{"id":32487,"date":"2022-03-11T17:55:15","date_gmt":"2022-03-11T17:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/werte-am-arbeitsplatz-die-passenden-mitarbeiterinnen-finden\/"},"modified":"2026-02-19T16:58:53","modified_gmt":"2026-02-19T16:58:53","slug":"werte-am-arbeitsplatz-die-passenden-mitarbeiterinnen-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/werte-am-arbeitsplatz-die-passenden-mitarbeiterinnen-finden\/","title":{"rendered":"Werte am Arbeitsplatz: die passenden Mitarbeiter:innen finden"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u201eDie Bedeutung, die eine Person verschiedenen Aspekten ihres Arbeitslebens beimisst und die ihr Urteilsverm\u00f6gen und ihr Verhalten in der Arbeitsumgebung beeinflusst&#8220;.<\/h5>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum sind Werte am Arbeitsplatz wichtig?<\/h4>\n\n\n\n<p>Werte am Arbeitsplatz sind wichtig, denn der Grad, zu dem die Werte von einzelnen Personen mit denen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen (auch als Wertekongruenz bezeichnet), ist eine der Schl\u00fcsselkomponenten f\u00fcr die \u00dcbereinstimmung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen. Die \u00dcbereinstimmung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen ist der Grad, zu dem die Eigenschaften, Werte und \u00dcberzeugungen einer Person mit denen des Unternehmens in Einklang sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum sollte die \u00dcbereinstimmung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen uns am Herzen liegen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Viele der Elemente, die in Auswahlprozessen bewertet werden, beziehen sich auf die F\u00e4higkeit eines Bewerbers\/einer Bewerberin, gute Leistungen zu erbringen. Seltener wird beurteilt, ob Kandidat:innen im Unternehmen bleiben, was in der Regel eine subjektive Einsch\u00e4tzung ist, die sich erst w\u00e4hrend eines Bewerbungsgespr\u00e4chs festigt. Es ist zwar sehr wichtig, festzustellen, ob jemand gute Leistungen erbringen kann, aber wir sollten uns auch fragen, ob er im Unternehmen bleiben wird. Es ist sinnlos, einen leistungsstarken Mitarbeiter\/eine leistungsstarke Mitarbeiterin einzustellen und Zeit in das Onboarding und in Schulungskurse zu investieren, nur um ihn\/sie kurz darauf wieder gehen zu lassen und den Prozess von vorne beginnen zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2017 sch\u00e4tzte das CIPD, dass die Kosten allein f\u00fcr die Einstellung eines durchschnittlichen Mitarbeiters\/einer Mitarbeiterin bei 2.000 Pfund und f\u00fcr einen leitenden Angestellten bei 6.000 Pfund liegen. <\/p>\n\n\n\n<p>Es ist empirisch erwiesen, dass die \u00dcbereinstimmung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen \u2013 und insbesondere die Wertekongruenz \u2013 mit dem Engagement, der Arbeitszufriedenheit und der Absicht, im Unternehmen zu bleiben, zusammenh\u00e4ngt. Einige wichtige Studien in diesem Bereich wurden bereits vorgestellt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn die pers\u00f6nlichen Werte einer Person mit den Werten des Unternehmens \u00fcbereinstimmten, war die Wahrscheinlichkeit, dass sie das Unternehmen verl\u00e4sst, deutlich geringer. (1)<\/li>\n\n\n\n<li>Die \u00dcbereinstimmung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen trug zur Varianz der Fluktuation und Arbeitszufriedenheit in einer Stichprobe von Mitarbeiter:innen aus elf verschiedenen Callcentern bei. Callcenter haben im Durchschnitt eine j\u00e4hrliche Fluktuation von 32&nbsp;%. (2,3)<\/li>\n\n\n\n<li>172 Studien zur \u00dcbereinstimmung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen ergaben bemerkenswerte Zusammenh\u00e4nge mit der Arbeitszufriedenheit, dem betrieblichen Engagement und der Absicht zu bleiben. (4)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Es ist sinnlos, einen leistungsstarken Mitarbeiter\/eine leistungsstarke Mitarbeiterin einzustellen und Zeit in das Onboarding und in Schulungskurse zu investieren, nur um ihn\/sie kurz darauf wieder gehen zu lassen und den Prozess von vorne beginnen zu m\u00fcssen.