{"id":69921,"date":"2023-02-02T11:42:31","date_gmt":"2023-02-02T11:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=assessment&p=69921"},"modified":"2026-07-20T18:29:21","modified_gmt":"2026-07-20T18:29:21","slug":"tunnealyprofiili-auttaa-ihmisia-menestymaan-tyossaan","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/fi\/ratkaisut\/arvioinnit\/tunnealyprofiili-auttaa-ihmisia-menestymaan-tyossaan\/","title":{"rendered":"Tunne\u00e4lyprofiili (EIP3) auttaa ihmisi\u00e4 menestym\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Ratkaisut<\/a><\/span> \/ Arvioinnin valinta<\/a><\/span> \/ Tunne\u00e4lyprofiili (EIP3) auttaa ihmisi\u00e4 menestym\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Tunne\u00e4lyprofiili (EIP3) auttaa ihmisi\u00e4 menestym\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n<\/h1>\n\n\n\n

Yksil\u00f6iden ja johtajien suorituskyvyn parantaminen. Liiketoiminnan tuloksia parantavan kest\u00e4v\u00e4n muutoksen luominen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Varaa demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"two<\/figure>
\n

Miten tunne\u00e4lyn arviointi ennakoi ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista<\/h2>\n\n\n\n

Tunne\u00e4lyll\u00e4 tarkoitetaan sit\u00e4, miten henkil\u00f6 hallitsee persoonallisuuttaan niin yksil\u00f6n\u00e4 kuin vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Se voidaan siis n\u00e4hd\u00e4 linkkin\u00e4, joka muuttaa henkil\u00f6n persoonallisuuden tehokkaaksi toiminnaksi. Tunne\u00e4ly liittyy suoraan yksil\u00f6n tehokkuuteen ja suorituskykyyn ty\u00f6ss\u00e4, ja sit\u00e4 voidaan sek\u00e4 mitata ett\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4. On havaittu, ett\u00e4 korkeammalla tunne\u00e4lyll\u00e4 on positiivinen vaikutus henkil\u00f6n:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • ty\u00f6suoriutumiseen<\/li>\n\n\n\n
  • ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen<\/li>\n\n\n\n
  • organisaatioon sitoutuneisuuteen<\/li>\n\n\n\n
  • psykologiseen hyvinvointiin<\/li>\n\n\n\n
  • johtamisen vaikuttavuuteen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    Tunne\u00e4lytesti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

    EIP3-profiilin soveltaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ihisi ja johtajiisi:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamista<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    tukee avointa, yhteisty\u00f6h\u00f6n ja luottamukseen rakentuvaa kulttuuria<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    kehitt\u00e4\u00e4 emotionaalisesti joustavia tiimej\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    kehitt\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4, korkean suorituskyvyn ilmapiiri\u00e4<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    parantaa teknisten asiantuntijoiden ihmissuhdetaitoja<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    asettaa osaamisen kehitt\u00e4misen painopisteeksi ne johtamisen alueet, jotka ovat erityisen t\u00e4rkeit\u00e4 tulevaa menestyst\u00e4 ajatellen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Miksi valita EIP3<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Tiede<\/h3>\n\n\n\n
    \"connectivity<\/figure>\n\n\n\n

    Luo kest\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta:<\/h4>\n\n\n\n

    EIP3-profiilissa yhdistyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n psykologia, moderni neurotiede sek\u00e4 huipputason raportointi, ja sen avulla saat hy\u00f6dyllist\u00e4 tietoa yksil\u00f6n henkil\u00f6kohtaista kehittymist\u00e4 varten.<\/p>\n\n\n\n

    \"analytics<\/figure>\n\n\n\n

    Todistetusti toimiva:<\/h4>\n\n\n\n

    Yli 25 vuoden tutkimus- ja validointity\u00f6n tukemaa EIP-profiilia on k\u00e4ytetty yli 40 000 ihmisen kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n

    \"360<\/figure>\n\n\n\n

    Lis\u00e4\u00e4 tehokkuutta ty\u00f6paikalla:<\/h4>\n\n\n\n

    EIP3-profiili lis\u00e4\u00e4 tunne\u00e4lyyn liittyvien vahvuuksien ja kehitystarpeiden ymm\u00e4rryst\u00e4, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4si voivat parantaa tehokkuuttaan.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Joustavuus<\/h3>\n\n\n\n
    \"technology<\/figure>\n\n\n\n

    Helppok\u00e4ytt\u00f6inen:<\/h4>\n\n\n\n

    Verkossa oleva kyselylomake on helppo t\u00e4ytt\u00e4\u00e4, ja raportit ovat t\u00e4ynn\u00e4 hy\u00f6dyllist\u00e4 tietoa parantaen samalla k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4kokemusta.<\/p>\n\n\n\n

    \"identity<\/figure>\n\n\n\n

    Hanki sertifiointi verkossa:<\/h4>\n\n\n\n

    Virtuaalinen koulutusohjelmamme antaa sinulle valmiudet ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 samalla varmuuttasi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 ty\u00f6paikalla.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja sen vaatimusten muuttuessa tarvitsemme tunne\u00e4lykk\u00e4\u00e4mpi\u00e4 johtajia. Nyt kun olemme alkaneet painottamaan tunne\u00e4lyn merkityst\u00e4 enemm\u00e4n, ihmiset n\u00e4kev\u00e4t sen tuoman arvon<\/strong>. Kyse ei ole maailman parantamisesta. Tunne\u00e4ly on kehitt\u00e4nyt johtajiemme taitoja<\/strong> ja sen avulla he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 tekev\u00e4t ja miksi.<\/p>\n\n\n\n

    Paula Lindores<\/p>\n\n\n\n

    Johtamisen kehitysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Skanska<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \"Talogy<\/figure>
    \n

    Mit\u00e4 sinun tarvitsee tiet\u00e4\u00e4 EIP3-profiilista<\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Vaadittu aika 25 minuuttia<\/li>\n\n\n\n
    • 158 kysymyst\u00e4<\/li>\n\n\n\n
    • Saatavana yli 15 kielell\u00e4<\/li>\n\n\n\n
    • Sertifiointi vaaditaan<\/li>\n\n\n\n
    • Erilliset raportit saatavilla arviointia ja kehittymist\u00e4 varten<\/li>\n\n\n\n
    • Mittaa tunne\u00e4lyn 16 eri skaalaa jaettuna kuusiosaiseen kehykseen:<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
      \n
      \n
      \n

      Kokonaiskuvan hahmottaminen<\/h2>\n\n\n\n

      Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyv\u00e4t haasteesi ainutlaatuisten ratkaisujemme avulla, joissa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteytt\u00e4, niin kerromme, kuinka voimme yhdess\u00e4 rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.<\/p>\n\n\n\n

      Jos haluat ottaa EIP3-profiilin osaksi talent management -prosessiasi, keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n