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohtia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-examples-of-team-development-activities\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Mitk\u00e4 ovat esimerkkej\u00e4 tiimin kehitt\u00e4mistoiminnasta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Tiimien kehitt\u00e4misell\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n antamaan niille mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 kolmea edell\u00e4 mainittua ominaisuutta. Joitakin esimerkkej\u00e4 tiimin kehitt\u00e4misest\u00e4:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-while-conversing.webp\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-105540 has-dominant-color\"\/ data-dominant-color=\"#784d68\"><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\"><strong>Tiiminrakennustapahtumat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tiiminrakennustapahtumat ovat hy\u00f6dyllisi\u00e4 uusien tiimien yhdist\u00e4misess\u00e4, ja ne toimivat hyvin, kun ne ovat linjassa sek\u00e4 tiimin tyylin ja kulttuurin ett\u00e4 sen organisaation kanssa, johon tiimi kuuluu. Johtajien selke\u00e4n, inspiroivan ja kiinnostavan viestinn\u00e4n avulla sek\u00e4 ennen ett\u00e4 j\u00e4lkeen tapahtuman, voidaan her\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kiinnostus sit\u00e4 kohtaan ja n\u00e4in lis\u00e4t\u00e4 niiden menestyst\u00e4. Tapahtuman aktiviteetit on suunniteltu auttamaan ihmisi\u00e4 oppimaan lis\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n ja toisistaan, tutkimaan tapoja ty\u00f6skennell\u00e4 yhdess\u00e4 sek\u00e4 tunnistamaan strategioita onnistuneeseen yhteisty\u00f6h\u00f6n ty\u00f6skentelyss\u00e4. Tapahtuman yhteenvetona tehd\u00e4\u00e4n toiminnan suunnittelu, joka auttaa siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n opitun ty\u00f6paikalle. On v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 toimintoja seurataan, edistet\u00e4\u00e4n ja kehitet\u00e4\u00e4n, jotta voidaan yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 tiimin jatkuvaa kehityst\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\"><strong>Tiimisuunnitteluistunnot<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tiimi ty\u00f6skentelee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yhden ohjaajan kanssa keskitty\u00e4kseen tiettyyn asiaan, esimerkiksi kuinka lis\u00e4t\u00e4\u00e4n myynti\u00e4\/tuloja, parannetaan tuotekehityst\u00e4, houkutellaan uusia asiakkaita\/markkinoita jne. Ohjaaja ty\u00f6skentelee tiimin kanssa varmistaakseen, ett\u00e4 kaikki asiaan liittyv\u00e4t n\u00e4k\u00f6kohdat nostetaan esiin ja niist\u00e4 keskustellaan, kaikkien \u00e4\u00e4nt\u00e4 kuullaan, ideoita luodaan ja arvioidaan, ja ett\u00e4 sitoutuminen suunnitelmaan saavutetaan. Ohjaaja varmistaa, ett\u00e4 seuraavissa vaiheissa eteneminen on edelleen tiimin k\u00e4siss\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\"><strong>Psykometristen menetelmien k\u00e4ytt\u00f6<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Psykometria, joka tutkii persoonallisuuteen liittyvi\u00e4 mieltymyksi\u00e4, auttaa ihmisi\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin itse\u00e4\u00e4n, miten he haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 ja mitk\u00e4 ovat heid\u00e4n mahdolliset vahvuutensa tai kehityskohteensa. Tiimeihin sovellettuna se voi syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, miten voidaan ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaammin muiden kanssa, auttaa tiimi\u00e4 hallitsemaan konflikteja ja maksimoida tiimin kollektiiviset vahvuudet. Ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n p\u00e4tev\u00e4n ohjaajan kanssa tiimit voivat tutustua t\u00e4h\u00e4n erilaisten aktiviteettien avulla, jotka toimivat my\u00f6s apuna sovellettaessa opittua p\u00e4ivitt\u00e4iseen tiimity\u00f6skentelyyn.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\"><strong>Palautteen pyyt\u00e4minen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tiimit voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tietoja, jotka on saatu muun muassa asiakastyytyv\u00e4isyystutkimuksista, 360-palautety\u00f6kaluista sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumistutkimuksista selvitt\u00e4\u00e4kseen, kuinka hyvin tiimi toimii ja tunnistaakseen alueet, joissa on viel\u00e4 parannettavaa. N\u00e4m\u00e4 voivat olla johtajille tehokas tapa saada k\u00e4sitys siit\u00e4, miten heid\u00e4n johtamistyylins\u00e4 vaikuttaa muihin luomansa ilmaston kautta. T\u00e4m\u00e4 auttaa ne tunnistamaan muutokset, joita he voivat tehd\u00e4 luodakseen entist\u00e4 positiivisemman ilmapiirin, jossa tiimin j\u00e4senet voivat menesty\u00e4, kasvaa ja kehitty\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-43cf9f50 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-242f6b88 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--1\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tehokas tiiminkehitt\u00e4mistoiminta on suunniteltu tietyn tiimin tarpeisiin ja siin\u00e4 otetaan huomioon tiimin senhetkinen kehitysvaihe. Ohjaajat ty\u00f6skentelev\u00e4t sponsorin (usein tiiminjohtajan) kanssa sopiakseen tiimin kehitt\u00e4missuunnitelmasta, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 selke\u00e4t tavoitteet, aikataulut, ja tavat ty\u00f6n vaikutusten mittaamiseen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-brown-hair-talking-to-person.webp\" alt=\"woman talking to another person in a meeting\" class=\"wp-image-105319 size-full\" style=\"object-position:46% 14%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-brown-hair-talking-to-person.