{"id":69969,"date":"2023-02-02T11:48:13","date_gmt":"2023-02-02T11:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=69969"},"modified":"2026-07-29T17:46:36","modified_gmt":"2026-07-29T17:46:36","slug":"tyontekijoiden-kehittaminen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(140deg,rgb(242,86,25) 1%,rgb(57,4,91) 69%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/\">Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-73ef4733f573de2daa280bbdd0723f16\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-orange-light\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Ota asiantuntijaan yhteytt\u00e4<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Siirry osioon:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-employee-development\">Mit\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#training-and-development-vs-learning-and-development\">Koulutus ja kehitt\u00e4minen vs. oppiminen ja kehitt\u00e4minen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#the-impact-of-employee-development-on-performance-and-productivity\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehityksen vaikutus suorituskykyyn ja tuottavuuteen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-determine-key-areas-for-employees-development\">Miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen avainalueet tulisi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#proven-ways-to-improve-employee-development-practices\">Toimiviksi todistettuja tapoja parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-create-an-employee-development-plan\">Miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4missuunnitelma kannattaa luoda<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#common-types-of-employee-development\">Yleiset ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen tyypit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#essential-elements-of-an-effective-employee-development-plan\">Tehokkaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4missuunnitelman olennaiset elementit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-employee-development\">Mit\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se on prosessi, jossa ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4(t) osallistuvat yhdess\u00e4 oppimismahdollisuuksiin, joilla kehitet\u00e4\u00e4n uusia tai olemassa olevia taitoja, k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja l\u00e4hestymistapoja. Kehitt\u00e4minen voi tapahtua roolin sis\u00e4ll\u00e4, se voidaan toteuttaa opetustilassa tai virtuaalisesti, valmennuksena, muodollisena oppimisena tai yksinkertaisesti lukemalla tai osallistumalla toiminnalliseen oppimisryhm\u00e4\u00e4n. Se voidaan toteuttaa monessa muodossa, ja se voi liitty\u00e4 suorituskyvyn parantamiseen roolissa tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmisteluun tulevia rooleja tai muutoksia varten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-35d6118e wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"training-and-development-vs-learning-and-development\" style=\"line-height:1.2\">Koulutus ja kehitt\u00e4minen vs. oppiminen ja kehitt\u00e4minen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koulutuksen ja kehitt\u00e4misen yhdistelm\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yrityksess\u00e4 koulutustoimintaa, joka on luotu antamaan tai lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tietoa ja taitoja, jotka liittyv\u00e4t tiettyyn rooliin tai tuleviin rooleihin. Sit\u00e4 voidaan tarjota my\u00f6s organisaation muutoksen tai kasvun tukemiseksi.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oppimisen ja kehitt\u00e4misen yhdistelm\u00e4\u00e4n liittyy j\u00e4rjestelm\u00e4llinen prosessi ty\u00f6ntekij\u00f6iden kompetenssin rakentamiseksi ja liiketoiminnan tulosten parantamiseksi. T\u00e4m\u00e4ntyyppinen kehitys keskittyy tiedon, taitojen ja asenteiden saavuttamiseen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja tiimien v\u00e4listen taitoerojen tasoittamiseksi. Tavoitteena on luoda organisaation nykyisiin ja tuleviin osaamistarpeisiin vastaava oppimiskulttuuri. Ajattele: Perehdytyst\u00e4, taitojen kehitt\u00e4mist\u00e4 tai tiimikoulutusta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-impact-of-employee-development-on-performance-and-productivity\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehityksen vaikutus suorituskykyyn ja tuottavuuteen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen voi lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista, parantaa tuottavuutta ja edist\u00e4\u00e4 uskollisuutta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4. Panostamalla ammatilliseen kehitykseen organisaatiot varustavat ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 menestykseen, valmistelevat heit\u00e4 vastaamaan uusiin haasteisiin ja motivoivat heit\u00e4 tutkimaan innovatiivisia ratkaisuja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun organisaatiot sijoittavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4miseen, ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat teht\u00e4v\u00e4t, toimeksiannot ja projektit usein merkityksellisemmiksi ja olennaisemmiksi. Tulos on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti tuntevat olevansa sitoutuneempia ja luottavat enemm\u00e4n ponnistelujensa tuloksiin. He voivat itse puolestaan tarjota herkemmin tukea ty\u00f6tovereilleen pyrkiess\u00e4\u00e4n kehitystavoitteisiinsa ja sitoutuessaan oppimistoimintaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-determine-key-areas-for-employees-development\">Miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen avainalueet tulisi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tools such as 360-degree surveys and assessments can be used to identify key areas of development for employees. On a group level, consider relevant knowledge or skills to advance both personal and team objectives. From an individual perspective, focus on professional aspirations and skill development priorities that can foster role or career progression.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"proven-ways-to-improve-employee-development-practices\">Toimiviksi todistettuja tapoja parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen alkaa perehdytys- ja oppimismahdollisuuksien tarjoamisesta ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. On my\u00f6s hy\u00f6dyllist\u00e4 motivoida p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 ja opettaa heille, miten he voivat kehitty\u00e4 tehokkaiksi valmentajiksi ja edist\u00e4\u00e4 tukea tarjoavaa oppimisymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Monialaisen yhteisty\u00f6n edist\u00e4minen voi lis\u00e4t\u00e4 tietojen jakamista ja parantaa ihmisten v\u00e4lisi\u00e4 suhteita. Teknisten ja \u201cpehmeiden\u201d taitojen kehitt\u00e4misen tasapainon tarjoaminen auttaa maksimoimaan yksil\u00f6lliset ja kollektiiviset panokset.