{"id":69979,"date":"2023-02-02T11:49:16","date_gmt":"2023-02-02T11:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69979"},"modified":"2026-07-29T15:46:38","modified_gmt":"2026-07-29T15:46:38","slug":"rekrytointiprosessien-suunnittelu","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/","title":{"rendered":"Rekrytointiprosessien suunnittelu"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-diagonal-green-to-teal-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Rekrytointiprosessien suunnittelu<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-db09ba4036ee1352be53d96ad86aba34\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Rekrytointiprosessien suunnittelu<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#designing-hiring-processes-an-introduction\">Rekrytointiprosessien suunnittelu: Johdanto<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-should-organizations-design-a-hiring-process\">Miksi organisaatioiden pit\u00e4isi suunnitella rekrytointiprosessi?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-steps-involved-in-designing-a-hiring-process\">Mit\u00e4 vaiheita rekrytointiprosessin suunnitteluun kuuluu?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-is-a-job-analysis-conducted\">Miten ty\u00f6analyysi tehd\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-assess-candidates-for-key-skills-abilities-attributes-and-attitudes\">Miten ehdokkaita voidaan arvioida t\u00e4rkeimpien taitojen, kykyjen, ominaisuuksien ja asenteiden suhteen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-predictive-candidate-assessments\">Mitk\u00e4 ovat ennakoivimmat hakija-arvioinnit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-engaging-candidate-assessments\">Mitk\u00e4 ovat sitouttavimmat hakija-arvioinnit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-design-an-interview\">Miten haastattelu suunnitellaan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-decide-who-to-hire\">Miten rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-overcome-bias-in-recruitment-decisions\">Kuinka voin v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 puolueellisuuden rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#wont-my-hiring-managers-just-become-robots\">Eik\u00f6 rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6ist\u00e4ni tule pelkki\u00e4 robotteja?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-make-sure-my-hiring-process-is-legally-defensible\">Kuinka rekrytointiprosessin laillisuus voidaan varmistaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-improve-my-quality-of-hire\">Miten rekrytoinnin laatua voidaan parantaa?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"designing-hiring-processes-an-introduction\">Rekrytointiprosessien suunnittelu: Johdanto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisaation rekrytointiprosessissa hahmotellaan, kuinka rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 aikoo arvioida hakijoita selvitt\u00e4\u00e4kseen, sopivatko he hyvin tiettyyn rooliin ja menestyv\u00e4tk\u00f6 he organisaatiossa. Monet organisaatiot k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t prosessia, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hakemuksen, ansioluetteloiden ker\u00e4\u00e4misen ja haastattelut. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan ole aina paras l\u00e4hestymistapa, kun tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hakija, joka sopii parhaiten yritykseen ja rooliin. Rekrytointiprosessin lis\u00e4suunnittelua tarvitaan, jotta voidaan tunnistaa hakijat, joilla on menestykseen tarvittavat keskeiset taidot, kyvyt, ominaisuudet ja asenteet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-should-organizations-design-a-hiring-process\">Miksi organisaatioiden pit\u00e4isi suunnitella rekrytointiprosessi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On useita syit\u00e4, miksi organisaatioiden tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa ja huolellista harkintaa tehokkaan rekrytointiprosessin suunnittelussa. Hyvin suunniteltu prosessi mahdollistaa parhaiden hakijoiden tunnistamisen hakijajoukosta nopeammin, johdonmukaisemmin ja tarkemmin. Hyvin suunniteltu prosessi varmistaa my\u00f6s sen, ett\u00e4 hakijoita kohdellaan oikeudenmukaisesti, mik\u00e4 on organisaatioille t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sen rakentaessa mainettaan ty\u00f6nantajana ja luodessa yleist\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4 br\u00e4ndist\u00e4. Lopuksi, rekrytointiprosessi, johon yhdistet\u00e4\u00e4n my\u00f6s uusimmat tieteelliset tutkimukset ja jossa sovelletaan parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, on tarvittaessa oikeudellisesti puolustettavissa.