{"id":32518,"date":"2022-03-11T17:56:02","date_gmt":"2022-03-11T17:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/die-vorteile-personlichkeitsorientierter-bewerbungsgesprache\/"},"modified":"2025-12-06T01:12:18","modified_gmt":"2025-12-06T01:12:18","slug":"die-vorteile-personlichkeitsorientierter-bewerbungsgesprache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-vorteile-personlichkeitsorientierter-bewerbungsgesprache\/","title":{"rendered":"Die Vorteile pers\u00f6nlichkeitsorientierter Bewerbungsgespr\u00e4che"},"content":{"rendered":"\n

Im Hinblick auf Best Practices f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che erf\u00fcllen pers\u00f6nlichkeitsorientierte Bewerbungsgespr\u00e4che diese Kriterien und noch mehr. Aber das Ganze geht noch einen Schritt weiter, indem es die Pr\u00e4zision eines etablierten Fragebogens zur Pers\u00f6nlichkeit nutzt, um eine gr\u00f6\u00dfere individuelle Anpassung auf die Kandidat:innen zu erm\u00f6glichen und zuverl\u00e4ssigere Erkenntnisse f\u00fcr die Arbeitgeber:innen zu liefern.\n\nBei diesem Ansatz f\u00fcllt die befragte Person im Grunde vorab einen pers\u00f6nlichkeitsbezogenen Online-Fragebogen aus, z. B. den PAPI von Cubiks. Nach dem Ausf\u00fcllen erscheint auf magische Weise (durch Automatisierung) ein Bewerbungsgespr\u00e4ch-Ratgeber, der stark strukturiert, einfach zu handhaben und vor allem auf die individuelle Pers\u00f6nlichkeit der einzelnen Kandidat:innen zugeschnitten ist.<\/p>\n\n\n\n

Mehr als nur eine Reihe von Fragen<\/h4>\n\n\n\n

Hinter dem einfachen \u00c4u\u00dferen des Bewerbungsgespr\u00e4ch-Ratgebers verbirgt sich eine komplexe Reihe theoretischer und statistischer Algorithmen, die die Ausrichtung etablierter Pers\u00f6nlichkeitstheorien auf die einzigartigen kulturellen Werte und Kompetenzen des Unternehmens erm\u00f6glichen. Der Ratgeber selbst ist eine wunderbare Mischung aus echter R\u00fccksichtnahme auf die individuelle Pers\u00f6nlichkeit der Kandidat:innen im Kontext der Stelle und der individuellen Unternehmenskultur.\n\nDiese Ratgeber st\u00fctzen sich auf solide Daten, die den Interviewern helfen, ihre Fragen auf die Bereiche zu konzentrieren, die die \u201eEignung“ und die F\u00e4higkeiten der Kandidat:innen hervorheben. Diese Bewerbungsgespr\u00e4che f\u00fchlen sich w\u00e4hrend der Durchf\u00fchrung und Interaktion pers\u00f6nlicher, authentischer und entwicklungsorientierter, aber gleichzeitig auch fundierter und wirkungsvoller an. Und das liegt ganz einfach daran, dass Sie von den Ergebnissen aus 50 Jahren Pers\u00f6nlichkeitsforschung profitieren, die in die Datenerfassung einflie\u00dfen und die Fragen bestimmen, die gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n

Eine attraktive Aussicht<\/h4>\n\n\n\n

In Bezug auf die praktische Anwendung sagen die Kandidat:innen, dass diese Art von Bewerbungsgespr\u00e4ch ihnen die Gewissheit gibt, dass der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin die Einstellung ernst nimmt. Es ist eine klare Botschaft, wenn Arbeitgeber:innen in gr\u00fcndliche Prozesse und Kurse f\u00fcr ihre Mitarbeiter:innen investiert haben. Die Kandidat:innen berichteten mir auch davon, sie h\u00e4tten in diesen Bewerbungsgespr\u00e4chen das Gef\u00fchl gehabt, dass das Unternehmen wirklich erfahren wolle, wer sie sind, und nicht nur, was sie k\u00f6nnen oder nicht k\u00f6nnen. Da bedeutet hohe Anziehungskraft f\u00fcr die Kandidat:innen, direkt im Bewerbungsgespr\u00e4ch.\n\nWir bei Cubiks haben mit einer Reihe von Unternehmen zusammengearbeitet, die die negativen Auswirkungen des historischen Fehlens einer konsequenten Vorgehensweise bei Bewerbungsgespr\u00e4chen zu sp\u00fcren bekommen hatten. Unternehmen, in denen die Personalverantwortlichen die Bewerbungsgespr\u00e4che auf ihre individuelle \u201eeinzigartige“ Art gef\u00fchrt hatten, mit einigen gelegentlichen, aber kostspieligen Fehlern bei der Einstellung. Das ist eine Situation, die ziemlich h\u00e4ufig vorkommt. Die L\u00f6sung war f\u00fcr viele die Einf\u00fchrung von pers\u00f6nlichkeitsorientierten Bewerbungsgespr\u00e4chen unter Verwendung von PAPI, die in den abschlie\u00dfenden Phasen der Auswahl f\u00fcr alle Rollen durchgef\u00fchrt werden sollten.<\/p>\n\n\n\n

