{"id":69975,"date":"2023-02-02T11:48:47","date_gmt":"2023-02-02T11:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69975"},"modified":"2025-11-10T20:54:38","modified_gmt":"2025-11-10T20:54:38","slug":"potentiaalin-tunnistaminen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/","title":{"rendered":"Potentiaalin tunnistaminen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Kotisivu<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Potentiaalin tunnistaminen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-6e143329749c7699aa6ae53bbda7c043\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Potentiaalin tunnistaminen<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 .ns-button-icon *,.ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-650145db-5ccd-4e9f-a13f-7981c326cce9 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-104097\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-02864e5e60523b9154d919a11bc99d6e\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-potential\">Mit\u00e4 potentiaali tarkoittaa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-assess-potential\">Miten potentiaalia mitataan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#the-pros-and-cons-of-working-with-potential\">Mitk\u00e4 ovat potentiaalin k\u00e4yt\u00f6n edut ja haitat ty\u00f6skentelyss\u00e4?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-should-be-considered-before-implementing-a-potential-related-initiative\">Mit\u00e4 olisi harkittava ennen potentiaaliin liittyv\u00e4n aloitteen toteuttamista?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#should-organizations-really-work-with-potential\">Pit\u00e4isik\u00f6 organisaatioissa todella ty\u00f6skennell\u00e4 potentiaalin parissa?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-potential\">Mit\u00e4 potentiaali tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Potentiaali tarkoittaa todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 \u2013 jotain, joka on olemassa vain mahdollisuutena.&nbsp; Ty\u00f6maailmassa yrit\u00e4mme arvioida t\u00e4t\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4. Pohjimmiltaan potentiaali on arvio siit\u00e4, kuinka todenn\u00e4k\u00f6isesti henkil\u00f6 pystyy tulevaisuudessa tekem\u00e4\u00e4n jotain tai tulemaan joksikin tietyss\u00e4 kontekstissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Arviointi: emme mittaa ihmisten mahdollisuuksia, teemme arvion heid\u00e4n tulevaisuudestaan<\/p>\n\n\n\n<p>Todenn\u00e4k\u00f6isyys: puhumme mahdollisuudesta, eli jostain, joka saattaa tapahtua tai olla tapahtumatta<\/p>\n\n\n\n<p>Jotain: meid\u00e4n on kysytt\u00e4v\u00e4 itselt\u00e4mme, \u201dpotentiaalia mihin?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Tulevaisuus: tuleva, jonka suuntaa emme viel\u00e4 tied\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Konteksti: se, mik\u00e4 toimii organisaatiossa, voi olla jotain muuta toisessa organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 on tarkoituksellisesti ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4inen kahdesta syyst\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen syy on se, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4ll\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n kuvaamaan potentiaalia yht\u00e4 abstraktina, kuin mit\u00e4 se todellisuudessa on. Se ei ole selke\u00e4 tunnistettavissa, mitattavissa tai ennustettavissa oleva psykologinen k\u00e4site, vaan konsepti, jota voidaan vain arvioida tai yritt\u00e4\u00e4 ennustaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen syy on se, ett\u00e4 kaikki tarkempi on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 itse kontekstissa. Potentiaalia mihin? Asiantuntijuuteen? Johtajuuteen? Johtajaksi sen yleisess\u00e4 merkityksess\u00e4 vai tietynlaiseksi johtajaksi? Kuinka pitk\u00e4ll\u00e4 tulevaisuudessa? Mit\u00e4 pidemm\u00e4lle ajassa menn\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 enemm\u00e4n muuttujia on vaikuttamassa toisiinsa, emmek\u00e4 voi en\u00e4\u00e4 kutsua t\u00e4t\u00e4 muuksi kuin arvailuksi. Potentiaalin tarkasteluun liittyy my\u00f6s muitakin kysymyksi\u00e4. Riippuuko osaaminen kontekstista? Kuinka siirrett\u00e4viss\u00e4 osaaminen on? Milt\u00e4 menestyksekkyys n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4? Ent\u00e4 jossain toisessa organisaatiossa tai tulevaisuudessa?