{"id":69978,"date":"2023-02-02T11:49:08","date_gmt":"2023-02-02T11:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69978"},"modified":"2025-11-10T21:21:09","modified_gmt":"2025-11-10T21:21:09","slug":"osaajien-pysyvyys","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/","title":{"rendered":"Osaajien pysyvyys"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Kotisivu<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Osaajien pysyvyys<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-0312ad1aeced5cfc7a36c31b2d2c85bf\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Osaajien pysyvyys<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 .ns-button-icon *,.ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-699b6bb1-f718-4ff2-adf3-461f41a34c60 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg\" alt=\"woman with arms crossed\" class=\"wp-image-104370\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-02864e5e60523b9154d919a11bc99d6e\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-talent-retention\">Mit\u00e4 osaajien pysyvyydell\u00e4 tarkoitetaan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-difference-between-talent-acquisition-and-talent-retention\">Mit\u00e4 eroa on osaajien hankinnalla ja pysyvyydell\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-talent-retention-important\">Miksi osaajien pysyvyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-talent-retention-programs\">Mit\u00e4 ovat osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t ohjelmat?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-retain-top-talent\">Miten huippuosaajat pidet\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#who-should-lead-talent-retention-and-development-initiatives\">Kenen pit\u00e4isi johtaa osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 strategiaa ja kehitysaloitteita?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-best-talent-retention-strategies\">Mitk\u00e4 ovat parhaita osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4vi\u00e4 strategioita?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-talent-retention-strategies-fail\">Miten osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t strategiat voivat ep\u00e4onnistua?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-105358 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-talent-retention\">Mit\u00e4 osaajien pysyvyydell\u00e4 tarkoitetaan?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaajien pysyvyydest\u00e4 huolehtiminen on iteratiivinen prosessi, joka mahdollistaa tehokkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden pit\u00e4misen organisaatiossa mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n. Parhaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys toimii mink\u00e4 tahansa menestyv\u00e4n organisaation taustalla, koska se helpottaa korkean tuottavuuden yll\u00e4pitoa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 palkkaamiseen liittyvi\u00e4 kustannuksia. Osaajien pysyvyyden vastakohta on osaajien vaihtuvuus, joka tarkoittaa, ett\u00e4 huippusuoriutujat p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t vapaaehtoisesti j\u00e4tt\u00e4\u00e4 organisaation ja siirty\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n muualle. Osaajien pysyvyytt\u00e4 ja osaajien vaihtuvuutta pidet\u00e4\u00e4n usein hyvin paljon toisiinsa liittyvin\u00e4 ilmi\u00f6in\u00e4, koska organisaatioon liittyv\u00e4t tekij\u00e4t voivat saada ty\u00f6ntekij\u00e4n joko j\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tai irtisanoutumaan. Vaikka monet tekij\u00e4t vaikuttavat osaajien pysyvyyteen, palkat ja edut ovat yleinen esimerkki, koska kilpailukykyinen kokonaispaketti voi olla syy, jonka perusteella ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4, ja keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 matalampi palkka voi saada ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4htem\u00e4\u00e4n korkeammin palkattuun ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-talent-acquisition-and-talent-retention\">Mit\u00e4 eroa on osaajien hankinnalla ja pysyvyydell\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaajien hankintaan sis\u00e4ltyv\u00e4t arvokkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelu, rekrytointi ja palkkaaminen. Kun n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t on hankittu, pyrit\u00e4\u00e4n keskittym\u00e4\u00e4n osaajien ty\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4miseen. Jos osaajien hankintaa mitataan palkattujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4, osaajien s\u00e4ilytt\u00e4mist\u00e4 mitataan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isell\u00e4 