{"id":32485,"date":"2022-03-11T17:55:13","date_gmt":"2022-03-11T17:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/was-zeichnet-eine-inklusive-fuhrungskraft-aus-warum-sie-mehr-von-ihnen-brauchen\/"},"modified":"2026-02-26T11:50:51","modified_gmt":"2026-02-26T11:50:51","slug":"was-zeichnet-eine-inklusive-fuhrungskraft-aus-warum-sie-mehr-von-ihnen-brauchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/was-zeichnet-eine-inklusive-fuhrungskraft-aus-warum-sie-mehr-von-ihnen-brauchen\/","title":{"rendered":"Was zeichnet eine inklusive F\u00fchrungskraft aus? Warum Sie mehr von ihnen brauchen."},"content":{"rendered":"\n

Die j\u00fcngsten Geschehnisse auf der Welt machen deutlich, wie wichtig Empathie und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr alle Menschen sowohl auf der Arbeit als auch im Privatleben sind. Alle Teile der Gesellschaft sind zus\u00e4tzlichen Stressfaktoren ausgesetzt und versuchen, ihre Emotionen zu kontrollieren, die von Trauer und Traurigkeit bis hin zu Sorge und Wut reichen.<\/p>\n\n\n\n

COVID-19 hat viele Mitarbeiter:innen vor Herausforderungen gestellt, egal, ob sie in systemrelevanten Berufen t\u00e4tig sind, remote arbeiten oder ihren Arbeitsplatz verloren haben. Es gab Proteste, um f\u00fcr Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Respekt zu k\u00e4mpfen. Unabh\u00e4ngig von der jeweiligen Situation gibt es Gemeinsamkeiten, die zur Heilung und Erholung beitragen k\u00f6nnen: Mitgef\u00fchl und Inklusion. Menschen, die ihre Gef\u00fchle verarbeiten und sich an neue Verhaltensweisen gew\u00f6hnen, brauchen einen psychologisch sicheren und positiven Ort, um aus diesen Krisen wohlbehalten hervorgehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Gerade jetzt erwarten Mitarbeiter:innen von den F\u00fchrungskr\u00e4ften ihres Unternehmens Botschaften und Ma\u00dfnahmen, die sozial verantwortliche Unternehmenswerte und die Sorge um ihr Wohl zum Ausdruck bringen. Dies ist eine Gelegenheit f\u00fcr Sie, daf\u00fcr zu sorgen, dass Sie die richtigen F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die aktuelle Krise und die bevorstehende Erholung haben \u2013 inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n

Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte konzentrieren sich auf die Ergebnisse, die Menschen erzielen, und legen dabei besonderen Wert auf die Bildung von Teams mit einer Vielfalt an Erfahrungen und Ideen. Sie wollen auch sicherstellen, dass jeder Einzelne aktiv zum Team beitr\u00e4gt. Die Idee der inklusiven F\u00fchrung ist nicht neu; Talogy verfolgt die Forschungen dazu seit mehreren Jahren. Auf dieser Grundlage haben wir ein Kompetenzmodell f\u00fcr inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickelt, mit dem Unternehmen das Engagement ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Vielfalt und Inklusion bewerten und so die St\u00e4rken und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten ihres F\u00fchrungsteams ermitteln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Was ist eine inklusive F\u00fchrungskraft?<\/h4>\n\n\n\n

Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte inspirieren und motivieren ihre Mitarbeiter:innen, indem sie ein Klima des Respekts, des Vertrauens und der Verantwortung schaffen. Weil sie Vielfalt als Bereicherung ansehen, suchen sie nach Unterschieden zwischen ihren Kolleg:innen und sch\u00e4tzen diese. Der Begriff \u201eVielfalt\u201c wird oft mit Ethnie oder nationaler Zugeh\u00f6rigkeit in Verbindung gebracht. Wenn wir jedoch von \u201eInklusion\u201c sprechen, beziehen wir uns auf alle Arten von Vielfalt, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit und Neurodiversit\u00e4t. Die Handlungen von inklusiven F\u00fchrungskr\u00e4ften zeichnen sich durch Respekt gegen\u00fcber allen Menschen, Neugier und Mut aus. Im Folgenden erl\u00e4utere ich die einzelnen Kategorien von Merkmalen genauer.<\/p>\n\n\n\n

Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte sind respektvoll<\/h4>\n\n\n\n

Der Respekt vor anderen ist ein zentraler Bestandteil von inklusiver F\u00fchrung. Jedes Teammitglied und jeder Kollege\/jede Kollegin wird als Individuum behandelt, das es verdient, gesch\u00e4tzt und verstanden zu werden. Diese F\u00fchrungskr\u00e4fte sind der Meinung, dass der Hintergrund und die Erfahrung jedes Einzelnen eine einzigartige Perspektive bieten, die f\u00fcr das Team und das Unternehmen von gro\u00dfem Wert sein kann. Sie bem\u00fchen sich um Mitgef\u00fchl und Empathie f\u00fcr alle.<\/p>\n\n\n\n

