{"id":69980,"date":"2023-02-02T11:49:24","date_gmt":"2023-02-02T11:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69980"},"modified":"2026-07-29T17:19:37","modified_gmt":"2026-07-29T17:19:37","slug":"monimuotoisuus-ja-inkluusio","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/","title":{"rendered":"Monimuotoisuus ja inkluusio"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(140deg,rgb(242,86,25) 1%,rgb(57,4,91) 69%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Monimuotoisuus ja inkluusio<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-73ef4733f573de2daa280bbdd0723f16\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Monimuotoisuus ja inkluusio<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Monimuotoisuus ja inkluusio on aihe, joka koskettaa nyky\u00e4\u00e4n jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4mme kaikilta osin \u2013 niin kotona, ty\u00f6ss\u00e4, sosiaalisessa el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kuin ammatillisestikin. Ymm\u00e4rrys siit\u00e4, mit\u00e4 sill\u00e4 tarkoitetaan ja miksi se on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla, on avain organisaatioiden, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja tiimien menestykseen. Kaikkien termien, hy\u00f6tyjen ja haasteiden ymm\u00e4rt\u00e4minen voi tehd\u00e4 siit\u00e4 melko haastavan k\u00e4sitteen, joten aloita lukemalla t\u00e4m\u00e4n t\u00e4rke\u00e4n ja monimutkaisen aiheen erittely.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-orange-light\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-DEI\">Mit\u00e4 monimuotoisuus ja inkluusio tarkoittavat?&nbsp;<br>Mit\u00e4 eroa monimuotoisuudella ja inkluusiolla on?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-DEI-important-in-the-workplace\">Mit\u00e4 on oikeudenmukaisuus ja mit\u00e4 yhdenvertaisuus? Mit\u00e4 eroa oikeudenmukaisuudella ja yhdenvertaisuudella on?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-does-it-take-to-become-an-inclusive-organization\">Mit\u00e4 muita m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 monimuotoisuuteen ja inkluusioon liittyy?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-types-of-initiatives-can-an-organization-implement-to-promote-inclusion-and-DEI-in-the-workplace\">Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 monimuotoisuudesta ja inkluusiosta on ja miksi ne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 asioita ty\u00f6paikalla?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-other-definitions-are-connected-to-DEI\">Miten monimuotoisuuden ja inkluusion strategia aloitetaan ja toteutetaan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#mitka-aloitteet\">Mitk\u00e4 aloitteet auttavat monimuotoisuuden ja inkluusion toteuttamisessa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kenen-pitaisi\">Kenen pit\u00e4isi johtaa monimuotoisuus- ja inkluusiostrategiaa ja sen toteutusta?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#milloin-monimuotoisuuteen\">Milloin monimuotoisuuteen, inkluusioon ja tiedostamattomiin asenteihin liittyv\u00e4 koulutus voi ep\u00e4onnistua?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#miten-organisaatiot\">Miten organisaatiot voivat toteuttaa monimuotoisuus- ja inkluusiotavoitteensa taloudellisesti?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#mika-on\">Mik\u00e4 on negatiivinen vaikutus?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#miten-monimuotoisuus-ja\">Miten monimuotoisuus ja inkluusio liittyv\u00e4t rekrytointi- ja arviointiprosesseihin?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-DEI\">Mit\u00e4 monimuotoisuus ja inkluusio tarkoittavat?&nbsp;<br>Mit\u00e4 eroa monimuotoisuudella ja inkluusiolla on?