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.webp\" alt=\"two women having a conversation\" class=\"wp-image-105423 size-full\" style=\"object-position:53% 24%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-ba89325b6c72b5a3dfeb856044cc6678\" id=\"what-are-the-steps-involved-in-designing-a-hiring-process\">Mit\u00e4 vaiheita rekrytointiprosessin suunnitteluun kuuluu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytointiprosessin suunnitteluun liittyy monia vaiheita. Yksityiskohdat ja erityispiirteet vaihtelevat kunkin yksitt\u00e4isen rekrytointihaasteen mukaan, mutta yleisi\u00e4 elementtej\u00e4 ovat:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arvioinnit<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kriteerit<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viestint\u00e4<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-is-a-job-analysis-conducted\">Miten ty\u00f6analyysi tehd\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6n analyysin korkein tavoite on tunnistaa ja laatia selke\u00e4 luettelo niist\u00e4 kriteereist\u00e4, jotka uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 voidakseen menesty\u00e4 roolissa ja organisaatiossa. On kriittisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada oikeat tiedot kriteerien valintaan \u2013 objektiivisesti, ilman puolueellisuutta ja keskittyen todellisiin roolin vaatimuksiin. Useiden sidosryhmien tulisi osallistua t\u00e4h\u00e4n \u2013 ty\u00f6nhaltijoiden, linjap\u00e4\u00e4llik\u00f6iden, kollegoiden, asiakkaiden jne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yleisi\u00e4 tiedonkeruumenetelmi\u00e4 ovat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>haastattelujen pit\u00e4minen liittyen niihin aiempiin tapahtumiin ja syihin, jotka ovat ennustaneet joko menestyksek\u00e4st\u00e4 tai ep\u00e4onnistunutta suoriutumista kyseisess\u00e4 roolissa<\/li>\n\n\n\n<li>luettelon laatiminen hy\u00f6dyllisist\u00e4 ja roolin kannalta oleellisista k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleista tai kompetensseista kriittisimpien elementtien tunnistamiseksi<\/li>\n\n\n\n<li>verkkokyselylomakkeiden k\u00e4ytt\u00e4minen profilointiin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ker\u00e4\u00e4misen j\u00e4lkeen tiedot on analysoitava ja validoitava. Jos mahdollista, havaintoja olisi verrattava todellisiin suorituskykymittareihin ja keskeisiin suorituskykyindikaattoreihin, jotka ovat merkityksellisi\u00e4 roolin kannalta. T\u00e4h\u00e4n tulkintaan voidaan tarvita tilastotieteilij\u00f6iden tai psykologien asiantuntemusta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki keskeiset sidosryhm\u00e4t otetaan mukaan rekrytointiprosessiin ja sen suunnitteluun, jotta p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n yhteisymm\u00e4rrykseen keskeisten menestyst\u00e4 ennustavien kriteerien lopullisesta luettelosta. T\u00e4t\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 perustana sen ty\u00f6nkuvauksen laatimiseen, jota vasten hakijoita mitataan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onko mahdollista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 valmiita ty\u00f6profiileja?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6analyysin tekeminen aina uuden avoimen ty\u00f6paikan avautuessa on kallista ja aikaa viev\u00e4\u00e4. Monet organisaatiot rakentavat ty\u00f6paikoista oman sis\u00e4isen kirjastonsa, jossa samantapaisissa rooleissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein samaa ty\u00f6profiilia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka ei olisikaan valmista tietoa, jota voitaisiin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4, k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 on resursseja, jotka helpottavat ty\u00f6profiilin luomisprosessia. N\u00e4ihin kuuluvat julkisen hallinnon ohjaus ja patentoidut tai kaupalliset mallit, joita konsulttiyritykset ovat kehitt\u00e4neet ajan my\u00f6t\u00e4 omalla asiakaskunnallaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hy\u00f6dynnett\u00e4ess\u00e4 ulkopuolisen l\u00e4hteen laatimia ty\u00f6profiileja on kiinnitett\u00e4v\u00e4 erityist\u00e4 