{"id":69974,"date":"2023-02-02T11:48:45","date_gmt":"2023-02-02T11:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69974"},"modified":"2026-07-10T16:48:05","modified_gmt":"2026-07-10T16:48:05","slug":"hakijakokemus-ja-sitouttaminen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/","title":{"rendered":"Hakijakokemus ja sitouttaminen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-diagonal-teal-to-teal-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Hakijakokemus ja sitouttaminen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-05f990ef92a44ea27a8b53368546699d\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Hakijakokemus ja sitouttaminen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-white-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\"><div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);\"><p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-33351c97c8da9b8dcb02fdad479605f7 wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#what-is-candidate-experience-and-engagement\">Mit\u00e4 hakijakokemuksella ja sitouttamisella tarkoitetaan?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#why-is-candidate-experience-and-engagement-important\">Miksi hakijakokemus ja sitouttaminen ovat t\u00e4rkeit\u00e4?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-can-candidate-experience-and-engagement-be-improved\">Miten hakijakokemusta ja sitouttamista voidaan parantaa?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#where-can-candidate-experience-be-improved-within-the-hiring-process\">Miss\u00e4 rekrytointiprosessin vaiheissa hakijakokemusta on mahdollista parantaa?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Milloin hakijakokemus ja sitouttaminen tulisi asettaa etusijalle?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Kuka voi auttaa hakijakokemuksen parantamisessa?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Voiko hakijakokemus olla liiaksi huomion kohteena?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Onko hakijan i\u00e4ll\u00e4 merkityst\u00e4?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Kuinka kauan hakijan arvioinnin tulisi ihanteellisesti kest\u00e4\u00e4?<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-candidate-experience-and-engagement\">Mit\u00e4 hakijakokemuksella ja sitouttamisella tarkoitetaan?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakijakokemus on laaja k\u00e4site, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n, miten ty\u00f6nhakijat kokevat ja reagoivat rekrytointiprosessiin liittyviin eri vaiheisiin, arviointeihin ja vuorovaikutustilanteisiin. Hakijakokemuksen tarkasteleminen l\u00e4pi rekrytointiprosessin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska kokemus voi vaikuttaa ty\u00f6nhakijan sitoutumiseen: hakijan yleisvaikutelmaan yrityksest\u00e4, siihen kuinka hanakasti hakija jakaa palautetta julkisesti, hakijan aikomukseen hyv\u00e4ksy\u00e4 ty\u00f6tarjous sek\u00e4 moniin muihin asioihin.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-candidate-experience-and-engagement-important\">Miksi hakijakokemus ja sitouttaminen ovat t\u00e4rkeit\u00e4?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakijakokemus on t\u00e4rke\u00e4, koska sill\u00e4 saattaa usein olla suora vaikutus hakijoiden asenteisiin, toiveisiin ja k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen. Hakijakokemus on aina t\u00e4rke\u00e4, sen rooli kuitenkin korostuu entisest\u00e4\u00e4n, kun avoimia ty\u00f6paikkoja on paljon ja p\u00e4tevi\u00e4 hakijoita v\u00e4h\u00e4n. Positiivinen hakijakokemus voi kannustaa useampia hakijoita ylip\u00e4\u00e4t\u00e4ns\u00e4 hakemaan ty\u00f6t\u00e4, katsomaan koko valintaprosessin l\u00e4pi ja lopulta hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n ty\u00f6tarjouksen.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\"><div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-e97463247fc0634d912a322255a0210c\" id=\"how-can-candidate-experience-and-engagement-be-improved\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Miten hakijakokemusta ja sitouttamista voidaan parantaa?