{"id":69976,"date":"2023-02-02T11:48:53","date_gmt":"2023-02-02T11:48:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69976"},"modified":"2026-07-29T20:34:19","modified_gmt":"2026-07-29T20:34:19","slug":"seuraajasuunnittelu","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/","title":{"rendered":"Seuraajasuunnittelu"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-yellow-to-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Seuraajasuunnittelu<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-xxxl-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Seuraajasuunnittelu<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-succession-planning\">Mit\u00e4 seuraajasuunnittelu tarkoittaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-business-succession-planning-important\">Miksi seuraajasuunnittelu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 liiketoiminnalle?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-does-succession-planning-work\">Mik\u00e4 on seuraajasuunnittelun ja osaamisen hallinnan v\u00e4linen yhteys?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-connection-between-succession-planning-and-talent-management\">Mit\u00e4 seuraajasuunnitteluun liittyy?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-involved-in-succession-planning\">Mik\u00e4 on seuraajasuunnittelun ja rekrytoinnin v\u00e4linen yhteys?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-connection-between-succession-planning-and-recruitment\">Kuinka usein seuraajasuunnittelua tulisi tehd\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#should-succession-planning-be-confidential\">Pit\u00e4isik\u00f6 seuraajasuunnittelu tehd\u00e4 salassa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-create-an-effective-succession-plan\">Miten tehokas seuraajasuunnitelma luodaan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-should-key-roles-be-identified-for-inclusion-in-succession-planning\">Miten seuraajasuunnitelmaan sis\u00e4llytett\u00e4v\u00e4t avainroolit tunnistetaan?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.webp\" alt=\"three people talking and smiling\" class=\"wp-image-105202 size-full\" style=\"object-position:47% 8%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-succession-planning\">Mit\u00e4 seuraajasuunnittelu tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuraajasuunnittelussa keskityt\u00e4\u00e4n osaajien tunnistamiseen ja kehitt\u00e4miseen tulevaisuuden johtajuus- ja yrityskriittisten teht\u00e4vien t\u00e4ytt\u00e4miseksi. Siihen sis\u00e4ltyy keskusteluja osaajista ja resursseista sek\u00e4 toimintakeskeisest\u00e4 tulevaisuuden suunnittelusta. Seuraajasuunnittelu on ennakoiva prosessi organisaation ydinroolien tunnistamiseksi, jonka j\u00e4lkeen toteutetaan suunnitelma n\u00e4iden roolien pit\u00e4miseksi t\u00e4ytettyin\u00e4 p\u00e4tevill\u00e4 ja pystyvill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 lyhyell\u00e4, keskipitk\u00e4ll\u00e4 ja pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisaatioilla on oltava strategia nykyisten resurssien vahvuuksien ja ihmisten motivaatioiden ja tulevaisuuden toiveiden ymm\u00e4rt\u00e4miseksi. N\u00e4iden tietojen avulla organisaatioissa voidaan tunnistaa tulevaisuuden ihanteellisen osaamisymp\u00e4rist\u00f6n ja nykyisen tilanteen v\u00e4liset erot. Kun n\u00e4m\u00e4 erot ovat tiedossa, organisaatiot voivat ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n strategioita niiden ratkaisemiseksi, jotta tarvittavia toimia voidaan kohdentaa avainosaajien houkutteluun, rekrytointiin, kehitt\u00e4miseen ja s\u00e4ilytt\u00e4miseen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-business-succession-planning-important\">Miksi seuraajasuunnittelu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 liiketoiminnalle?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sellaisilla yrityksill\u00e4, joissa keskustellaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti osaamisesta ja ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n tulevaisuuden tarpeet, on paremmat mahdollisuudet sopeutua ja reagoida nopeammin ja tehokkaammin muutoksissa. Vahvoille osaajille on aina kysynt\u00e4\u00e4. Organisaatiot saavat kilpailuvaltin, jos ne sijoittavat ennakoivasti ja strategisesti olemassa olevien osaajien kehitt\u00e4miseen, jotta he voivat kasvaa tulevaisuudessa johtoteht\u00e4viin ja liiketoiminnan kriittisen t\u00e4rkeisiin teht\u00e4viin. Tehokas seuraajasuunnittelu liiketoiminnassa mahdollistaa organisaatioille puitteet tehd\u00e4 j\u00e4rkevi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ulkoisten osaajien rekrytoinnissa sis\u00e4isten kykyjen kehitt\u00e4misen lis\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-does-succession-planning-work\">Mik\u00e4 on seuraajasuunnittelun ja osaamisen hallinnan v\u00e4linen yhteys?