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monimuotoisuus tarkoittaa eroavaisuuksia kaikissa sellaisissa tekij\u00f6iss\u00e4, joita voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erottamaan yksi yksil\u00f6 tai ryhm\u00e4 toisesta. Se ei rajoitu sukupuoleen ja etniseen taustaan. Monimuotoisuus liittyy my\u00f6s sellaisiin tekij\u00f6ihin kuin ik\u00e4, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto, erilainen ajattelutapa (kognitiivinen monimuotoisuus), kansallinen alkuper\u00e4, sosioekonominen asema, erilaiset el\u00e4m\u00e4nkokemukset jne. Ryhmiss\u00e4 monimuotoisuus tuottaa erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia, kokemuksia ja ideoita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inkluusio tarkoittaa mukaan kuulumisen tunnetta. Organisaatiossa hyv\u00e4 inkluusio tarkoittaa, ett\u00e4 erilaiset ihmiset tuntevat olevansa sosiaalisesti hyv\u00e4ksyttyj\u00e4, arvostettuja sek\u00e4 oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti kohdeltuja. Inkluusioon liittyy aktiivinen osallistuminen. Se on tunne siit\u00e4, ett\u00e4 sinua kunnioitetaan ja kuunnellaan, ja kuulut joukkoon.&nbsp; T\u00e4t\u00e4 vahvistetaan luomalla paikka, jossa jokainen voi menesty\u00e4, ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, joista t\u00e4m\u00e4 suhtautuminen heijastuu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monimuotoisuus (ts. organisaatio, joka heijastaa laajaa n\u00e4k\u00f6kulmaa, kulttuureja, etnisi\u00e4 ryhmi\u00e4 ja ihmisi\u00e4) ja inkluusio (ts. organisaatio ja ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka arvostavat erilaisuutta ja ty\u00f6skentelev\u00e4t tehokkaasti kesken\u00e4\u00e4n) ovat molemmat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Monimuotoisuus ei toimi ilman inkluusiota ja p\u00e4invastoin.&nbsp; Viime k\u00e4dess\u00e4 ne ovat toisiaan t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 elementtej\u00e4, jotka yhdess\u00e4 tekev\u00e4t organisaatiosta tehokkaamman.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-43cf9f50 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-242f6b88 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--1\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Monimuotoisuutta<\/strong>&nbsp;on tulla kutsutuksi juhliin, ja<strong>inkluusiota<\/strong>&nbsp;on tulla pyydetyksi tanssiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"talogy-quote_author wp-block-paragraph\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Vern\u0101 Myers<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-DEI-important-in-the-workplace\">Mit\u00e4 on oikeudenmukaisuus ja mit\u00e4 yhdenvertaisuus? Mit\u00e4 eroa oikeudenmukaisuudella ja yhdenvertaisuudella on?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oikeudenmukaisuuteen liittyy resurssien jakaminen vastaanottajien tarpeiden perusteella, esimerkiksi tarjoamalla kohtuullista&nbsp;mukautusta, kuten ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 lukuaikaa henkil\u00f6lle, jolla on lukih\u00e4iri\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhdenvertaisuus taas tarkoittaa tasa-arvoa, kuten erityisesti asemaa, oikeuksia ja mahdollisuuksia.&nbsp; Yhdenvertaisuus liittyy siihen, ett\u00e4 kaikille annetaan t\u00e4sm\u00e4lleen samat resurssit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Huomaat siis, ett\u00e4 yhdenvertaisuus ei johda oikeudenmukaisuuteen eik\u00e4 tasoita toimintaedellytyksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.webp\" alt=\"man wearing a blazer gesturing and smiling\" class=\"wp-image-105384 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-a12ec2dd1df7206f06d598631625f6db\" id=\"what-does-it-take-to-become-an-inclusive-organization\">Mit\u00e4 muita m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 monimuotoisuuteen ja inkluusioon liittyy?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Liittolaisuus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liittolaisuudesta on kyse silloin, kun joku k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 etuoikeutettua asemaansa, valtaansa ja vaikutusvaltaansa aktiivisesti muiden puolustamiseen. Liittolainen on kuka tahansa henkil\u00f6, joka aktiivisesti edist\u00e4\u00e4 tai pyrkii edist\u00e4m\u00e4\u00e4n inklusiivista kulttuuria tarkoituksellisilla, positiivisilla ja tietoisilla pyrkimyksill\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6it\u00e4 kokonaisuutena.