<\/h2>\n\n<p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-f2b508f87256c5e62fc0db902229462d wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Ty\u00f6nantajat voivat parantaa hakijakokemusta ja sitoutumista monilla tavoilla. Joitakin hy\u00f6dyllisi\u00e4 vinkkej\u00e4:<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\"><figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.webp\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-105371 has-dominant-color\" style=\"border-radius:16px\"\/ data-dominant-color=\"#6a456d\"><\/figure><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\"><div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-5cf99b33fbcb219231068fd90742bda8\">Kohtele kaikkia hakijoita kunnioittavasti.<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-63f446ff5a98457cdde9d4cc0e18069f wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 on perusohje, jota on noudatettava koko rekrytointiprosessin ajan. Kaikkien organisaation edustajien, jotka ovat vuorovaikutuksessa hakijoiden kanssa, tulee k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 ammattimaisesti ja kunnioittavasti. Heid\u00e4n tulee osoittaa arvostavansa hakijan aikaa ja kiinnostusta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-09f3284ab66c9ab7e8c2777030c6a109\">Kommunikoi avoimesti ja usein.<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-378a8874acb7a2594c35ff35fb1fea51 wp-block-paragraph\">Anna hakijoille palautetta ja pid\u00e4 heid\u00e4t ajan tasalla prosessin kulusta. Vastaa kaikkiin prosessiin, ty\u00f6h\u00f6n ja yritykseen liittyviin kysymyksiin.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ac7ae459ef7a0241b04eb9e1a99b5042\">Anna hakijoille mahdollisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 taitojaan ja kykyj\u00e4\u00e4n.<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-c731071ee7c242aa75ab49def12b22e4 wp-block-paragraph\">Arviointiprosessi tulisi rakentaa kohdeyleis\u00f6\u00e4 ajatellen \u2013 tee prosessista ty\u00f6nkuvan kannalta olennainen ja suunnittele prosessi siten, ett\u00e4 hakijoille tarjoutuu mahdollisuus esitell\u00e4 taitojaan.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-b1640c3edd61f2e9e51c0cece1704a6f\">Ole johdonmukainen hakijoita k\u00e4sitelless\u00e4.<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-16974eb8d74b692f9d31b4d6801c7f95 wp-block-paragraph\">Tasa-arvoisuuden ja yhdenvertaisuuden varmistamiseksi esivalintamenetelm\u00e4n ja arviointiperusteiden ei tulisi vaihdella ehdokkaiden v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4m\u00e4 virtaviivaistaminen luo my\u00f6s tehokkuutta ja optimoi kaikkien ajank\u00e4yt\u00f6n.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-b84098825b6a45c1629aa34d42c4916f\">Tee valintaprosessista tehokas, kiinnostava ja viihdytt\u00e4v\u00e4.<\/h2>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">K\u00e4yt\u00e4 teknologiaa prosessin vaiheiden automatisointiin ja hakijoiden aktivoimiseen. Anna hakijoille positiivinen ensivaikutelma yrityksest\u00e4. On hyv\u00e4 ottaa huomioon, ettei rekrytoinneissa kannata oikoa mutkia ja\/tai kiirehti\u00e4, sill\u00e4 t\u00e4m\u00e4 helposti kostautuu arvioinninlaadussa.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fi-fi\/rekrytoinnin-tehokkuuden\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lataa se nyt (englanniksi)<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-can-candidate-experience-be-improved-within-the-hiring-process\">Miss\u00e4 rekrytointiprosessin vaiheissa hakijakokemusta on mahdollista parantaa?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakijakokemusta voidaan parantaa monissa <a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/ratkaisut\/kehittaa\/osaajien-sitouttaminen-ja-pysyvyys\/\">valintaprosessin vaiheissa<\/a>. Muutamia esimerkkej\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Poista hakemussivuston tarpeettomat tai ep\u00e4oleelliset kysymykset.<\/li>\n\n<li>Yrit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 arviointi (esimerkiksi persoonallisuuskysely, kykytestit) hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n pituisena (30\u201350 minuuttia).<\/li>\n\n<li>Suunnittele askelmerkit, jotta muistat pit\u00e4\u00e4 hakijan ajan tasalla l\u00e4pi koko prosessin.<\/li>\n\n<li>Anna hakijoille palautetta siit\u00e4, mik\u00e4 heid\u00e4n tilanteensa prosessissa on, ja viesti selke\u00e4sti, mit\u00e4 ja milloin on odotettavissa seuraavaksi.<\/li>\n\n<li>Tee hakuprosessista kiinnostava ajantasaisella teknologialla ja interaktiivisuudella.<\/li>\n\n<li>Noudata haastatteluissa johdonmukaista l\u00e4hestymistapaa, johon kuuluu luonnollisesti se, ett\u00e4 haastattelija on valmistautunut ja perehtynyt hakijan tietoihin.