{"id":32486,"date":"2022-03-11T17:55:14","date_gmt":"2022-03-11T17:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/warum-ist-emotionale-intelligenz-eine-wichtige-fuhrungseigenschaft\/"},"modified":"2026-02-19T17:01:31","modified_gmt":"2026-02-19T17:01:31","slug":"warum-ist-emotionale-intelligenz-eine-wichtige-fuhrungseigenschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/warum-ist-emotionale-intelligenz-eine-wichtige-fuhrungseigenschaft\/","title":{"rendered":"Warum ist emotionale Intelligenz eine wichtige F\u00fchrungseigenschaft?"},"content":{"rendered":"\n<p>Emotionale Intelligenz ist in Bezug auf F\u00fchrungseigenschaften ein hei\u00dfes Thema geworden. Worin genau besteht sie und wie wirkt sie sich im Zusammenhang mit F\u00fchrung aus? <\/p>\n\n\n\n<p>Emotionale Intelligenz beschreibt die F\u00e4higkeit einer Person, ihre eigenen Emotionen zu erkennen und zu kontrollieren und gleichzeitig Emotionen angemessen zu nutzen, wenn es die Situation erfordert. Sie umfasst auch das Bewusstsein und die Sensibilit\u00e4t f\u00fcr die Gef\u00fchle anderer. <\/p>\n\n\n\n<p>Man k\u00f6nnte ohne weiteres argumentieren, dass emotionale Intelligenz eine wichtige Eigenschaft f\u00fcr jede Person auf jeder Ebene eines Unternehmens ist. Die emotionale Intelligenz einer F\u00fchrungskraft kann einen weitreichenden Einfluss auf ihre Beziehungen, die Art und Weise, wie sie ihre Teams f\u00fchrt, und ganz allgemein darauf haben, wie sie mit Menschen am Arbeitsplatz umgeht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was passiert, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte keine emotionale Intelligenz besitzen?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind h\u00e4ufig mit stressigen Situationen konfrontiert. F\u00fchrungskr\u00e4fte mit geringer emotionaler Intelligenz neigen dazu, in Stresssituationen \u00fcberzureagieren, weil sie nicht in der Lage sind, ihre eigenen Emotionen zu kontrollieren. Sie neigen zu Verhaltensweisen wie Schreien, Schuldzuweisungen und passiver Aggressivit\u00e4t. Dies kann ein noch stressigeres Umfeld schaffen, in dem die Arbeitnehmer:innen st\u00e4ndig \u00e4u\u00dferste Vorsicht walten lassen und versuchen, den n\u00e4chsten Ausbruch zu verhindern.<\/li>\n\n\n\n<li>Mangelnde emotionale Intelligenz kann die Zusammenarbeit behindern. Wenn eine F\u00fchrungskraft ihre eigenen Emotionen nicht im Griff hat und unangemessen reagiert, trauen sich die meisten Mitarbeiter:innen nicht, ihre Ideen einzubringen, weil sie Angst haben, wie die F\u00fchrungskraft reagieren wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine F\u00fchrungskraft, der es an emotionaler Intelligenz mangelt, wir den Mitarbeiter:innen gegen\u00fcber nicht unbedingt aggressiv. Mangelnde emotionale Intelligenz kann auch bedeuten, dass man nicht in der Lage ist, mit emotionsgeladenen Situationen umzugehen. Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte haben mit Konflikten zu tun, und eine F\u00fchrungskraft, die die Emotionen anderer nicht erkennt, kann es schwer haben, effektiv mit Konflikten umzugehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was passiert, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte emotional intelligent sind?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Emotional intelligente F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00f6rdern ein sicheres Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter:innen wohlf\u00fchlen, kalkulierte Risiken eingehen und ihre Meinung \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen. Zusammenarbeit ist nicht nur ein Ziel, sondern wird in die Unternehmenskultur eingeflochten.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn eine F\u00fchrungskraft emotional intelligent ist, kann sie Emotionen zum Wohle des Unternehmens nutzen. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte verstehen, wie andere emotional auf Ver\u00e4nderungen reagieren werden, k\u00f6nnen sie diese Reaktionen vorhersehen und die geeignetsten Methoden zur Einf\u00fchrung und Umsetzung der Ver\u00e4nderung planen.<\/li>\n\n\n\n<li>Emotional intelligente F\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen die Dinge nicht pers\u00f6nlich und sind in der Lage, ihre Pl\u00e4ne voranzutreiben, ohne sich um die Auswirkungen auf ihr Ego zu sorgen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-reducing-turnover-starts-hiring-developing-leaders.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4484 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-reducing-turnover-starts-hiring-developing-leaders.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-reducing-turnover-starts-hiring-developing-leaders-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die Verringerung von Fluktuation beginnt mit der Einstellung und Entwicklung hervorragender F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Auch wenn viele glauben, dass unerw\u00fcnschte Fluktuation ein schwer zu beseitigendes Problem ist, gibt es ganz spezifische Wege, die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen zu ermitteln und L\u00f6sungen zu ihrer Reduzierung abzuleiten.<\/h5>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die dieses Problem \u201egel\u00f6st&#8220; haben, machen einige Dinge anders als die anderen Unternehmen \u2013 und sie alle konzentrieren sich auf effektive F\u00fchrung. <\/p>\n\n\n\n<p>Wie wir alle wissen, gibt es viele Gr\u00fcnde, warum Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Und ein Teil dieser Fluktuation sollte eigentlich als \u201egute Fluktuation&#8220; eingestuft werden (z.\u00a0B. das \u201eHinausmanagen&#8220; leistungsschwacher Mitarbeiter:innen, sodass diese das Unternehmen freiwillig verlassen). <\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Untersuchung ungewollter Fluktuation zeigt sich jedoch, dass die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ausscheiden von Mitarbeiter:innen in direktem Zusammenhang mit deren Beziehungen zu ihren Vorgesetzten und anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften im Unternehmen stehen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/fluktuation-zu-reduzieren-beginnt-mit-dem-einstellen-und-entwickeln-grobartiger-fuhrungskrafte\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emotionale Intelligenz ist in Bezug auf F\u00fchrungseigenschaften ein hei\u00dfes Thema geworden. 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