{"id":32494,"date":"2022-03-11T17:55:21","date_gmt":"2022-03-11T17:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/nutzung-von-assessments-bei-einstellungen-in-einem-angespannten-arbeitsmarkt\/"},"modified":"2026-02-19T16:44:16","modified_gmt":"2026-02-19T16:44:16","slug":"nutzung-von-assessments-bei-einstellungen-in-einem-angespannten-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/nutzung-von-assessments-bei-einstellungen-in-einem-angespannten-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Nutzung von Assessments bei Einstellungen in einem angespannten Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dieser Artikel \u00fcber die Gestaltung eines Assessmentprozesses, der f\u00fcr unseren derzeit angespannten Arbeitsmarkt geeignet ist, wurde urspr\u00fcnglich im Juni 2018 ver\u00f6ffentlicht. Alle relevanten Inhalte sind im September 2021 aktualisiert worden.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsmarkt in einer Welt nach COVID-19 wird angespannt und hart gnadenlos sein. Rekrutierer:innen suchen verzweifelt nach Spitzenkr\u00e4ften, aber ein Mangel an verf\u00fcgbaren und qualifizierten Talenten bedeutet f\u00fcr Personalverantwortliche Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen, die ihr Unternehmen f\u00fcr den Erfolg ben\u00f6tigt. Auf einem angespannten Arbeitsmarkt ist die Versuchung gro\u00df, \u00fcbereilte Entscheidungen beim Auswahlprozess zu treffen. Infolgedessen h\u00f6ren wir oft Variationen verschiedener Argumente, die im Wesentlichen auf Folgendes hinauslaufen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>\u201eEs bewerben sich nicht viele Menschen auf unsere Stellenanzeigen. Wir k\u00f6nnen es uns nicht leisten, irgendwelche Bewerber:innen abzuweisen.&#8220;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u201eWir brauchen dringend und schnell mehr Kandidat:innen.. Welche Schritte sollten wir aus unserem Einstellungsprozess herausnehmen?&#8220;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u201eBewerber:innen k\u00f6nnen \u00fcberall eine Stelle bekommen. Unser Einstellungsprozess ist zu langwierig und kompliziert, um Kandidat:innen zu einer Bewerbung zu ermutigen.&#8220;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Folgenden haben wir einige Punkte zusammengestellt, die wir mit unseren Kunden besprechen, um diese schwierige Marktsituation zu meistern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Der Mehrwert von Assessments in Ihrem Auswahlprozess<\/h4>\n\n\n\n<p>Da der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsf\u00e4higer wird, stellt sich die Frage, ob sich Assessments \u00fcberhaupt noch lohnen. Es ist schlie\u00dflich ein Bewerbermarkt und sollten Sie nicht einfach froh sein, \u00fcberhaupt jemanden zu finden? Vielleicht w\u00e4re es kl\u00fcger, Assessments ganz abzuschaffen oder sich f\u00fcr eine k\u00fcrzere Bewertungsphase zu entscheiden, um mehr Bewerber:innen zu ermutigen. <\/p>\n\n\n\n<p>Dies ist oft eine reflexartige Reaktion auf einige h\u00e4ufige Probleme (z. B. geringes Bewerberaufkommen, hohe Ablehnungsquoten, tats\u00e4chliche oder vermeintlich lange Wartezeiten bis zur Einstellung und Bedenken hinsichtlich der Abschlussquote). Wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass dies auf Sie zutrifft, sollten Sie die folgenden Punkte beachten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn Sie ein Assessment aus Ihrem Einstellungsprozess herausnehmen, haben Sie weniger objektive Informationen \u00fcber die Bewerber:innen. Wahrscheinlich wollen Sie trotzdem einen guten Mitarbeiter\/eine gute Mitarbeiterin einstellen, der\/die gut zu Ihrer Kultur passt. Assessments helfen Ihnen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erkenntnisse zeigen, dass Bewerber:innen kein Problem mit Assessments haben. Oft sehen sie dies als Gelegenheit, ihren Wert und ihre Qualifikation f\u00fcr die Stelle unter Beweis zu stellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Unabh\u00e4ngig von der Testdauer reagieren die meisten Bewerber:innen positiv, wenn sie eine Evaluierung ausf\u00fcllen sollen. Au\u00dferdem beenden die meisten Bewerber:innen ein begonnenes Assessment, egal wie lange es dauert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kommunikation zwischen HR und Betrieb<\/h4>\n\n\n\n<p>Oft fragen sich die Betriebsleiter bei geringen Bewerberaufkommen, woran das liegen k\u00f6nnte. Manchmal stellen sie dann die N\u00fctzlichkeit und Legitimit\u00e4t von Einstellungsassessments in Frage. Dies wiederum setzt die Personalabteilung unter Druck, immer mehr Kandidat:innen f\u00fcr die Auswahl zu finden. Daher ist eine kontinuierliche Kommunikation mit Ihren F\u00fchrungs- und Betriebsteams von entscheidender Bedeutung, damit alle bei der Arbeitsmarktsituation auf dem gleichen Stand sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Hier sind ein paar Dinge, \u00fcber die Sie und Ihr Team sprechen sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wie l\u00e4uft der Prozess?