{"id":87769,"date":"2024-04-15T02:00:00","date_gmt":"2024-04-15T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/content-stg-talogy.pantheonsite.io\/?p=87769"},"modified":"2026-02-04T11:10:47","modified_gmt":"2026-02-04T11:10:47","slug":"die-bedeutung-von-fuehrungskraefteassessments-fuer-die-auswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-bedeutung-von-fuehrungskraefteassessments-fuer-die-auswahl\/","title":{"rendered":"Die Bedeutung von F\u00fchrungskr\u00e4fteassessments f\u00fcr die Auswahl"},"content":{"rendered":"\n<p><em>&#8222;Ich habe die F\u00e4higkeiten. <\/em> <br><em>Ich verf\u00fcge \u00fcber die erforderlichen Qualifikationen. <\/em> <br><em>Ich verf\u00fcge \u00fcber jahrelange Erfahrung. <\/em> <br><em>Ich muss &#8230; eine Pers\u00f6nlichkeitsanalyse machen? <\/em> <br><em>Wie?\u00a0 Warum sollte ich das tun m\u00fcssen? <\/em> <br><em>Sie sollten wissen, dass ich aufgrund der Informationen, die ich \u00fcber meinen beruflichen Werdegang mitgeteilt habe, das Zeug dazu habe, diese Arbeit gut zu machen. Ich sollte mich nicht durch ein Assessment beweisen m\u00fcssen.&#8220;<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Kommt Ihnen das bekannt vor?<br><br>Bei der Bewerbung um eine Stelle investieren die Kandidaten viel Zeit in die Gestaltung ihres Lebenslaufs, das Verfassen von Anschreiben und das Ausf\u00fcllen von Bewerbungsformularen. Daher k\u00f6nnte die Einbeziehung mehrerer psychometrischer <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/assessment-der-fuhrungskompetenz\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fteassessments<\/a> \u00a0 als zus\u00e4tzlicher Schritt in Ihr <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/talentauswahl\/\">Auswahlverfahren<\/a> bei hochrangigen F\u00fchrungskr\u00e4ften auf ungl\u00e4ubiges Staunen sto\u00dfen.<br><br>Auch wenn manche Kandidaten f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition eine Beurteilung als l\u00e4stig und unn\u00f6tig empfinden, so ist es doch so, dass Beurteilungen wichtige Daten liefern, die bei wichtigen Entscheidungen helfen und diese unterst\u00fctzen.<br><br>Selbst wenn ein Kandidat anfangs Zweifel an dem Assessment hat, ist es m\u00f6glich, ihn zu \u00fcberzeugen, indem man ihm das &#8222;Warum&#8220; hinter dieser kurzfristigen Investition von Zeit und M\u00fche wirksam vermittelt. Wenn die Gr\u00fcnde gut erkl\u00e4rt werden, kann sich Ihr Unternehmen von anderen Unternehmen, die der Bewerber in Betracht zieht, abheben. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Ergebnisse sowohl f\u00fcr den Mitarbeiter als auch f\u00fcr das Unternehmen langfristig von Vorteil sein . Im Folgenden finden Sie drei spezifische Fragen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte und <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/loesungen\/talogy-consulting-loesungen\/assessments-fuer-fuehrungskraefte-und-management\/\">professionelle Beurteilungen<\/a> \u00a0 beantworten k\u00f6nnen, die verdeutlichen, warum es wichtig ist, hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte richtig zu beurteilen, bevor Sie sie in Ihr Unternehmen holen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. welche Verhaltensweisen hat die F\u00fchrungskraft in der Vergangenheit am Arbeitsplatz gezeigt?<\/h4>\n\n\n\n<p>Auch wenn Sie Einblick in den beruflichen Werdegang und die Erfahrung einer Person haben, ist das, was Sie in ihrem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil sehen, nur die Spitze des Eisbergs. Schlie\u00dflich geht es nicht darum, <em>was <\/em> jemand in der Vergangenheit getan hat, sondern darum, <em>wie <\/em> er es getan hat. Ein Kandidat kann zum Beispiel in den letzten 10 Jahren als Vice President of Sales gearbeitet haben, aber diese Tatsache allein beantwortet nicht Fragen wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie war es, mit ihnen zu arbeiten?