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-brown-hair-talking-to-person-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-brown-hair-talking-to-person-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-brown-hair-talking-to-person-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-team-development-important\">Miksi tiimin kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menestyv\u00e4t tiimit ovat niit\u00e4, jotka saavuttavat tavoitteensa, ja jos ne ovat yhdenmukaisia organisaation tavoitteiden kanssa, tiimin menestys edist\u00e4\u00e4 organisaation yleist\u00e4 menestyst\u00e4. Menestyneiss\u00e4 tiimeiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen on tyypillisesti korkeaa, ja niiden on my\u00f6s helpompi s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ihmisi\u00e4 tiimiss\u00e4 ja houkutella uusia osaajia tiimiin. Sitoutuneet ja tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tuottavampia (1,4 miljoonan yhdysvaltalaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n gallup-analyysi paljasti, ett\u00e4 sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat 22&nbsp;% tuottavampia kuin sitoutumattomat ty\u00f6ntekij\u00e4t) ja parantavat my\u00f6s asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4 (Institute of Customer Servicen tutkimuksessa havaittiin yhden pisteen kasvun ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa lis\u00e4\u00e4v\u00e4n todenn\u00e4k\u00f6isesti asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4 0,41 pisteell\u00e4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiimin kehitt\u00e4minen kohdennettujen tiiminkehitt\u00e4mistoimien avulla auttaa lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tehokkuutta ja antaa organisaatioille mahdollisuuden saavuttaa eritt\u00e4in tehokkaiden tiimien tuomat edut.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-role-of-a-leader-in-team-development\">Mik\u00e4 on johtajan rooli tiimin kehitt\u00e4misess\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiimin johtajalla on vahva vaikutus mink\u00e4 tahansa tiimikehitystoiminnan menestykseen. Johtajuus voi vaikuttaa my\u00f6nteisesti ty\u00f6menestykseen seuraavilla tavoilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Johtajien tulisi toteuttaa avointa ja rehellist\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, sen tarkoituksesta ja suunnitellusta lopputuloksesta, sek\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 kaikilta vaaditaan (johtaja mukaan lukien) ja aikatauluista. Keskustelun edist\u00e4minen ja avoimuus tiimin j\u00e4senten ideoille auttavat tiimi\u00e4 tuntemaan olevansa mukana kokemansa prosessin luomisessa.<\/li>\n\n\n\n<li>Kun johtajat osallistuvat kehitysprosessiin, he voivat mallintaa oppimiskulttuuria, jonka he tiimeiss\u00e4\u00e4n haluavat n\u00e4hd\u00e4, jakamalla oman oppimismatkansa ja kuvaamalla mink\u00e4 parissa he ty\u00f6skentelev\u00e4t, miksi, ja miten. Johtajat, jotka tunnustavat avoimesti oppineensa itse virheist\u00e4 ja rohkaisevat muita tekem\u00e4\u00e4n samoin, voivat luoda psykologisen turvallisuuden ilmapiirin, jossa ihmiset tuntevat voivansa mukavasti innovoida ja kokeilla asioita, sek\u00e4 oppia onnistumisistaan ja ep\u00e4onnistumisistaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Se, ett\u00e4 johtajat ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t oman vaikutuksensa tiimeihin, on heille tehokas tapa saada k\u00e4sitys siit\u00e4, miten heid\u00e4n johtamistyylins\u00e4 vaikuttaa muihin heid\u00e4n luomansa ilmaston kautta. T\u00e4m\u00e4 auttaa tunnistamaan muutokset, joita he voivat tehd\u00e4 luodakseen entist\u00e4 positiivisemman ilmapiirin, jossa tiimin j\u00e4senet voivat menesty\u00e4, kasvaa ja kehitty\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Kun johtajat osoittavat halukkuutta muuttaa tapaa, jolla he johtavat tiimi\u00e4, joustavuus on johtajuuden tehokkain avaintaito, jonka avulla johtajat voivat vastata alaistensa nykyisiin tarpeisiin ja mukauttaa johtamistyyli\u00e4\u00e4n olosuhteiden mukaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Aidot, avoimet ja johdonmukaiset johtajat, jotka osoittavat keit\u00e4 he ovat ja mik\u00e4 heille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t luottamusta tiimins\u00e4 j\u00e4seniss\u00e4. Luottamus on keskeinen osa tehokasta tiimikehityst\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 tiimin kehitt\u00e4minen prosessina, eik\u00e4 kertaluonteisena toimintana. Sellaisen tiimin kehitt\u00e4missuunnitelman luominen, jossa on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tarkistettavia tavoitteita tiimin kehitt\u00e4miselle, osoittaa johtajan keskittymisen jatkuvaan parantamiseen.&nbsp; Tiimit jatkavat kasvua ja kehittymist\u00e4, ja ne voivat oppia kokemuksistaan, jos tiimin j\u00e4seni\u00e4 kannustetaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tarkastelemaan kokemuksiaan ja jakamaan oppimiaan asioita.