<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-105332 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-assess-potential\"><strong>Miten potentiaalia mitataan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Prosessi korkean potentiaalin osaamisen tunnistamisen taustalla ei ole aina selke\u00e4. Se, mit\u00e4 voidaan mitata, ovat ominaisuudet, jotka todenn\u00e4k\u00f6isesti antavat ihmisille mahdollisuuden tehd\u00e4 jotain tai tulla joksikin tulevaisuudessa. Jos esimerkiksi uskot, ett\u00e4 menesty\u00e4kseen johtajana organisaatiossasi tulevaisuudessa, henkil\u00f6n on kyett\u00e4v\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n monimutkaisia tietoja nopeasti ja tarkasti, osoittamaan itseluottamusta ja kyky\u00e4 vaikuttaa muihin sek\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n tehokkaasti omia ja muiden tunteita, niin olisi j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 arvioida kognitiivista kyvykkyytt\u00e4, persoonallisuutta ja tunne\u00e4ly\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtaa tietysti uusiin haasteisiin ja kysymyksiin, kuten: \u201cMist\u00e4 tied\u00e4n, mit\u00e4 ominaisuuksia johtajiltani vaaditaan tulevaisuudessa?\u201d , \u201cKuinka pitk\u00e4ll\u00e4 tulevaisuudessa?\u201d ja \u201cKuinka voin varmistaa, ett\u00e4 omaksun monimuotoisuuden enk\u00e4 \u201ckloonaa\u201d ihmisi\u00e4?\u201d Tarvitaan paljon huolellista harkintaa, ennen kuin edes p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 ty\u00f6kaluja ja menetelmi\u00e4 yksil\u00f6iden arviointiin k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-pros-and-cons-of-working-with-potential\">Mitk\u00e4 ovat potentiaalin k\u00e4yt\u00f6n edut ja haitat ty\u00f6skentelyss\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Potentiaaliin liittyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen on tarkoitus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista, motivaatiota ja uskollisuutta niiss\u00e4, jotka on nimetty \u201ckorkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6iksi\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>luoda velvollisuuden ja vastavuoroisuuden tunnetta yksil\u00f6ille, jotka on nimetty \u201ckorkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6iksi\u201d ja kannustaa siten heit\u00e4 parantamaan suorituksiaan<\/li>\n\n\n\n<li>auttaa organisaatioita v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n kustannuksia, kun sijoituksia ei tehd\u00e4 koko ty\u00f6voimaan ja takaamaan samalla korkeamman tuoton tehdyille sijoituksille<\/li>\n\n\n\n<li>motivoida niit\u00e4, joita ei ole nimetty \u201ckorkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6iksi\u201d ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kovemmin, jotta he voisivat saavuttaa sen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t voivat kuitenkin my\u00f6s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e4hent\u00e4\u00e4 sitoutumista, motivaatiota ja uskollisuutta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4, joita ei ole nimetty \u201ckorkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6iksi\u201d (yleens\u00e4 80-90&nbsp;% ty\u00f6voimasta).<\/li>\n\n\n\n<li>Lis\u00e4t\u00e4 k\u00e4sityksi\u00e4 ep\u00e4oikeudenmukaisuudesta ja suosimisesta, ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 samalla ty\u00f6voiman monimuotoisuutta, koska potentiaaliseksi nime\u00e4misen prosessit perustuvat yleens\u00e4 subjektiivisiin, puolueellisiin arvioihin.<\/li>\n\n\n\n<li>Piilottaa elitistist\u00e4 ja syrjiv\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi avoimuus on yleens\u00e4 heikommalla tasolla ja strateginen ep\u00e4selvyys suurta.<\/li>\n\n\n\n<li>Lis\u00e4t\u00e4 korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6iden odotuksia, jolloin he saattavat vaihtaa ty\u00f6paikkaa, jos n\u00e4m\u00e4 odotukset eiv\u00e4t t\u00e4yty nopeasti. T\u00e4m\u00e4n seurauksena organisaatiot voivat menett\u00e4v\u00e4t sijoituksensa.<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaista kehityst\u00e4 organisaatiotasolla, heikent\u00e4\u00e4 ryhm\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4, lis\u00e4t\u00e4 kateutta ja luoda negatiivisen kilpailun ilmapiirin \u2013 kaikki t\u00e4m\u00e4 osittain siksi, ett\u00e4 yksil\u00f6lliseen suorituskykyyn tukeudutaan liikaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-8d0e54f497d74f73990819682f9f10ec\" id=\"what-should-be-considered-before-implementing-a-potential-related-initiative\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Mit\u00e4 olisi harkittava ennen potentiaaliin liittyv\u00e4n aloitteen toteuttamista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-9c347ebf61a4a6311809745b41defa1d\" style=\"line-height:1.5\">On suositeltavaa harkita seuraavia seikkoja ja vastata n\u00e4ihin kysymyksiin:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105150\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-82d44bd5b50a98a322e7f45f84a6b1c3\">Tarkoitus<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-30d4ab1e06c5f6bbcd2176889daf5b96\">Pit\u00e4isi olla selv\u00e4\u00e4, miksi organisaatiossa halutaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 potentiaalia ty\u00f6skentelyss\u00e4 ja mit\u00e4 tuloksia t\u00e4lt\u00e4 odotetaan. Jos potentiaaliin liittyviss\u00e4 aloitteissa ei k\u00e4ytet\u00e4 sopivia ty\u00f6kaluja, negatiiviset vaikutukset voivat helposti olla suuremmat kuin saadut hy\u00f6dyt. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon tarkastelun alla oleva ihmisjoukko. Keskityt\u00e4\u00e4nk\u00f6 esimerkiksi tiettyyn tasoon vai otetaanko mukaan eri tasoja? Jos ihmisi\u00e4 aiotaan arvioida, onko prosessi avoin kaikille vai vain muutamille ennalta valituille henkil\u00f6ille? Organisaatiossa on my\u00f6s varmistettava vahva ymm\u00e4rrys siit\u00e4 kontekstista, miss\u00e4 potentiaalia tarkastellaan: mit\u00e4 menestyksekkyys tarkoittaa yrityksess\u00e4 t\u00e4n\u00e4\u00e4n ja mit\u00e4 se tarkoittaa tulevaisuudessa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-08a9c108d19b6ff51b798e600fbd00d1\">Arvioinnit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-f854ddcf25014bcdb42a5036114fea79\">Potentiaalia ei voida arvioida tai mitata, vaan mitattavat ominaisuudet on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 etuk\u00e4teen. Jotta n\u00e4in voidaan tehd\u00e4, organisaatioiden on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 \u201dpotentiaali mihin?\u201d On my\u00f6s mietitt\u00e4v\u00e4, kuinka monta ty\u00f6kalua ja menetelm\u00e4\u00e4 t\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-17d0abff434f7d304bd6390bc37435b9\">Oivallukset<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-bd1b4ff90560cc0825b3da50e374908a\">Pyrimme aina potentiaalin parhaaseen mahdolliseen arvioon ja t\u00e4t\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4ksemme meid\u00e4n on otettava paljon eri informaatiota huomioon useasta eri l\u00e4hteest\u00e4. Tavallaan t\u00e4m\u00e4 on kuin s\u00e4\u00e4n ennustamista; voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 l\u00e4mp\u00f6mittareita, barometrej\u00e4 ja muita ty\u00f6kaluja, tai voit vain kokeilla ilmaa sormellasi. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6kaluja ja menetelmi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4t, sit\u00e4 monimutkaisempaa arviointi on, mutta sit\u00e4 korkeampi on my\u00f6s arvioiden todenn\u00e4k\u00f6isyystaso. Kysy, kuinka monimutkaisen prosessin k\u00e4sittelyyn organisaatio on varustautunut, miten tiedot ker\u00e4t\u00e4\u00e4n ja kuka ne tulkitsee. People Analyticsin k\u00e4ytt\u00e4minen voi auttaa t\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-cadce37c7b2ab9e589d0eb70975fba01\">Toimet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-ecdf85af55560878c78aadd305244383\">Aikomusten on oltava hyvin selkeit\u00e4 sen suhteen, millaisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ja mitk\u00e4 seuraavat vaiheet ovat. Organisaatioissa on selvitett\u00e4v\u00e4 tapoja, joilla voidaan varmistaa, ett\u00e4 joidenkin yksil\u00f6iden odotuksia voidaan hallita ja ett\u00e4 mahdollisimman monta edell\u00e4 mainittua potentiaaliin liittyv\u00e4\u00e4 ongelmaa voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-e7176526c74362b3440a7a8ded91e616\">Viestint\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-7c1538d40b2c73143da2b2c17170cbb2\">On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 viestint\u00e4 on selke\u00e4\u00e4 ja avointa, jotta voidaan parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kokemuksia ep\u00e4oikeudenmukaisuudesta sek\u00e4 my\u00f6s oikeudellisista syist\u00e4, jotka liittyv\u00e4t syrjiv\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen ja tietojen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n (GDPR).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-84defe3526167d06cdaf71662a26b9c4\">Tulokset<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-3682d1234d2a0fe421530c0fb34f058c\">On my\u00f6s hy\u00f6dyllist\u00e4 arvioida, miten potentiaaliin liittyv\u00e4t aloitteet ovat onnistuneet. T\u00e4t\u00e4 varten organisaatioiden on pohdittava tapoja mitata aloitteiden tehokkuutta ja selvitt\u00e4\u00e4, ovatko tulokset sellaisia, ett\u00e4 investoinnit ovat perusteltavissa. On haastavaa demonstroida tehtyjen sijoitusten tuottavuutta potentiaaliin liittyvien aloitteiden kohdalla p\u00e4\u00e4asiassa kehitysohjelmien ja erilaisten ennusteiden takia, ja my\u00f6s siksi, ett\u00e4 potentiaalin arvioinneissa esille nousseet korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00e4t usein l\u00e4htev\u00e4t yrityksest\u00e4, kun heid\u00e4n korkeat odotuksensa eiv\u00e4t t\u00e4yty. Ironista kyll\u00e4, arvioiden laatua tarkastellaan arvioimalla ihmisi\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4 oikeastaan mit\u00e4\u00e4n muuta. Parin vuoden kuluttua voidaan tarkastella, toteutuivatko arviot ilman v\u00e4liintuloa, ja tapahtuiko se yksil\u00f6iden ominaisuuksien takia eik\u00e4 asiaan liittym\u00e4tt\u00f6mien tekij\u00f6iden vuoksi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"should-organizations-really-work-with-potential\">Pit\u00e4isik\u00f6 