<\/h5>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen Sie die wertebasierte \u00dcbereinstimmung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen in Ihren Auswahlprozess einbeziehen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Cubiks Capture vergleicht die Ausrichtung der Werte von Bewerber:innen mit der des Unternehmens. Im Gegensatz zu einem realistischen Ausblick auf eine Stelle bietet Cubiks Capture einen realistischen Ausblick auf das Unternehmen, da den Bewerber:innen w\u00e4hrend des gesamten Assessmentprozesses die Kultur und die Marke des Unternehmens n\u00e4hergebracht wird. Mithilfe der Antworten des Bewerbers\/der Bewerberin auf eine Reihe von Bildern und S\u00e4tzen, die im Stil eines Social-Media-Feeds pr\u00e4sentiert werden, errechnen die Algorithmen den Grad der \u00dcbereinstimmung innerhalb eines Unternehmens. <\/p>\n\n\n\n<p>Es ist eine unterhaltsame, kurzweilige und fesselnde Aufgabe, die es Personalverantwortlichen erm\u00f6glicht, ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Werte und\/oder Interessen einer Person zu bekommen. Am Ende werden Bewerber:innen, die sehr gut zum Unternehmen passen, ermutigt, die n\u00e4chste Phase des Auswahlprozesses anzutreten, wohingegen Bewerber:innen, die weniger gut passen, darauf hingewiesen werden, dass die Stelle f\u00fcr sie m\u00f6glicherweise nicht geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wenn die Ausrichtung der Werte so wichtig ist, warum wird dann die Entscheidung den Bewerber:innen \u00fcberlassen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Indem Sie den Bewerber:innen die M\u00f6glichkeit geben, diese Entscheidung selbst zu treffen, werden sie ermutigt, bei ihren Antworten ehrlicher zu sein, sodass sie sich besser im Klaren dar\u00fcber sein k\u00f6nnen, was ihnen wichtig ist und ob ein Unternehmen ihre Werte teilt. Das f\u00fchrt dazu, dass einige der Bewerber:innen, die f\u00fcr ein Unternehmen nicht gut geeignet sind, herausgefiltert werden, bevor die leistungsbezogenen Kompetenzen bewertet werden. Dies wiederum verringert die Wahrscheinlichkeit, dass jemand eingestellt wird, der aufgrund seiner Leistungen gut zu passen scheint, am Ende aber unzufrieden und\/oder unmotiviert ist \u2013 was letztendlich zur K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Referenzen<\/h6>\n\n\n\n<p>1) Van Vianen et al., (2007)<br>\n2) McCulloch &amp; Turban (2007)<br>\n3) Anton (2005)<br>\n4) Kristof-Brown et al., (2005)<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5432 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Einstellen nach kultureller Eignung<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Was Sie f\u00fcr den Einstieg wissen m\u00fcssen<\/h5>\n\n\n\n<p>Unternehmen wenden sich f\u00fcr erfolgreiches Recruiting und Einstellen zunehmend dem Konzept der \u201ekulturellen Eignung&#8220; zu. Sicherzustellen, dass die Werte und \u00dcberzeugungen der neuen Mitarbeiter:innen zu denen der bestehenden Unternehmenskultur passen, kann f\u00fcr erfolgreiche Einstellungsentscheidungen sogar noch wichtiger sein als deren F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und Erfahrung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/hiring-for-cultural-fit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDie Bedeutung, die eine Person verschiedenen Aspekten ihres Arbeitslebens beimisst und die ihr Urteilsverm\u00f6gen und ihr Verhalten in der Arbeitsumgebung beeinflusst&#8220;. Warum sind Werte am Arbeitsplatz wichtig? 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