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inklusiivinen johtaminen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusiivinen johtaja on sellainen, joka esimerkiksi pyyt\u00e4isi anteeksi loukattuaan vahingossa jotakuta. Inklusiivinen johtaja k\u00e4ytt\u00e4isi my\u00f6s aikaa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseen toimintansa vaikutuksen ja saadakseen koulutusta, jotta voisi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 saman virheen tekemisen uudelleen. Tarkoitus ja vaikutus ovat t\u00e4rkeit\u00e4. Inklusiivinen johtajuus vaatii uteliaisuutta, rohkeutta ja my\u00f6t\u00e4tuntoa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiedostamattomat asenteet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiedostamattomat asenteet johtuvat opituista stereotypioista, jotka ovat automaattisia, tahattomia, syv\u00e4\u00e4n juurtuneita ja universaaleja, ja voivat vaikuttaa k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen. Nopeassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa aiemmat kokemuksemme ja n\u00e4kem\u00e4mme trendit vaikuttavat toimintaamme. Me kaikki teemme oletuksia, mutta voimme yritt\u00e4\u00e4 toimia paremmin. Tiedosta omat ennakkoasenteesi ja hallitse niit\u00e4. Opi pois tiedostamattomista asenteista. Totuttele tuntemaan ep\u00e4mukavuutta. Keskustele ihmisten kanssa, jotka ovat erilaisia kuin sin\u00e4 \u2013 kuuntele, opi ja pura vanhat oletuksesi sek\u00e4 aiemmat kokemuksesi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Etuoikeus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etuoikeuteen voi liitty\u00e4 sellaisia asioita kuin kasvaminen turvallisessa naapurustossa, se, ettei ole joutunut koskaan kokemaan n\u00e4lk\u00e4\u00e4 tai kylm\u00e4\u00e4 lapsena tai se, ettei vartija ole koskaan seurannut sinua kaupassa. Etuoikeus ei ole taitoa. Emme vain tied\u00e4, ett\u00e4 jotkut asiat ovat vaikeampia muille ihmisille. N\u00e4emme asioita vain oman kokemuksemme ja henkil\u00f6kohtaisten linssiemme l\u00e4pi. Rakenna tietoisuutta itsest\u00e4si ja muista.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intersektionaalisuus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Intersektionaalisuus tarkoittaa ominaisuuksien p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 ja yhdistetty\u00e4 luonnetta. T\u00e4llaisia ominaisuuksia ovat esimerkiksi sukupuoli, ik\u00e4, etninen alkuper\u00e4 ja sosioekonominen tausta. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa toisistaan riippuvaisiin, syrjint\u00e4\u00e4n ja huono-osaisuuteen.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-types-of-initiatives-can-an-organization-implement-to-promote-inclusion-and-DEI-in-the-workplace\">Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 monimuotoisuudesta ja inkluusiosta on ja miksi ne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 asioita ty\u00f6paikalla?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monimuotoisuuden ja inkluusion hy\u00f6tyj\u00e4 organisaatioissa on tutkittu ja dokumentoitu jo paljon.&nbsp; Tutkimus osoittaa, ett\u00e4 kun organisaatio on inklusiivisempi, se parantaa yhteisty\u00f6t\u00e4, luovuutta, sitoutumista, kannattavuutta, suorituskyky\u00e4 ja yrityksen mainetta.&nbsp; Sellaisissa organisaatioissa, joissa moninaisuutta ja inkluusiota toteutetaan heikommin, my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n sitoutuminen on heikompaa ja uupuminen yleisemp\u00e4\u00e4.&nbsp; Monilla aloilla on pulaa osaajista, joten organisaatioiden, jotka eiv\u00e4t houkuttele ja rekrytoi ehdokkaita koko osaajajoukosta, on vaikea pysy\u00e4 kilpailukykyisin\u00e4 ja menestyvin\u00e4 markkinoilla.&nbsp; Jos organisaatiot houkuttelevat erilaisia osaajia, mutta eiv\u00e4t ole luoneet inklusiivista ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, ne todenn\u00e4k\u00f6isesti joutuvat kokemaan osaajien l\u00e4htemisen ja siit\u00e4 aiheutuvat kustannukset.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-other-definitions-are-connected-to-DEI\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\"><strong>Miten monimuotoisuuden ja inkluusion strategia aloitetaan ja toteutetaan?