huomiota siihen, miten ne koostuvat ja miten kriteerej\u00e4 mitataan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-I-assess-candidates-for-key-skills-abilities-attributes-and-attitudes\">Miten ehdokkaita voidaan arvioida t\u00e4rkeimpien taitojen, kykyjen, ominaisuuksien ja asenteiden suhteen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yleisin tapa arvioida, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 ehdokas odotukset, on haastattelu. Kaikki haastattelut eiv\u00e4t kuitenkaan ole yht\u00e4 tehokkaita, ja on olemassa muita menetelmi\u00e4, jotka voivat olla nopeampia ja kustannustehokkaampia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisaatiopsykologit ovat kehitt\u00e4neet erilaisia arviointeja, joita voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessin suunnittelussa. Arviointien valinta on usein tasapainottelua, jossa on huomioitava arviointien ennustevoima, kiinnostavuus hakijoille, relevanssi roolin kannalta, laajuus ja k\u00e4ytt\u00f6kustannukset.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laadukkaan ty\u00f6profiilin tulisi osoittaa, mit\u00e4 arviointia kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4. Jos kriteerit liittyv\u00e4t monipuoliseen p\u00e4\u00e4ttelykykyyn, kognitiivisen kyvykkyyden arviointi on hy\u00f6dyllist\u00e4. Jos ihmissuhdetaidot ovat t\u00e4rkeit\u00e4, persoonallisuuskyselyn t\u00e4ytt\u00e4minen on hy\u00f6dyllist\u00e4. Jos s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen ja ohjeiden noudattaminen on avainasemassa, tilannearviointitesti voi olla paras arviointimenetelm\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytointiprosessin suunnittelussa tulisi my\u00f6s huomioida hakijakokemus. Useiden arviointien j\u00e4rjest\u00e4minen antaa eritt\u00e4in kattavan k\u00e4sityksen jokaisesta hakijasta, mutta vie my\u00f6s paljon heid\u00e4n aikaansa ja energiaansa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pyrki\u00e4 sopivaan tasapainoon ennusteen perusteellisuuden ja hakijoiden sitouttamisen v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-three-col-keyline is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-bf55b38f\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-xxxxl-font-size\" id=\"what-are-the-most-predictive-candidate-assessments\">Mitk\u00e4 ovat ennakoivimmat hakija-arvioinnit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center tal-three-col-keyline-paragraph aligncenter has-s-font-size wp-block-paragraph\">Psykologit viittaavat arvioinnin \u201cennustevaliditeettiin\u201d. T\u00e4m\u00e4 liittyy arviointimenetelm\u00e4st\u00e4 tehtyihin tutkimuksiin ja siihen, kuinka suuri osa saaduista tutkimustuloksista viittaa arvioinnin tulosten hyv\u00e4\u00e4n ennustavuuteen hakijan suoriutumisesta rekrytoinnin j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center tal-three-col-keyline-paragraph has-s-font-size aligncenter wp-block-paragraph\">Tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 arvioinnit, joilla on korkein ennustevaliditeetti, ovat kognitiivisen kyvykkyyden testit, tilannearviointitestit ja persoonallisuuskyselyt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c7062902 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex has-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-8757da08\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:1px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Kognitiivisen kyvykkyyden testit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iss\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n haastavia ongelmanratkaisukysymyksi\u00e4, jotta n\u00e4hd\u00e4\u00e4n kuinka monta oikeaa vastausta hakijat antavat, yleens\u00e4 tietyn aikarajan sis\u00e4ll\u00e4. Niit\u00e4 kutsutaan usein puhekieless\u00e4 \u201d\u00e4lykkyystesteiksi\u201d, mutta vaikka ne n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ulosp\u00e4in samanlaisilta, ne perustuvat erilaiseen tutkimuspohjaan, joka sopii paremmin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Kognitiivinen kyvykkyys on merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 osassa oppimiskyky\u00e4 ja tulevaisuuden potentiaalia tunnistettaessa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex has-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-8757da08\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:1px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Tilannearviointitestit (SJT, Situational