{"id":69937,"date":"2023-02-02T11:42:52","date_gmt":"2023-02-02T11:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=assessment&p=69937"},"modified":"2025-11-11T21:09:18","modified_gmt":"2025-11-11T21:09:18","slug":"ennusta-suorituskyky-ja-tunnista-potentiaali-factorsin-avulla","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/ratkaisut\/arvioinnit\/ennusta-suorituskyky-ja-tunnista-potentiaali-factorsin-avulla\/","title":{"rendered":"Ennusta suorituskyky ja tunnista potentiaali Factorsin avulla"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Kotisivu<\/a><\/span> \/ Talent management ratkaisut<\/a><\/span> \/ Talogyn arvioinnit<\/a><\/span> \/ Ennusta suorituskyky ja tunnista potentiaali Factorsin avulla<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Ennusta suorituskyky ja tunnista potentiaali Factorsin avulla<\/h1>\n\n\n\n

Factors voi auttaa sinua ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 motivoi ihmisi\u00e4 ja antaa sinulle n\u00e4in tarvittavaa tietoa ty\u00f6ntekij\u00f6idesi valitsemiseen ja kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Varaa demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"factors<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"woman<\/figure>
\n

Selvit\u00e4 ty\u00f6tyyli personallisuutta arvioimalla<\/h2>\n\n\n\n

Hy\u00f6dynn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi todellinen potentiaali ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, mitk\u00e4 persoonallisuuden osa-alueet voivat suoraan vaikuttaa ihmisten ty\u00f6skentelytyyliin. Suoraan PAPI-arvioinnistamme johdettu Factors on kyselyn\u00e4 viel\u00e4 nopeampi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja se antaa sinulle selke\u00e4n pistem\u00e4\u00e4r\u00e4n, joka indikoi hakijan soveltuvuutta haettuun rooliin. Factors on helppok\u00e4ytt\u00f6inen ja voit ottaa sen nopeasti osaksi osaamisen karsinta- ja valintaprosessiasi jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Arvioi hakijoiden ty\u00f6tyyli\u00e4 heti rekrytointiprosessin alkumetreilt\u00e4 l\u00e4htien ennustaaksesi heid\u00e4n tulevaa t\u00f6iss\u00e4 suoriutumistaan.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Miten hy\u00f6dyt Factors-ratkaisusta:<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Hakijoiden karsinta:<\/strong> Arvioinnin t\u00e4ytt\u00e4miseen kuluu vain 10 minuuttia tehden siit\u00e4 helpon tavan seuloa suurta hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Valinta:<\/strong> Sis\u00e4llyt\u00e4 Factors osaksi valintaprosessiasi arvioidaksesi hakijoiden persoonallisuutta ja ty\u00f6tyyli\u00e4 nopeasti sek\u00e4 helposti.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt ratkaisut:<\/strong> Yhdist\u00e4 Factors kognitiivisen kyvykkyyden arvioinnin kanssa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4ksesi paremmin hakijoitasi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Miksi Factors<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Tiede<\/h3>\n\n\n\n
\"psychometricians<\/figure>\n\n\n\n

Ratkaisumme perustuu psykometriseen tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00f6n:<\/h4>\n\n\n\n

Factorsin pohjana toimii Big Five- ja Drive-mallien mukainen persoonallisuuden m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 ja se perustuu n\u00e4in vahvaan empiiriseen tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

K\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 my\u00f6s l\u00e4ht\u00f6tason hakijoiden arvioinnissa:<\/h4>\n\n\n\n

Jopa ehdokkaat, joilla ei ole ty\u00f6kokemusta, voivat suorittaa Factors-arvioinnin, mik\u00e4 mahdollistaa hakijoiden arvioinnin kaikilla tasoilla.<\/p>\n\n\n\n

\"360<\/figure>\n\n\n\n

Johdettu PAPI-ty\u00f6persoonallisuuskyselyst\u00e4:<\/h4>\n\n\n\n

Factors perustuu PAPI3-arviointiin, joka on k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vakiintunut ja kansainv\u00e4linen ty\u00f6persoonallisuuskysely.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Joustavuus<\/h3>\n\n\n\n
\"exam<\/figure>\n\n\n\n

Saat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si useita raportteja:<\/h4>\n\n\n\n

Voit valita useista eri raporttivaihtoehtoista, muun muassa hakija-, HR- tai esimiestasolle soveltuen, oman tarpeesi mukaan.<\/p>\n\n\n\n

\"connectivity<\/figure>\n\n\n\n

Paranneltu k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4kokemus:<\/h4>\n\n\n\n

Verkkokyselylomake on helppo t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen. Voit my\u00f6s r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 ratkaisumme oman br\u00e4ndisi mukaiseksi, mik\u00e4 mahdollistaa organisaatiosi esittelyn ja ulkoasun arvioinnissa.<\/p>\n\n\n\n

\"competencies<\/figure>\n\n\n\n

Kustomoi arviointi haluttujen kompetenssien mukaan:<\/h4>\n\n\n\n

Factors voidaan r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 tiettyyn rooliin valikoimalla siihen sopivat kompetenssit ja miten niit\u00e4 painotetaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"man<\/figure>
\n

Mit\u00e4 sinun tarvitsee tiet\u00e4\u00e4 Factors-arvioinnista<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Arvioinnin t\u00e4ytt\u00e4miseen kuluu 10 minuuttia<\/li>\n\n\n\n
  • 54 persoonallisuutta arvioivaa kysymyst\u00e4<\/li>\n\n\n\n
  • Saatavana yli 29 kielell\u00e4<\/li>\n\n\n\n
  • Mittaa 18 kompetenssia<\/li>\n\n\n\n
  • Koulutusta ei tarvita<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Kokonaiskuvan hahmottaminen<\/h2>\n\n\n\n

    Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyv\u00e4t haasteesi ainutlaatuisten ratkaisujemme avulla, joissa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteytt\u00e4, niin kerromme, kuinka voimme yhdess\u00e4 rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Jos haluat ottaa Factors-arvioinnin osaksi talent management -prosessiasi, keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n