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-chatting-smiling.webp\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-105579 has-dominant-color\"\/ data-dominant-color=\"#8d6e92\"><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hestymistapa monimuotoisuuden ja inkluusion toteuttamiseen voi vaihdella organisaatiosta toiseen, mutta toteutus kannattaa aloittaa esimiestasolta.&nbsp; Selvit\u00e4 syyt, joiden takia organisaatiossa halutaan edist\u00e4\u00e4 monimuotoisuutta ja inkluusiota.&nbsp; M\u00e4\u00e4rit\u00e4 johtoryhm\u00e4n halukkuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa ja rahaa ja n\u00e4hd\u00e4 vaivaa muutoksien toteuttamiseksi.&nbsp; Monimuotoisuus- ja inkluusiostrategia ei todenn\u00e4k\u00f6isesti onnistu ilman aktiivista ylimm\u00e4n johdon osallistumista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tietojen tutkiminen on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4.&nbsp; Sis\u00e4ltyv\u00e4tk\u00f6 monimuotoisuutta ja inkluusiota koskevat kysymykset ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamistietoihin?&nbsp; Onko joissain maissa tai tietyill\u00e4 osastoilla havaittu ongelmia?&nbsp; Vastaavatko kunkin toimipaikan ty\u00f6ntekij\u00e4tiedot kyseisen paikan v\u00e4est\u00f6tietoja?&nbsp; Havaitsetko ongelmia tietyiss\u00e4 maissa tai tietyill\u00e4 osastoilla?&nbsp; Vastaavatko kunkin toimipaikan ty\u00f6ntekij\u00e4tiedot kyseisen paikan v\u00e4est\u00f6tietoja?&nbsp; Kaikkien tietojen ker\u00e4\u00e4minen ja analysointi auttaa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n ongelmallisia alueita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuunteleminen on toinen oleellisen t\u00e4rke\u00e4 askel.&nbsp; Kuuntele ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si oppiaksesi, miten eri toimipaikkojen ja\/tai osastojen ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat organisaatiot, ja selvit\u00e4, tuntevatko he olevansa arvostettuja, osallisia ja kunnioitettuja.&nbsp; Pit\u00e4isiv\u00e4tk\u00f6 he ty\u00f6ntekij\u00e4verkostoja tai resurssiryhmi\u00e4 hy\u00f6dyllisin\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarkastele prosesseja ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4ksesi, mill\u00e4 osa-alueilla voi olla ongelmia.&nbsp; T\u00e4h\u00e4n voi sis\u00e4lty\u00e4 muun muassa moninaisuutta edustavien hakijaluetteloiden pyyt\u00e4minen rekrytoijilta, arviointiprosessin tarkistaminen negatiivisten vaikutusten varalta, haastattelijoiden asianmukainen kouluttaminen, selvitykset ylennyksist\u00e4, joustavien ty\u00f6skentelymahdollisuuksien mittaaminen tai sen varmistaminen, ett\u00e4 kiusaamisesta ja h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4 on mahdollista ilmoittaa luottamuksellisesti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-43cf9f50 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-242f6b88 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mitka-aloitteet\">Mitk\u00e4 aloitteet auttavat monimuotoisuuden ja inkluusion toteuttamisessa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kysymys siit\u00e4, miten monimuotoisuutta ja inkluusiota edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikalla, on yleinen.&nbsp; Monimuotoisuutta ja inkluusiota voidaan vahvistaa kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 organisaatiokulttuuria, jotta varmistutaan siit\u00e4, ett\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olevansa kunnioitettuja ja arvostettuja, ja haluavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.&nbsp; P\u00e4\u00e4llik\u00f6iden on toimittava ty\u00f6ntekij\u00f6ille roolimalleina ja liittolaisina, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t uskovat organisaation suhtautuvan vakavasti monimuotoisuuteen ja inkluusioon.&nbsp; T\u00e4m\u00e4 voidaan tehd\u00e4 sijoittamalla asiantuntemukseen, kuten palkkaamalla joku johtamaan monimuotoisuusaloitteita koko organisaatiossa.