{"id":32537,"date":"2022-03-11T17:56:35","date_gmt":"2022-03-11T17:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/wie-wichtig-ist-das-bewerbungsgesprach-im-einstellungsprozess\/"},"modified":"2026-02-18T11:46:39","modified_gmt":"2026-02-18T11:46:39","slug":"wie-wichtig-ist-das-bewerbungsgesprach-im-einstellungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/wie-wichtig-ist-das-bewerbungsgesprach-im-einstellungsprozess\/","title":{"rendered":"Wie wichtig ist das Bewerbungsgespr\u00e4ch im Einstellungsprozess?"},"content":{"rendered":"\n

Bewerbungsgespr\u00e4che sind Teil der meisten Einstellungsprozesse, aber wie wichtig sind sie? Bewerbungsgespr\u00e4che sind wohl der am st\u00e4rksten subjektive Teil eines jeden Auswahlsystems. Wir Menschen m\u00fcssen gegen die Tendenz ank\u00e4mpfen, andere danach zu beurteilen, ob wir sie m\u00f6gen oder nicht, anstatt sicherzustellen, dass die Bewerber:innen, mit denen wir Gespr\u00e4che f\u00fchren, nach arbeitsrelevanten Merkmalen bewertet werden. Aus diesem Grund schlagen wir vor, dass die Bewerbungsgespr\u00e4che erst zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt im Prozess stattfinden, nach Abschluss der objektiven Komponenten des Prozesses. <\/p>\n\n\n\n

Zu diesen eher objektiven Komponenten geh\u00f6ren grundlegende Bewerbungen und Assessments. Die Bewerbung ist in der Regel der erste Schritt im Prozess, mit dem sichergestellt werden soll, dass der Bewerber\/die Bewerberin die grundlegenden Anforderungen der Stelle erf\u00fcllt. Beispiele f\u00fcr solche Anforderungen sind das erforderliche Ma\u00df an Ausbildung und Berufserfahrung, um die Arbeit effektiv ausf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Die meisten Bewerbungen sind heute automatisiert, was bedeutet, dass Rekrutierer:innen und\/oder Personalverantwortliche Bewerber:innen, die diese Grundvoraussetzungen nicht erf\u00fcllen, gar nicht erst pr\u00fcfen m\u00fcssen. Assessments sind in der Regel der n\u00e4chste Schritt im Einstellungsprozess. Auch sie sind meistens automatisiert und die Bewerber:innen k\u00f6nnen sie oft aus der Ferne absolvieren. Richtig durchgef\u00fchrte Assessments k\u00f6nnen ein \u00e4u\u00dferst wirksames Mittel sein, um potenziell schlechte Leistungen auszusieben oder potenziell gute Leistungen zu ermitteln. Viele Einstellungssysteme sehen auch ein Telefonscreening vor, bevor ein Bewerber\/eine Bewerberin zu einem Termin vor Ort eingeladen wird. <\/p>\n\n\n\n

Hier werden in der Regel die Informationen \u00fcberpr\u00fcft, die in der anf\u00e4nglichen Bewerbung angegeben wurden. Manchmal werden aber auch zus\u00e4tzliche Fragen gestellt. Die motivationale Eignung ist etwas, das fr\u00fch und oft im Prozess bewertet werden sollte. Eine gute Stellenbeschreibung hilft ein wenig, denn sie sollte die grundlegenden Aufgaben der Stelle umrei\u00dfen. Wenn es wichtige Aspekte der motivationalen Eignung f\u00fcr die Stelle gibt (wie z. B. Schichtanforderungen oder ausgedehnte Reisen), sollten diese ebenfalls in der Stellenbeschreibung erw\u00e4hnt werden, um Personen auszusondern, die nicht bereit sind, unter den beschriebenen Bedingungen zu arbeiten. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Bewerber:innen zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden, sollte das Unternehmen davon \u00fcberzeugt sein, dass die Bewerber:innen in der Lage sind, die Aufgaben und Anforderungen der Stelle zu erf\u00fcllen. Idealerweise sollten Sie auch ein Gef\u00fchl daf\u00fcr haben, ob die Kompetenzen (Eigenschaften) der Bewerber:innen zu Ihrem Unternehmen und zu der Stelle passen. Das Bewerbungsgespr\u00e4ch hat die Aufgabe, zwei wichtige Dinge zu pr\u00fcfen, sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr den Bewerber\/die Bewerberin selbst:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Kann der Bewerber\/die Bewerberin die Aufgabe erfolgreich bew\u00e4ltigen?<\/li>\n\n\n\n
  2. Passt der Bewerber\/die Bewerberin aus motivationaler Sicht zum Unternehmen und zur Stelle?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Um diese Fragen so genau wie m\u00f6glich zu beantworten, sollte Ihr Gespr\u00e4chsprozess strukturiert und einheitlich sein. Andernfalls riskieren Sie, dass die durchf\u00fchrende Person keine andere Wahl hat, als eine subjektive Entscheidung \u00fcber den Bewerber\/die Bewerberin zu treffen. <\/p>\n\n\n\n

    Zur\u00fcck zu unserer urspr\u00fcnglichen Frage \u2013 wie wichtig sind Bewerbungsgespr\u00e4che? Sie sind zweifellos ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses, da sie als Best\u00e4tigung daf\u00fcr dienen, ob ein Bewerber\/eine Bewerberin im Unternehmen und in der Stelle erfolgreich sein wird oder nicht. Bewerbungsgespr\u00e4che sind jedoch nur so effektiv wie die Art und der Zeitpunkt ihrer Durchf\u00fchrung. Wenn sie an der richtigen Stelle im Prozess ansetzen (weiter hinten, nach den objektiven Ma\u00dfnahmen) und einheitlich durchgef\u00fchrt werden, k\u00f6nnen Bewerbungsgespr\u00e4che Ihnen das n\u00f6tige Vertrauen geben, um bei Ihrer Auswahlentscheidung voranzukommen.<\/p>\n\n\n\n

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    H\u00f6here Effizienz und Effektivit\u00e4t bei Einstellungen sowie eine bessere Bewerbererfahrung<\/h4>\n\n\n\n

    Ein praktischer Ratgeber f\u00fcr das Jahr 2022 und dar\u00fcber hinaus<\/h5>\n\n\n\n

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