Damit inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte vertrauensvolle Beziehungen zu ihren direkten Mitarbeiter:innen aufbauen k\u00f6nnen, sollten sie Respekt nicht nur demonstrieren, sondern auch ihre Pers\u00f6nlichkeit offenlegen. Authentizit\u00e4t und Offenheit erm\u00f6glichen diesen F\u00fchrungskr\u00e4ften, Vertrauen aufzubauen und ein psychisch sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich ihr Team entfalten kann. Au\u00dferdem zeigen inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte Bescheidenheit. Sie sind bereit, Fehler zuzugeben und die Verantwortung f\u00fcr R\u00fcckschl\u00e4ge zu \u00fcbernehmen. Mitgef\u00fchl, Authentizit\u00e4t und Bescheidenheit sind drei wichtige Aspekte, mit denen inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte ihrem Team Respekt entgegenbringen, wobei sie ein Klima schaffen, das Zusammenarbeit und Austausch f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte sind neugierig<\/h4>\n\n\n\n

Neugier ist eine wichtige Eigenschaft f\u00fcr inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte, da sie ein wesentlicher Treiber f\u00fcr ihr F\u00fchrungsverhalten ist. Ihre Neugier wird durch ihre Aufgeschlossenheit und ihren Wunsch zu lernen gen\u00e4hrt. Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte suchen nach der Vielfalt in ihren Teams, weil sie daran interessiert sind, unterschiedliche Ideen und Perspektiven in Betracht zu ziehen. Es macht ihnen Spa\u00df, etwas \u00fcber andere Menschen, Hintergr\u00fcnde und Erfahrungen zu erfahren. Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen in der Vielfalt eine St\u00e4rke, die \u00fcber die physischen Merkmale eines Menschen hinausgeht; es geht um die Vielfalt des Denkens, der Ideen und der Wahrnehmungen. Das kontinuierliche Lernen und die Offenheit f\u00fcr neue Ideen dieser F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeutet, dass sie st\u00e4ndig neue Informationen in ihre Denkweise aufnehmen, was Anpassungsf\u00e4higkeit verlangt. Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte sind bereit, ihr Verhalten und ihre Methoden anzupassen, wenn die Situation dies erfordert. Durch dieses F\u00fchrungsverhalten wird dem Team signalisiert, dass alle Ideen akzeptiert werden, dass sie nach neuen M\u00f6glichkeiten suchen sollten und dass die Dinge nicht in Stein gemei\u00dfelt sind.<\/p>\n\n\n\n

Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte sind mutig<\/h4>\n\n\n\n

Mut, wie ihn inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte an den Tag legen, gibt es in verschiedenen Formen. In erster Linie haben sie den Mut, inklusives Verhalten vorzuleben und sich gegen nicht inklusives Verhalten auszusprechen, wenn sie es bemerken. Es kann schwierig sein, Vorurteile gegen\u00fcber Kolleg:innen oder sogar F\u00fchrungskr\u00e4ften anzusprechen, aber inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte sind aktive Verb\u00fcndete und Verfechter der Vielfalt. In diesem Zusammenhang haben sie auch den Mut, Integrit\u00e4t zu zeigen und das Richtige zu tun, auch wenn sie sich dadurch unbeliebt machen. F\u00fchrungskr\u00e4fte treffen oft Entscheidungen, die sich auf bestimmte Gruppen oder Menschen unterschiedlich auswirken k\u00f6nnen, inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte jedoch behalten Vielfalt und Inklusion im Blick, wenn sie die Vor- und Nachteile verschiedener Entscheidungen abw\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen sich vorstellen, dass inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Mut haben, auf diese Weise zu handeln, wahrscheinlich Konflikte erleben werden. Daher schrecken sie nicht vor Konflikten zur\u00fcck. Sie sind in der Lage, Konflikte zu bew\u00e4ltigen und die Beziehungen innerhalb des Unternehmens zu pflegen. Inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte sind auch eifrige Treiber f\u00fcr Ver\u00e4nderungen. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die neue Ideen begr\u00fc\u00dfen und Vielfalt voranbringen, werden wahrscheinlich immer wieder Bedarf f\u00fcr Ver\u00e4nderungen erkennen und sich f\u00fcr sie einsetzen. Aus diesem Grund sind inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Regel erfolgreich bei der Kommunikation und Umsetzung von Ver\u00e4nderungen. Dieses mutige Auftreten st\u00e4rkt das Klima, das diese F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrem Team geschaffen haben, und vermittelt dem Unternehmen au\u00dferdem ihr Engagement f\u00fcr Vielfalt und Inklusion.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist es wichtig, eine inklusive F\u00fchrungskraft zu sein?<\/h4>\n\n\n\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, zeigen inklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte das Mitgef\u00fchl und Verst\u00e4ndnis, das sich viele Mitarbeiter:innen gerade jetzt w\u00fcnschen. Die Vorteile einer Verbesserung und F\u00f6rderung der Vielfalt in Ihrem Unternehmen gehen jedoch weit dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n\n\n\n

Betriebspsychologen besch\u00e4ftigen sich seit Jahrzehnten mit der Vielfalt in Unternehmen. Ihre Forschungsergebnisse haben die Vorteile der Vielfalt durchweg best\u00e4tigt. Unternehmen mit gr\u00f6\u00dferer Vielfalt haben einige oder alle der folgenden Vorteile:<\/p>\n\n\n