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 vain muutama esimerkki: on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 hakijakokemusta voidaan parantaa rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Milloin hakijakokemus ja sitouttaminen tulisi asettaa etusijalle?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hakijakokemuksen tulisi aina olla etusijalla valintaprosessia kehitett\u00e4ess\u00e4. Hakijakokemus on viel\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi silloin, kun ty\u00f6markkinoilla on tiukkaa ja ty\u00f6nantajat joutuvat kilpailemaan hyvist\u00e4 hakijoista. Positiivinen hakijakokemus voi auttaa yrityksi\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n hakijat mukana koko prosessin ajan ja vaikuttaa aikomuksiin hyv\u00e4ksy\u00e4 ty\u00f6tarjouksia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Kuka voi auttaa hakijakokemuksen parantamisessa?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jokaisella hakuprosessissa mukana olevalla voi olla suora vaikutus hakijakokemukseen. Kaikki vaiheet matkan varrella ja kaikki viestint\u00e4tilanteet hakijan kanssa ovat mahdollisuuksia loistavan hakijakokemuksen tarjoamiseen. Rekrytoija voi esimerkiksi antaa hakijalle oikea-aikaista ja selke\u00e4\u00e4 palautetta siit\u00e4, miss\u00e4 vaiheessa h\u00e4n on prosessissa ja mit\u00e4 odottaa seuraavaksi. Rekrytoiva esihenkil\u00f6 voi valmistautua haastatteluun tarkistamalla hakijan tiedot ja seuraamalla standardoitua haastattelurakennetta. Jopa henkil\u00f6t, joilla on n\u00e4enn\u00e4isesti v\u00e4h\u00e4inen rooli prosessissa, voivat j\u00e4tt\u00e4\u00e4 pysyv\u00e4n vaikutelman hakijan mieleen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Voiko hakijakokemus olla liiaksi huomion kohteena?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yritykset voivat kohdata haasteen siin\u00e4, ett\u00e4 pyritt\u00e4ess\u00e4 mahdollisimman hyv\u00e4\u00e4n hakijakokemukseen, rekrytointiprosessin perimm\u00e4inen tavoite voi unohtua: sellaisten objektiivisten, ty\u00f6n kannalta oleellisten ja luotettavien tietojen ker\u00e4\u00e4minen, jotka auttavat saamaan tarkan k\u00e4sityksen hakijan soveltuvuudesta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Yritys saattaa esimerkiksi keskitty\u00e4 rekrytointiprosessin ja arviointien lyhent\u00e4miseen, ja seuraus voi olla, ett\u00e4 kaikkia tarvittavaa tietoa ei ker\u00e4t\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa virheellisiin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin hakijoiden suhteen. Organisaatioiden on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 tasapaino hakijakokemuksen ja soveltuvuusarviointien v\u00e4lille, jotta molemmat osapuolet ovat prosessin j\u00e4lkeen hyvin perill\u00e4 asioista ja kokemus on molemmille positiivinen. Kun hakuprosessiin tehd\u00e4\u00e4n parannuksia, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ettei keskityt\u00e4 vain yhteen asiaan, vaan kaikki yksityiskohdat otetaan huomioon, jotka voivat vaikuttaa hakijakokemukseen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Onko hakijaan i\u00e4ll\u00e4 merkityst\u00e4, kun puhutaan hakijakokemuksesta ja sitoutumisesta?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yleisesti ottaen kaiken ik\u00e4iset hakijat arvostavat reiluutta ja oikeudenmukaisuutta, ja t\u00e4m\u00e4 on avain hyv\u00e4\u00e4n hakijakokemukseen. Tutkimuksemme osoittaa kuitenkin, ett\u00e4 voi olla joitain sukupolvien v\u00e4lisi\u00e4 eroja siin\u00e4, miten yksil\u00f6t reagoivat arviointiprosessin eri osiin. Milleniaaleihin (syntyneet vuosina 1981-1996) verrattuna Z-sukupolveen kuuluvat (1997 tai my\u00f6hemmin syntyneet) arvostavat v\u00e4hemm\u00e4n audiovisuaalisia osioita sis\u00e4lt\u00e4vi\u00e4 testej\u00e4, suhtautuvat skeptisemmin pelipohjaisiin arviointeihin ja suosivat mieluummin lyhyempi\u00e4 arviointeja (kesto noin 42 minuuttia verrattuna 49 minuuttiin). Kyseiset l\u00f6yd\u00f6kset vahvistavat k\u00e4sityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 hienojen uusien rekrytointity\u00f6kalujen ei tulisi olla t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ss\u00e4 asemassa kuin laadukkaan arvioinnin.