vuosim\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4, jonka n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyv\u00e4t organisaatiossa. Osaajien hankintatiimien k\u00e4ytt\u00e4mien strategioiden ja osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4vien strategioiden tulisi aina olla linjassa, koska muuten on tavallista, ett\u00e4 juuri hankitut korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00e4t eroavat lyhyen ty\u00f6suhteen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105176 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-talent-retention-important\">Miksi osaajien pysyvyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Parhaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 menestyv\u00e4lle organisaatiolle, koska se helpottaa korkean tuottavuuden jatkuvaa yll\u00e4pitoa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 yleisesti rahaa ja aikaa vaativaa palkkaamista. Ep\u00e4onnistuneen palkkauksen kustannukset ovat hyvin tiedossa, mutta huipputy\u00f6ntekij\u00e4n menett\u00e4miseen liittyv\u00e4t kustannukset ovat yht\u00e4 vakavia, koska n\u00e4ill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on l\u00e4htiess\u00e4\u00e4n usein syv\u00e4 tuntemus organisaatiosta ja suuri vaikutus ty\u00f6kulttuuriin. Organisaatiot, jotka eiv\u00e4t priorisoi korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4, eiv\u00e4t koskaan voi hy\u00f6ty\u00e4 heid\u00e4n kehittymisest\u00e4\u00e4n huippuosaajiksi. Edelleen organisaatioiden, jotka eiv\u00e4t priorisoi huippuosaajien pysyvyytt\u00e4, on vaikea houkutella tai s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 yht\u00e4 kilpailukykyisi\u00e4 uusia osaajia. Jatkuva osaajien suuri vaihtuvuus on tyypillisesti merkki syvemmist\u00e4 ja j\u00e4rjestelm\u00e4llisist\u00e4 organisaatio-ongelmista, jotka eiv\u00e4t ratkea itsest\u00e4\u00e4n ilman toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-talent-retention-programs\">Mit\u00e4 ovat osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t ohjelmat?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t ohjelmat ovat strategisia aloitteita, joiden tarkoituksena on saada tuottavat ty\u00f6ntekij\u00e4t pysym\u00e4\u00e4n organisaatiossa. N\u00e4m\u00e4 ohjelmat voivat olla keskitty\u00e4 yksinomaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyyteen, tai siin\u00e4 voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta ep\u00e4suorasti keskittym\u00e4ll\u00e4 muihin ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin alueisiin. Pysyvyyteen keskittyv\u00e4ss\u00e4 ohjelmassa voidaan esimerkiksi pyrki\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 syit\u00e4, joiden vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4t yleens\u00e4 irtisanoutuvat. N\u00e4m\u00e4 tiedot voidaan saada suoraan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, organisaation aikaisemmasta kokemuksesta tai k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevista aiheeseen liittyvist\u00e4 tutkimuksista. Esimerkkej\u00e4 yleisemmist\u00e4 ohjelmista ovat monien ty\u00f6nantajien tarjoamat terveys- ja hyvinvointiohjelmat, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat alennuksia ja kannustimia terveydenhuoltoon liittyviin kustannuksiin. Tutkimuksissa on osoitettu, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4ntyyppiset edut ovat merkityksellisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille, kun he punnitsevat pitk\u00e4aikaista tulevaisuuttaan organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-retain-top-talent\">Miten huippuosaajat pidet\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaajien pysyvyys on luultavasti organisaation menestyksen kriittisin mittari, koska se helpottaa korkean tuottavuuden yll\u00e4pitoa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 palkkaamiseen liittyvi\u00e4 kustannuksia. Tekij\u00e4t, jotka vaikuttavat huippuosaajien pysymiseen organisaatiossa, voidaan jakaa laajasti kahteen luokkaan. Ensimm\u00e4inen luokka on sis\u00e4inen, eli se liittyy suoraan organisaatioon ja on yrityksen hallinnassa, kuten kulttuuri-, palkka- ja kehitysmahdollisuudet. Toinen luokka on ulkoinen, eli organisaatio ei voi vaikuttaa siihen. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi talouden nykytila tai ty\u00f6paikkojen paikallinen kilpailu. Osaajien pysyvyyteen t\u00e4ht\u00e4\u00e4vien pyrkimysten tulisi kohdistua sis\u00e4isiin tekij\u00f6ihin, vaikka parhaat pysyvyysstrategiat kehitet\u00e4\u00e4n huomioimalla my\u00f6s taustalla vaikuttavat ulkoiset tekij\u00e4t. Esimerkiksi kilpailukykyinen palkka toimii pysyvyysstrategiana paremmin, jos organisaatio mukauttaa sen paikalliseen markkinatasoon eik\u00e4 k\u00e4yt\u00e4 mittarina vain omaa sis\u00e4ist\u00e4 palkkahistoriaansa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-should-lead-talent-retention-and-development-initiatives\">Kenen pit\u00e4isi johtaa osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 strategiaa ja kehitysaloitteita?