{"id":32552,"date":"2022-03-11T17:57:02","date_gmt":"2022-03-11T17:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/vier-verhaltensweisen-von-sicherheitsfuhrungskraften-das-l-e-a-d-modell\/"},"modified":"2026-02-17T10:30:42","modified_gmt":"2026-02-17T10:30:42","slug":"vier-verhaltensweisen-von-sicherheitsfuhrungskraften-das-l-e-a-d-modell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/vier-verhaltensweisen-von-sicherheitsfuhrungskraften-das-l-e-a-d-modell\/","title":{"rendered":"Vier Verhaltensweisen von Sicherheitsf\u00fchrungskr\u00e4ften \u2013 das L.E.A.D. Modell"},"content":{"rendered":"\n<p>In unserem Blog haben wir verschiedene Geschichten und Beispiele \u00fcber Verhaltensweisen im Zusammenhang mit F\u00fchrungskr\u00e4ften im Bereich Sicherheit ver\u00f6ffentlicht. Wir sprachen dar\u00fcber, wie George Washington und William Wallace im Film Braveheart jeweils eine starke Zukunftsvision hatten, die die Menschen inspirierte und zum Handeln motivierte. Sir Richard Branson gab uns ein Beispiel daf\u00fcr, wie erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte Ver\u00e4nderung annehmen und den Menschen helfen, die Vorteile zu erkennen. Als Sporthistoriker konnten wir nicht umhin, uns an legend\u00e4re Trainer wie John Wooden und Vince Lombardi zu erinnern, die aufgrund ihrer pers\u00f6nlichen Note und ihrer p\u00e4dagogischen F\u00e4higkeiten zu den gr\u00f6\u00dften Trainern im Profisport z\u00e4hlen. Auf der anderen Seite der Medaille haben wir \u00fcber das ungl\u00fcckliche Erbe von Joe Paterno gesprochen, dessen Glaubw\u00fcrdigkeit trotz seiner unglaublichen Erfolgsbilanz an der Penn State aufgrund seiner Entscheidungen vor vielen Jahren geschw\u00e4cht wurde.\n\nWenn wir jedes dieser Beispiele aufschl\u00fcsseln, k\u00f6nnen wir das weitergeben, was wir als \u201eL.E.A.D. Modell&#8220; der Sicherheitsf\u00fchrung bezeichnen. Dieses Modell basiert auf der Erforschung der vielen Verhaltensweisen, die f\u00fcr eine erfolgreiche Sicherheitsf\u00fchrung erforderlich sind, und darauf, was n\u00f6tig ist, um die Sicherheitskultur eines Unternehmens wirklich zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Hier sind die 4 Schl\u00fcsselverhaltensweisen, aus denen das L.E.A.D. Modell besteht:<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1) Entwickeln Sie eine Vision<\/h5>\n\n\n\n<p>Wann haben Sie das letzte Mal an einer Sicherheitsunterweisung oder einem Toolbox-Talk teilgenommen, der spannend war und Sie wirklich bewegt hat? Das geschieht selten. Erfolgreiche Sicherheitsf\u00fchrungskr\u00e4fte vermitteln ihren Mitarbeiter:innen jedoch eine \u00fcberzeugende und motivierende Vision f\u00fcr die Sicherheit und erkl\u00e4ren, warum ihnen diese wichtig ist. Dieses Rezept besteht aus 2 Hauptzutaten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seien Sie kristallklar \u2013 es ist allen genau klar, was die F\u00fchrungskraft verlangt.<\/li>\n\n\n\n<li>Machen Sie es pers\u00f6nlich \u2013 die F\u00fchrungskraft nennt einen Grund, warum Sicherheit ihr pers\u00f6nlich wichtig ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2) Nehmen Sie die Ver\u00e4nderung an<\/h5>\n\n\n\n<p>Wie wir alle wissen, erfolgt Ver\u00e4nderung heutzutage konstant. Wenn es \u00c4nderungen gibt, die sich auf die Sicherheitsrichtlinien oder -verfahren auswirken, k\u00f6nnen starke Sicherheitsf\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter:innen von den Vorteilen \u00fcberzeugen und die \u00c4nderungen erfolgreich einf\u00fchren, auch wenn es anfangs Widerst\u00e4nde gibt. Wie machen sie das? Hier sind ein paar Tipps:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Andere mit einbeziehen \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen die Zustimmung ihrer Mitarbeiter:innen gewinnen, indem sie sie in den Prozess einbeziehen, ihren Input einholen und offen f\u00fcr neue Ideen zur Umsetzung von Ver\u00e4nderungen sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00e4nderung vorantreiben \u2013 stellen Sie sich an die Spitze der Ver\u00e4nderung! Warum warten, bis Fragen und Verwirrung entstehen, wenn Sie die Dinge von Anfang an richtig kommunizieren k\u00f6nnen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3) Handeln Sie als Coach<\/h5>\n\n\n\n<p>Was haben Teams mit einer hervorragenden Sicherheitskultur oft gemeinsam? Ihre F\u00fchrungskraft ist eher ein Coach als ein Feldwebel oder ein Kumpel. Wie verhalten Sie sich also wie ein Coach, wenn es um die Sicherheit geht? Sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00f6ren aktiv zu \u2013 indem Sie den Mitarbeiter:innen zuh\u00f6ren und Fragen stellen, bevor Sie ein unsicheres Verhalten korrigieren, \u00e4ndern Sie das Modell vollst\u00e4ndig und zeigen ihnen, dass Sie sie als Person sch\u00e4tzen und respektieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Geben rechtzeitig konstruktives Feedback \u2013 das Wissen, wie man effektives Feedback gibt, ist f\u00fcr eine gute Sicherheitsf\u00fchrungskraft absolut unerl\u00e4sslich. Das Feedback sollte ausgewogen sein (mit dem Positiven beginnen und dann er\u00f6rtern, wo Verbesserungsbedarf besteht; eher konstruktiv als negativ; und es sollte so bald wie m\u00f6glich nach dem Verhalten gegeben werden).