{"id":32505,"date":"2022-03-11T17:55:35","date_gmt":"2022-03-11T17:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/die-5-wichtigsten-fahigkeiten-erfolgreicher-fuhrungskrafte\/"},"modified":"2026-02-19T16:08:05","modified_gmt":"2026-02-19T16:08:05","slug":"die-5-wichtigsten-fahigkeiten-erfolgreicher-fuhrungskrafte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-5-wichtigsten-fahigkeiten-erfolgreicher-fuhrungskrafte\/","title":{"rendered":"Die 5\u00a0wichtigsten F\u00e4higkeiten erfolgreicher F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dieser Artikel \u00fcber die F\u00e4higkeiten effektiver F\u00fchrungskr\u00e4fte wurde erstmals 2015 ver\u00f6ffentlicht und im April\u00a02021 aktualisiert, um neue Informationen im Bereich F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu ber\u00fccksichtigen. Wenn Sie weitere Ressourcen zum Thema F\u00fchrungseffektivit\u00e4t suchen, abonnieren Sie unseren Blog.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte. Hier finden Sie Artikel, Whitepapers, Assessments und Videos, die sich damit besch\u00e4ftigen, was eine erfolgreiche F\u00fchrungskraft ausmacht. Die Merkmale erfolgreicher F\u00fchrungskr\u00e4fte sind zwar seit langem bekannt, verlagern und \u00e4ndern sich aber je nach Zustand der Teams leicht. Einige Eigenschaften wiederum \u00e4ndern sich NICHT. Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen wird beispielsweise immer eine wichtige F\u00fchrungsqualit\u00e4t sein. Die F\u00e4higkeit, schnell zu handeln und Entscheidungen zu treffen, ist auch etwas, was praktisch jede F\u00fchrungskraft braucht. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Merkmale erfolgreicher F\u00fchrungskr\u00e4fte sind nicht in Stein gemei\u00dfelt, sondern vielmehr offen f\u00fcr Interpretationen. Das Ausbilden der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Ihren Teams erfordert ein tiefgreifendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Merkmale, F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten, die Ihr Unternehmen ben\u00f6tigt. Hier sind einige Anhaltspunkte:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was sind die Merkmale erfolgreicher F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen:<\/strong> Die F\u00e4higkeit, zuh\u00f6ren, verstehen und sich wirklich in andere hineinversetzen zu k\u00f6nnen, ist entscheidend f\u00fcr nachhaltige, gesunde F\u00fchrung. Durch aufmerksames Zuh\u00f6ren mit dem Ziel des Lernens und Verstehens k\u00f6nnen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht nur neue Ideen und Methoden aneignen, sondern auch die Interessen, Motivationen und Anliegen ihrer Teammitglieder aufdecken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Durchsetzungsverm\u00f6gen:<\/strong> Die F\u00e4higkeit einer Person, ihren Willen in einer gro\u00dfen Gruppe von Menschen durchzusetzen, ist wichtig f\u00fcr die F\u00fchrung. Diese F\u00e4higkeit liegt nicht jedem im Blut, l\u00e4sst sich aber gl\u00fccklicherweise erlernen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Widerstandsf\u00e4higkeit:<\/strong> Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen Beschwerden und Kritik nicht pers\u00f6nlich und sehen Zur\u00fcckweisung als Lernquelle. Beim F\u00fchren ist es von entscheidender Bedeutung, sich den Umgang mit Krisen oder unerwarteten Hindernissen zu verbildlichen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ich-St\u00e4rke:<\/strong> Die Qualit\u00e4t der Mitglieder von Teams h\u00e4ngt von der Qualit\u00e4t der F\u00fchrung ab. F\u00fchrungskr\u00e4fte bewegen etwas. Sie machen die Menschen um sie herum besser. Dazu geh\u00f6rt auch eine ausreichende Ich-St\u00e4rke, um auf Kurs zu bleiben und weiterzumachen, damit eine falsche Einstellung die Leistung nicht beeintr\u00e4chtigen kann. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen nicht nur eine hohe Ich-St\u00e4rke entwickeln, sondern auch daf\u00fcr sorgen, dass ihre Mitarbeiter:innen das ebenfalls tun.