{"id":32513,"date":"2022-03-11T17:55:52","date_gmt":"2022-03-11T17:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/die-entwicklung-der-big-five\/"},"modified":"2026-02-26T10:00:36","modified_gmt":"2026-02-26T10:00:36","slug":"die-entwicklung-der-big-five","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/","title":{"rendered":"Die Entwicklung der Big Five"},"content":{"rendered":"\n<p>In der Welt der Pers\u00f6nlichkeitsbewertung sind die \u201eBig&nbsp;Five&#8220;-Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale das Modell, auf dem viele Frageb\u00f6gen aufbauen. Dieses F\u00fcnf-Faktoren-Modell umfasst die folgenden Merkmale: Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Neurotizismus. Seit den ersten Vorarbeiten in den 1960er-Jahren hat es sich als akademisches Standardmodell durchgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Grenzen des F\u00fcnf-Faktoren-Modells<\/h4>\n\n\n\n<p>Obwohl die f\u00fcnf Faktoren einen breiten konzeptionellen Rahmen bilden, um die vielen zugrunde liegenden Facetten der Pers\u00f6nlichkeit eines Menschen zu erfassen, weist dieses Modell auch einige Einschr\u00e4nkungen auf. Insbesondere die aufgespaltenen Aspekte innerhalb der einzelnen Faktoren f\u00fchren oft zu schwierig zu interpretierenden Durchschnittswerten. Ein Aspekt innerhalb des Faktors \u201eGewissenhaftigkeit&#8220; bezieht sich zum Beispiel auf \u201eDetailgenauigkeit&#8220;, ein anderer auf \u201eAntrieb&#8220;. Das bedeutet, dass eine Person, die zwar wenig detailorientiert, aber sehr zielstrebig ist, f\u00fcr diesen Faktor eine mittelm\u00e4\u00dfige Punktzahl erreichen w\u00fcrde, was wiederum nicht viel \u00fcber ihren Arbeitsstil aussagen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die Big Five werden zu Cubiks-Faktoren<\/h4>\n\n\n\n<p>Um diese Probleme zu l\u00f6sen und die Big Five f\u00fcr die Bewertung der arbeitsbezogenen Pers\u00f6nlichkeit relevanter zu machen, hat Dr.&nbsp;Rainer Kurz von Cubiks Untersuchungen durchgef\u00fchrt, die auf der bahnbrechenden Arbeit von Professor Steven Woods an der University of Surrey aufbauen. Das Ergebnis dieser eingehenden Untersuchung war ein angepasstes Modell f\u00fcr das aktuelle Gesch\u00e4ftsumfeld: Cubiks Factors. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass Cubiks Factors sechs Faktoren umfasst, die \u00fcberarbeitet und miteinander in Beziehung gesetzt wurden, um Erkenntnisse zu gewinnen, die auf den heutigen Arbeitsplatz anwendbar sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Einf\u00fchrung \u2013 Cubiks Factors<\/h4>\n\n\n\n<p>Cubiks Factors ist ein auf Validit\u00e4t ausgerichteter Ansatz, der einen neuen Faktor, tiefere Einblicke durch zus\u00e4tzliche Facetten und die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse f\u00fcr eine umfassende berufsbezogene Pers\u00f6nlichkeitsbewertung beinhaltet. Im Folgenden finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Entwicklungen dieses neuen Modells.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die \u00c4nderungen an den Faktoren spiegeln die heutigen Arbeitsanforderungen wider:<\/h4>\n\n\n\n<p>Gewissenhaftigkeit wird folgenderma\u00dfen unterteilt: Der Faktor \u201eAntrieb&#8220; umfasst Erfolgsstreben, Leidenschaft und Entschlossenheit; \u201eZuverl\u00e4ssigkeit&#8220; bezieht Themen wie Struktur, Planung und kritische Evaluierung ein.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aus \u201eNeurotizismus&#8220; wird \u201eAnpassungsf\u00e4higkeit&#8220;, um den m\u00f6glichen negativen Beigeschmack, der mit der Bewertung der emotionalen Stabilit\u00e4t verbunden ist, zu beseitigen. Bei \u201eAnpassungsf\u00e4higkeit&#8220; geht es um die F\u00e4higkeit einer Person, mit Druck und Ver\u00e4nderungen gelassen und optimistisch umzugehen.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eVertr\u00e4glichkeit&#8220; wird zu &#8222;Unterst\u00fctzung&#8220;, wobei die Facetten die Bereiche Inspiration, Motivation und Streben nach Harmonie umfassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Aus \u201eExtraversion&#8220; wird \u201eDurchsetzungsverm\u00f6gen&#8220;, was Facetten der Zielstrebigkeit, des Selbstbewusstseins und der \u00dcberzeugungskraft umfasst.<\/li>\n\n\n\n<li>Aus \u201eOffenheit f\u00fcr Erfahrungen&#8220; wird \u201eKreativit\u00e4t&#8220;; dazu geh\u00f6ren konzeptionelles und innovatives Denken sowie eine Vorliebe f\u00fcr Abwechslung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4367 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die anhaltende Bedeutung von Kompetenzen<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Treffen Sie jetzt und in Zukunft bessere Talententscheidungen.<\/h5>\n\n\n\n<p>Die heutige Arbeitswelt ist von st\u00e4ndigem Wandel gepr\u00e4gt und stellt die Unternehmen vor gro\u00dfe Herausforderungen bei der Einstellung und Verwaltung ihrer wichtigsten Ressource: ihren Mitarbeiter:innen. Kompetenzen stellen eine einfache, klare und beobachtbare M\u00f6glichkeit dar, die Leistung zu messen und zu bestimmen, wie \u201egut&#8220; in verschiedenen Positionen aussieht.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Woher wissen Sie, auf welche Kompetenzen Sie heute Ihren Fokus richten sollten?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie k\u00f6nnen Sie Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr die Teams von morgen aufzeigen?<\/li>\n\n\n\n<li>Was ist der Sinn des Ganzen? Sind Kompetenzen noch relevant?