<\/h2>\n\n\n\n<p>Organisaation koko tulisi ottaa huomioon osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4ss\u00e4 strategiassa ja kehitysaloitteissa, mutta yleens\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n suoralla esimiehell\u00e4 on suurin vaikutus ty\u00f6ntekij\u00e4n pysyvyyteens\u00e4 yrityksess\u00e4. Suora esimies tai l\u00e4heinen p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 tiet\u00e4\u00e4 eniten ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6llisist\u00e4 motivaattoreista, ja h\u00e4n on my\u00f6s henkil\u00f6, joka todenn\u00e4k\u00f6isimmin pystyy parhaiten k\u00e4ym\u00e4\u00e4n rehellist\u00e4 keskustelua pysyvyydest\u00e4 ennen kuin ajatus irtisanoutumisesta etenee itse toimintaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Ylemm\u00e4ll\u00e4 johdolla olisi my\u00f6s oltava rooli, ja se voi vaikuttaa eniten ilmaisemalla selv\u00e4sti hyv\u00e4ksynt\u00e4ns\u00e4 ja tukensa aloitteille pysyvyyden lis\u00e4\u00e4miseksi. Tutkimuksissa on osoitettu, ett\u00e4 ylemm\u00e4n johdon k\u00e4ytt\u00e4ytyminen ja tuki vaikuttavat voimakkaasti tiimitason aloitteiden menestykseen. Osaajien pysyvyysohjelmat tai -tiimit voivat my\u00f6s olla hy\u00f6dyllisi\u00e4 aloitteiden ideoimisessa ja j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4, mutta p\u00e4\u00e4llikk\u00f6tason on johdettava toimintaa, jotta sill\u00e4 voidaan saavuttaa maksimaalinen hy\u00f6ty.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-best-talent-retention-strategies\">Mitk\u00e4 ovat parhaita osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4vi\u00e4 strategioita?<\/h2>\n\n\n\n<p>Menestyneimm\u00e4t osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t strategiat perustuvat parhaisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin, ja ne r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n yksil\u00f6llisesti jokaiselle organisaatiolle. Parhaissa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 voidaan kertoa pysyvyystoimiin liittyv\u00e4st\u00e4 prosessista ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta, ja ne voivat toimia l\u00e4ht\u00f6kohtana yleisimmille pysyvyyteen ja vaihtuvuuteen liittyville kysymyksille. Organisaatiokohtainen konteksti tulisi sitten ker\u00e4t\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kyselyj\u00e4, painopisteryhmi\u00e4 tai muita ty\u00f6ntekij\u00e4keskeisi\u00e4 palautehetki\u00e4. Strategiaa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voidaan sitten m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ajankohtaisimmat ongelmat ja ratkaista niit\u00e4 aiemmin tunnistettujen parhaiden k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen avulla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-talent-retention-strategies-fail\">Miten osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t strategiat voivat ep\u00e4onnistua?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen mahdollinen syy on se, ett\u00e4 perimm\u00e4ist\u00e4 irtisanoutumiseen johtanutta syyt\u00e4 ei itse asiassa k\u00e4sitelty. Jopa kaikkein parhaiksi todetut osaajien pysyvyyssuunnitelmat voivat ep\u00e4onnistua, jos kontekstia, kulttuuria ja tietyn organisaation ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ei ole kunnolla huomioitu laajemmassa strategiassa. Jos esimerkiksi palkkaus on todellinen syy, jonka takia ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00e4htev\u00e4t yrityksest\u00e4, on ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 johonkin muuhun tekij\u00e4\u00e4n kohdennettu osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4 strategia vaikuttaisi vaihtuvuuteen.