<\/li>\n\n\n\n<li>Haben sie <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/warum-ist-emotionale-intelligenz-eine-wichtige-fuhrungseigenschaft\/\">emotionale Intelligenz in der F\u00fchrung<\/a> bewiesen?<\/li>\n\n\n\n<li>Haben sie Wert darauf gelegt, ihr Team zu bef\u00e4higen und ihm einen Sinn in seinen t\u00e4glichen Aufgaben zu geben?<\/li>\n\n\n\n<li>Brachten sie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Authentizit\u00e4t, starke F\u00e4higkeiten zum Aufbau von Beziehungen und Durchsetzungsverm\u00f6gen mit, um Ergebnisse zu erzielen? Oder haben sie sich in erster Linie auf ihre eigenen Ziele konzentriert und einen aggressiven und rigiden F\u00fchrungsstil an den Tag gelegt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie zeigen sie sich, wenn sie gestresst sind, unter Druck stehen oder sich in Zeiten des schnellen Wandels bewegen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durch die Erkundung der nat\u00fcrlichen Verhaltensweisen und Tendenzen einer Person am Arbeitsplatz auf der Grundlage der Ergebnisse valider und zuverl\u00e4ssiger <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/loesungen\/assessment-suche\/\">Assessments<\/a> k\u00f6nnen Unternehmen fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen &#8211; vor allem, wenn die Daten mit den Ergebnissen von Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen und Interviews erg\u00e4nzt werden.\n\nEin weiterer Vorteil der Nutzung von <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/3-mitarbeiterassessments-die-sie-bei-ihrem-nachsten-einstellungsprozess-berucksichtigen-sollten\/\">Assessments<\/a> besteht darin, dass diese Berichte oft verhaltensbezogene Interviewfragen enthalten, die auf die Bewertungsdaten einer Person zugeschnitten sind. Durch die Nutzung solcher Fragen k\u00f6nnen Unternehmen ihre Fragen gezielter stellen und die Qualit\u00e4t der Informationen, die sie von ihren Bewerbern erhalten, mit weniger manuellem Aufwand verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. wird diese F\u00fchrungskraft in Ihre Organisation passen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Irgendwann in Ihrer Laufbahn haben Sie vielleicht mit Begeisterung eine neue Aufgabe \u00fcbernommen, nur um dann festzustellen, dass Sie nicht zu Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Team oder der gesamten Unternehmenskultur passen. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit Unternehmen, die hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte einstellen, um dann festzustellen, dass sie nicht zu ihnen passen. Der Harvard Business Review zufolge kann dies das Unternehmen&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/cost-of-hiring-statistics-average-cost-per-hire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bis zu 300 % des Gehalts des betreffenden Mitarbeiters kosten<\/a> , wenn diese Person k\u00fcndigt oder entlassen wird.\n\nStatistiken zeigen, dass fast 23 % der neuen Mitarbeiter innerhalb eines Jahres wechseln, was ein gro\u00dfes finanzielles Risiko darstellt. Assessments k\u00f6nnen dazu beitragen, das Risiko der Fluktuation zu verringern und letztlich Ihr Unternehmen vor diesen verlorenen Kosten zu bewahren, indem sie sowohl die Kultur als auch die Eignung des Teams im Voraus messen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h5>Werden sie zur Unternehmenskultur passen?<\/h5><br>Hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcben einen erheblichen Einfluss auf die Kultur einer Organisation aus und pr\u00e4gen sie durch ihre \u00dcberzeugungen, Werte und Handlungen &#8211; im Positiven wie im Negativen. Der Aufbau einer <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-kultur-checkliste-arbeiten-sie-in-einer-guten-unternehmenskultur\/\">positiven Organisationskultur<\/a> erfordert jahrelange Bem\u00fchungen, kann aber schon durch wenige Handlungen, die nicht mit den vorherrschenden Werten \u00fcbereinstimmen, gef\u00e4hrdet werden. Daher ist die sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung, ob sie zur Entwicklung der Kultur beitragen oder sie behindern, ein entscheidender Schritt, der nicht \u00fcbersehen werden sollte.