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Erkennen Sie, wie ein gut funktionierender, zukunftsorientierter Kompetenzrahmen Ihnen klare, pr\u00e4zise Erkenntnisse f\u00fcr die Bewertung von Talenten liefern kann \u2013 sowohl f\u00fcr die aktuelle Arbeitswelt als auch f\u00fcr die sich ver\u00e4ndernden Anforderungen der Zukunft. Finden Sie heraus, warum Kompetenzen nach wie vor entscheidend f\u00fcr Ihre Einstellungsstrategie sind \u2013 laden Sie das Whitepaper jetzt herunter.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/white-paper-eine-frage-des-talents\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Welt der Pers\u00f6nlichkeitsbewertung sind die \u201eBig&nbsp;Five&#8220;-Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale das Modell, auf dem viele Frageb\u00f6gen aufbauen. Dieses F\u00fcnf-Faktoren-Modell umfasst die folgenden Merkmale: Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Neurotizismus. Seit den ersten Vorarbeiten in den 1960er-Jahren hat es sich als akademisches Standardmodell durchgesetzt. Grenzen des F\u00fcnf-Faktoren-Modells Obwohl die f\u00fcnf Faktoren einen breiten konzeptionellen Rahmen bilden, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106461","footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"tax_topic":[367,360,361],"tax_industry":[563,572,564,569,566,567,571,570,568,565],"class_list":["post-32513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","tax_topic-fuhrungskrafte-assessment","tax_topic-kandidaten-vorauswahl","tax_topic-kompetenz-verhalten","tax_industry-automobilindustrie","tax_industry-behorden","tax_industry-energie-versorgung","tax_industry-fachliche-dienstleistungen","tax_industry-finanz-versicherungsbranche","tax_industry-gesundheitswesen","tax_industry-handel","tax_industry-offentlicher-dienst","tax_industry-produktion-de","tax_industry-regierung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die Entwicklung der Big Five | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In der Welt der Pers\u00f6nlichkeitsbewertung sind die \u201eBig\u00a0Five\u201c-Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale das Modell, auf dem viele Frageb\u00f6gen aufbauen. Dieses F\u00fcnf-Faktoren-Modell umfasst die folgenden Merkmale: Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Neurotizismus. Seit den ersten Vorarbeiten in den 1960er-Jahren hat es sich als akademisches Standardmodell durchgesetzt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Entwicklung der Big Five | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In der Welt der Pers\u00f6nlichkeitsbewertung sind die \u201eBig\u00a0Five\u201c-Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale das Modell, auf dem viele Frageb\u00f6gen aufbauen. Dieses F\u00fcnf-Faktoren-Modell umfasst die folgenden Merkmale: Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Neurotizismus. Seit den ersten Vorarbeiten in den 1960er-Jahren hat es sich als akademisches Standardmodell durchgesetzt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T17:55:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T10:00:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die Entwicklung der Big Five | Talogy","description":"In der Welt der Pers\u00f6nlichkeitsbewertung sind die \u201eBig\u00a0Five\u201c-Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale das Modell, auf dem viele Frageb\u00f6gen aufbauen. Dieses F\u00fcnf-Faktoren-Modell umfasst die folgenden Merkmale: Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Neurotizismus. Seit den ersten Vorarbeiten in den 1960er-Jahren hat es sich als akademisches Standardmodell durchgesetzt.","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die Entwicklung der Big Five | Talogy","og_description":"In der Welt der Pers\u00f6nlichkeitsbewertung sind die \u201eBig\u00a0Five\u201c-Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale das Modell, auf dem viele Frageb\u00f6gen aufbauen. Dieses F\u00fcnf-Faktoren-Modell umfasst die folgenden Merkmale: Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Neurotizismus. Seit den ersten Vorarbeiten in den 1960er-Jahren hat es sich als akademisches Standardmodell durchgesetzt.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T17:55:52+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T10:00:36+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Die Entwicklung der Big Five","datePublished":"2022-03-11T17:55:52+00:00","dateModified":"2026-02-26T10:00:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/"},"wordCount":597,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/","name":"Die Entwicklung der Big Five | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T17:55:52+00:00","dateModified":"2026-02-26T10:00:36+00:00","description":"In der Welt der Pers\u00f6nlichkeitsbewertung sind die \u201eBig\u00a0Five\u201c-Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale das Modell, auf dem viele Frageb\u00f6gen aufbauen. Dieses F\u00fcnf-Faktoren-Modell umfasst die folgenden Merkmale: Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr\u00e4glichkeit und Neurotizismus. Seit den ersten Vorarbeiten in den 1960er-Jahren hat es sich als akademisches Standardmodell durchgesetzt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-entwicklung-der-big-five\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/talogy.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Die Entwicklung der Big Five"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32513"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138298,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32513\/revisions\/138298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32513"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32513"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}