<\/li>\n\n\n\n<li>Bleiben positiv \u2013 Menschen reagieren am besten auf positive Interaktionen und positive Verst\u00e4rkung. Versuchen Sie immer, Ihre Interaktion positiv, professionell und respektvoll zu gestalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4) Sie demonstrieren Glaubw\u00fcrdigkeit<\/h5>\n\n\n\n<p>Viel Gl\u00fcck dabei, ein Team erfolgreich zu f\u00fchren, wenn Sie in seinen Augen keine Glaubw\u00fcrdigkeit haben! Letztendlich m\u00fcssen die Menschen ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte respektieren und wissen, dass sie integer sind. Wenn es um die Sicherheit geht, ist dies sogar noch wichtiger. Sicherheitsf\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Taten sprechen lassen \u2013 wenn Sie wollen, dass die Mitarbeiter ihre PSA im Betrieb tragen, was dann? Genau, Sie m\u00fcssen sie ebenfalls tragen! Gute Sicherheitsf\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen stets ein sicheres Verhalten vorleben.<\/li>\n\n\n\n<li>Jede:r hat Verantwortung, angefangen bei der F\u00fchrungskraft \u2013 Vorgesetzte m\u00fcssen sich pers\u00f6nlich f\u00fcr die Sicherheit ihrer Mitarbeiter:innen verantwortlich f\u00fchlen. Zwar sind alle Mitarbeiter:innen f\u00fcr die Sicherheit verantwortlich, aber die Verantwortung muss bei der F\u00fchrungskraft beginnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisiert sein \u2013 um Sicherheitsinitiativen glaubw\u00fcrdig anzuleiten, m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte organisiert und planvoll sein. Wenn die Mitarbeiter:innen sehen, dass Sie wissen, was vor sich geht, schafft das Vertrauen und Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Einigen F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00e4llt diese Art von Verhalten jedoch nicht leicht. Die Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale einer Person, ihr F\u00fchrungsstil und ihre Erfahrungen haben einen gro\u00dfen Einfluss auf ihre F\u00e4higkeit, diese Verhaltensweisen zu zeigen. Wenn sie jedoch ihr SafetyDNA\u00ae-Profil und ihre F\u00fchrungseigenschaften durch validierte psychologische Beurteilungen kennenlernt und ein individuelles Coaching erh\u00e4lt, kann jede F\u00fchrungskraft Einblick in ihre Tendenzen und blinden Flecken gewinnen und lernen, diese Verhaltensweisen anzuwenden. Und wie wir immer wieder gesehen haben, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die einfachen Verhaltensweisen des L.E.A.D. Modells verstehen und anwenden, die Gef\u00e4hrdung ihrer Mitarbeiter:innen sofort verringern und die Sicherheit in ihrem Team verbessern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6905 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchren in der Arbeitswelt von morgen<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">W\u00e4hrend sich die Arbeitswelt weiter ver\u00e4ndert, werden die Rolle und die Eigenschaften von F\u00fchrungskr\u00e4ften immer wieder diskutiert und bewertet.<\/h5>\n\n\n\n<p>Was sind die wichtigsten Ver\u00e4nderungen und Chancen, die COVID-19 mit sich bringt und die zu der gr\u00f6\u00dften globalen Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte seit Jahrzehnten f\u00fchren? Laden Sie jetzt unseren Forschungsbericht herunter und erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Erkenntnisse zu vier wichtigen F\u00fchrungsthemen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einfluss der F\u00fchrung auf die Unternehmensleistung<\/li>\n\n\n\n<li>Einfluss der F\u00fchrung auf die Mitarbeitererfahrung<\/li>\n\n\n\n<li>Erkenntnisse aus der F\u00fchrung in der Pandemie<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zukunft der F\u00fchrung \u2013 wesentliche Herausforderungen und Antworten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/fuhrung-in-der-arbeitswelt-von-morgen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserem Blog haben wir verschiedene Geschichten und Beispiele \u00fcber Verhaltensweisen im Zusammenhang mit F\u00fchrungskr\u00e4ften im Bereich Sicherheit ver\u00f6ffentlicht. 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