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Energie:<\/strong> Die F\u00e4higkeit, ein hohes Aktivit\u00e4tsniveau \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume aufrechtzuerhalten, ist f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von entscheidender Bedeutung. Leider haben gesch\u00e4ftliche Angelegenheiten keinen Zeitplan, und gro\u00dfe F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen die F\u00e4higkeit besitzen, ihre Mitarbeiter:innen durch ein hohes Ma\u00df an Aktivit\u00e4t am Arbeitsplatz zu f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Einer der Gr\u00fcnde, warum dieses Thema so beliebt ist, liegt darin, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte (zumindest die guten) ihre F\u00e4higkeiten st\u00e4ndig weiterentwickeln wollen, um effektiver zu sein. Ebenso suchen Unternehmen nach dem Geheimrezept f\u00fcr effektive F\u00fchrung als Mittel zur Gewinnsteigerung. Es ist heute fast schon ein Klischee, wenn ein Unternehmen sagt, dass es in seine Mitarbeiter:innen investieren muss, um erfolgreich zu sein. Aber was bedeutet das wirklich? <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr mich bedeutet das, dass Unternehmen in zwei Schl\u00fcsselbereiche investieren und diese verstehen m\u00fcssen. Zun\u00e4chst m\u00fcssen sie verstehen, welche Arten von Menschen in ihrem Umfeld erfolgreich sind, und Mitarbeiter:innen ausw\u00e4hlen, die \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. Zweitens m\u00fcssen sie Wege finden, um die Personen und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu entwickeln, die \u00fcber diese F\u00e4higkeiten noch nicht verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie investieren Sie in den Erfolg Ihrer Mitarbeiter:innen?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie m\u00fcssen erkennen und verstehen, welche Arten von Menschen in der Arbeitsumgebung erfolgreich sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Verbessern Sie die Auswahlprozesse, um Mitarbeiter:innen mit den richtigen F\u00e4higkeiten einzustellen und zu f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li>Erstellen Sie eine Gap-Analyse zwischen dem idealen Profil und den derzeitigen Mitarbeiter:innen mit Schwierigkeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Entwickeln Sie die Personen und F\u00fchrungskr\u00e4ften, die noch nicht \u00fcber die gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In den letzten zehn Jahren habe ich mit Unternehmen zusammengearbeitet, um diese beiden zentralen Fragen zu beantworten. Ich habe in dieser Zeit einige Dinge gelernt. Obwohl zwischen einzelnen Unternehmen und Branchen Unterschiede bestehen, gibt es einige klare und gemeinsame Themen, die sich in Bezug auf die F\u00fchrungseffektivit\u00e4t herauskristallisieren. <\/p>\n\n\n\n<p>Die folgenden f\u00fcnf F\u00e4higkeiten sind in fast jeder F\u00fchrungsdiskussion, die ich gef\u00fchrt habe, zur Sprache gekommen. Es liegt auf der Hand, dass eine F\u00fchrungskraft effektiv sein kann, wenn sie die diese Dinge beherrscht (und manchmal auch, wenn sie nur drei davon wirklich gut kann).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die F\u00e4higkeit, andere zu f\u00fchren und zu beeinflussen<\/h4>\n\n\n\n<p>Ein Gro\u00dfteil der Effektivit\u00e4t einer F\u00fchrungskraft h\u00e4ngt davon ab, ob sie \u201edie Truppe zusammenhalten&#8220; kann. Das Selbstvertrauen zu haben, ein Team f\u00fchren und Einfluss nehmen zu k\u00f6nnen, ist ein enormer Vorteil. Wenn die F\u00fchrungskraft nicht in der Lage ist, andere dazu zu bringen, sich f\u00fcr ein gemeinsames Ziel zu motivieren, wird sie kaum effektiv sein k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>So sieht das aus:<\/strong> Ein Projekt kommt in letzter Minute herein, und anstatt darauf zu bestehen, dass alle bleiben, kann eine gute F\u00fchrungskraft ihre Hilfe ohne Forderungen oder Mikromanagement in Anspruch nehmen. Stattdessen bietet sie einen Plan an, der die St\u00e4rken des Teams nutzt sowie ihre Bed\u00fcrfnisse und Zeitpl\u00e4ne ber\u00fccksichtigt, und nimmt das Projekt gemeinsam mit ihrem Team in Angriff.