{"id":32512,"date":"2022-03-11T17:55:49","date_gmt":"2022-03-11T17:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/die-zukunft-der-arbeit-so-konnen-sie-spitzentalente-anziehen-und-einstellen\/"},"modified":"2026-02-26T10:19:06","modified_gmt":"2026-02-26T10:19:06","slug":"die-zukunft-der-arbeit-so-konnen-sie-spitzentalente-anziehen-und-einstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-zukunft-der-arbeit-so-konnen-sie-spitzentalente-anziehen-und-einstellen\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Arbeit: So k\u00f6nnen Sie Spitzentalente anziehen und einstellen"},"content":{"rendered":"\n<p>Nach dem Ende einer der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, mit denen unsere Welt in letzter Zeit konfrontiert war, stehen wir als Personalverantwortliche nun vor widerspr\u00fcchlichen Priorit\u00e4ten. Die Pandemie selbst hat zu grundlegenden Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt gef\u00fchrt, wobei viele Menschen die Rolle der Arbeit in ihrem Leben neu bewertet haben. W\u00e4hrend wir uns anpassen, erholen und neu aufbauen, k\u00f6nnen wir wertvolle Lehren ziehen, indem wir auf das zur\u00fcckblicken, was uns geholfen hat, das Jahr\u00a02020 zu \u00fcberstehen, und indem wir die grundlegenden Vorgehensweisen f\u00fcr das Talentmanagement in der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt ber\u00fccksichtigen. <\/p>\n\n\n\n<p>Die zentralen Schwerpunkte sind uns allen nicht neu, denn Unternehmen m\u00fcssen sich weiterhin auf Folgendes konzentrieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Screening und Auswahl der richtigen Mitarbeiter:innen, um Produktivit\u00e4t und Rentabilit\u00e4t zu maximieren<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung und Einbindung der Mitarbeiter:innen, um ihr Potenzial auszusch\u00f6pfen und das organische Wachstum zu f\u00f6rdern<\/li>\n\n\n\n<li>Optimieren der Talent-Pipeline<\/li>\n\n\n\n<li>Aufbau von F\u00fchrungskompetenzen zur Bew\u00e4ltigung k\u00fcnftiger Herausforderungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist leicht, diese Ziele aus den Augen zu verlieren, da wir all dies tun m\u00fcssen, w\u00e4hrend wir uns mit neuen, hybriden Arbeitsmodellen auseinandersetzen, neue und andere Technologien einsetzen, Vielfalt und Integration ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen sowie mit einem gr\u00f6\u00dferen oder knapperen Angebot an Talenten konfrontiert sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie stellen Sie also die richtigen Kandidat:innen f\u00fcr heute und f\u00fcr die Zukunft ein?<\/h4>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich zun\u00e4chst die folgenden Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was hat Ihnen geholfen, das Jahr&nbsp;2020 zu \u00fcberstehen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Sie damals gewusst h\u00e4tten, was Sie heute wissen, was h\u00e4tten Sie anders machen k\u00f6nnen, um Ihre Unternehmen zukunftssicher zu machen?<\/li>\n\n\n\n<li>Was wird also f\u00fcr Ihren Erfolg entscheidend sein, wenn Sie Ihr Gesch\u00e4ft neu aufbauen und beleben?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nach unserer Beobachtung sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen heute der Fachkr\u00e4ftemangel, der wettbewerbsintensive Markt, die Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Spitzentalenten, das \u00dcberdenken des Assessmentprozesses und die Einstellung von Mitarbeiter:innen im Hinblick auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI). Hinzu kommt, dass einige der Kompetenzen, die fr\u00fcher eine Notwendigkeit am Arbeitsplatz waren, inzwischen \u00fcberholt sind. Damit ist der Weg frei f\u00fcr neue Kompetenzen, \u00fcber die die Mitarbeiter:innen in der Welt nach der Pandemie verf\u00fcgen sollten. <\/p>\n\n\n\n<p>Uns ist bewusst, dass dies nach einer gewaltigen Aufgabe klingt, aber Schwarzmalerei ist nicht unsere Absicht. Es gibt eine gute Nachricht: Diese Ver\u00e4nderungen sind kein un\u00fcberwindbares Hindernis. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie \u00fcber diese Fragen und die sich ver\u00e4ndernde Talentlandschaft nachdenken, gibt es f\u00fcnf Bereiche, die unserer Meinung nach der Schl\u00fcssel f\u00fcr das erfolgreiche Einstellen von neuen Mitarbeiter:innen in der Arbeitswelt von morgen sind. Laden Sie die Aufzeichnung unseres Webinars herunter, um zu erfahren, worum es sich dabei handelt und wie Sie mit der Umsetzung dieser Initiativen in Ihrem Unternehmen beginnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4367 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die anhaltende Bedeutung von Kompetenzen<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Treffen Sie jetzt und in Zukunft bessere Talententscheidungen.<\/h5>\n\n\n\n<p>Die heutige Arbeitswelt ist von st\u00e4ndigem Wandel gepr\u00e4gt und stellt die Unternehmen vor gro\u00dfe Herausforderungen bei der Einstellung und Verwaltung ihrer wichtigsten Ressource: ihren Mitarbeiter:innen. Kompetenzen stellen eine einfache, klare und beobachtbare M\u00f6glichkeit dar, die Leistung zu messen und zu bestimmen, wie \u201egut&#8220; in verschiedenen Positionen aussieht.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Woher wissen Sie, auf welche Kompetenzen Sie heute Ihren Fokus richten sollten?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie k\u00f6nnen Sie Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr die Teams von morgen aufzeigen?<\/li>\n\n\n\n<li>Was ist der Sinn des Ganzen? Sind Kompetenzen noch relevant?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Erkennen Sie, wie ein gut funktionierender, zukunftsorientierter Kompetenzrahmen Ihnen klare, pr\u00e4zise Erkenntnisse f\u00fcr die Bewertung von Talenten liefern kann \u2013 sowohl f\u00fcr die aktuelle Arbeitswelt als auch f\u00fcr die sich ver\u00e4ndernden Anforderungen der Zukunft. <\/p>\n\n\n\n<p>Finden Sie heraus, warum Kompetenzen nach wie vor entscheidend f\u00fcr Ihre Einstellungsstrategie sind \u2013 laden Sie das Whitepaper jetzt herunter.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/white-paper-eine-frage-des-talents\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem Ende einer der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, mit denen unsere Welt in letzter Zeit konfrontiert war, stehen wir als Personalverantwortliche nun vor widerspr\u00fcchlichen Priorit\u00e4ten. 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