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen mahdollinen syy on se, ett\u00e4 ongelman perimm\u00e4inen syy on monikerroksinen tai organisaation hallintamahdollisuuksien ulkopuolella. Jos esimerkiksi tunnistettaisiin viisi yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 strategiaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyyden parantamiseen, vain yhteen ongelmaan keskittyv\u00e4ll\u00e4 suunnitelmalla olisi todenn\u00e4k\u00f6isesti pieni vaikutus koko ongelmaan. Samoin, jos ulkoisilla tekij\u00f6ill\u00e4, kuten organisaation sijainnilla, osoitetaan olevan voimakkain vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyyteen, on ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 organisaatio voisi tehokkaasti vaikuttaa asiaan ilman ydintoimintojensa perustavanlaatuista muutosta. Realistinen suhtautuminen ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyyden tavoitteisiin ja perimm\u00e4isten syiden aito ymm\u00e4rt\u00e4minen ovat hyvi\u00e4 tapoja saada strategia menestym\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-ae0f6d21fd35657ba104d46d1b1aac13\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajansa<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osaajien pysyvyys Siirry osioon: Mit\u00e4 osaajien pysyvyydell\u00e4 tarkoitetaan? Osaajien pysyvyydest\u00e4 huolehtiminen on iteratiivinen prosessi, joka mahdollistaa tehokkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden pit\u00e4misen organisaatiossa mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n. Parhaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys toimii mink\u00e4 tahansa menestyv\u00e4n organisaation taustalla, koska se helpottaa korkean tuottavuuden yll\u00e4pitoa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 palkkaamiseen liittyvi\u00e4 kustannuksia. Osaajien pysyvyyden vastakohta on osaajien vaihtuvuus, joka tarkoittaa, ett\u00e4 huippusuoriutujat p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t vapaaehtoisesti j\u00e4tt\u00e4\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[470],"tax_topic":[317],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69978","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-kehittaminen","tax_topic-osaajien-sitouttaminen","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>What is talent retention? Developing your strategy | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osaajien pysyvyys on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kaikille yrityksille. Lue lis\u00e4\u00e4, miten voit parantaa osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 strategiaasi liiketoiminnan kustannusten v\u00e4hent\u00e4miseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What is talent retention? Developing your strategy | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaajien pysyvyys on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kaikille yrityksille. Lue lis\u00e4\u00e4, miten voit parantaa osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 strategiaasi liiketoiminnan kustannusten v\u00e4hent\u00e4miseksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-10T21:21:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"What is talent retention? Developing your strategy | Talogy","description":"Osaajien pysyvyys on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kaikille yrityksille. Lue lis\u00e4\u00e4, miten voit parantaa osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 strategiaasi liiketoiminnan kustannusten v\u00e4hent\u00e4miseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"What is talent retention? Developing your strategy | Talogy","og_description":"Osaajien pysyvyys on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kaikille yrityksille. Lue lis\u00e4\u00e4, miten voit parantaa osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 strategiaasi liiketoiminnan kustannusten v\u00e4hent\u00e4miseksi.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-10T21:21:09+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Osaajien pysyvyys","datePublished":"2023-02-02T11:49:08+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:21:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/"},"wordCount":1162,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/","name":"What is talent retention? Developing your strategy | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:49:08+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:21:09+00:00","description":"Osaajien pysyvyys on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kaikille yrityksille. Lue lis\u00e4\u00e4, miten voit parantaa osaajien pysyvyytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4\u00e4 strategiaasi liiketoiminnan kustannusten v\u00e4hent\u00e4miseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-arms-crossed.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/osaajien-pysyvyys\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kotisivu","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Osaajien pysyvyys"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69978"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134240,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69978\/revisions\/134240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69978"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69978"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}