<\/strong> Dies ist eine wichtige Frage, die man sich immer stellen sollte, aber auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt umso mehr. Welche neuen Mitarbeiter:innen erbringen gute Leistungen und welche haben Schwierigkeiten? Welche Bewerber:innen haben beim Bewerbungsgespr\u00e4ch einen guten Eindruck hinterlassen und welche nicht? Sprechen Sie unbedingt dar\u00fcber, welche Kriterien bei der Bewertung von Lebensl\u00e4ufen, bei Bewerbungsgespr\u00e4chen und bei der Beurteilung des Ausbildungserfolgs zugrunde gelegt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wie arbeiten Sie daran, Bewerber:innen zu gewinnen und sie effizient durch den gesamten Einstellungsprozess zu f\u00fchren?<\/strong> Es mag offensichtlich erscheinen, aber teilen Sie anderen Abteilungen unbedingt mit, was Sie im Hinblick auf Mitarbeitergewinnung, -auswahl und -bindung unternehmen. Zeigen Sie auf, welche Prozesse funktionieren, was Ihrer Meinung nach verbessert werden muss und wie Personalverantwortliche den Prozess optimieren k\u00f6nnen. Wenn sie Ihre Ma\u00dfnahmen nicht verstehen, werden sie davon ausgehen, dass die aktuellen Einstellungsprobleme nur ihre Abteilung, Ihr Unternehmen oder die Branche betreffen. Das mag zwar in einigen F\u00e4llen zutreffen, aber es gibt tats\u00e4chlich einen Arbeitskr\u00e4ftemangel, mit dem auch Sie zu k\u00e4mpfen haben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wie hoch ist der zuk\u00fcnftige Einstellungsbedarf?<\/strong> H\u00e4ufig verf\u00fcgen Betriebsleiter \u00fcber wichtige Informationen zum Einstellungsbedarf. Sie haben die Arbeitspl\u00e4ne schon Monate im Voraus erstellt und wissen, wann der Personalbedarf ansteigt (oder sinkt). Nehmen Sie sich die Zeit, mit ihnen zu sprechen, damit Sie vorbereitet sind und vorausplanen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Und schlie\u00dflich ist es wichtig, f\u00fcr den aktuellen Markt flexibel zu bleiben. Die Anpassung an die Ver\u00e4nderungen von Bedarf und Arbeitsmarkt hilft Ihnen, eine konsistente und starke Recruitingstrategie zu verfolgen. Vielleicht ist eine vor\u00fcbergehende \u00c4nderung Ihres Auswahlprozesses die richtige Antwort f\u00fcr Sie, aber es ist wichtig, die Auswirkungen einer \u00c4nderung Ihrer \u00fcblichen Strategie zu ber\u00fccksichtigen. Wir bei Talogy sind bestrebt, Ihnen die beste Beratung und Bewertung zu bieten, damit Sie die richtigen Talente f\u00fcr Ihren Bedarf gewinnen und einstellen k\u00f6nnen. Wenden Sie sich an unser Expertenteam, um mehr \u00fcber unser Talentmanagement zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5417 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">H\u00f6here Effizienz und Effektivit\u00e4t bei Einstellungen sowie eine bessere Kandidatenerfahrung<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ein praktischer Ratgeber f\u00fcr das Jahr&nbsp;2022 und dar\u00fcber hinaus<\/h5>\n\n\n\n<p>Es ist schwierig, gute Talente zu finden. Der intensive, weltweite Wettbewerb um die richtigen Talente verlangt von den Unternehmen die Entwicklung besserer, reibungsloser Einstellungsprozesse.<\/p>\n\n\n\n<p> Laden Sie unseren Ratgeber herunter, um zu erfahren, wie Sie im Jahr\u00a02022 einen besseren Einstellungsprozess gestalten k\u00f6nnen. Darin erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie Sie das Einstellen von Mitarbeiter:innen als wechselseitigen Dialog gestalten k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Welche neuen Erwartungen an die Talentbeschaffung und die Personalverantwortlichen gestellt werden<\/li>\n\n\n\n<li>Wie Sie Prozesse optimieren und deren Effizienz maximieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Untersuchungen zufolge geben 83\u00a0% der Bewerber:innen an, dass eine negative Erfahrung bei der Einstellung ihr Bild vom Unternehmen beeintr\u00e4chtigt. Bei den derzeitigen harten Bedingungen im Wettbewerb um die besten Kandidat:innen m\u00fcssen Unternehmen ihren Einstellungsprozess bestm\u00f6glich gestalten. <\/p>\n\n\n\n<p>Unser Ratgeber f\u00fchrt Ihnen die wichtigsten Kriterien vor Augen, mit denen Sie Effizienz und Effektivit\u00e4t des Einstellungsprozesses sowie die Kandidatenerfahrung verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/erhohung-der-effizienz-und-effektivitat-im-einstellungsprozess-und-verbesserung-der-bewerbererfahrung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Artikel \u00fcber die Gestaltung eines Assessmentprozesses, der f\u00fcr unseren derzeit angespannten Arbeitsmarkt geeignet ist, wurde urspr\u00fcnglich im Juni 2018 ver\u00f6ffentlicht. 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