organisaatioissa todella ty\u00f6skennell\u00e4 potentiaalin parissa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kuten edell\u00e4 korostettiin, potentiaaliin liittyviin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin liittyy varmasti joitain etuja, mutta se ei ole niin helppoa, ett\u00e4 vain arvioitaisiin ihmisryhm\u00e4\u00e4, nimett\u00e4isiin potentiaaliset henkil\u00f6t ja odotettaisiin, ett\u00e4 muutama ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuisi ehdoitta menestyksen saavuttamiseen tulevaisuudessa ja muu organisaatio seuraisi onnellisesti heid\u00e4n per\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Edell\u00e4 mainittuja lukuisia kysymyksi\u00e4 voidaan k\u00e4sitell\u00e4 erilaisilla tavoilla, mutta kaksi ensimm\u00e4ist\u00e4 asiaa, jotka on huomioitava p\u00e4\u00e4tett\u00e4ess\u00e4 toteuttaa potentiaaliin liittyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, ovat: 1) potentiaalin m\u00e4\u00e4rittely siksi, mik\u00e4 se todella on, eli pelk\u00e4ksi arvioksi ja 2) siirtyminen mahdollisimman suurelta osin poissulkevasta inklusiivisempaan osaamisen hallintaan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-3d64b2531a3c36a7d3c7c1f62618b069\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota tunnistamaan korkean potentiaalin osana toimivaa osaamisen hallintaa<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potentiaalin tunnistaminen Siirry osioon: Mit\u00e4 potentiaali tarkoittaa? Potentiaali tarkoittaa todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 \u2013 jotain, joka on olemassa vain mahdollisuutena.&nbsp; Ty\u00f6maailmassa yrit\u00e4mme arvioida t\u00e4t\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4. Pohjimmiltaan potentiaali on arvio siit\u00e4, kuinka todenn\u00e4k\u00f6isesti henkil\u00f6 pystyy tulevaisuudessa tekem\u00e4\u00e4n jotain tai tulemaan joksikin tietyss\u00e4 kontekstissa. Arviointi: emme mittaa ihmisten mahdollisuuksia, teemme arvion heid\u00e4n tulevaisuudestaan Todenn\u00e4k\u00f6isyys: puhumme mahdollisuudesta, eli jostain, joka saattaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[470],"tax_topic":[310],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69975","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-kehittaminen","tax_topic-potentiaalin-tunnistaminen","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Measuring &amp; Identifying Potential | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selvit\u00e4, mit\u00e4 potentiaaliin liittyv\u00e4\u00e4 aloitetta toteutettaessa tulisi ottaa huomioon, ja kuinka potentiaalia voidaan mitata organisaatiossasi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Measuring &amp; Identifying Potential | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selvit\u00e4, mit\u00e4 potentiaaliin liittyv\u00e4\u00e4 aloitetta toteutettaessa tulisi ottaa huomioon, ja kuinka potentiaalia voidaan mitata organisaatiossasi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-10T20:54:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Measuring & Identifying Potential | Talogy","description":"Selvit\u00e4, mit\u00e4 potentiaaliin liittyv\u00e4\u00e4 aloitetta toteutettaessa tulisi ottaa huomioon, ja kuinka potentiaalia voidaan mitata organisaatiossasi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Measuring & Identifying Potential | Talogy","og_description":"Selvit\u00e4, mit\u00e4 potentiaaliin liittyv\u00e4\u00e4 aloitetta toteutettaessa tulisi ottaa huomioon, ja kuinka potentiaalia voidaan mitata organisaatiossasi.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-10T20:54:38+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Potentiaalin tunnistaminen","datePublished":"2023-02-02T11:48:47+00:00","dateModified":"2025-11-10T20:54:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/"},"wordCount":1225,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/","name":"Measuring & Identifying Potential | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:48:47+00:00","dateModified":"2025-11-10T20:54:38+00:00","description":"Selvit\u00e4, mit\u00e4 potentiaaliin liittyv\u00e4\u00e4 aloitetta toteutettaessa tulisi ottaa huomioon, ja kuinka potentiaalia voidaan mitata organisaatiossasi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/potentiaalin-tunnistaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kotisivu","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Potentiaalin tunnistaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69975"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134131,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69975\/revisions\/134131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69975"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69975"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}