{"id":32563,"date":"2022-03-11T17:57:24","date_gmt":"2022-03-11T17:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/schaffung-eines-vielfaltigen-und-inklusiven-arbeitsplatzes\/"},"modified":"2026-02-25T16:40:56","modified_gmt":"2026-02-25T16:40:56","slug":"schaffung-eines-vielfaltigen-und-inklusiven-arbeitsplatzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/schaffung-eines-vielfaltigen-und-inklusiven-arbeitsplatzes\/","title":{"rendered":"Schaffung eines vielf\u00e4ltigen und inklusiven Arbeitsplatzes"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Vielfalt bedeutet, zur Party eingeladen zu werden. Inklusion hei\u00dft, zum Tanzen aufgefordert zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Verna Myers<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Vielfalt und soziale Gerechtigkeit erreichen ein neues Niveau im gesellschaftlichen Bewusstsein und beginnen, Unternehmensentscheidungen ma\u00dfgeblich zu beeinflussen. Sie sind auch zu wichtigen Faktoren geworden, wenn es darum geht, wie Arbeitnehmer:innen und Bewerber:innen die Attraktivit\u00e4t von Arbeitgebern bewerten.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist keine neue Erkenntnis mehr, dass Unternehmen, die sich auf Fairness konzentrieren und Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Vielfalt ergreifen, bessere Chancen haben, Spitzenkr\u00e4fte anzuziehen und zu halten. Und die Forschung hat wiederholt positive Gesch\u00e4ftsergebnisse bei Unternehmen mit einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft nachgewiesen, insbesondere bei solchen, die Vielfalt in ihren F\u00fchrungsteams aufweisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielfalt und Inklusion haben quantifizierbare Auswirkungen. Untersuchungen zeigen, dass Inklusion f\u00fcr die Unternehmen von Vorteil ist:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>39%ige<\/strong> Steigerung der Kundenzufriedenheit<\/li>\n\n\n\n<li><strong>22%ige<\/strong> Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li><strong>27%ige<\/strong> Steigerung der Rentabilit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li><strong>22%iger<\/strong> R\u00fcckgang der Mitarbeiterfluktuation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover cta-purple-banner\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-130\" alt=\"\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/themes\/talogy-theme\/assets\/images\/patterns\/cta-placeholder.png\" data-object-fit=\"cover\"\/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-primary-500-background-color has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-ae744a23 wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Unternehmen mit inklusiven F\u00fchrungskr\u00e4ften haben mit 70 % h\u00f6herer Wahrscheinlichkeitin den letzten 12 Monaten einen neuen Markt erschlossen.\u200b<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Unser Ansatz<\/h4>\n\n\n\n<p>Damit Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Vielfalt und Inklusion wirksam sind, m\u00fcssen sowohl die Menschen als auch die Prozesse in den Mittelpunkt gestellt werden. Nur dann k\u00f6nnen systembedingte Voreingenommenheit und Ungleichheit in allen Talentprogrammen, Praktiken, Richtlinien und Protokollen beseitigt werden. Unser Ansatz zur Unterst\u00fctzung von Unternehmen bei diesen Prozess\u00e4nderungen basiert auf f\u00fcnf Kernprinzipien:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Globale Perspektive<\/h5>\n\n\n\n<p>Nachdenken \u00fcber kulturelle Nuancen in der ganzen Welt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Pers\u00f6nlicher Einblick<\/h5>\n\n\n\n<p>Bereitstellung individueller Informationen \u00fcber die zugrundeliegenden Merkmale, die zu inklusiven Verhaltensweisen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Integrierter Ansatz<\/h5>\n\n\n\n<p>Ein ganzheitlicher, integrierter Ansatz f\u00fcr den Aufbau einer inklusiven Kultur, der an der Spitze beginnt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Rollenmodellierung<\/h5>\n\n\n\n<p>Einsatz von Verb\u00fcndeten als Rahmen f\u00fcr die Entwicklung inklusiver F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Modellierung von Verhaltensweisen im gesamten Unternehmen, um Ver\u00e4nderungen zu bewirken.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Eigenverantwortung<\/h5>\n\n\n\n<p>Engagement f\u00fcr Ma\u00dfnahmen, indem man sich Ziele setzt und die Fortschritte misst.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Unsere L\u00f6sungen<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Konzepte der Vielfalt und Inklusion bilden seit jeher die Grundlage unserer Arbeit: Das Streben nach Chancengleichheit und die Akzeptanz von Unterschieden liegen in unserer DNA als Organisationspsychologen. Das bedeutet, dass wir jedes Mal, wenn wir ein Assessment konzipieren oder anwenden oder einen Talentprozess entwickeln, Vielfalt und Fairness als Ziele verfolgen. Sie k\u00f6nnen sich also darauf verlassen, dass Sie bei der Einstellung und Entwicklung von Mitarbeiter:innen Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt Ihrer Prozesse stellen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Anziehung<\/h5>\n\n\n\n<p>Capture, unser innovatives visuelles Assessment, beurteilt, wie gut die Werte der Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmen. Spezielle Werte f\u00fcr Vielfalt und Inklusion in Capture bedeuten, dass Sie einen vielf\u00e4ltigeren Bewerberpool ansprechen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Entwicklung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h5>\n\n\n\n<p>Ganz gleich, ob Vielfalt und Inklusion Neuland f\u00fcr Sie sind oder Sie bereits gro\u00dfe Fortschritte erzielt haben: Unsere L\u00f6sungen f\u00fcr inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte decken sowohl individuelles Lernen als auch umfassenderes unternehmensweites Lernen \u00fcber den 360\u00b0-Prozess und ma\u00dfgeschneidertes Coaching ab.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cta-whitepaper-cover-building-better-organizations-through-inclusive-leadership.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-122632 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cta-whitepaper-cover-building-better-organizations-through-inclusive-leadership.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cta-whitepaper-cover-building-better-organizations-through-inclusive-leadership-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aufbau besserer Unternehmen durch inklusive F\u00fchrung<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Die Themen Vielfalt und Inklusion werden gerade f\u00fcr viele Unternehmen immer wichtiger.<\/h5>\n\n\n\n<p>Die F\u00fchrungskr\u00e4fte von Unternehmen, die im Bereich Vielfalt und Inklusion erfolgreich eine nachhaltige Ver\u00e4nderung vollzogen haben, wiesen ein hohes Ma\u00df an Engagement und Einfluss auf. In diesem Whitepaper erfahren Sie mehr \u00fcber die Rolle von F\u00fchrungskr\u00e4ften beim Aufbau einer inklusiven Kultur, deren Ziel es ist, Verb\u00fcndete oder Verfechter der Vielfalt zu schaffen, sowie \u00fcber die F\u00fchrungskompetenzen und -eigenschaften, die zu einem inklusiven Verhalten und Klima beitragen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/building-better-organisations-through-inclusive-leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vielfalt bedeutet, zur Party eingeladen zu werden. 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