{"id":69970,"date":"2023-02-02T11:48:20","date_gmt":"2023-02-02T11:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69970"},"modified":"2026-07-29T15:26:29","modified_gmt":"2026-07-29T15:26:29","slug":"kompetenssi-ja-kayttaytyminen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/","title":{"rendered":"Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-talogy-green-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-34d1ddd1132a63b21d4403a19ded3f89\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-are-competencies\">Mit\u00e4 kompetenssit ovat?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-difference-between-competency,-behavior,-and-skill\">Mit\u00e4 eroa on kompetenssilla, k\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4 ja taidolla?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-examples-of-competencies\">Mitk\u00e4 ovat esimerkkej\u00e4 kompetensseista?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-are-competencies-used\">Miten kompetensseja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-are-competencies-used\">Miksi kompetensseja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ja miten niit\u00e4 mitataan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-are-competencies-used\">Miten kompetensseja mitataan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-competencies-of-the-future\">Mitk\u00e4 ovat tulevaisuuden kompetensseja?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-many-competencies-should-an-organization-use\">Kuinka montaa kompetenssia organisaation tulisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide video-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-competencies\">Mit\u00e4 kompetenssit ovat?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenssi k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 joukon erityisi\u00e4, tiettyyn asiaan liittyvi\u00e4 ominaisuuksia ja k\u00e4ytt\u00e4ytymistapoja, jotka ovat merkityksellisi\u00e4 onnistuneen ty\u00f6suorituksen kannalta. Ominaisuuksia, joihin lukeutuu useita yksil\u00f6n taustalla toimivia osa-alueita, kuten heid\u00e4n persoonallisuutensa, kykyns\u00e4, motivaationsa, arvonsa ja taitonsa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenssia ja p\u00e4tevyytt\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein virheellisesti sekaisin. P\u00e4tevyys liittyy kysymykseen \u201dmit\u00e4\u201d; se viittaa suorituskykystandardeihin ja toimintaan, jota tarvitaan p\u00e4tevyyden osoittamiseksi ty\u00f6paikalla. Jos sanotaan yksil\u00f6n olevan p\u00e4tev\u00e4 johonkin, tarkoitetaan, ett\u00e4 h\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ennalta m\u00e4\u00e4ritellyt suorituskykystandardit. Kompetenssi taas liittyy kysymykseen \u201dmiten\u201d; se viittaa k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen, jota tarvitaan menestyksen aikaansaamiseksi. Mit\u00e4 sellaista henkil\u00f6 tekee, joka johtaa tehokkaaseen suoritukseen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<script data-ot-ignore src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/player.js\" async><\/script><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/njlulvw7jf.js\" async type=\"module\"><\/script><style>wistia-player[media-id='njlulvw7jf']:not(:defined) { background: center \/ contain no-repeat url('https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/njlulvw7jf\/swatch'); display: block; filter: blur(5px); padding-top:56.25%; }<\/style> <wistia-player media-id=\"njlulvw7jf\" aspect=\"1.7777777777777777\"><\/wistia-player>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-competency,-behavior,-and-skill\">Mit\u00e4 eroa on kompetenssilla, k\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4 ja taidolla?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4ytt\u00e4ytyminen kuvaa tapaa, jolla henkil\u00f6 toimii, riippumatta siit\u00e4, liittyyk\u00f6 se tehokkaaseen suoritukseen ty\u00f6ss\u00e4. Kompetenssi taas viittaa k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen, joka liittyy onnistuneeseen ty\u00f6n suoritukseen. Sek\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen ett\u00e4 kompetenssiin vaikuttavat yksil\u00f6n taustalla olevat ominaisuudet (esim. h\u00e4nen persoonallisuutensa, lahjakkuutensa, kykyns\u00e4, motivaationsa, arvonsa, ja taitonsa).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka kompetenssilla tarkoitetaan k\u00e4ytt\u00e4ytymistapoja, jotka liittyv\u00e4t tehokkaaseen suoritukseen ty\u00f6ss\u00e4, taito viittaa kykyyn suorittaa teht\u00e4v\u00e4 tai toiminta hyvin. Kyvyt voivat tukea p\u00e4tev\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, mutta toisin kuin kompetenssit, ne ovat olemassa riippumatta siit\u00e4, johtavatko ne tehokkaaseen ty\u00f6suoritukseen vai eiv\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-examples-of-competencies\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Mitk\u00e4 ovat esimerkkej\u00e4 kompetensseista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Organisaatioilla on omat k\u00e4ytt\u00e4ytymisen kompetenssiviitekehyksens\u00e4 tai -mallinsa sek\u00e4 oma l\u00e4hestymistapansa kompetenssien m\u00e4\u00e4rittelemiseen. Joitakin esimerkkej\u00e4 organisaatioiden usein k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 kompetenssimalleista ovat:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Tiimity\u00f6skentely<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Jakaa ennakoivasti hy\u00f6dyllist\u00e4 tietoa muiden kanssa ja tekee tehokasta yhteisty\u00f6t\u00e4 yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Asiakasl\u00e4ht\u00f6isyys<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Pyrkii aktiivisesti ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakkaiden tarpeita, arvostaa asiakasn\u00e4k\u00f6kulmaa ja pyrkii tarjoamaan positiivisen asiakaskokemuksen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Viestint\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">V\u00e4litt\u00e4\u00e4 tietoa selke\u00e4sti ja ytimekk\u00e4\u00e4sti, r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6i viestin ja l\u00e4hestymistavan tarkoituksen, kontekstin sek\u00e4 yleis\u00f6n mukaisesti ja tarkistaa, ett\u00e4 viesti tulee ymm\u00e4rretyksi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Coaching ja kehitt\u00e4minen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Jakaa kokemuksia, tarjoaa rakentavaa palautetta ja kannustaa pohdintaan suorituskyvyn maksimoimiseksi ja potentiaalin toteuttamiseksi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Priorisointi ja suunnittelu<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tunnistaa prioriteetit, luo suunnitelmia ja j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 prosesseja sek\u00e4 resursseja tavoitteiden saavuttamiseksi loogisella ja tehokkaalla tavalla.