judgement test)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iss\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n hakijoille skenaarioita, jotka saattavat olla roolissa yleisi\u00e4 tai sen kannalta kriittisen t\u00e4rkeit\u00e4, ja tutkitaan, miten he reagoisivat t\u00e4llaisissa tilanteissa. T\u00e4llaisten testien laatiminen on usein ty\u00f6l\u00e4st\u00e4, mutta ne ovat erityisen hyvi\u00e4 roolin kannalta olennaisen kriittisen ajattelun selvitt\u00e4miseksi suuressa hakijajoukossa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex has-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-8757da08\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:1px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Persoonallisuuskyselyt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4m\u00e4 tarjoavat syv\u00e4llisen k\u00e4sityksen siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat ajavat henkil\u00f6\u00e4 eteenp\u00e4in, ja antavat samalla tietoa rooliin soveltuvuudesta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen strategioista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tulee kuitenkin muistaa, ett\u00e4 niin hyvi\u00e4 kuin n\u00e4m\u00e4 arvioinnit ovatkin tunnistamaan hakijoita, jotka todenn\u00e4k\u00f6isesti menestyv\u00e4t hyvin roolissa, on silti parasta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 arvioiden ja mittausmenetelmien eri yhdistelmi\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-most-engaging-candidate-assessments\">Mitk\u00e4 ovat sitouttavimmat hakija-arvioinnit?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simulaatio-harjoitukset<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iss\u00e4 hakijat suorittavat jonkun ty\u00f6simulaatioharjoituksen, joka vaihtelee haetusta roolista riippuen. N\u00e4m\u00e4 testaavat usein joko rooliin liittyvi\u00e4 teknisi\u00e4 taitoja, kuten koodausta ja data-analyysia tai ihmissuhdetaitoja, joita arvioidaan usein pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hakijaa esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n havaintojaan tai osallistumaan vuorovaikutteiseen simulaatiokeskusteluun.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pelilliset pulmateht\u00e4v\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4iss\u00e4 yhdistyv\u00e4t peliteollisuuden teknologia sek\u00e4 edistyneet data-analyysitekniikat. Hakijoille esitet\u00e4\u00e4n joukko pulmapelej\u00e4 ja tietoa ker\u00e4t\u00e4\u00e4n hakijoiden ratkaistessa niit\u00e4. Vaikka pulmapelit ovat usein hakijoille mielenkiintoisia ja sitouttavia, tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, mit\u00e4 psykologisia piirteit\u00e4 niiden avulla todellisuudessa voidaan mitata sek\u00e4 kuinka relevantteja ne ovat haettuun rooliin n\u00e4hden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-43cf9f50 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-242f6b88 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--1\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos mahdollista, rekrytointiprosessiin kannattaa<strong>&nbsp;sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 yhdistelm\u00e4 sek\u00e4 kiinnostavia ett\u00e4 ennakoivia arviointeja<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-content-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-35d6118e wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-do-I-design-an-interview\" style=\"line-height:1.2\">Miten haastattelu suunnitellaan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Haastattelun perimm\u00e4isen\u00e4 tarkoituksena ei ole vain tutustua hakijaan, vaan saada syvempi k\u00e4sitys h\u00e4nen kokemuksestaan ja kyvykkyydest\u00e4\u00e4n, sek\u00e4 arvioida, t\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 h\u00e4n ty\u00f6profiilille asetetut kriteerit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Hakijan pisteytys haastattelun perusteella voi olla subjektiivista, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 suunnitella haastatteluprosessiin elementtej\u00e4, jotka lis\u00e4\u00e4v\u00e4t objektiivisuutta. N\u00e4it\u00e4 voivat olla:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haastattelun j\u00e4sent\u00e4minen niin, ett\u00e4 kaikilta hakijoilta kysyt\u00e4\u00e4n samoja kysymyksi\u00e4. T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyy se, ett\u00e4 haastattelija antaa neuvoja ja tukea hakijoille, joiden on vaikea vastata tiettyihin kysymyksiin.