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jotta voidaan varmistaa, ett\u00e4 seuraajasuunnittelu ei j\u00e4\u00e4 vain yksinkertaiseen suunnitelman luomiseen, organisaatioilla on oltava strategia sen toteuttamiseksi ja pit\u00e4miseksi ajan tasalla kaikissa sis\u00e4isiss\u00e4 (esim. rakenteellisissa) tai ulkoisissa (esim. markkinavoimiin liittyviss\u00e4) muutoksissa. Paras tapa on osaamisen hallinta. Osaamisen hallinta on strateginen l\u00e4hestymistapa nykyisess\u00e4 resurssivarannossa ilmenevien kykyjen, tiet\u00e4myksen ja kokemuksen aukkojen paikkaamiseen, jotta organisaatio voi saavuttaa tulevaisuuden tavoitteensa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-connection-between-succession-planning-and-talent-management\">Mit\u00e4 seuraajasuunnitteluun liittyy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuraajasuunnittelu on aloitettava tulevia vaatimuksia ajatellen \u2013 mit\u00e4 rooleja ja henkil\u00f6st\u00f6resursseja organisaatio tarvitsee menesty\u00e4kseen tulevaisuudessa? Suurin osa seuraajasuunnittelusta keskittyy tavoitteille kriittisiin rooleihin ja vastuisiin, joten ne on tunnistettava heti alussa. Tyypillisesti suunnitelmat kattavat kaikki johtoteht\u00e4v\u00e4t ja tietyt asiantuntijaroolit, joihin vaaditaan hyv\u00e4\u00e4 asiantuntemusta. Tehokkaassa suunnitteluprosessissa kartoitetaan seuraavaksi toteutettavissa olevat vaihtoehdot nykyisiss\u00e4 rooleissa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden korvaamiseksi, jos he siirtyv\u00e4t organisaation ulkopuolelle ja n\u00e4m\u00e4 tiedot tallennetaan sopivaan paikkaan.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-black-white-blazer-shaking-hands.webp\" alt=\"woman in a black and white blazer shaking hands\" class=\"wp-image-105618 size-full\" style=\"object-position:57% 11%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-black-white-blazer-shaking-hands.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-black-white-blazer-shaking-hands-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-black-white-blazer-shaking-hands-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-black-white-blazer-shaking-hands-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-involved-in-succession-planning\">Mik\u00e4 on seuraajasuunnittelun ja rekrytoinnin v\u00e4linen yhteys?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka seuraajasuunnitteluun on erilaisia l\u00e4hestymistapoja, niille on yleens\u00e4 yhteist\u00e4 pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin n\u00e4k\u00f6kulma verrattuna ty\u00f6ntekij\u00f6iden korvaavaan rekrytointiin, jossa keskityt\u00e4\u00e4n avoimien ty\u00f6paikkojen t\u00e4ytt\u00e4miseen niiden syntyess\u00e4. Tehokas seuraajasuunnittelu mahdollistaa organisaatioissa paremman p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon rekrytointiin liittyv\u00e4n rahank\u00e4yt\u00f6n kohdentamisessa. Kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ennakoivasti organisaation olemassa olevia osaajia tulevaisuuden avainteht\u00e4viin voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ulkoiseen rekrytointiin liittyvi\u00e4 etsimisen, valinnan ja perehdytyksen kustannuksia ja sijoittaa sen sijaan vain kohdennettuihin ty\u00f6teht\u00e4viin.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-connection-between-succession-planning-and-recruitment\">Kuinka usein seuraajasuunnittelua tulisi tehd\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka seuraajasuunnittelu usein sis\u00e4llytet\u00e4\u00e4n vuosittaiseen sykliin, sen tulisi olla jatkuva prosessi, jota pidet\u00e4\u00e4n koko ajan yll\u00e4 aktiivisten keskustelujen ja osaajien kehitt\u00e4miseen liittyvien huomioiden avulla. Yksil\u00f6iden toiveet ja motivaatio voivat muuttua ajan my\u00f6t\u00e4, ja organisaatiot vaarantavat menestyksens\u00e4, jos ne eiv\u00e4t jatkuvasti huomioi osaajiaan ja liiketoiminnan muuttuvia tarpeita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"should-succession-planning-be-confidential\">Pit\u00e4isik\u00f6 seuraajasuunnittelu tehd\u00e4 salassa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuraajasuunnittelulla on eniten vaikutusta, kun se on l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4. Ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti joissain organisaatioissa tiedot suunnittelusta pidet\u00e4\u00e4n salassa, koska pel\u00e4t\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 luodaan odotuksia, jotka eiv\u00e4t ole t\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Samalla halutaan my\u00f6s varoa tuottamasta pettymyksi\u00e4 niille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joiden ei arvella etenev\u00e4n urallaan. Avoimeen ja rakentavaan palautteeseen perustuvan l\u00e4pin\u00e4kyvyyden kulttuurin luominen on kuitenkin paras tapa sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja auttaa heit\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n odotuksia heit\u00e4 kohtaan ja sit\u00e4, mihin heid\u00e4n tulisi kehityksess\u00e4\u00e4n keskitty\u00e4. Organisaatioissa, jotka kannustavat rehelliseen, kaksisuuntaiseen vuorovaikutukseen, voidaan luoda luottamukseen perustuva ilmapiiri, jossa jokainen voi menesty\u00e4 ja pyrki\u00e4 toimimaan viel\u00e4 paremmin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-create-an-effective-succession-plan\">Miten tehokas seuraajasuunnitelma luodaan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuraajasuunnittelun prosessin tyypillisi\u00e4 vaiheita ovat:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Seuraajasuunnittelun onnistumisen arviointi ja prosessin hienos\u00e4\u00e4t\u00f6 tarpeen mukaan<\/li>\n\n\n\n<li>Organisaatiostrategian ja tulevaisuuden resurssitarpeiden arviointi<\/li>\n\n\n\n<li>Tulevaisuuden menestykseen tarvittavien avainroolien tunnistaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Olemassa olevien resurssien arviointi kykyjen, toiveiden ja potentiaalin ymm\u00e4rt\u00e4miseksi<\/li>\n\n\n\n<li>Mahdollisten korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6iden (HiPo, high-potentials) tunnistaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Vahvan osaajaputken rakentaminen, jossa kartoitetaan keskeisiin rooleihin sopivat korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00e4t ja valmiudet (oletettu ajanjakso, joka tarvitaan, jotta he ovat valmiita siirtym\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ttyyn rooliin)<\/li>\n\n\n\n<li>Sellaisen kehitysstrategian luominen, jolla t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kykyjen ja valmiuden v\u00e4liset aukot<\/li>\n\n\n\n<li>Jatkuva investointi potentiaalisten tulevien johtajien kehitt\u00e4miseen (kehitt\u00e4missuunnittelulla, erityisteht\u00e4vill\u00e4, valmennuksella, mentoroinnilla, palautteella jne.)<\/li>\n\n\n\n<li>Johtajien vahvuuksien s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen seuranta ja arviointi sek\u00e4 ajantasainen ymm\u00e4rrys heid\u00e4n toiveistaan ja motivaatiostaan<\/li>\n\n\n\n<li>Seuraajasuunnittelun sis\u00e4llytt\u00e4minen osaksi rekrytoinnin suunnitteluprosessia \u2013 suunnitelmien arviointi ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 ulkoisesta rekrytoinnista<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-35d6118e wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-should-key-roles-be-identified-for-inclusion-in-succession-planning\" style=\"line-height:1.2\">Miten seuraajasuunnitelmaan sis\u00e4llytett\u00e4v\u00e4t avainroolit tunnistetaan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Vaikka saattaa olla houkuttelevaa yritt\u00e4\u00e4 sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 kaikki teht\u00e4v\u00e4t ja roolit seuraajasuunnitteluun, t\u00e4m\u00e4 ei todenn\u00e4k\u00f6isesti ole mahdollista tai realistista. Suunnittelussa keskityt\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 organisaation t\u00e4rkeimpiin rooleihin ja siihen sis\u00e4ltyy sellaisten roolien tunnistaminen, joiden t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4minen aiheuttaa organisaatiolle suurimman riskin. Joitain kysymyksi\u00e4, joiden avulla voidaan tunnistaa t\u00e4h\u00e4n prosessiin sis\u00e4llytett\u00e4v\u00e4t roolit:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovatko t\u00e4ss\u00e4 roolissa olevan henkil\u00f6n tekem\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6kset merkitt\u00e4vi\u00e4 yritykselle?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Onko t\u00e4m\u00e4 johtajarooli, ja onko siin\u00e4 oleva henkil\u00f6 suorassa vastuussa suuresta tiimist\u00e4?