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Edist\u00e4\u00e4 tuloksia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Osoittaa p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4isyytt\u00e4 ja sinnikkyytt\u00e4, ja keskittyy erinomaisten tulosten tuottamiseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-competencies-used\">Miten kompetensseja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetensseja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 osaamisen hallintaohjelmien perustana, ja ne on yleens\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelty\/organisoitu viitekehyksen tai mallin mukaan\u2026 Kompetenssimalli tai -viitekehys m\u00e4\u00e4rittelee, mit\u00e4 menestys tarkoittaa ty\u00f6n, tason, roolin tai organisaation tasolla. Kompetenssimalleja voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden rekrytoinnin, hyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden valinnan, nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen ja jatkuvan suorituskyvyn hallinnan perustana. Ne tarjoavat my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ille itselleen hy\u00f6dyllisen apuv\u00e4lineen oman roolinsa ja siihen liittyvien vaatimusten ymm\u00e4rt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-are-competencies-used\">Miksi kompetensseja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Kompetensseilla selvennet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 menestys tarkoittaa organisaation rooleissa ja toiminnoissa. Ne tarjoavat yhteisen kielen, jota voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osaamisen hallinnan sykliss\u00e4, johon lukeutuu mm. uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi ja valinta, nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen sek\u00e4 suorituskyvyn hallinta. Kompetenssien k\u00e4ytt\u00e4minen koko talent managementin tukena auttaa varmistamaan kaikkien osaamisen hallinnan aloitteiden johdonmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden. Menestyksen kannalta keskeisimpi\u00e4 kompetensseja valitsemalla ja kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voidaan my\u00f6s varmistaa tehokkaampi suorituskyky organisaationlaajuisesti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-are-competencies-used\">Miten kompetensseja mitataan?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yleisi\u00e4 kompetenssien mittausmenetelmi\u00e4 ovat arvioinnit (esim. persoonallisuuskartoitukset ja 360-arvioinnit), kompetenssiperusteiset kyselylomakkeet tai haastattelut sek\u00e4 arviointikeskukset (mukaan lukien mm. vuorovaikutteiset simulaatioharjoitukset, ryhm\u00e4keskustelut, esitykset ja tapaustutkimukset). Kaikkia edell\u00e4 mainittuja menetelmi\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osana rekrytointi-, valinta- tai kehitysprosessia, mutta paras menetelm\u00e4 riippuu mitattavasta kompetenssista ja arvioinnin tarkoituksesta (esim. valinta vs. kehitys).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-competencies-measured\">Miten kompetensseja mitataan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yleisi\u00e4 kompetenssien mittausmenetelmi\u00e4 ovat arvioinnit (esim. persoonallisuuskartoitukset ja 360-arvioinnit), kompetenssiperusteiset kyselylomakkeet tai haastattelut sek\u00e4 arviointikeskukset (mukaan lukien mm. vuorovaikutteiset simulaatioharjoitukset, ryhm\u00e4keskustelut, esitykset ja tapaustutkimukset). Kaikkia edell\u00e4 mainittuja menetelmi\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osana rekrytointi-, valinta- tai kehitysprosessia, mutta paras menetelm\u00e4 riippuu mitattavasta kompetenssista ja arvioinnin tarkoituksesta (esim. valinta vs. kehitys).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a25d0a84\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"what-are-the-competencies-of-the-future\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Mitk\u00e4 ovat tulevaisuuden kompetensseja?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Uusi teknologia, keskittyminen <a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/monimuotoisuus-ja-inkluusio\/\">monimuotoisuuteen ja inkluusioon<\/a> sek\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen ovat muuttaneet ty\u00f6maailmaa. T\u00e4m\u00e4n my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s menestykseen liittyv\u00e4t avainkompetenssit muuttuvat. Tutkimukset viittaavat siihen, ett\u00e4 seuraavan vuosikymmenen t\u00e4rkeimpi\u00e4 kompetensseja ovat:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Kriittinen ajattelu<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Ker\u00e4\u00e4 ja arvioi tietoja useista l\u00e4hteist\u00e4, erottaa merkitykselliset tiedot merkityksett\u00f6mist\u00e4 ja kyseenalaistaa aktiivisesti ja objektiivisesti ideoita, johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 sek\u00e4 oletuksia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Joustava oppiminen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Arvioi kokemuksia kriittisesti, oppii nopeasti tuloksista ja palautteesta sek\u00e4 soveltaa oppimaansa uusissa tilanteissa parempien l\u00e4hestymistapojen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miseksi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Digitaidot<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Ottaa nopeasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia teknologioita joko oivaltamalla niiden k\u00e4yt\u00f6n tai ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 niiden vaikutukset ja antamalla muille mahdollisuuden k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 tarpeen mukaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Suhteiden rakentaminen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Verkostoituu helposti, saavuttaa luottamuksen nopeasti sek\u00e4 muodostaa ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 tehokkaita suhteita.