{"id":69924,"date":"2023-02-02T11:41:35","date_gmt":"2023-02-02T11:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=assessment&p=69924"},"modified":"2025-11-11T20:36:50","modified_gmt":"2025-11-11T20:36:50","slug":"kehita-resilientteja-tiimeja-ja-tyontekijoita-resilienssiratkaisun-avulla","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/ratkaisut\/arvioinnit\/kehita-resilientteja-tiimeja-ja-tyontekijoita-resilienssiratkaisun-avulla\/","title":{"rendered":"Kehit\u00e4 resilienttej\u00e4 tiimej\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 resilienssiratkaisun avulla"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Kotisivu<\/a><\/span> \/ Talent management ratkaisut<\/a><\/span> \/ Talogyn arvioinnit<\/a><\/span> \/ Kehit\u00e4 resilienttej\u00e4 tiimej\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 resilienssiratkaisun avulla<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Kehit\u00e4 resilienttej\u00e4 tiimej\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 resilienssiratkaisun avulla<\/h1>\n\n\n\n

Resilienssill\u00e4 tarkoitetaan yksil\u00f6n kyky\u00e4 sopeutua positiivisesti paineeseen, vastoink\u00e4ymisiin, haasteisiin ja muutoksiin parhaan henkil\u00f6kohtaisen tehokkuuden saavuttamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi. Resilienssi on nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olennainen ominaisuus paremman ty\u00f6suoriutumisen kannalta.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Varaa demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"resilience<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

Paranna organisaatiosi resilienssi\u00e4<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Resilienssiratkaisun painopisteen\u00e4 on yksil\u00f6n psykologisen resilienssin osa-alueet sek\u00e4 ajattelu- ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismallit, jotka vaikuttavat yksil\u00f6n kykyyn reagoida positiivisesti vastoink\u00e4ymisiin ja haasteisiin.\u202fTalogyn resilienssiratkaisu tarjoaa lis\u00e4arvoa ja positiivisia vaikutuksia moniin eri henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4mistoimintoihin, kuten:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t ohjelmat<\/li>\n\n\n\n
  • muutosohjelmat<\/li>\n\n\n\n
  • coaching<\/li>\n\n\n\n
  • itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ty\u00f6pajat<\/li>\n\n\n\n
  • monimuotoinen oppiminen<\/li>\n\n\n\n
  • potentiaalikartoitukset ja -kehitt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n
  • stressinhallinnan kehitt\u00e4misen<\/li>\n\n\n\n
  • soveltuvuusarvioinnit<\/li>\n\n\n\n
  • johdon ja johtamisen kehitys<\/li>\n\n\n\n
  • organisaatiomuutos tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden uudelleensijoittaminen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Pandemian j\u00e4lkeisess\u00e4 maailmassa resilienssin kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin koskaan. Tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 korkea resilienssi tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 43 % tuottavampia<\/li>\n\n\n\n
    • 47 % sitoutuneempia ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4<\/li>\n\n\n\n
    • pysyv\u00e4t nykyisess\u00e4 ty\u00f6paikassaan kaksi kertaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin<\/li>\n\n\n\n
    • voivat kolme kertaa paremmin<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n
      \n

      Resilienssi ty\u00f6paikalla\u202f<\/h2>\n\n\n\n
      \"woman<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n

      <\/p>\n\n\n\n

      Resilienssi\u00e4 voidaan arvioida ja kehitt\u00e4\u00e4 monin eri tavoin:<\/p>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Henkil\u00f6kohtainen valmennus: T\u00e4sm\u00e4valmennukset resilienssin kehitt\u00e4misen tueksi<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Ty\u00f6pajat: Ryhm\u00e4valmennukset ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien kehitt\u00e4miseksi<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Hyvinvointiohjelmat: Sis\u00e4\u00e4nrakennettu laajempiin hyvinvointiohjelmiin, joihin voi esimerkiksi sis\u00e4lty\u00e4 sovelluksia tai verkko-oppimista<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Valintahaastattelut: Syv\u00e4haastattelut rekrytointiprosessin aikana tai valinnan j\u00e4lkeen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      \n

      Miksi valita resilienssiratkaisu<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n

      Tiede<\/h3>\n\n\n\n
      \"checkmark<\/figure>\n\n\n\n

      Tarjoa todistetusti toimivia strategioita:<\/h4>\n\n\n\n

      Resilienssiratkaisu auttaa ihmisi\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n psykologisia strategioita ja resursseja, kun kyseess\u00e4 on haasteet, muutokset ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen.<\/p>\n\n\n\n

      \"convert<\/figure>\n\n\n\n

      Ymm\u00e4rr\u00e4 kokonaiskuva:<\/h4>\n\n\n\n

      Resilienssiratkaisun avulla ker\u00e4tty\u00e4 tietoa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 strategisten aloitteiden, kuten hyvinvointiohjelmien, kulttuurimuutoksen ja johtamisen kehitt\u00e4misohjelmien tukena.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n

      Joustavuus<\/h3>\n\n\n\n
      \"balanced<\/figure>\n\n\n\n

      Rakenna yhten\u00e4inen talent-strategia:<\/h4>\n\n\n\n

      TalogyTechin avulla resilienssikysely on mobiililaitteiden kanssa yhteensopiva, helppok\u00e4ytt\u00f6inen ja se voidaan helposti integroida useisiin talent-arviointitoimintoihin tiimien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden resilienssin kasvattamisen avuksi.<\/p>\n\n\n\n

      \"360<\/figure>\n\n\n\n

      Kouluttaudu yksinkertaisesti ja helposti:<\/h4>\n\n\n\n

      Resilienssiratkaisun koulutus on mukaansatempaava, virtuaalinen ja maailmanlaajuisesti helposti k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      \n

      Mit\u00e4 sinun tarvitsee tiet\u00e4\u00e4 resilienssiratkaisusta<\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Kyselylomakkeen t\u00e4ytt\u00e4miseen kuluu vain 10 minuuttia<\/li>\n\n\n\n
      • 54 kysymyst\u00e4<\/li>\n\n\n\n
      • Sertifiointi vaaditaan<\/li>\n\n\n\n
      • Voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4miseen tai henkil\u00f6valintaan<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
        \"man<\/figure><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
        \n
        \n
        \n

        Mittaukset kahdeksalla resilienssiasteikolla<\/h2>\n\n\n\n
        \"woman<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n
        \n

        <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        itseluottamus<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        optimismi<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        merkityksellinen suunta<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        mukautuvuus<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        haastesuuntautuneisuus<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        nerokkuus<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        tunnes\u00e4\u00e4tely<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        tuen hakeminen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        Uskon t\u00e4ysin, ett\u00e4 resilienssi on avainasemassa<\/strong> sek\u00e4 nyt ett\u00e4 tulevaisuudessa, ja meill\u00e4 on suuria odotuksia sen suhteen, mit\u00e4 kaikkea voimme saavuttaa<\/strong> t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6kalun avulla liiketoiminnan eri alueilla.<\/p>\n\n\n\n

        Henkil\u00f6st\u00f6johtaja, koulutus ja lahjakkuuksien kehitt\u00e4minen<\/p>\n\n\n\n

        Globaali FMCG toimija<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n

        Kokonaiskuvan hahmottaminen<\/h2>\n\n\n\n

        Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyv\u00e4t haasteesi ainutlaatuisten ratkaisujemme avulla, joissa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteytt\u00e4, niin kerromme, kuinka voimme yhdess\u00e4 rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        Jos haluat ottaa resilienssiratkaisun osaksi talent management -prosessiasi, keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n
        \n