5 Vorteile von pers\u00f6nlichkeitsorientierten Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/h4>\n\n\n\n
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  1. Schnelle globale Einheitlichkeit \u2013 durch automatisierte und standardisierte Bewerbungsgespr\u00e4ch-Ratgeber, die sich schnell einrichten und einfach anwenden lassen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Personalisierung \u2013 alle Kandidat:innen erhalten eine personalisierte Erfahrung beim Bewerbungsgespr\u00e4ch und Feedback. Dies tr\u00e4gt dazu bei, dass sie einen besseren Eindruck vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin bekommen und mit h\u00f6herem Engagement an dem Prozess teilnehmen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Zeitersparnis \u2013 f\u00fcr alle Personalverantwortlichen, da sie nicht l\u00e4nger eigene Fragen f\u00fcr die Bewerbungsgespr\u00e4che schreiben m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n
  4. Aufbau von Vertrauen \u2013 eine st\u00e4rkere Standardisierung der Ratings bei Bewerbungsgespr\u00e4chen gibt dem Unternehmen die Gewissheit, dass in der kritischen Endphase der Auswahl gute Entscheidungen im Hinblick auf die Kandidat:innen getroffen werden.<\/li>\n\n\n\n
  5. Inklusive Praxis \u2013 die Kombination aus der Verwendung eines Instruments wie PAPI, das kultur\u00fcbergreifend entwickelt wurde, und einer weltweit einheitlichen Methode f\u00fcr das F\u00fchren von Bewerbungsgespr\u00e4chen, nach bew\u00e4hrten Verfahren gestalteten Fragen sowie objektiven Rating-Kriterien sorgt f\u00fcr eine faire und zug\u00e4ngliche Erfahrung bei den Bewerbungsgespr\u00e4chen f\u00fcr alle Kandidat:innen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Das i-T\u00fcpfelchen bei pers\u00f6nlichkeitsorientierten Bewerbungsgespr\u00e4chen sind die zus\u00e4tzlichen Daten, die durch die Verwendung des psychometrischen Tools gewonnen werden und die nach dem Bewerbungsgespr\u00e4ch weitere Vorteile bringen k\u00f6nnen. Wenn Sie das volle Potenzial pers\u00f6nlichkeitsorientierter Frageb\u00f6gen aussch\u00f6pfen, kann ein einziger davon zu einer \u201eGesamtl\u00f6sung“ werden und seinen Einfluss sogar auf die Entwicklung erfolgreicher neuer Mitarbeiter:innen ausweiten. Im Grunde genommen kann eine einzige Datenerfassung (das Ausf\u00fcllen des Fragebogens) die Kluft zwischen Auswahl und Entwicklung \u00fcberbr\u00fccken. Es ist durchaus m\u00f6glich, Daten zu nutzen, um die Ziele f\u00fcr das Onboarding zu formulieren und den Mitarbeiter:innen dabei zu helfen, in ihrem neuen Job sofort alles im Griff zu haben.\n\nEin einfacher Ansatz, der sowohl den Arbeitgeber:innen als auch den Kandidat:innen zahlreiche Vorteile bietet, ist eine starke Sache.<\/p>\n\n\n\n

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    H\u00f6here Effizienz und Effektivit\u00e4t bei Einstellungen sowie eine bessere Kandidatenerfahrung<\/h4>\n\n\n\n

    Ein praktischer Ratgeber f\u00fcr das Jahr 2022 und dar\u00fcber hinaus<\/h5>\n\n\n\n

    Es ist schwierig, gute Talente zu finden. Der intensive, weltweite Wettbewerb um die richtigen Talente verlangt von den Unternehmen die Entwicklung besserer, reibungsloser Einstellungsprozesse. Laden Sie unseren Ratgeber herunter, um zu erfahren, wie Sie im Jahr 2022 einen besseren Einstellungsprozess gestalten k\u00f6nnen. Darin erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n