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Monimuotoisuuden omaksuminen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Kunnioittaa ja arvostaa yksil\u00f6llisi\u00e4 eroja, kulttuureita, el\u00e4m\u00e4ntapoja ja perinteit\u00e4; ottaa aktiivisesti mukaan erilaisia yksil\u00f6it\u00e4 ja n\u00e4k\u00f6kulmia, ja kohtelee ihmisi\u00e4 oikeudenmukaisesti heid\u00e4n taustastaan riippumatta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Resilienssi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Palautuu hyvin takaiskuista, pettymyksi\u00e4 ja kritiikist\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Suunnan muuttaminen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Suhtautuu positiivisesti muutokseen ja arvostaa mahdollisuuksia, joita siihen liittyy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-many-competencies-should-an-organization-use\"><strong>Kuinka montaa kompetenssia organisaation tulisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenssikirjastot voivat sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 50 erilaista kompetenssia tai enemm\u00e4n. Organisaation kompetenssiviitekehykseen tavoiteltava m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kuitenkin 6-10 kompetenssia ty\u00f6paikkaa, roolia, tasoa tai yrityst\u00e4 kohti. T\u00e4ll\u00f6in kompetenssiviitekehys on riitt\u00e4v\u00e4 kattamaan suorituskykylaajuuden ja\/tai kaikki organisaation ty\u00f6paikat, mutta samalla kompetenssien m\u00e4\u00e4r\u00e4 pysyy kohtuullisena ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4n\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille ett\u00e4 johtajille.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-b31a52b4ca733a5fddc1418f55dcf4d4\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota suunnittelemaan kompetenssiviitekehyksi\u00e4, jotka varmistavat menestyksekk\u00e4\u00e4n osaamisen hallinnan<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Mit\u00e4 kompetenssit ovat? Kompetenssi k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 joukon erityisi\u00e4, tiettyyn asiaan liittyvi\u00e4 ominaisuuksia ja k\u00e4ytt\u00e4ytymistapoja, jotka ovat merkityksellisi\u00e4 onnistuneen ty\u00f6suorituksen kannalta. Ominaisuuksia, joihin lukeutuu useita yksil\u00f6n taustalla toimivia osa-alueita, kuten heid\u00e4n persoonallisuutensa, kykyns\u00e4, motivaationsa, arvonsa ja taitonsa. Kompetenssia ja p\u00e4tevyytt\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein virheellisesti sekaisin. P\u00e4tevyys liittyy kysymykseen \u201dmit\u00e4\u201d; se viittaa suorituskykystandardeihin ja toimintaan, jota tarvitaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[471,470],"tax_topic":[305],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69970","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-esivalinta-valinta","tax_category-kehittaminen","tax_topic-kompetenssit-kayttaytyminen","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompetenssimallia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voit selvent\u00e4\u00e4, mit\u00e4 menestys tarkoittaa yrityksesi kussakin roolissa. Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kompetensseja menestyksekk\u00e4\u00e4sti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompetenssimallia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voit selvent\u00e4\u00e4, mit\u00e4 menestys tarkoittaa yrityksesi kussakin roolissa. Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kompetensseja menestyksekk\u00e4\u00e4sti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T15:26:29+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen | Talogy","description":"Kompetenssimallia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voit selvent\u00e4\u00e4, mit\u00e4 menestys tarkoittaa yrityksesi kussakin roolissa. Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kompetensseja menestyksekk\u00e4\u00e4sti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen | Talogy","og_description":"Kompetenssimallia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voit selvent\u00e4\u00e4, mit\u00e4 menestys tarkoittaa yrityksesi kussakin roolissa. Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kompetensseja menestyksekk\u00e4\u00e4sti.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T15:26:29+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen","datePublished":"2023-02-02T11:48:20+00:00","dateModified":"2026-07-29T15:26:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/"},"wordCount":940,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/","name":"Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"datePublished":"2023-02-02T11:48:20+00:00","dateModified":"2026-07-29T15:26:29+00:00","description":"Kompetenssimallia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voit selvent\u00e4\u00e4, mit\u00e4 menestys tarkoittaa yrityksesi kussakin roolissa. Opi kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kompetensseja menestyksekk\u00e4\u00e4sti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/kompetenssi-ja-kayttaytyminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetenssi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69970"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157188,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69970\/revisions\/157188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69970"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69970"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}