L\u00f6sungen f\u00fcr zukunftsf\u00e4hige Talente<\/h4>\n\n\n\n
Wir liefern objektive L\u00f6sungen f\u00fcr ein erfolgreiches Talentmanagement und sorgen gleichzeitig f\u00fcr eine gro\u00dfartige Teilnehmererfahrung. Unsere virtuellen L\u00f6sungen messen Kompetenzen, Werte und Hauptmotivatoren und erm\u00f6glichen es Ihnen, die besten Talente zu gewinnen, einzustellen und zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6sungen f\u00fcr das Screening umfangreicher Bewerbungen<\/h5>\n\n\n\n
Die Anzahl von Kandidat:innen ist erheblich gestiegen, und es kann eine Herausforderung sein, in einem gro\u00dfen Pool die besten Kandidat:innen zu finden. Unsere L\u00f6sungen f\u00fcr das Screening umfangreicher Bewerbungen helfen Ihnen, die entscheidenden Kompetenzen, Werte und Motivatoren f\u00fcr die Rolle zu identifizieren \u2013 mit ansprechenden Assessmentmodulen, die sicherstellen, dass Sie weniger geeignete Kandidat:innen einfach und effektiv aussortieren. Erfahren Sie jetzt mehr \u00fcber unsere modulare Talogy Hire-L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n
Branchenspezifische Einstellungsl\u00f6sungen<\/h5>\n\n\n\n
Wir verf\u00fcgen \u00fcber umfassendes Fachwissen in einer Vielzahl von branchenspezifischen Einstellungsl\u00f6sungen, sodass Sie genau die F\u00e4higkeiten bewerten k\u00f6nnen, die Sie ben\u00f6tigen. Mit unserem Select Assessment for Manufacturing l\u00e4sst sich nachweislich vorhersagen, wer Spitzenleistungen erbringen wird, und unsere Screening-L\u00f6sung ServiceFit f\u00fcr den Kundenservice hilft Ihnen, die besten Mitarbeiter:innen f\u00fcr Rollen im Servicebereich zu finden. Profitieren Sie von unserer Erfahrung im Umgang mit branchenspezifischen Anforderungen, um ein Einstellungssystem zu entwickeln, das genau Ihren Anforderungen entspricht.<\/p>\n\n\n\n
Virtuelle Assessment-L\u00f6sungen<\/h5>\n\n\n\n
Komponenten, die traditionell mit pers\u00f6nlichen Assessments verbunden waren, wie z. B. Bewerbungsgespr\u00e4che und Arbeitssimulationen, haben auch in der virtuellen Arbeitswelt einen hohen Stellenwert. Unsere Assessment-L\u00f6sung VirtualAC verf\u00fcgt \u00fcber eine gro\u00dfe Auswahl von vielseitigen Simulations\u00fcbungen, die es Ihnen erm\u00f6glichen, ein umfassendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Verhalten der Kandidat:innen in einer virtuellen Umgebung zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n
Widerstandsf\u00e4higkeit von Mitarbeiter:innen und L\u00f6sungen f\u00fcr emotionale Intelligenz<\/h5>\n\n\n\n
Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen ist der Schl\u00fcssel zu deren Erfolg am Arbeitsplatz. Unser Fragebogen zur Widerstandsf\u00e4higkeit hilft Ihren Mitarbeiter:innen, ihre F\u00e4higkeit zur positiven Anpassung an Herausforderungen und R\u00fcckschl\u00e4ge zu entwickeln, w\u00e4hrend unser Emotional Intelligence Profile ihnen hilft, ihre pers\u00f6nliche und zwischenmenschliche Effektivit\u00e4t zu verstehen. Legen Sie Ihren Fokus auf das Wohlbefinden, um die Motivation und Energie Ihrer Mitarbeiter:innen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n
Personalisiertes Blended Learning<\/h5>\n\n\n\n
Das Lernen im Klassenzimmer geh\u00f6rt der Vergangenheit an; Mitarbeiterentwicklung durch Interaktion, aktive Beteiligung und mundgerechte Inhalte sind jetzt der Schl\u00fcssel zum Lernen. Unser AIM Learning System nutzt Methoden aus dem Blended Learning und kombiniert diese mit soliden Assessments, um hochwertige, evidenzbasierte Lernerfahrungen zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n
Entwicklungsl\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h5>\n\n\n\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte sind das Herzst\u00fcck von erfolgreichen Ver\u00e4nderungen in Unternehmen, und die M\u00f6glichkeit, ihre F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten zu optimieren, ist der Schl\u00fcssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Unsere L\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte werden immer auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens zugeschnitten und durch robuste Assessment-Werkzeuge wie EIP3, PAPI und den Leadership Climate Indicator (LCI) unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-research-report-cover-changing-success-criteria.jpg\")
<\/figure>Erfolgskriterien im Wandel<\/h4>\n\n\n\nWas wird wichtig sein und warum?<\/h5>\n\n\n\n
Die Arbeitswelt entwickelt sich st\u00e4ndig weiter: von den digitalen Ver\u00e4nderungen durch die vierte industrielle Revolution \u00fcber die ersch\u00fctternden Auswirkungen der j\u00fcngsten Pandemie bis hin zu einem l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4lligen Fokus auf den Aufbau vielf\u00e4ltiger und inklusiver Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n
Um mit diesen st\u00e4ndigen St\u00f6rungen und Ver\u00e4nderungen umgehen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Ihre Teams in der Lage sein, diese zu bew\u00e4ltigen, sich anzupassen und auf unterschiedlichen Wegen Leistung zu erbringen, um effektiv zu sein \u2013 und Ihre Einstellungsstrategien m\u00fcssen darauf abgestimmt sein. <\/p>\n\n\n\n
In diesem Bericht erfahren Sie mehr \u00fcber Folgendes:<\/p>\n\n\n\n
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- Die sieben Kernkompetenzen, die bei der Auswertung von \u00fcber 10.000 Assessments in den letzten zehn Jahren immer wieder als Schl\u00fcssel zum Erfolg f\u00fcr eine Vielzahl von Rollen genannt wurden<\/li>\n\n\n\n
- Die sieben Kompetenzen, die in den n\u00e4chsten zehn Jahren f\u00fcr den Erfolg entscheidend sein werden<\/li>\n\n\n\n
- Warum diese Kompetenzen k\u00fcnftig f\u00fcr den Unternehmenserfolg notwendig sein werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sind Sie bereit zu erfahren, welche Kompetenzen f\u00fcr das \u00dcberleben und den Erfolg in der neu gestalteten Arbeitswelt unerl\u00e4sslich sind?<\/p>\n\n\n\n