{"id":32540,"date":"2022-03-11T17:56:41","date_gmt":"2022-03-11T17:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/wie-eine-effektive-fuhrung-ihrem-unternehmen-helfen-kann-sich-an-veranderung-anzupassen-experteninterview\/"},"modified":"2026-02-18T11:21:41","modified_gmt":"2026-02-18T11:21:41","slug":"wie-eine-effektive-fuhrung-ihrem-unternehmen-helfen-kann-sich-an-veranderung-anzupassen-experteninterview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/wie-eine-effektive-fuhrung-ihrem-unternehmen-helfen-kann-sich-an-veranderung-anzupassen-experteninterview\/","title":{"rendered":"Wie eine effektive F\u00fchrung Ihrem Unternehmen helfen kann, sich an Ver\u00e4nderung anzupassen [Experteninterview]"},"content":{"rendered":"\n

\u201eVer\u00e4nderung ist das Gesetz des Lebens. Diejenigen, die nur auf die Vergangenheit oder die Gegenwart blicken, werden die Zukunft verpassen.“<\/em> \u2013 John F. Kennedy <\/p>\n\n\n\n

Wir alle wissen, dass Ver\u00e4nderung unvermeidlich ist und dass die Anpassung an Ver\u00e4nderung der Schl\u00fcssel zum Erfolg f\u00fcr Unternehmen und Menschen gleicherma\u00dfen ist. Wenn ein Unternehmen Ver\u00e4nderung durchl\u00e4uft, ist f\u00fcr einen erfolgreichen \u00dcbergang eine effektive F\u00fchrung erforderlich. <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen so einfach sein wie die Umstrukturierung einer kleinen Arbeitsgruppe oder so gro\u00df wie eine Fusion. K\u00fcrzlich habe ich mich mit Jamie, MLHR, einer leitenden Beraterin f\u00fcr organisatorisches \u00c4nderungsmanagement und Gesch\u00e4ftsanalyse\/Prozessgestaltung, zusammengesetzt, um \u00fcber die Bedeutung einer effektiven F\u00fchrung in Zeiten des Wandels zu sprechen. Wir er\u00f6rterten auch die Bedeutung und Rolle von Coaching bei gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen. <\/p>\n\n\n\n

Jamie hat mehr als 10 Jahre Erfahrung im \u00c4nderungsmanagement, in denen sie gro\u00dfe Umstrukturierungsinitiativen leitete. Sie hat auch Prosci-Schulungen moderiert und eine Reihe von Best Practices f\u00fcr ver\u00e4nderungsorientierte F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickelt. Au\u00dferdem hat sie als zertifizierte Six-Sigma-Green-Belt-Fachkraft Erfahrung mit Verbesserungen. Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unseres Gespr\u00e4chs.<\/p>\n\n\n\n

Welche Schl\u00fcsselkompetenzen beurteilen Sie bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, die zu erfolgreicher Ver\u00e4nderung f\u00fchren?<\/h4>\n\n\n\n

Es gibt 4 Hauptkompetenzen, die wir bei F\u00fchrungskr\u00e4ften feststellen wollen:<\/p>\n\n\n\n

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  1. ANPASSUNGSF\u00c4HIGKEIT: Sind sie bereit, Ver\u00e4nderung zu akzeptieren?<\/li>\n\n\n\n
  2. EFFEKTIVE KOMMUNIKATION: F\u00f6rdern sie Gespr\u00e4che mit Mitarbeiter:innen \u00fcber die Entwicklungen?<\/li>\n\n\n\n
  3. MITARBEITER:INNEN DURCH DEN \u00dcBERGANG F\u00dcHREN: Erkennen sie etwaige Widerst\u00e4nde und unterst\u00fctzen die Mitarbeiter:innen bei der Anpassung an die Ver\u00e4nderung?<\/li>\n\n\n\n
  4. BEST\u00c4RKEN und ERFOLGE FEIERN: Zeigen sie Mitarbeiter:innen Wertsch\u00e4tzung, die zur erfolgreichen Ver\u00e4nderung beitragen?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Was machen Sie mit den Ergebnissen, nachdem Sie die F\u00fchrungskr\u00e4fte hinsichtlich dieser Kompetenzen beurteilt haben?<\/h4>\n\n\n\n

    Sobald wir die Ergebnisse haben, entwickeln wir einen Sponsorplan f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte. Denjenigen (F\u00fchrungskr\u00e4ften), die Coaching, Beratung, Schulung usw. ben\u00f6tigen, bieten wir dies an. Diejenigen, die bereits kompetent sind, setzen wir als Multiplikatoren ein, um das Verhalten f\u00fcr andere Sponsoren zu modellieren oder um bei der Einflussnahme auf Mitarbeiter:innen eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n

    Warum ist es wichtig, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber diese F\u00e4higkeiten\/Kompetenzen f\u00fcr Ver\u00e4nderung verf\u00fcgen?<\/h4>\n\n\n\n

    Das gr\u00f6\u00dfte Hindernis f\u00fcr den Erfolg besteht darin, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte andere F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht auf die Ver\u00e4nderung einstimmen. Die Unternehmenskultur beginnt an der Spitze. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht gut repr\u00e4sentieren, f\u00fchrt dies zu Angst, St\u00f6rungen und Widerstand. Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen sicher, dass ihre Mitarbeiter:innen \u00fcber die Ver\u00e4nderung informiert sind und wissen, welche direkten Auswirkungen sie erleben werden. <\/p>\n\n\n\n

    Dieses Interview zeigt anhand einer realen Situation, wie wichtig es ist, F\u00fchrungskr\u00e4fte nach ihren F\u00e4higkeiten zu beurteilen und sie zu coachen, damit sie effektiver arbeiten k\u00f6nnen. Obwohl dies ein sehr spezifisches Ereignis ist, das innerhalb eines Unternehmens auftreten kann, sind effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht nur auf den Erfolg von Ver\u00e4nderungsprozessen beschr\u00e4nkt. Es liegt auf der Hand, dass es f\u00fcr Unternehmen wichtig ist, Zeit und Energie in die Auswahl, Entwicklung, Bindung und Motivation von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu investieren, die Ver\u00e4nderungsinitiativen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

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    F\u00fchren in der Arbeitswelt von morgen<\/h4>\n\n\n\n

    W\u00e4hrend sich die Arbeitswelt weiter ver\u00e4ndert, werden die Rolle und die Eigenschaften von F\u00fchrungskr\u00e4ften immer wieder diskutiert und bewertet.<\/h5>\n\n\n\n

    Was sind die wichtigsten Ver\u00e4nderungen und Chancen, die COVID-19 mit sich bringt und die zu der gr\u00f6\u00dften globalen Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte seit Jahrzehnten f\u00fchren? Laden Sie jetzt unseren Forschungsbericht herunter und erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Erkenntnisse zu vier wichtigen F\u00fchrungsthemen:<\/p>\n\n\n\n