{"id":32569,"date":"2022-03-11T17:57:36","date_gmt":"2022-03-11T17:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/7-vorteile-einer-guten-nachfolgeplanung\/"},"modified":"2026-02-18T12:48:40","modified_gmt":"2026-02-18T12:48:40","slug":"7-vorteile-einer-guten-nachfolgeplanung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/7-vorteile-einer-guten-nachfolgeplanung\/","title":{"rendered":"7 Vorteile einer guten Nachfolgeplanung"},"content":{"rendered":"\n

Dieser Artikel \u00fcber die Vorteile der Nachfolgeplanung wurde urspr\u00fcnglich im August 2018 ver\u00f6ffentlicht. Alle relevanten Informationen wurden im Juli 2021 aktualisiert.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Die meisten Unternehmen haben erkannt, wie wichtig es ist, F\u00fchrungstalente einzustellen, weiterzuentwickeln, einzubinden und zu halten \u2013 das ist keine \u00dcberraschung. Sie haben auch festgestellt, dass es sich lohnt, eine objektive und zuverl\u00e4ssige Messmethode zur Ermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Talenten mit hohem Potenzial einzusetzen.\u00a0Einige Unternehmen haben jedoch immer noch Schwierigkeiten, die Zustimmung der leitenden F\u00fchrungskr\u00e4fte (derjenigen, die die finanziellen F\u00e4den in der Hand halten) zu erhalten, und es fehlt die Genehmigung des Budgets f\u00fcr einen der wichtigsten Treiber des Unternehmenserfolgs. Wenn Sie Ihr Budget f\u00fcr die Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften erneuern oder zum ersten Mal versuchen, die Unterst\u00fctzung der Gesch\u00e4ftsleitung zu erhalten, werden Ihnen diese sieben Fakten dabei helfen, die Genehmigung f\u00fcr das Budget zu erhalten.

Diese Umst\u00e4nde h\u00e4tten sich schon vor der Pandemie als problematisch erweisen k\u00f6nnen, aber angesichts des derzeitigen Einstellungsklimas k\u00f6nnte dies f\u00fcr Sie auf dem umk\u00e4mpften Talentmarkt einen immer gr\u00f6\u00dferen Nachteil bedeuten. Das Fehlen einer dokumentierten Strategie zur Nachfolgeplanung k\u00f6nnte der entscheidende Faktor sein, wenn es darum geht, Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen. Die Bewerber:innen wollen wissen, dass Sie im Gegenzug Ihre Zeit und Ressourcen in sie investieren, wenn sie ihre Karriere bei Ihnen beginnen.

Dies ist jedoch keine Einbahnstra\u00dfe. Indem Sie einen durchdachten Nachfolgeplan aufstellen, unternehmen Sie praktische Schritte zur Entwicklung eines zuverl\u00e4ssigen F\u00fchrungstrichters. Dies kann einer der wichtigsten Treiber f\u00fcr den Unternehmenserfolg sein, und die Ergebnisse sind greifbar.

Wenn Sie gerade dabei sind, Ihr Budget f\u00fcr die Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu erneuern oder zum ersten Mal versuchen, die Unterst\u00fctzung der Gesch\u00e4ftsleitung zu erhalten, nutzen Sie die folgenden Statistiken, um Ihre Argumente f\u00fcr die Nachfolgeplanung in Ihrer Organisation zu untermauern. Die Forschungsergebnisse der letzten 50 Jahre auf dem Gebiet der Auswahl und Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften sind eindeutig. Die Konzentration auf Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial innerhalb des Unternehmens ist nicht nur wichtig, sondern unerl\u00e4sslich, um im heutigen Umfeld wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Sie werden feststellen, dass der langfristige Erfolg und die Einsparungen diese Vorabinvestition wert sind.<\/p>\n\n\n\n

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Erstklassige F\u00fchrungskr\u00e4fte: Was machen sie anders?<\/h4>\n\n\n\n

Wir alle wissen, dass gute F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr den Erfolg der meisten Unternehmen entscheidend sind.<\/h5>\n\n\n\n

Weniger klar ist jedoch, welche Verhaltensweisen erstklassige F\u00fchrungskr\u00e4fte an den Tag legen, die andere nicht zeigen. Wir haben ein Forschungsprogramm entwickelt, um Erkenntnisse zu diesem Thema zu gewinnen. Um diese Frage zu beantworten, haben wir unseren firmeneigenen Assessmentprozess f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte eingesetzt, um die derzeitigen F\u00fchrungskr\u00e4fte zu beurteilen. Anschlie\u00dfend haben wir Informationen zu den Ergebnissen (z. B. Bef\u00f6rderungen, Gehaltserh\u00f6hungen, Verhaltensweisen) gesammelt, um die Zusammenh\u00e4nge zwischen den Punktzahlen bei den Assessments, den Arbeitsergebnissen und dem Verhalten der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu ermitteln. Laden Sie dieses Whitepaper herunter und erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n