&nbsp; On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarjota sopivat kanavat ja kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 antamaan palautetta ja ideoita siihen, miten organisaatio voi olla inklusiivisempi.&nbsp; Organisaation tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 omia tietojaan ilmoittaakseen prioriteeteistaan ja tapahtuvista muutoksista.&nbsp; Monimuotoisuuteen ja inkluusioon liittyv\u00e4n koulutuksen, niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuin se onkin, pit\u00e4isi olla vain yksi osa laajempaa strategiaa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kenen-pitaisi\">Kenen pit\u00e4isi johtaa monimuotoisuus- ja inkluusiostrategiaa ja sen toteutusta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monimuotoisuus- ja inkluusiostrategioita voivat johtaa liiketoiminnan hallinto tai henkil\u00f6st\u00f6hallinto, tai ihannetapauksessa molemmat yhdess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ylemm\u00e4n tason hyv\u00e4ksynt\u00e4 ja aktiivinen osallistuminen ovat menestyksen kannalta olennaisen t\u00e4rkeit\u00e4.&nbsp; Johtajilla on valta, vaikutusvalta, taloudelliset resurssit ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekovalta monimuotoisuus- ja inkluusio-ohjelmien edist\u00e4misess\u00e4.&nbsp; He eiv\u00e4t tietenk\u00e4\u00e4n voi tehd\u00e4 kaikkea, mutta he auttavat olemalla roolimalleja ja ilmaisemalla, ett\u00e4 organisaatio suhtautuu vakavasti monimuotoisuuteen ja inkluusioon.&nbsp; Todellisuudessa monet ideat ja toimet voivat olla ruohonjuuritason aloitteita sellaisissa organisaatioissa, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on resurssiryhmi\u00e4\/verkostoja, joiden kautta he voivat jakaa kehitysideoitaan.&nbsp; Ihanteellinen skenaario on, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on koko organisaation tavoite, jossa tukijat ty\u00f6skentelev\u00e4t aktiivisesti johtajien, henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ja ty\u00f6ntekij\u00e4verkostojen kanssa positiivisten muutosten aikaansaamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"milloin-monimuotoisuuteen\">Milloin monimuotoisuuteen, inkluusioon ja tiedostamattomiin asenteihin liittyv\u00e4 koulutus voi ep\u00e4onnistua?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiedostamattomiin asenteisiin liittyv\u00e4 koulutus on suosittu monimuotoisuuden ja inkluusion koulutusinterventio.&nbsp; Tyypillisesti tiedostamattomiin asenteisiin liittyv\u00e4ll\u00e4 koulutuksella pyrit\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tietoisuutta siit\u00e4 ja sen vaikutuksista tiettyihin ryhmiin kuuluviin ihmisiin (vaihtelevat maittain), joihin jaottelu voi perustua muun muassa etniseen taustaan, sukupuoleen, vammoihin, uskontoon tai vakaumuksiin, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sosiaaliseen statukseen, veteraaniasemaan, raskauteen tai \u00e4itiyteen perustuen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suurelta osin monimuotoisuus- ja inkluusiokoulutus tarkoittaa, ett\u00e4 suuri joukko ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 suorittaa verkkokurssin tai ryhm\u00e4luentoja.&nbsp; Vaikka t\u00e4m\u00e4 voi auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tietoisuuttaan aiheesta, se tarjoaa harvoin k\u00e4ytt\u00e4ytymisohjeita ennakkoasenteiden hallintaan.&nbsp; Pienemm\u00e4t ryhm\u00e4keskustelut sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaiset keskustelut ja palaute ovat paljon tehokkaampia konkreettisten toimien edist\u00e4misess\u00e4, kuten havainnoinnin, kirjaamisen, luokittelun ja arvioinnin (ORCE-toimet) k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 rekrytoinnin aikana.