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die F\u00e4higkeit, mit Kolleg:innen, Untergebenen und Vorgesetzten in Beziehung zu treten und zu interagieren<\/h4>\n\n\n\n<p>Eine starke F\u00fchrungskraft muss effektiv sein und mit Personen aus allen Ebenen des Unternehmens interagieren. Wir alle kennen die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die st\u00e4ndig nach oben schauen. Das sind die Personen, die ihren Chef davon \u00fcberzeugen k\u00f6nnen, dass sie ein Geschenk Gottes sind, aber ihre direkten Mitarbeiter:innen t\u00e4uschen k\u00f6nnen sie nicht. Effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in der Lage, mit Personen aller Ebenen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>So sieht das aus:<\/strong> Ein Manager, der sich Zeit nimmt, um von jedem einzelnen Teammitglied zu lernen, der erkennt, wie sich die Dinge ver\u00e4ndert haben, seit er die Rolle innehatte, und der die F\u00fchrungskraft darauf vorbereitet, bei Bedarf einzugreifen. Das bietet auch seinen Mitarbeiter:innen die M\u00f6glichkeit, ihre eigenen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten unter Beweis zu stellen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die F\u00e4higkeit, Informationen zu analysieren und Entscheidungen zu treffen<\/h4>\n\n\n\n<p>Dieser Punkt versteht sich von selbst, aber diese Liste w\u00e4re nicht vollst\u00e4ndig ohne die Erw\u00e4hnung der reinen Intelligenz. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in der Lage sind, Informationen zu analysieren und gute Entscheidungen zu treffen, sind effektiver als ihre Kolleg:innen. Das wirkt unter Umst\u00e4nden jedoch einfacher, als es tats\u00e4chlich ist. Eine F\u00fchrungskraft braucht nicht nur die geistigen F\u00e4higkeiten zum Interpretieren von Informationen, sondern auch die Pers\u00f6nlichkeit und das Selbstvertrauen, auf die von ihr getroffenen Entscheidungen zu vertrauen und diese durchzusetzen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>So sieht das aus:<\/strong> Wenn der Manager merkt, dass eine ihr direkt unterstellte Person Schwierigkeiten hat, ein neues Konzept zu verstehen, bleibt er l\u00e4nger und hilft ihr, es zu verstehen. Er vermittelt ihr den Prozess, auch wenn es l\u00e4nger dauert. Diese F\u00fchrungskraft lebt dem ganzen Team das Denken in Zusammenh\u00e4ngen vor, und die Teammitglieder wissen, dass sie bei Bedarf Hilfe bekommen, um ein schwieriges Thema zu kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die F\u00e4higkeit, Resultate zu erzielen<\/h4>\n\n\n\n<p>Unternehmen lieben F\u00fchrungskr\u00e4fte, die schlicht und ergreifend etwas zustande bringen k\u00f6nnen. Wenn Entscheidungen getroffen oder strategische Pl\u00e4ne festgelegt wurden, m\u00fcssen diese auch ausgef\u00fchrt werden, sonst wird das Ganze scheitern. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ein Gef\u00fchl der Dringlichkeit schaffen und Projekte und Aufgaben vorantreiben, sind auch in der Lage, Dinge zu erledigen. Das muss auch nicht zum Nachteil der Mitarbeiter:innen sein. Effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Dinge rechtzeitig erledigen und sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter:innen die Work-Life-Balance erhalten, die sie brauchen, um leistungsf\u00e4hig zu bleiben. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>So sieht das aus:<\/strong> Eine gestresste Mitarbeiterin hat st\u00e4ndig Schwierigkeiten, ihre Aufgaben zu erledigen. Anstatt sie zur Rede zu stellen, setzt ihr Manager ein Treffen an, bei dem die beiden besprechen, was der Grund daf\u00fcr sein k\u00f6nnte. Probleme mit dem Zeitmanagement? \u00dcberladener Terminkalender? Die F\u00fchrungskraft hilft dabei, die \u00fcberf\u00e4lligen Aufgaben zu erledigen (indem sie auch das Team mit einbezieht), und geht dann das Problem an der Wurzel an, um in Zukunft einen reibungsloseren Ablauf zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die F\u00e4higkeit, sich an Ver\u00e4nderungen anzupassen und innovativ zu sein<\/h4>\n\n\n\n<p>Unternehmen wissen eines: Die einzige Konstante ist der WANDEL. Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen Unternehmen beweglich sein und innovative F\u00fchrungskr\u00e4fte haben. Au\u00dferdem m\u00fcssen effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Lage sein, ihren Ansatz an die Anforderungen eines sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umfelds anzupassen. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen, die sich weigern, sich zu korrigieren und anzupassen, k\u00f6nnen eine Zeit lang erfolgreich sein, aber sie werden mit diesem Ansatz unweigerlich scheitern. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>So sieht das aus:<\/strong> Eine F\u00fchrungskraft, die viertelj\u00e4hrliche Bewertungen von Mitarbeiter:innen, Prozessen und Plattformen durchf\u00fchrt, um sicherzustellen, dass alles weiterhin optimal l\u00e4uft. Indem sie offen daf\u00fcr ist, alles zu \u00e4ndern, was nicht funktioniert, und die Ver\u00e4nderungen selbst in die Hand nimmt, zeigt sie ihren Mitarbeiter:innen, wie sie sich leicht und schnell anpassen und den Wandel in ihren Alltag integrieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Da haben Sie es. Wenn eine F\u00fchrungskraft mindestens drei dieser Merkmale besitzt, stehen die Chancen gut, dass sie eine effektive F\u00fchrungskraft sein wird. Wenn sie alle f\u00fcnf dieser Eigenschaften besitzt, ist sie fast garantiert eine gute F\u00fchrungskraft. Zum Gl\u00fcck f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte ist es m\u00f6glich, diese Merkmale zu entwickeln. So k\u00f6nnen Sie Ihre Chancen verbessern, eine gro\u00dfartige F\u00fchrungskraft zu werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Sind Sie auf der Suche nach intelligenten M\u00f6glichkeiten, Ihre F\u00fchrungsriege aufzubauen? Talogy bietet Dienstleistungen im Bereich F\u00fchrung an, die Ihnen helfen, die Zukunft Ihres Gesch\u00e4fts zu erkennen und zu entwickeln. Von der Auswahl und Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bis hin zu Nachfolgeplanung, Coaching und Talent-Audits \u2013 unser Team aus Beratungsexpert:innen verf\u00fcgt \u00fcber jahrzehntelange Erfahrung darin, unsere Kunden auf allen F\u00fchrungsebenen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4432 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Erstklassige F\u00fchrungskr\u00e4fte: Was machen sie anders?<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wir alle wissen, dass gute F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr den Erfolg der meisten Unternehmen entscheidend sind.<\/h5>\n\n\n\n<p>Weniger klar ist jedoch, welche Verhaltensweisen erstklassige F\u00fchrungskr\u00e4fte an den Tag legen, die andere nicht zeigen. Wir haben ein Forschungsprogramm entwickelt, um Erkenntnisse zu diesem Thema zu gewinnen. Um diese Frage zu beantworten, haben wir unseren firmeneigenen Assessmentprozess f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte eingesetzt, um die derzeitigen F\u00fchrungskr\u00e4fte zu beurteilen. Anschlie\u00dfend haben wir Informationen zu den Ergebnissen (z.\u00a0B. Bef\u00f6rderungen, Gehaltserh\u00f6hungen, Verhaltensweisen) gesammelt, um die Zusammenh\u00e4nge zwischen den Punktzahlen bei den Assessments, den Arbeitsergebnissen und dem Verhalten der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu ermitteln. <\/p>\n\n\n\n<p>Laden Sie dieses Whitepaper herunter und erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Woher wissen wir, wer die erstklassigen F\u00fchrungskr\u00e4fte sind?<\/li>\n\n\n\n<li>Was machen erstklassige F\u00fchrungskr\u00e4fte anders?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/great-leaders-what-they-do-differently\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Artikel \u00fcber die F\u00e4higkeiten effektiver F\u00fchrungskr\u00e4fte wurde erstmals 2015 ver\u00f6ffentlicht und im April\u00a02021 aktualisiert, um neue Informationen im Bereich F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu ber\u00fccksichtigen. 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