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"870\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.webp\" alt=\"woman working on a tablet\" class=\"wp-image-105020 size-full\" style=\"object-position:55% 20%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet-300x225.webp 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet-1024x768.webp 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet-768x576.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-create-an-employee-development-plan\">Miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4missuunnitelma kannattaa luoda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4missuunnitelmaa luodessa kannattaa keskitty\u00e4 oleelliseen asettamalla selke\u00e4t tavoitteet ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tietopohjaisia menetelmi\u00e4 (kuten arviointeja) kehitystarpeiden kohdentamiseen. Tunnista asiaankuuluvat oppimisvaiheet ja resurssit, ja huolehdi siit\u00e4, ett\u00e4 kehitystoimintaan varataan tarpeeksi aikaa. Tarjoa mahdollisuuksia vertaisvuorovaikutukseen ja oppimisen vahvistamiseen, jotta opitut asiat j\u00e4isiv\u00e4t mieleen. M\u00e4\u00e4rittele tietyt menestyksen mittarit edistyksen arvioimiseksi.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-types-of-employee-development\">Yleiset ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen tyypit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4mistoiminta vaihtelee kertaluonteisista koulutustapahtumista laajoihin oppimis- ja kehitysohjelmiin. Yleisi\u00e4 aktiviteetteja ovat luokkaopetus, verkko-oppiminen, sertifikaatit, coaching, virtuaaliohjaajan johtamat kurssit, ja ty\u00f6ss\u00e4oppiminen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"essential-elements-of-an-effective-employee-development-plan\">Tehokkaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4missuunnitelman olennaiset elementit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tehokkaaseen kehityssuunnitelmaan sis\u00e4ltyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmiuksien jatkuva kehitt\u00e4minen, yhteis\u00f6\u00e4 korostava arvopohjainen oppimiskulttuuri ja v\u00e4lineet, joilla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan motivoida ja sitouttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n rooliaan ja kasvamaan urallaan. T\u00e4llaisen strategian toteuttamisen etuja ovat huippuosaajien houkutteleminen ja s\u00e4ilytt\u00e4minen, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt innovointi, suorituskyky ja tuottavuus.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-teal-50-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-ba5aed420900be85bc0fef63d20d365b\" id=\"form\">Miten Talogy voi auttaa organisaatiota optimoimaan tehokkaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4misen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"ed3bf3d0-26ba-4bc2-ad80-e5b4cf17c68c\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirry osioon: Mit\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen? Se on prosessi, jossa ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4(t) osallistuvat yhdess\u00e4 oppimismahdollisuuksiin, joilla kehitet\u00e4\u00e4n uusia tai olemassa olevia taitoja, k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja l\u00e4hestymistapoja. Kehitt\u00e4minen voi tapahtua roolin sis\u00e4ll\u00e4, se voidaan toteuttaa opetustilassa tai virtuaalisesti, valmennuksena, muodollisena oppimisena tai yksinkertaisesti lukemalla tai osallistumalla toiminnalliseen oppimisryhm\u00e4\u00e4n. Se voidaan toteuttaa monessa muodossa, ja se voi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[470],"tax_topic":[309],"tax_industry":[539,533,534,540,541,542,536,537,538,535],"class_list":["post-69969","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-kehittaminen","tax_topic-tyontekijoiden-kehittaminen","tax_industry-asiantuntijapalvelut","tax_industry-autoteollisuus","tax_industry-energia-sahkoteollisuus","tax_industry-julkinen-sektori","tax_industry-kaupan-ala","tax_industry-paikallishallinto","tax_industry-rahoitus-vakuutusala","tax_industry-terveydenhoito","tax_industry-valmistava-teollisuus","tax_industry-valtionhallinto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Building effective employee development | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutustu siihen, miten tehokas ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimis- ja kehitt\u00e4misprosessi otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kompetenssien kehitt\u00e4miseksi ja liiketoiminnan tulosten lis\u00e4\u00e4miseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Building effective employee development | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutustu siihen, miten tehokas ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimis- ja kehitt\u00e4misprosessi otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kompetenssien kehitt\u00e4miseksi ja liiketoiminnan tulosten lis\u00e4\u00e4miseksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T17:46:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Building effective employee development | Talogy","description":"Tutustu siihen, miten tehokas ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimis- ja kehitt\u00e4misprosessi otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kompetenssien kehitt\u00e4miseksi ja liiketoiminnan tulosten lis\u00e4\u00e4miseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Building effective employee development | Talogy","og_description":"Tutustu siihen, miten tehokas ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimis- ja kehitt\u00e4misprosessi otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kompetenssien kehitt\u00e4miseksi ja liiketoiminnan tulosten lis\u00e4\u00e4miseksi.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T17:46:36+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen","datePublished":"2023-02-02T11:48:13+00:00","dateModified":"2026-07-29T17:46:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/"},"wordCount":680,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/","name":"Building effective employee development | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.jpg","datePublished":"2023-02-02T11:48:13+00:00","dateModified":"2026-07-29T17:46:36+00:00","description":"Tutustu siihen, miten tehokas ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimis- ja kehitt\u00e4misprosessi otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kompetenssien kehitt\u00e4miseksi ja liiketoiminnan tulosten lis\u00e4\u00e4miseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-working-on-tablet.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/tyontekijoiden-kehittaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin","item":"https:\/\/talogy.com\/fi\/tietokeskus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-fi","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fi\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69969"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157304,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/69969\/revisions\/157304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=69969"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=69969"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=69969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}