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tunne\u00e4lyn kehitt\u00e4minen antaa johtajille mahdollisuuden tukea tiimiens\u00e4 kehityst\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 tavalla. Tunne\u00e4lykk\u00e4\u00e4t johtajat tiedostavat omat asenteensa ja tunteensa ja omaksuvat avoimen ajattelutavan.&nbsp; T\u00e4m\u00e4nkaltainen \u00e4lykkyys tukee johtajia, jotta he voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ihmissuhteisiin liittyv\u00e4\u00e4 \u00e4lykkyytt\u00e4 ja olla aidosti tekemisiss\u00e4 alaistensa kanssa, havainnoida miten n\u00e4ill\u00e4 menee, kuulla muiden huolia, valmentaa ihmisi\u00e4 sopeutumaan muutokseen ja vastata tiimiens\u00e4 tarpeisiin. K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 johtajat voivat luoda luottamuksen, luottamuksellisuuden ja voimaannuttamisen ilmapiirin, jossa ihmiset tuntevat osallistuvansa ja inspiroituvansa.&nbsp; Tunne\u00e4lyprofiilit tarjoavat arvokasta informaatiota vahvuus- ja kehityskohteista sek\u00e4 auttavat johtajia keskittym\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taitojen kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-0d2bc8834e0bc3363f8a5eb3041c110e\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n parempia tiimej\u00e4<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Mit\u00e4 on tiimin kehitt\u00e4minen? Tiimin kehitt\u00e4minen on prosessi, jonka avulla ne muodostuvat ja j\u00e4rjest\u00e4ytyv\u00e4t saavuttaakseen tavoitteensa edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tehokkaita suhteita sek\u00e4 tiimin sis\u00e4ll\u00e4 ett\u00e4 sen ulkopuolella. Amerikkalainen psykologi Bruce Tuckman on m\u00e4\u00e4ritellyt paljon k\u00e4ytetyn mallin tiimin kehitt\u00e4miseen. H\u00e4n kuvaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n tiimin kehitt\u00e4misen vaiheet, jotka tiimi tyypillisesti kokee: T\u00e4m\u00e4 prosessi ei ole [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[470],"tax_topic":[],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69981","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-kehittaminen","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>The Importance of Team Development | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tiimin kehitt\u00e4minen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 ne toimivat yhdenmukaisesti organisaation tavoitteiden kanssa. Tutustu siihen, miten tiimej\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaasti tavoitteiden saavuttamiseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"The Importance of Team Development | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiimin kehitt\u00e4minen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 ne toimivat yhdenmukaisesti organisaation tavoitteiden kanssa. Tutustu siihen, miten tiimej\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaasti tavoitteiden saavuttamiseksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T21:48:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-while-conversing.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"The Importance of Team Development | Talogy","description":"Tiimin kehitt\u00e4minen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 ne toimivat yhdenmukaisesti organisaation tavoitteiden kanssa. Tutustu siihen, miten tiimej\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaasti tavoitteiden saavuttamiseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"The Importance of Team Development | Talogy","og_description":"Tiimin kehitt\u00e4minen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 ne toimivat yhdenmukaisesti organisaation tavoitteiden kanssa. Tutustu siihen, miten tiimej\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaasti tavoitteiden saavuttamiseksi.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T21:48:48+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-while-conversing.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Tiimin kehitt\u00e4minen","datePublished":"2023-02-02T11:49:31+00:00","dateModified":"2026-07-29T21:48:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/"},"wordCount":1543,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-while-conversing.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/","name":"The Importance of Team Development | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-while-conversing.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:31+00:00","dateModified":"2026-07-29T21:48:48+00:00","description":"Tiimin kehitt\u00e4minen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 ne toimivat yhdenmukaisesti organisaation tavoitteiden kanssa. Tutustu siihen, miten tiimej\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 tehokkaasti tavoitteiden saavuttamiseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-while-conversing.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-while-conversing.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tiimin-kehittaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Tiimin kehitt\u00e4minen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69981"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157483,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69981\/revisions\/157483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69981"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69981"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}