{"id":51605,"date":"2022-04-15T12:00:00","date_gmt":"2022-04-15T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?p=51605"},"modified":"2025-12-05T23:49:24","modified_gmt":"2025-12-05T23:49:24","slug":"technologie-und-psychologie-in-der-praxis-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/technology-psychology-in-practice-new-way-assessing-talent\/","title":{"rendered":"Technologie und Psychologie in der Praxis: Das Geheimnis erfolgreichen Talentmanagements"},"content":{"rendered":"\n<p>Talogy \u2013 das perfekte Zusammenspiel zwischen Psychologie und Technologie. Dieses Konzept weckt Emotionen und l\u00e4sst lebhafte Bilder entstehen. Was aber bedeutet es in der Praxis und warum ist es wichtig f\u00fcr das Selbstverst\u00e4ndnis von Talogy? F\u00fcr mich hat das Zusammenspiel von Psychologie und Technologie entscheidende Bedeutung. Damit unsere Kunden erfolgreich sein k\u00f6nnen, m\u00fcssen ihnen wissenschaftlich und technisch ausgereifte Talentl\u00f6sungen zur Verf\u00fcgung stehen. Das bildet die Grundlage all dessen, was wir bei Talogy tun. Wissenschaftlich unterlegte Multiple-Choice-Tests, bei denen man nur Papier und Bleistift brauchte, sind Schnee von gestern. Auch Online-Bewerbungen geh\u00f6ren schon l\u00e4nger nicht mehr zu den modernsten und effizientesten High-Tech-Verfahren. Heutzutage muss Wissenschaft aller Technologie zugrunde liegen und Technologie muss der Motor sein, der die Wissenschaft antreibt. Das ist der Grund, warum Talogy so einzigartig ist \u2013 wir hatten stets beide Aspekte im Blick und haben immer versucht, sie bestm\u00f6glich zusammenzuf\u00fchren. Es geh\u00f6rt f\u00fcr mich dazu, h\u00e4ufig \u00fcber Assessment-Inhalte nachzudenken. Einen Gro\u00dfteil meiner Laufbahn habe ich mich mit der Entwicklung technologiegest\u00fctzter Assessment-L\u00f6sungen mit kompromissloser wissenschaftlicher Integrit\u00e4t besch\u00e4ftigt. Das Zusammenspiel von Psychologie und Technologie hat in der Forschung und Entwicklung bei Talogy immer eine Rolle gespielt. Das \u00e4u\u00dfert sich auf vielf\u00e4ltige Art und Weise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Technologie generiert neuartige Forschung<\/strong> \u2013 Dieser Aspekt gef\u00e4llt mir in dem Zusammenspiel am besten. Der technologische Fortschritt er\u00f6ffnet ganz neue M\u00f6glichkeiten zum Erfassen menschlicher F\u00e4higkeiten und Qualit\u00e4ten. Wir sind in der Lage, immer komplexere und realistischere Interaktionen in unsere Assessments einzubauen. Bei Talogy haben wir die herk\u00f6mmlichen Multiple-Choice-Tests zur Ermittlung von F\u00e4higkeiten weit hinter uns gelassen. Dazu setzen wir nun vielmehr auf ansprechende interaktive Simulationen. Wir k\u00f6nnen das menschliche Informationsverarbeitungssystem (z. B. Arbeitsged\u00e4chtnis, Verarbeitungsgeschwindigkeit) inzwischen sehr genau erfassen. Wir haben Wege gefunden, Technologien zur Erfassung berufsbezogener menschlicher Eigenschaften in einer Weise zu nutzen, wie es das in der Psychologie noch nie zuvor gegeben hat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ansprechende Assessments dank Technologie<\/strong> \u2013 Ob Sie es glauben oder nicht, es gab Zeiten, da spielte die Erfahrung der Kandidat:innen bei Assessments kaum eine Rolle. Es gab keine Nachfrage und die Forschung hat sich nicht damit besch\u00e4ftigt. Diese Zeiten sind l\u00e4ngst vorbei. Wenn Talogy eine L\u00f6sung entwickelt, ber\u00fccksichtigen wir die Erfahrungen der Teilnehmer:innen gleicherma\u00dfen und legen Wert auf Validit\u00e4t, Fairness und Nutzen. Der Kern jeder unserer L\u00f6sungen ist Technologieeinsatz, um ansprechende Erfahrungen zu gestalten, die die Teilnehmer:innen begeistern. Ideen aus der Videospielentwicklung sowie eine barrierefreie und durchdachte Gestaltung halten die Motivation der Teilnehmer:innen hoch und schlie\u00dfen Testabbr\u00fcche praktisch aus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erfassung neuer Informationen