&nbsp; On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 toimintaan strategioita ennakkoasenteiden v\u00e4hent\u00e4miseksi, kuten implisiittisten stereotypioiden vastustamista ei-stereotyyppisten esimerkkien edist\u00e4misell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"miten-organisaatiot\">Miten organisaatiot voivat toteuttaa monimuotoisuus- ja inkluusiotavoitteensa taloudellisesti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monimuotoisuus- ja inkluusiotavoitteet voidaan toteuttaa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 organisaation sis\u00e4ist\u00e4 tietoa ja omistautumista. Henkil\u00f6st\u00f6verkostojen perustaminen tukijoiden avulla voi auttaa tuen tarjoamisessa sek\u00e4 ongelma-alueiden ja ratkaisujen tunnistamisessa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat asiantuntijoita, ja he tiet\u00e4v\u00e4t, miss\u00e4 tilanteissa he tuntevat tai eiv\u00e4t tunne olevansa osallisina organisaatiossa. Kysym\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja kuuntelemalla heit\u00e4 organisaatioilla on valmiudet ryhty\u00e4 konkreettisiin toimiin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mika-on\">Mik\u00e4 on negatiivinen vaikutus?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6paikoissa haitallisilla vaikutuksilla tarkoitetaan sellaisia ty\u00f6llist\u00e4misen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka vaikuttavat neutraaleilta mutta jotka itse asiassa syrjiv\u00e4t suojattua ryhm\u00e4\u00e4. Erityisesti sill\u00e4 viitataan tilanteeseen, jossa kaksi eri hakijaryhm\u00e4\u00e4 (ts. sukupuolen, i\u00e4n, etnisen alkuper\u00e4n tai sosioekonomisen aseman perusteella vastakkaiset ryhm\u00e4t) pisteytet\u00e4\u00e4n arvioinnissa siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin eri tavalla, ett\u00e4 ero n\u00e4kyy valinnassa (Hough, Oswald &amp; Ployhart, 2001).<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-gesturing-while-talking.webp\" alt=\"woman gesturing while talking\" class=\"wp-image-105449 size-full\" style=\"object-position:54% 16%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-gesturing-while-talking.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-gesturing-while-talking-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-gesturing-while-talking-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-gesturing-while-talking-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"miten-monimuotoisuus-ja\">Miten monimuotoisuus ja inkluusio liittyv\u00e4t rekrytointi- ja arviointiprosesseihin?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensimm\u00e4isess\u00e4 vaiheessa on ker\u00e4tt\u00e4v\u00e4 tiedot pit\u00e4en mieless\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 vaihtelee kussakin maassa, jossa organisaatio toimii. Ker\u00e4\u00e4 rekrytointi- ja arviointiprosessin jokaisessa vaiheessa v\u00e4est\u00f6tiedot seuraavasti esimerkiksi siit\u00e4, kuka l\u00e4p\u00e4isee\/ep\u00e4onnistuu kussakin vaiheessa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sukupuoli (mukaan lukien mahdollisuus kertoa oma identiteetti valmiiksi annettujen vaihtoehtojen ulkopuolelta)<\/li>\n\n\n\n<li>ik\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>vammaisuus ja tarvittavat kohtuulliset mukautukset<\/li>\n\n\n\n<li>etninen tausta (sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 etnisen tai kansallisen alkuper\u00e4n, ihonv\u00e4rin tai kansallisuuden)<\/li>\n\n\n\n<li>siviilis\u00e4\u00e4ty<\/li>\n\n\n\n<li>sosioekonominen asema<\/li>\n\n\n\n<li>uskonto tai vakaumus (sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vakaumuksettomuuden)<\/li>\n\n\n\n<li>seksuaalinen suuntautuminen<\/li>\n\n\n\n<li>veteraanistatus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iden tietojen avulla organisaatiot voivat tehd\u00e4 analyyseja negatiivisista vaikutuksista selvitt\u00e4\u00e4kseen, ovatko arvioinnit tahattomasti ep\u00e4oikeudenmukaisia ja syrjivi\u00e4. Jos n\u00e4in todetaan olevan, organisaatiot voivat sitten ty\u00f6skennell\u00e4 arviointiensa tekij\u00f6iden kanssa muutosten ja parannusten tekemiseksi ja tulevien haitallisten vaikutusten est\u00e4miseksi. Ihannetapauksessa haastattelijoiden ja arvioijien koulutus annetaan teht\u00e4v\u00e4ksi kaikille rekrytointiin ja arviointeihin osallistuville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4n koulutuksen tulisi kattaa k\u00e4ytt\u00e4ytymisen arvioinnin parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, kuten ORCE-toimet, ja