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi ihmist\u00e4 haastattelee ehdokasta. N\u00e4in yksi haastattelija voi esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja huolehtia keskustelun kulusta, kun taas toinen tarkkailee ja tekee muistiinpanoja reaaliajassa, jotta niit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuna my\u00f6hemmin.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haastattelijoiden tulisi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 arviointiasteikko tai lomake heti haastattelun j\u00e4lkeen. Lomakkeen tulisi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 indikaattoreita, keskeisi\u00e4 kohtia ja esimerkkej\u00e4, jotka hakijan vastausten olisi pit\u00e4nyt kattaa vastausten kvalitatiivisuuden muuttamiseksi enemm\u00e4n mitattavaan muotoon.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4rkein harkinnan aihe suunnitteluvaiheessa on haastattelutyylin ja kysytt\u00e4vien kysymysten valitseminen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-decide-who-to-hire\">Miten rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos rekrytointiprosessi on suunniteltu tehokkaaksi, rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen pit\u00e4isi tulla suhteellisen suoraviivaisesti. Kun kaikki arvioinnit on k\u00e4yty l\u00e4pi, hakijat ovat ker\u00e4nneet pisteit\u00e4 useisiin eri valintakriteereihin. Loppuvaiheessa eniten pisteit\u00e4 ker\u00e4nneet hakijat ovat ne, jotka todenn\u00e4k\u00f6isesti menestyv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4 parhaiten. Jos lopussa on j\u00e4ljell\u00e4 useita ehdokkaita, edellisten kierrosten tuloksia voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tilanteen ratkaisemiseen. Tavalla tai toisella saatavilla on runsaasti tietoja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tueksi ja perusteluiksi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-can-I-overcome-bias-in-recruitment-decisions\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Kuinka voin v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 puolueellisuuden rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Tietomme ja kokemuksemme ohjaavat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoamme. T\u00e4m\u00e4 on monin tavoin hy\u00f6dyllinen prosessi, joka varmistaa, ett\u00e4 teemme parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 jatkossa automaattisemmin. Mit\u00e4 automaattisemmat ajatteluprosessimme ovat, sit\u00e4 enemm\u00e4n saatamme kuitenkin sokeutua sille, miksi teemme tietyn yksitt\u00e4isen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 voi olla ongelma rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille, mink\u00e4 vuoksi heid\u00e4n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, kuinka paljon heid\u00e4n kokemuksensa aiheuttaa puolueellisuutta hakijoiden arvioinnissa ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessikaan ei poista puolueellisuutta kokonaan rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4, mutta se voi varmasti auttaa tiedostamaan, mist\u00e4 puolueellisuus voi johtua ja mitk\u00e4 sen seuraukset voivat olla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-three-people-talking-smiling.webp\" alt=\"woman with arms crossed\" class=\"wp-image-104695 has-dominant-color\" style=\"border-radius:16px\"\/ data-dominant-color=\"#6a5069\"><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Joitakin yksinkertaisia parhaiden k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen mukaisia vinkkej\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6sten puolueellisuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">M\u00e4\u00e4rittele prosessi etuk\u00e4teen ja pit\u00e4ydy siin\u00e4.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">\u00c4l\u00e4 muuta prosessia, kun se on k\u00e4ynniss\u00e4, paitsi silloin, kun tiedot viittaavat siihen, ett\u00e4 edellinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s oli virheellinen. Varmista silloinkin, ett\u00e4 uudelleenohjaus koskee oikeudenmukaisesti kaikkia hakijoita.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Mieti poikkeuksia ennen kuin niit\u00e4 ilmaantuu.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Kun ymm\u00e4rr\u00e4t, mit\u00e4 poikkeuksia prosessissa voi synty\u00e4 ja miten niihin pit\u00e4isi reagoida, et tee reaktiivisia ja mahdollisesti puolueellisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Miten arvioinnit suoritetaan esimerkiksi vammaisille henkil\u00f6ille tai hakijoille, joilla on neuropsykiatrisia diagnooseja? Mit\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Anna kaikille sopiva koulutus.