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Kuinka kauan hakijan arvioinnin tulisi ihanteellisesti kest\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytoijat ja muut sidosryhm\u00e4t sanovat, ett\u00e4 arviointien tulisi olla lyhyit\u00e4. Olemme samaa mielt\u00e4 \u2013 hakijakokemuksen parantamiseksi arviointien on oltava tiiviit\u00e4. Lyhyen ei kuitenkaan tarvitse tarkoittaa alle 30 minuuttia. Tutkimuksessamme todettiin hakijoiden kyselyvastausten perusteella, ett\u00e4 sopivin arvioinnin kesto on 30\u201350 minuuttia. Miksi? Hakijat haluavat mahdollisuuden osoittaa osaamistaan ja kykyj\u00e4\u00e4n. 15 minuutin arvioinnin aikana hakijat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ehdi osoittaa yritykselle kykyj\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti. My\u00f6s arviointien data tukee t\u00e4t\u00e4. Hakijat suorittavat yht\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti loppuun 60 minuutin arvioinnin kuin 20 minuutin arvioinnin. Sellaisenaan lyhyempi arviointi ei ole aina parempi hakijakokemuksen kannalta.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-teal-50-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-d8b604454511406fd315d80bc61a5a74\" id=\"form\">Ollaan yhteydess\u00e4, miten Talogy voi auttaa organisaatiota tekem\u00e4\u00e4n hakijoiden arvioinneista kiinnostavan ja onnistuneen kokemuksen<\/h2><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);\"><div class=\"wp-block-group has-white-background-color is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\"><script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Mit\u00e4 hakijakokemuksella ja sitouttamisella tarkoitetaan? Hakijakokemus on laaja k\u00e4site, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n, miten ty\u00f6nhakijat kokevat ja reagoivat rekrytointiprosessiin liittyviin eri vaiheisiin, arviointeihin ja vuorovaikutustilanteisiin. Hakijakokemuksen tarkasteleminen l\u00e4pi rekrytointiprosessin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska kokemus voi vaikuttaa ty\u00f6nhakijan sitoutumiseen: hakijan yleisvaikutelmaan yrityksest\u00e4, siihen kuinka hanakasti hakija jakaa palautetta julkisesti, hakijan aikomukseen hyv\u00e4ksy\u00e4 ty\u00f6tarjous sek\u00e4 moniin muihin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[471],"tax_topic":[303],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69974","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-esivalinta-valinta","tax_topic-hakijakokemus-sitouttaminen","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Candidate experience and engagement | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tehokas hakijoiden esivalintaprosessi suurille rekrytointivolyymeille ja hakijoiden nopeaan palkkaamiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Candidate experience and engagement | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tehokas hakijoiden esivalintaprosessi suurille rekrytointivolyymeille ja hakijoiden nopeaan palkkaamiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-10T16:48:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Candidate experience and engagement | Talogy","description":"Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tehokas hakijoiden esivalintaprosessi suurille rekrytointivolyymeille ja hakijoiden nopeaan palkkaamiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Candidate experience and engagement | Talogy","og_description":"Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tehokas hakijoiden esivalintaprosessi suurille rekrytointivolyymeille ja hakijoiden nopeaan palkkaamiseen.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-10T16:48:05+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Hakijakokemus ja sitouttaminen","datePublished":"2023-02-02T11:48:45+00:00","dateModified":"2026-07-10T16:48:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/"},"wordCount":975,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/","name":"Candidate experience and engagement | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:48:45+00:00","dateModified":"2026-07-10T16:48:05+00:00","description":"Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tehokas hakijoiden esivalintaprosessi suurille rekrytointivolyymeille ja hakijoiden nopeaan palkkaamiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/hakijakokemus-ja-sitouttaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus ja sitouttaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69974"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150659,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69974\/revisions\/150659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69974"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69974"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}