siin\u00e4 tulisi keskustella avoimesti ennakkoasenteista, stereotypioista ja siit\u00e4, miten niit\u00e4 voidaan hallita. On olemassa lis\u00e4toimia, joita voidaan tehd\u00e4, mutta n\u00e4ist\u00e4 on hyv\u00e4 aloittaa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-teal-50-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-e40e1ed156c62951d0761fcf77f01af2\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota optimoimaan monimuotoisuuden ja inkluusion toteutuksen varmistaakseen menestyksekk\u00e4\u00e4n osaamisen hallinnan<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Mit\u00e4 monimuotoisuus ja inkluusio tarkoittavat?&nbsp;Mit\u00e4 eroa monimuotoisuudella ja inkluusiolla on? Monimuotoisuus tarkoittaa eroavaisuuksia kaikissa sellaisissa tekij\u00f6iss\u00e4, joita voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erottamaan yksi yksil\u00f6 tai ryhm\u00e4 toisesta. Se ei rajoitu sukupuoleen ja etniseen taustaan. Monimuotoisuus liittyy my\u00f6s sellaisiin tekij\u00f6ihin kuin ik\u00e4, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto, erilainen ajattelutapa (kognitiivinen monimuotoisuus), kansallinen alkuper\u00e4, sosioekonominen asema, erilaiset el\u00e4m\u00e4nkokemukset jne. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[471,470],"tax_topic":[307],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69980","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-esivalinta-valinta","tax_category-kehittaminen","tax_topic-monimuotoisuus-inkluusio","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Implementing a Diversity &amp; Inclusion Strategy - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten menestyksek\u00e4s monimuotoisuus- ja inkluusiostrategia toteutetaan osaamisen hallinnan suunnitelmassa sitoutumisen, yhteisty\u00f6n ja suorituskyvyn parantamiseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Implementing a Diversity &amp; Inclusion Strategy - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten menestyksek\u00e4s monimuotoisuus- ja inkluusiostrategia toteutetaan osaamisen hallinnan suunnitelmassa sitoutumisen, yhteisty\u00f6n ja suorituskyvyn parantamiseksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T17:19:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Implementing a Diversity & Inclusion Strategy - Talogy","description":"Miten menestyksek\u00e4s monimuotoisuus- ja inkluusiostrategia toteutetaan osaamisen hallinnan suunnitelmassa sitoutumisen, yhteisty\u00f6n ja suorituskyvyn parantamiseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Implementing a Diversity & Inclusion Strategy - Talogy","og_description":"Miten menestyksek\u00e4s monimuotoisuus- ja inkluusiostrategia toteutetaan osaamisen hallinnan suunnitelmassa sitoutumisen, yhteisty\u00f6n ja suorituskyvyn parantamiseksi.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T17:19:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Monimuotoisuus ja inkluusio","datePublished":"2023-02-02T11:49:24+00:00","dateModified":"2026-07-29T17:19:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/"},"wordCount":1804,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.jpg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/","name":"Implementing a Diversity & Inclusion Strategy - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:24+00:00","dateModified":"2026-07-29T17:19:37+00:00","description":"Miten menestyksek\u00e4s monimuotoisuus- ja inkluusiostrategia toteutetaan osaamisen hallinnan suunnitelmassa sitoutumisen, yhteisty\u00f6n ja suorituskyvyn parantamiseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-wearing-blazer-gesturing.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Monimuotoisuus ja inkluusio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69980"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157270,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69980\/revisions\/157270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69980"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69980"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}