<br><br>Viele Assessments k\u00f6nnen ein Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, mehr \u00fcber die Neigung des Bewerbers zu erfahren, in den Spiegel zu schauen. Diese Selbstreflexion stellt sicher, dass sie das Verhalten vorleben, das andere im Einklang mit der gew\u00fcnschten Kultur vorleben sollen.<br><br>Es gibt auch einige Beurteilungen, die speziell auf die <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-bedeutung-der-beurteilung-der-kulturellen-eignung\/\">kulturelle Eignung<\/a> einer Person abzielen und Aufschluss \u00fcber m\u00f6gliche \u00dcbereinstimmungen oder Abweichungen von den Werten des Unternehmens geben k\u00f6nnen. Diese Informationen sind wichtig, um sinnvolle Gespr\u00e4che w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens zu f\u00fchren, den Bewerbern Klarheit \u00fcber ihre Werte zu verschaffen und herauszufinden, ob sie in dem Unternehmen langfristig zufrieden sein werden.<\/li>\n\n\n\n<li><h5>Passen sie in ihr k\u00fcnftiges Team?<\/h5><br>Indem das Bewusstsein f\u00fcr die Tendenzen einer F\u00fchrungskraft und der Menschen in ihrem Umfeld gesch\u00e4rft wird, k\u00f6nnen hochrangige Teams besser miteinander kommunizieren und verstehen, wie jeder Einzelne am besten und am herausforderndsten agieren wird.<br><br>Um diese Bem\u00fchungen zu unterst\u00fctzen, bieten einige Beurteilungen Coaching-Berichte an, die der Personalabteilung und den Managern helfen zu verstehen, wie ein Bewerber in ihr Team passen k\u00f6nnte. Solche Berichte k\u00f6nnen auch als hilfreicher Leitfaden f\u00fcr Manager dienen, da sie einen neuen Mitarbeiter und seine Teamkollegen dabei unterst\u00fctzen, zu verstehen, warum sie tun, was sie tun, und welche Arbeitsstile und Vorlieben jeder Einzelne hat.<br><br>Der Caliper Pers\u00f6nlichkeitstest gibt beispielsweise Aufschluss dar\u00fcber, wie eine Person kommuniziert, Entscheidungen trifft, interagiert, Probleme l\u00f6st und Priorit\u00e4ten setzt. Solche Erkenntnisse k\u00f6nnen einem Team helfen, zu verstehen, wo es Konflikte mit einer bestimmten F\u00fchrungskraft gibt und wie man auf gesunde und effektivere Weise durch den Konflikt navigieren kann.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. welche M\u00f6glichkeiten der pers\u00f6nlichen Entwicklung gibt es?<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Forschung zeigt, dass <a href=\"https:\/\/www.bridgespan.org\/getmedia\/ac6658b5-3fef-4325-a413-2dcd1db73bbe\/leading-edge-onboarding-best-practices-guide_1.pdf?ext=.pdf#:~:text=According%20to%20a%202010%20Society%20for%20Human%20Resource,time%20considering%20the%20best%20approach%20for%20your%20organization.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiter F\u00fchrungs- und Talententwicklungsm\u00f6glichkeiten sch\u00e4tzen und sich danach sehnen<\/a> : &#8222;Mitarbeiter, die an einem gut strukturierten Onboarding-Programm teilnehmen, bleiben mit 69 % h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit nach drei Jahren im Unternehmen . &#8220;\n\nWenn im Einstellungsverfahren eine geeignetes Assessmentpaket verwendet wird, k\u00f6nnen die Daten zur Erstellung von Entwicklungsberichten genutzt werden (die je nach Budget automatisch erstellt oder von einem geschulten Assessor vollst\u00e4ndig angepasst werden), die Ihrer neu eingestellten F\u00fchrungskraft im Rahmen des Onboarding-Prozesses zur Verf\u00fcgung gestellt werden k\u00f6nnen. Diese Berichte bieten greifbare Vorteile wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erh\u00f6hte Selbstwahrnehmung<\/li>\n\n\n\n<li>Geleitete Karriereziele<\/li>\n\n\n\n<li>Tipps f\u00fcr bessere Teamkollegen und Manager<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkere Leistungsergebnisse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Indem Sie das Assessmentpaket als ein Instrument f\u00fcr pers\u00f6nliches und berufliches Wachstum und nicht als Urteil oder Bewertung darstellen, erh\u00f6hen Sie die Wahrscheinlichkeit der Teilnahme. Wenn sich also hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte gegen das Ausf\u00fcllen von Assessment im Rahmen des Einstellungsverfahrens aussprechen, kann es hilfreich sein, dieses Ergebnis als Vorteil zu erw\u00e4hnen (falls angeboten).