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Varmista, ett\u00e4 tiimisi toimii kuin hyvin. Jokaisen henkil\u00f6n tulisi tiet\u00e4\u00e4 tarkalleen, mik\u00e4 heid\u00e4n roolinsa on kussakin vaiheessa ja miten heid\u00e4n pit\u00e4isi tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Heid\u00e4n tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tietoja todisteena ja tarvittaessa eskalointiin johtaneiden tai poikkeuksellisten rekrytointiprosessien j\u00e4lkeen. Arvioinnin tarjoajien tulisi pysty\u00e4 tukemaan sinua t\u00e4ss\u00e4 varmistaakseen, ett\u00e4 heid\u00e4n arviointejaan k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n oikein.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Ker\u00e4\u00e4 tietoja usealla eri tavalla.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Arvioi kutakin keskeist\u00e4 kriteeri\u00e4 useita arviointi- ja mittausmenetelmi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4en. K\u00e4yt\u00e4 mahdollisuuksien mukaan useampia esimiehi\u00e4 tai arvioitsijoita. T\u00e4m\u00e4 auttaa sinua vahvistamaan saadut arviointitulokset ja voit mahdollisesti havaita, jos arviointia ei ole toteutettu tai pisteytetty oikein.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Tarkista prosessi ja huomaa kaavat ja trendit.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Kun rekrytointiprosessi on valmis, tarkastele tietoja uudelleen oppimismieless\u00e4. Olivatko tulokset kaikkien odotusten mukaisia? Oliko l\u00e4p\u00e4isymerkinn\u00f6iss\u00e4 poikkeavuuksia? Suoriutuivatko kaikki ryhm\u00e4t odotetusti? Oliko haastattelijoiden ja arvioitsijoiden v\u00e4lill\u00e4 eroja saaduissa arviointituloksissa?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d5bb7493 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-242f6b88 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--2\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainoa tapa v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 puolueellisuutta on&nbsp;<strong>noudattaa parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 sek\u00e4 jatkaa tutkimusta<\/strong>&nbsp;ja itsetutkiskelua prosessin etenemisen suhteen, sek\u00e4&nbsp;<strong>olla valmiina havaitsemaan virheit\u00e4,<\/strong>&nbsp;jotka muuten saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wont-my-hiring-managers-just-become-robots\"><strong>Eik\u00f6 rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6ist\u00e4ni tule pelkki\u00e4 robotteja?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selke\u00e4n ja johdonmukaisen prosessin suunnittelu ei tarkoita, ett\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6t eiv\u00e4t voisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 persoonallisuuttaan ja omaa innostustaan prosessissa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se auttaa kuitenkin v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n hypp\u00e4\u00e4mist\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin, jotka perustuvat \u201cfiilikseen\u201d, jota ei voida perustella tai puolustaa, jos se kyseenalaistetaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On edelleen eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada kuulla rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6ilt\u00e4 heid\u00e4n k\u00e4sityksist\u00e4\u00e4n roolista ja tiimiin sopivuudesta. Hakijat haluavat usein puhua mahdollisimman monien organisaatioon kuuluvien ihmisten kanssa. Jos et anna heille mahdollisuuksia t\u00e4h\u00e4n, se voi tuntua ep\u00e4mukavalta tai antaa heille v\u00e4\u00e4r\u00e4n kuvan yrityskulttuuristasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaikkien, jotka puhuvat hakijoiden kanssa, tulisi olla mukana k\u00e4sitelt\u00e4ess\u00e4 hakijan ty\u00f6hakemusta. Erilaisten mielipiteiden tulisi olla kuitenkin vain yksi\u00e4 monista lopulliseen arviointitulokseen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4, jotta voidaan saada hyv\u00e4 kuva siit\u00e4, keit\u00e4 he ovat, ja tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s heid\u00e4n rekrytoinnistaan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-35d6118e wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-can-I-make-sure-my-hiring-process-is-legally-defensible\" style=\"line-height:1.2\">Kuinka