dank Technologie<\/strong> \u2013 Wenn Teilnehmer:innen mit Assessments interagieren, beantworten sie nicht nur Fragen. Bei Talogy erfassen wir mithilfe von Technologie alle Daten \u00fcber das Verhalten von Kandidat:innen, die sp\u00e4ter im Beruf relevant sein k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen wir in einer Verhaltenssimulation beispielsweise die Anzahl der Mausklicks oder Tastenanschl\u00e4ge oder die Zeit erfassen, die f\u00fcr bestimmte Aufgaben ben\u00f6tigt wird. Durch die Entwicklung von Technologien, die diese Datenquellen erfassen, k\u00f6nnen unsere Wissenschaftler k\u00fcrzere UND zuverl\u00e4ssigere Assessment-L\u00f6sungen mit zuverl\u00e4ssigen Messwerten f\u00fcr berufsbezogene Kompetenzen entwickeln. In der Zeit, die ein Kandidat f\u00fcr in einem herk\u00f6mmlichen Assessment f\u00fcr 30 Aufgaben ben\u00f6tigen w\u00fcrde, k\u00f6nnen einige unserer L\u00f6sungen bis zu 300 berufsbezogene Verhaltensweisen zuverl\u00e4ssig erfassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Letztendlich geht beides Hand in Hand: Die Technologie durchdringt jeden Aspekt unserer wissenschaftlichen Untersuchungen und die Psychologie steckt in jeder Verbesserung der Plattform und jeder neuen Funktion. Das Zusammenspiel von beidem ist zentraler Bestandteil der Arbeit von Talogy. Diese Mischung kann den Wettbewerb um Talente auf dem heutigen Arbeitsmarkt entscheiden. F\u00fcr mich pers\u00f6nlich war die Assessment-Branche noch nie so spannend wie heute.\n\nDie Durchbr\u00fcche, die Talogy in Forschung und Entwicklung sowie auf technischer Seite \u2013 scheinbar jede Woche \u2013 erzielt, motivieren mich mehr als je zuvor in meiner beruflichen Karriere. Die St\u00e4rke dieser Verbindung l\u00e4sst uns bei Talogy neue Horizonte erschlie\u00dfen und die Grenzen der Wissenschaft weiter verschieben als jemals zuvor in unserer Branche.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-122553 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">H\u00f6here Effizienz und Effektivit\u00e4t bei der Personalakquise sowie bessere Kandidatenerfahrung<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ein praktischer Ratgeber f\u00fcr das Jahr 2022 und dar\u00fcber hinaus<\/h5>\n\n\n\n<p>Es ist schwierig, gute Talente zu finden. Der intensive, weltweite Wettbewerb um die richtigen Talente verlangt von den Unternehmen die Entwicklung besserer, reibungsloser Einstellungsprozesse. Laden Sie unseren Ratgeber herunter, um zu erfahren, wie Sie im Jahr 2022 einen besseren Einstellungsprozess gestalten k\u00f6nnen. Darin erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie Sie den Einstellungsprozess als bilateralen Prozess gestalten k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Welche neuen Erwartungen an die Personalgewinnung und die Personalverantwortlichen gestellt werden<\/li>\n\n\n\n<li>Wie Sie Prozesse optimieren und deren Effizienz maximieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Untersuchungen zufolge geben 83 % der Bewerber:innen an, dass eine negative Erfahrung bei der Einstellung ihr Bild vom Unternehmen beeintr\u00e4chtigt. Bei den derzeitigen harten Bedingungen im Wettbewerb um die besten Kandidat:innen m\u00fcssen Unternehmen ihren Einstellungsprozess bestm\u00f6glich gestalten. Unser Ratgeber f\u00fchrt Ihnen die wichtigsten Kriterien vor Augen, mit denen Sie Effizienz und Effektivit\u00e4t des Einstellungsprozesses sowie die Kandidatenerfahrung verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/erhohung-der-effizienz-und-effektivitat-im-einstellungsprozess-und-verbesserung-der-bewerbererfahrung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talogy \u2013 das perfekte Zusammenspiel zwischen Psychologie und Technologie. Dieses Konzept weckt Emotionen und l\u00e4sst lebhafte Bilder entstehen. Was aber bedeutet es in der Praxis und warum ist es wichtig f\u00fcr das Selbstverst\u00e4ndnis von Talogy? 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