{"id":32547,"date":"2022-03-11T17:56:54","date_gmt":"2022-03-11T17:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/wie-konnen-sie-schnell-aber-effektiv-einstellungen-vornehmen\/"},"modified":"2026-02-17T11:21:45","modified_gmt":"2026-02-17T11:21:45","slug":"wie-konnen-sie-schnell-aber-effektiv-einstellungen-vornehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/wie-konnen-sie-schnell-aber-effektiv-einstellungen-vornehmen\/","title":{"rendered":"Wie k\u00f6nnen Sie schnell, aber effektiv Einstellungen vornehmen?"},"content":{"rendered":"\n

Eine der Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert werden k\u00f6nnen, ist das Abspringen von Bewerber:innen w\u00e4hrend des Einstellungsprozesses.\u00a0 Bewerber:innen k\u00f6nnen sich aus verschiedenen Gr\u00fcnden aus dem Bewerbungsverfahren zur\u00fcckziehen, z. B. aus Desinteresse am Unternehmen, wegen einem anderen Stellenangebot oder dem Gef\u00fchl, dass das Einstellungsverfahren unfair ist.\u00a0 All diese Gr\u00fcnde k\u00f6nnen das Ergebnis eines langwierigen Einstellungsprozesses sein.\u00a0 Bewerber:innen, die in bestimmten Phasen des Einstellungsprozesses in eine \u201eWarteschleife“ versetzt werden, k\u00f6nnen den Eindruck gewinnen, dass das Unternehmen sie als Bewerber:innen nicht sch\u00e4tzt, und sich daraufhin aus dem Verfahren zur\u00fcckziehen.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem ist es eine Tatsache, dass Bewerber:innen nach Besch\u00e4ftigungsalternativen suchen und sich bei mehreren Unternehmen bewerben. Andere Unternehmen, die in der Lage sind, Bewerbungen schneller zu bearbeiten, haben die Oberhand, weil sie den Bewerber:innen vor anderen Unternehmen ein Angebot machen k\u00f6nnen. Insgesamt ist es sinnvoll, die Zeit f\u00fcr den Einstellungsprozess zu verk\u00fcrzen. Oder anders gesagt: Es ist wichtig, die Effizienz des Einstellungsprozesses zu maximieren. <\/p>\n\n\n\n

Einer der Indikatoren, auf den wir uns am ehesten konzentrieren, ist die Effektivit\u00e4t. Sie ist sehr wichtig, denn sie kann den Unterschied zwischen einer guten und einer schlechten Einstellung ausmachen. Aber auch die Effizienz ist ein wichtiger Faktor, der im Auswahlprozess zu ber\u00fccksichtigen ist. Normalerweise gibt es ein Geben und Nehmen zwischen Faktoren wie Effektivit\u00e4t und Effizienz.\u00a0 \u00c4hnlich ist es bei Geschwindigkeit und Genauigkeit. Wenn Sie Ihre Geschwindigkeit erh\u00f6hen, nimmt Ihre Genauigkeit tendenziell ab. Bei der Effektivit\u00e4t und Effizienz eines Einstellungsprozesses muss dies jedoch nicht immer der Fall sein. Im Folgenden erhalten Sie einige Tipps, wie Sie den optimalen Punkt finden k\u00f6nnen, um sowohl die Effektivit\u00e4t als auch die Effizienz zu maximieren.<\/p>\n\n\n\n

Strukturieren Sie den Prozess so, dass in den ersten Phasen des Prozesses m\u00f6glichst wenige Ressourcen ben\u00f6tigt werden.<\/h4>\n\n\n\n