rekrytointiprosessin laillisuus voidaan varmistaa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Soveltamalla uusinta saatavilla olevaa tutkimuskirjallisuutta ja noudattamalla parhaiden k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen mukaisia ohjeita, rekrytointiprosessi voidaan suunnitella sellaiseksi, ett\u00e4 se on laillisesti puolustettavissa, jos se kyseenalaistetaan tai haastetaan. T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyv\u00e4t seuraavat asiat:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-man-wearing-suit-smiling-conversing.webp\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-104968 has-dominant-color\" style=\"border-radius:16px\"\/ data-dominant-color=\"#866487\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Varmistetaan, ett\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n perusteellinen ja vankka ty\u00f6n analyysi roolin kannalta oleellisten menestyskriteerien tunnistamiseksi alkuvaiheessa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitataan vain ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ominaisuuksia koko arviointiprosessin ajan.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kutakin arviointia siten, miten se on suunniteltu, ja varmistetaan, ett\u00e4 kaikki ovat saaneet asianmukaisen koulutuksen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarkistetaan huolellisesti, mit\u00e4 arkaluonteisia tietoja hakijoista ker\u00e4t\u00e4\u00e4n ja onko se v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n oikeudenmukaisia mittareita, joiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ei liity haitallisia vaikutuksia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n p\u00e4tevi\u00e4 mittareita, joiden pohjana on selke\u00e4\u00e4 dataa tukemaan niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tulevan suorituskyvyn ennustamisessa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noudatetaan tietoturva- ja k\u00e4sittelystandardeja.<br>Tarkistetaan prosessin tehokkuus ja oikeudenmukaisuus sek\u00e4 dokumentoidaan ja implementoidaan tarvittavia muutoksia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos jollain n\u00e4ist\u00e4 alueista oikaistaan tai ei noudateta asianmukaista huolellisuutta, on mahdollista, ett\u00e4 tehtyj\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voi olla vaikea perustella.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-I-improve-my-quality-of-hire\">Miten rekrytoinnin laatua voidaan parantaa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6sten laadun parantamiseksi on palattava takaisin ja tarkasteltava rekrytointiprosessia. Hyvin suunnitellun rekrytointiprosessin tavoitteena tulisi olla se, ett\u00e4 paras hakija ty\u00f6h\u00f6n l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n nopeasti, tehokkaasti ja johdonmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytoinnin laatua voidaan usein parantaa pienill\u00e4 muutoksilla ja hienos\u00e4\u00e4d\u00f6ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oliko ty\u00f6n analyysi niin hyv\u00e4 kuin se olisi voinut olla? Katetaanko kaikki keskeiset hyv\u00e4n suoriutumisen kriteerit? Onko kriteerit m\u00e4\u00e4ritelty hyvin ja ymm\u00e4rretty selv\u00e4sti, ja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4nk\u00f6 niit\u00e4 oikein? Arvioivatko valitut arvioinnit tarkasti ja luotettavasti n\u00e4it\u00e4 kriteerej\u00e4? Onko saatavilla parempia arviointeja? Pysyv\u00e4tk\u00f6 hakijat sitoutuneina koko prosessin ajan? Ovatko rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6t objektiivisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossaan?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voi olla tarpeen tarkastella my\u00f6s muita tekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t liity itse rekrytointiprosessiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Houkutellaanko oikeita hakijoita? Pit\u00e4isik\u00f6 avointa ty\u00f6paikkaa mainostaa laajemmin monipuolisemman hakijajoukon houkuttelemiseksi? Onko br\u00e4ndi houkutteleva etsitt\u00e4ville hakijatyypeille? Ovatko edut riitt\u00e4v\u00e4t suhteessa toivottuun kokemukseen ja asiantuntemukseen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lopuksi, ovatko organisaatiossa prosessia suorittavat henkil\u00f6t saaneet siihen sopivan koulutuksen? Auttavatko arviointien suunnittelijat heit\u00e4 