{"id":32501,"date":"2022-03-11T17:55:29","date_gmt":"2022-03-11T17:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/die-neue-talentlandschaft-verstehen-und-sich-auf-sie-vorbereiten\/"},"modified":"2026-02-19T16:39:30","modified_gmt":"2026-02-19T16:39:30","slug":"die-neue-talentlandschaft-verstehen-und-sich-auf-sie-vorbereiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-talentlandschaft-verstehen-und-sich-auf-sie-vorbereiten\/","title":{"rendered":"Die neue Talentlandschaft verstehen und sich auf sie vorbereiten"},"content":{"rendered":"\n

Dieser Artikel \u00fcber die neue Talentlandschaft wurde urspr\u00fcnglich im Januar 2021 ver\u00f6ffentlicht. Alle relevanten Texte und Statistiken wurden im Juni 2021 aktualisiert.\u00a0<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Das vergangene Jahr brachte mehrere Herausforderungen mit sich, die als Katalysatoren f\u00fcr Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt und f\u00fcr die Verlagerung des Schwerpunkts von Unternehmen auf ihre Teams dienen. Personalverantwortliche m\u00fcssen die Talent-Laufbahn f\u00fcr ihre Unternehmen neu konzipieren und ihr Talent-\u00d6kosystem weiterentwickeln, um sich anzupassen und erfolgreich zu sein. Doch zun\u00e4chst m\u00fcssen wir die aktuellen Trends bei Talenten ber\u00fccksichtigen und verstehen. <\/p>\n\n\n\n

Um weiterhin Spitzentalente f\u00fcr Ihren lokalen Markt zu gewinnen und zu halten, m\u00fcssen Sie Ihre Arbeitsgestaltung und Talentprozesse schnell anpassen, um besser auf die Ver\u00e4nderungen in Ihrer Branche reagieren zu k\u00f6nnen. Damit Sie dies effektiv umsetzen k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie die pl\u00f6tzlichen und dramatischen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt, die wir weltweit erlebt haben, verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Die Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitslosigkeit<\/h4>\n\n\n\n

Viele L\u00e4nder, wie die Vereinigten Staaten, verzeichnen weiterhin Rekorde bei der Arbeitslosigkeit. F\u00fcr viele der offenen Stellen, die fr\u00fcher nur schwer zu besetzen waren, gibt es jetzt mehr als zehnmal so viele Bewerber:innen. Aus diesem Grund m\u00fcssen die Auswahlsysteme schnell umgestellt werden, um ein h\u00f6heres Bewerberaufkommen effizient zu bew\u00e4ltigen. Arbeitgeber k\u00f6nnen zwar selektiv vorgehen und die besten verf\u00fcgbaren Talente einstellen, aber die Notwendigkeit, agil zu sein, ist nach wie vor entscheidend, damit Sie Spitzentalente vor Ihren Konkurrenten einstellen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Auf der ganzen Welt wurden viele Arbeitspl\u00e4tze ausgesetzt oder subventioniert, anstatt sie zu streichen, was Unternehmen dazu veranlasste, sich auf die Wiedereinbindung von Mitarbeiter:innen, die Produktivit\u00e4tssteigerung, die F\u00f6rderung des Wohlbefindens und den Umgang mit den Schuldgef\u00fchlen der \u201e\u00fcberlebenden“ Mitarbeiter:innen zu konzentrieren. <\/p>\n\n\n\n

In Regionen, in denen staatliche Programme auslaufen, m\u00fcssen schwierige Entscheidungen \u00fcber die Form der Teams getroffen werden \u2013 dies kann ein guter Zeitpunkt sein, um die Anforderungen an Positionen oder Teams zu \u00fcberdenken.<\/p>\n\n\n\n

Betriebliche Strukturen \u00fcberdenken<\/h4>\n\n\n\n

Viele Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen die Gelegenheit, um ihre Betriebsstruktur zu \u00fcberpr\u00fcfen und die Abl\u00e4ufe zu optimieren. Dies bedeutet oft die Entwicklung von Systemen zur Identifizierung von Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial, die in Management- und F\u00fchrungspositionen eingesetzt werden sollen, sowie die Umsetzung von Programmen zur Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coaching und Nachfolgepl\u00e4nen. <\/p>\n\n\n\n

Es ist zwar unerl\u00e4sslich, die Auswirkungen der Pandemie auf lokale Trends bei Talenten zu verstehen, aber ebenso wichtig ist es, zu erkennen, dass viele der Kr\u00e4fte, die den Wandel bei Unternehmen weltweit vorantreiben, nicht neu sind. Die Pandemie hat diese Trends beschleunigt und die Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen erh\u00f6ht, sich entweder schnell anzupassen oder unterzugehen. Jedes Unternehmen sollte diese f\u00fcnf essenziellen Einflussbereiche bei der Neugestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen, Talentprozessen, Assessmentinstrumenten und unterst\u00fctzenden technologischen Infrastrukturen im Auge behalten:<\/p>\n\n\n\n