Das ultimative Ziel eines jeden Einstellungssystems ist es, einen gro\u00dfen Bewerberpool auf eine:n oder einige wenige Bewerber:innen zu reduzieren.\u00a0 Im Wesentlichen sollte das System wie ein Trichter aufgebaut sein, bei dem in jeder Stufe unqualifizierte Bewerber:innen entfernt werden. In der Anfangsphase, wenn Sie die meisten Bewerber:innen mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus haben, ist es am besten, Tools zu verwenden, die einfach und kosteng\u00fcnstig zu verwalten sind. Sie k\u00f6nnen zum Beispiel mit einer Bewerbung beginnen, in der nach den grundlegenden Qualifikationen f\u00fcr die Stelle gefragt wird. Dies sind einfache und kosteneffiziente L\u00f6sungen, mit denen Personen, die f\u00fcr die Stelle nicht qualifiziert sind, ausgeschlossen werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie ein kurzes Screening durchf\u00fchren, um die risikoreichsten Bewerber:innen zu identifizieren. Wenn Sie diese Bewerber:innen bereits in einem fr\u00fchen Stadium ausschlie\u00dfen, k\u00f6nnen Sie mehr Zeit auf die besser qualifizierten Bewerber:innen verwenden. Dies f\u00fchrt zu einer erheblichen Zeit- und Kostenersparnis.\u00a0 In den sp\u00e4teren Phasen ist es besser, auf gr\u00fcndlichere und ressourcenintensivere Instrumente zur\u00fcckzugreifen (z. B. verhaltensbasierte Bewerbungsgespr\u00e4che oder eingehende Assessments).<\/p>\n\n\n\n

Automatisieren Sie den Prozess.<\/h4>\n\n\n\n

Eine der besten M\u00f6glichkeiten, Ihr Einstellungssystem effizienter zu gestalten, ist die Umstellung auf elektronische Anwendungen und Tools. Wenn Sie eine elektronische Plattform verwenden, kann die Bewertung in das System integriert werden, so dass Sie automatisch wissen, ob der Bewerber\/die Bewerberin diesen Schritt bestanden hat oder nicht.  Dies f\u00fchrt zu einer st\u00e4rkeren Standardisierung, eliminiert das R\u00e4tselraten des Einstellungsteams und optimiert den Prozess. Die Automatisierung des Prozesses reduziert den Ressourcenbedarf, insbesondere in den fr\u00fchen Phasen. Die Bewerber:innen k\u00f6nnten sich beispielsweise in das System einloggen, eine erste elektronische Bewerbung ausf\u00fcllen und dann automatisch zu einem Screening eingeladen werden, wenn sie alle vorherigen Schritte bestanden haben.<\/p>\n\n\n\n

Verwenden Sie Tools, die den Erfolg f\u00fcr Ihre Zielposition vorhersagen.<\/h4>\n\n\n\n

Abschlie\u00dfend ist zu erw\u00e4hnen, dass Sie im Einstellungsprozess niemals Qualit\u00e4t der Geschwindigkeit zuliebe opfern sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Schritte einer Stellenanalyse durchlaufen, um die wichtigsten Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten f\u00fcr die angestrebte Position zu ermitteln. W\u00e4hlen Sie dann die Instrumente aus, mit denen Sie diese Kompetenzen genau und zuverl\u00e4ssig messen k\u00f6nnen. Die k\u00fcrzeste und kosteng\u00fcnstigste Bewertung ist nicht immer das beste Instrument f\u00fcr Ihre Position, daher sollten Sie bei der Auswahl der zu verwendenden Instrumente sehr kritisch sein.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie ein wenig mehr Zeit in die Vorbereitung investieren, k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Sie ein wirksames und effizientes System schaffen. Wenn Sie Ihr System effizienter gestalten, kann das mehrere Vorteile haben: Es verbessert die Bewerbererfahrung, reduziert den Zeitaufwand f\u00fcr das Einstellungsteam, f\u00fchrt zu Kosteneinsparungen und verk\u00fcrzt die Gesamtzeit bis zur Einstellung.\u00a0 Wenn Sie einige der oben genannten Tipps ber\u00fccksichtigen, k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihr System sowohl wirksam als auch effizient ist, so dass Sie schneller die besten Bewerber:innen einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

H\u00f6here Effizienz und Effektivit\u00e4t bei Einstellungen sowie eine bessere Bewerbererfahrung<\/h4>\n\n\n\n

Ein praktischer Ratgeber f\u00fcr das Jahr 2022 und dar\u00fcber hinaus<\/h5>\n\n\n\n

Es ist schwierig, gute Talente zu finden. Der intensive, weltweite Wettbewerb um die richtigen Talente verlangt von den Unternehmen die Entwicklung besserer, reibungsloser Einstellungsprozesse. Laden Sie unseren Ratgeber herunter, um zu erfahren, wie Sie im Jahr 2022 einen besseren Einstellungsprozess gestalten k\u00f6nnen. Darin erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n