tulkitsemaan pisteit\u00e4 oikein? Kokevatko he objektiivisten p\u00e4\u00e4t\u00f6sten teon helpoksi ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lliseksi k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevien ty\u00f6profiilikriteerien avulla? Jopa parhaat ja kokeneimmat rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6t joutuvat kamppailemaan, jotta hakijasta saatu \u201cfiilis\u201d ei vaikuttaisi heid\u00e4n tekemiins\u00e4 arvioihin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos n\u00e4m\u00e4 suuret kysymykset on k\u00e4sitelty, rekrytoinnin laatua voidaan parantaa hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevia tietoja siit\u00e4, mik\u00e4 toimii hyvin ja mik\u00e4 ei toimi odotetusti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-teal-50-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-905b268a7cf6e787f8988547bac9fc06\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota suunnittelemaan tehokkaita rekrytointiprosesseja, jotka varmistavat menestyksekk\u00e4\u00e4n osaamisen hallinnan<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Rekrytointiprosessien suunnittelu: Johdanto Organisaation rekrytointiprosessissa hahmotellaan, kuinka rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 aikoo arvioida hakijoita selvitt\u00e4\u00e4kseen, sopivatko he hyvin tiettyyn rooliin ja menestyv\u00e4tk\u00f6 he organisaatiossa. Monet organisaatiot k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t prosessia, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hakemuksen, ansioluetteloiden ker\u00e4\u00e4misen ja haastattelut. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan ole aina paras l\u00e4hestymistapa, kun tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hakija, joka sopii parhaiten yritykseen ja rooliin. Rekrytointiprosessin lis\u00e4suunnittelua tarvitaan, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[471],"tax_topic":[306],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69979","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-esivalinta-valinta","tax_topic-rekrytointiprosessin-suunnittelu","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Designing An Effective Hiring Process - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutustu tehokkaan rekrytointiprosessin suunnitteluun vaiheittaisen oppaamme avulla varmistaaksesi, ett\u00e4 rekrytointitiimisi rekrytoi lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Designing An Effective Hiring Process - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutustu tehokkaan rekrytointiprosessin suunnitteluun vaiheittaisen oppaamme avulla varmistaaksesi, ett\u00e4 rekrytointitiimisi rekrytoi lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T15:46:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Designing An Effective Hiring Process - Talogy","description":"Tutustu tehokkaan rekrytointiprosessin suunnitteluun vaiheittaisen oppaamme avulla varmistaaksesi, ett\u00e4 rekrytointitiimisi rekrytoi lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Designing An Effective Hiring Process - Talogy","og_description":"Tutustu tehokkaan rekrytointiprosessin suunnitteluun vaiheittaisen oppaamme avulla varmistaaksesi, ett\u00e4 rekrytointitiimisi rekrytoi lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T15:46:38+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Rekrytointiprosessien suunnittelu","datePublished":"2023-02-02T11:49:16+00:00","dateModified":"2026-07-29T15:46:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/"},"wordCount":2283,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/","name":"Designing An Effective Hiring Process - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:16+00:00","dateModified":"2026-07-29T15:46:38+00:00","description":"Tutustu tehokkaan rekrytointiprosessin suunnitteluun vaiheittaisen oppaamme avulla varmistaaksesi, ett\u00e4 rekrytointitiimisi rekrytoi lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/rekrytointiprosessien-suunnittelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytointiprosessien suunnittelu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69979"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157209,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69979\/revisions\/157209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69979"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69979"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}