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Einbeziehung von Bewertungen in die Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h4>\n\n\n\n<p>Auch wenn die Einbeziehung eines umfassenden Assessmentpakets in das Einstellungsverfahren zun\u00e4chst wie eine zus\u00e4tzliche Belastung f\u00fcr hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte erscheinen mag, k\u00f6nnen die langfristigen Vorteile sowohl f\u00fcr den Einzelnen als auch f\u00fcr das Unternehmen nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden. Assessments bieten entscheidende Einblicke in das Verhalten am Arbeitsplatz, die kulturelle Eignung, die Teamdynamik und die M\u00f6glichkeiten der pers\u00f6nlichen Entwicklung.\n\nIndem sie die nat\u00fcrlichen Tendenzen einer F\u00fchrungskraft und die eines Teams erforschen, k\u00f6nnen Organisationen fundiertere Entscheidungen treffen, das Risiko einer schlechten kulturellen Anpassung minimieren und ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Daten, die aus <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/7-schritte-zum-erfolg-bei-der-beurteilung-von-fuhrungskraften\/\">erfolgreichen Assessments von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a> gewonnen werden, bei der Erstellung von Entwicklungsberichten hilfreich sein und so zum kontinuierlichen Wachstum und Erfolg der F\u00fchrungskraft innerhalb des Unternehmens beitragen. Der strategische Einsatz von Assessments ist nicht nur eine Investition in den Einstellungsprozess, sondern auch in die zuk\u00fcnftige Effektivit\u00e4t, Zufriedenheit und den Zusammenhalt von Organisationen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"595\" height=\"842\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/InView-tip-sheet-cover-DE.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-85927 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/InView-tip-sheet-cover-DE.jpg 595w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/InView-tip-sheet-cover-DE-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 595px) 100vw, 595px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Neun wesentliche Elemente moderner F\u00fchrung<\/h4>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Anforderungen an eine erfolgreiche F\u00fchrung in heutigen Unternehmen unterscheiden sich erheblich von denen in der Vergangenheit. Einstellungs- und Entwicklungsprozesse f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen nur dann effektiv sein, wenn Werte, F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen den Anforderungen der modernen, komplexen Welt entsprechen.<\/span> <span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Optimieren Sie Ihre Prozesse zur Gewinnung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und schaffen Sie eine Organisation, die f\u00fcr die unvorhersehbare Zukunft ger\u00fcstet ist. Unser Merkblatt hilft Ihnen zu verstehen, was Ihre (zuk\u00fcnftigen) F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr einen nachhaltigen Erfolg beherrschen m\u00fcssen.<\/span> <span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/tipsheet-neun-wesentliche-elemente-fur-moderne-fhrungu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Ich habe die F\u00e4higkeiten. Ich verf\u00fcge \u00fcber die erforderlichen Qualifikationen. Ich verf\u00fcge \u00fcber jahrelange Erfahrung. Ich muss &#8230; eine Pers\u00f6nlichkeitsanalyse machen? Wie?\u00a0 Warum sollte ich das tun m\u00fcssen? 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