{"id":32553,"date":"2022-03-11T17:57:04","date_gmt":"2022-03-11T17:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/entwicklung-und-einbindung-von-millennial-fuhrungskraften-am-arbeitsplatz-whitepaper\/"},"modified":"2026-02-26T08:48:37","modified_gmt":"2026-02-26T08:48:37","slug":"entwicklung-und-einbindung-von-millennial-fuhrungskraften-am-arbeitsplatz-whitepaper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/entwicklung-und-einbindung-von-millennial-fuhrungskraften-am-arbeitsplatz-whitepaper\/","title":{"rendered":"Entwicklung und Einbindung von Millennial-F\u00fchrungskr\u00e4ften am Arbeitsplatz [Whitepaper]"},"content":{"rendered":"\n<p>Da der prozentuale Anteil der j\u00fcngeren Arbeitnehmer:innen an der amerikanischen Erwerbsbev\u00f6lkerung weiter zunimmt, haben Millennials einen immer gr\u00f6\u00dferen Einfluss auf die Unternehmen, die sie einstellen m\u00f6chten. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie in F\u00fchrungspositionen aufsteigen. Wie bei jeder Generation gibt es auch bei den Millennials bestimmte gemeinsame Merkmale. Erst in j\u00fcngster Zeit haben Unternehmen begonnen, sich darauf einzustellen, um diese Mitarbeiter:innen anzuziehen und zu halten. <\/p>\n\n\n\n<p>Die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der verschiedenen Generationen stehen oft in krassem Gegensatz zueinander, aber in den kommenden Jahren werden diejenigen Unternehmen erfolgreich sein, die die Bed\u00fcrfnisse der Millennials in den Vordergrund stellen, ohne andere Mitarbeiter:innen auszugrenzen. Ein Unternehmen, das sich nicht an diesen Wandel auf dem Arbeitsmarkt anpasst, wird Marktanteile verlieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bed\u00fcrfnisse von Millennials<\/h4>\n\n\n\n<p>Was also brauchen Millennials? Ganz einfach: Millennials w\u00fcnschen sich und brauchen&#8230;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bessere Kenntnisse ihrer St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/li>\n\n\n\n<li>Bessere M\u00f6glichkeiten und Ressourcen f\u00fcr die berufliche Entwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Besseres Feedback zu ihrer Leistung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alle 3 Punkte stimmen mit Untersuchungen des Forbes Magazine \u00fcberein. Ty Kiisel, ein Mitarbeiter des Forbes Magazine, weist darauf hin, dass sich 80 % der Millennials regelm\u00e4\u00dfiges Feedback w\u00fcnschen und 75 % von ihnen einen formellen Mentor haben m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4458 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Identifizierung und Auswahl von Spitzentalenten<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wir stehen vor einem regelrechten Krieg um Talente.<\/h5>\n\n\n\n<p>Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in einer wettbewerbsorientierten globalen Wirtschaft schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Das Erkennen, Entwickeln und Binden von Spitzentalenten ist heute mehr denn je ein wichtiger Bestandteil der Talentstrategie jedes erfolgreichen Unternehmens. Sie wissen, dass ihre Kultur von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften bestimmt wird, und sie wissen auch, dass leistungsstarke F\u00fchrungskr\u00e4fte mit allen m\u00f6glichen positiven Ergebnissen in Verbindung gebracht werden k\u00f6nnen (z.&nbsp;B. h\u00f6here Mitarbeiterbindung, h\u00f6here Punktzahlen beim Mitarbeiterengagement). Laden Sie unser Whitepaper herunter und erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was sind Indikatoren f\u00fcr Potenzial?<\/li>\n\n\n\n<li>So erkennen und bewerten Sie Potenzial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/identifying-and-selecting-high-potentials\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da der prozentuale Anteil der j\u00fcngeren Arbeitnehmer:innen an der amerikanischen Erwerbsbev\u00f6lkerung weiter zunimmt, haben Millennials einen immer gr\u00f6\u00dferen Einfluss auf die Unternehmen, die sie einstellen m\u00f6chten. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie in F\u00fchrungspositionen aufsteigen. 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