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarvitaanko t\u00e4ss\u00e4 roolissa erikoisosaamista, jota on vaikea korvata?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muodostuuko suuri riski, jos t\u00e4ss\u00e4 roolissa oleva henkil\u00f6 siirtyy kilpailevaan yritykseen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veisik\u00f6 t\u00e4m\u00e4n aseman t\u00e4ytt\u00e4minen enemm\u00e4n aikaa ja rahaa kuin useimpien muiden roolien?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaatisiko seuraajan kouluttaminen t\u00e4h\u00e4n rooliin paljon ty\u00f6t\u00e4 ja aikaa?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-a5bd7fd1bf38154fbd63e44a8507f0de\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota suunnittelemaan tulevaisuuttaan<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Mit\u00e4 seuraajasuunnittelu tarkoittaa? Seuraajasuunnittelussa keskityt\u00e4\u00e4n osaajien tunnistamiseen ja kehitt\u00e4miseen tulevaisuuden johtajuus- ja yrityskriittisten teht\u00e4vien t\u00e4ytt\u00e4miseksi. Siihen sis\u00e4ltyy keskusteluja osaajista ja resursseista sek\u00e4 toimintakeskeisest\u00e4 tulevaisuuden suunnittelusta. Seuraajasuunnittelu on ennakoiva prosessi organisaation ydinroolien tunnistamiseksi, jonka j\u00e4lkeen toteutetaan suunnitelma n\u00e4iden roolien pit\u00e4miseksi t\u00e4ytettyin\u00e4 p\u00e4tevill\u00e4 ja pystyvill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 lyhyell\u00e4, keskipitk\u00e4ll\u00e4 ja pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Organisaatioilla on oltava strategia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[470],"tax_topic":[316],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69976","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-kehittaminen","tax_topic-seuraajasuunnittelu","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Succession Planning: Prepare for the Future | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lue lis\u00e4\u00e4 urakehityssuunnittelun prosessista ja eduista varmistaaksesi, ett\u00e4 osaajasi ovat valmiit vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan tarpeisiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Succession Planning: Prepare for the Future | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue lis\u00e4\u00e4 urakehityssuunnittelun prosessista ja eduista varmistaaksesi, ett\u00e4 osaajasi ovat valmiit vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan tarpeisiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T20:34:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Succession Planning: Prepare for the Future | Talogy","description":"Lue lis\u00e4\u00e4 urakehityssuunnittelun prosessista ja eduista varmistaaksesi, ett\u00e4 osaajasi ovat valmiit vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan tarpeisiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Succession Planning: Prepare for the Future | Talogy","og_description":"Lue lis\u00e4\u00e4 urakehityssuunnittelun prosessista ja eduista varmistaaksesi, ett\u00e4 osaajasi ovat valmiit vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan tarpeisiin.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T20:34:19+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Seuraajasuunnittelu","datePublished":"2023-02-02T11:48:53+00:00","dateModified":"2026-07-29T20:34:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/"},"wordCount":968,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.jpg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/","name":"Succession Planning: Prepare for the Future | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:48:53+00:00","dateModified":"2026-07-29T20:34:19+00:00","description":"Lue lis\u00e4\u00e4 urakehityssuunnittelun prosessista ja eduista varmistaaksesi, ett\u00e4 osaajasi ovat valmiit vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan tarpeisiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-three-people-talking-smiling.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/seuraajasuunnittelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Seuraajasuunnittelu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69976"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157424,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69976\/revisions\/157424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69976"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69976"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}