{"id":32480,"date":"2022-03-11T17:55:10","date_gmt":"2022-03-11T17:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/was-ist-eine-motivationale-eignung-und-ist-sie-bei-der-einstellung-wirklich-wichtig\/"},"modified":"2026-02-19T17:09:48","modified_gmt":"2026-02-19T17:09:48","slug":"was-ist-eine-motivationale-eignung-und-ist-sie-bei-der-einstellung-wirklich-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/was-ist-eine-motivationale-eignung-und-ist-sie-bei-der-einstellung-wirklich-wichtig\/","title":{"rendered":"Was ist eine motivationale Eignung und ist sie bei der Einstellung wirklich wichtig?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dieser Artikel \u00fcber die Auswirkungen der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen nach der motivationalen Eignung wurde urspr\u00fcnglich im Mai\u00a02015 ver\u00f6ffentlicht. Alle relevanten Statistiken und Inhalte wurden im Juli 2021 aktualisiert.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt viele Faktoren, die im Einstellungsprozess zu ber\u00fccksichtigen sind \u2013 von der Berufserfahrung \u00fcber die Ausbildung bis hin zu berufsbezogenen Kenntnissen. Die Ber\u00fccksichtigung einer so gro\u00dfen Bandbreite von Qualit\u00e4ten kann f\u00fcr Personalverantwortliche \u00fcberw\u00e4ltigend sein, ist aber f\u00fcr einen strategischen Einstellungsprozess unumg\u00e4nglich. Auf die Gefahr hin, der Liste noch einen weiteren Punkt hinzuzuf\u00fcgen, kann die motivationale Eignung f\u00fcr Bewerber:innen oft den Ausschlag daf\u00fcr geben, ob sie in einem Unternehmen erfolgreich sein werden oder nicht. Obwohl sie oft \u00fcbersehen wird, kann die Motivation eines Bewerbers\/einer Bewerberin einen erheblichen Einfluss auf seine\/ihre Arbeitsleistung haben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was ist motivationale Eignung?<\/h4>\n\n\n\n<p>Die motivationale Eignung bezieht sich auf den Grad, zu dem die Erwartungen eines Mitarbeiters\/einer Mitarbeiterin an die Stelle mit dem \u00fcbereinstimmen, was das Unternehmen bietet. Wenn diese beiden Faktoren gut \u00fcbereinstimmen, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter\/eine Mitarbeiterin in seiner\/ihrer Rolle bleibt. Die Aspekte, die die motivationale Eignung ausmachen, sind vielf\u00e4ltig, aber man kann sie in zwei allgemeine Kategorien einteilen: extrinsische und intrinsische Motivatoren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Extrinsische Motivatoren \u2013 Zu diesen Motivatoren geh\u00f6ren Faktoren, die mit der physischen T\u00e4tigkeit selbst einhergehen. Beispiele hierf\u00fcr sind Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten und die Arbeitsumgebung.<\/li>\n\n\n\n<li>Intrinsische Motivatoren \u2013 Diese Motivatoren sind eher abstrakt. Zu diesen Motivatoren geh\u00f6ren der Grad an Autonomie, die man in seiner Rolle hat, das Ausma\u00df an Interaktion mit Kunden oder Kolleg:innen oder der Schwierigkeitsgrad\/die Intensit\u00e4t der Arbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Extrinsische und intrinsische Motivatoren haben nicht die gleiche Gewichtung, wenn ein Kandidat\/eine Kandidatin die Stelle erw\u00e4gt. Manche Bewerber:innen legen zum Beispiel mehr Wert auf die M\u00f6glichkeit, selbst\u00e4ndig zu arbeiten, als auf ihr Gehalt und sind bereit, f\u00fcr mehr Kontrolle \u00fcber ihre Arbeit auf Verg\u00fctung zu verzichten. Anderen Mitarbeiter:innen ist es vielleicht egal, wie viel sie mit Kolleg:innen oder Kunden interagieren, solange die Vorteile der Stelle mit ihren W\u00fcnschen \u00fcbereinstimmen. Je besser die Kultur und die Arbeitsumgebung eines Unternehmens mit den extrinsischen und intrinsischen Motivatoren von Mitarbeiter:innen \u00fcbereinstimmen, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Bewerber:innen im Unternehmen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum ist die motivationale Eignung bei der Einstellung von Bedeutung?<\/h4>\n\n\n\n<p>Bei allen Einstellungsprozessen wird bis zu einem gewissen Grad die motivationale Eignung bewertet. Das liegt in der Natur des Einstellungsprozesses selbst. W\u00e4hrend der Verhandlung diskutieren Rekrutierer:innen und Bewerber:innen \u00fcber extrinsische Faktoren wie Verg\u00fctung, Arbeitszeit und Sozialleistungen, wobei beide Seiten manchmal Zugest\u00e4ndnisse machen m\u00fcssen. Aber nicht alle Personalverantwortlichen ber\u00fccksichtigen auch die intrinsischen Faktoren der motivationalen Eignung, und das kann sich oft nachteilig auswirken. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass die Bewerber:innen die Art der T\u00e4tigkeit vollst\u00e4ndig verstehen, wird dies den Unterschied zwischen der Einstellung eines leistungsstarken oder eines weniger leistungsstarken Bewerbers ausmachen. Wenn beispielsweise ein Bewerber\/eine Bewerberin, der\/die sich den Kundenkontakt w\u00fcnscht, eine Stelle annimmt, bei der er\/sie nur selten mit Kunden zu tun hat, wird er\/sie mit der Stelle wom\u00f6glich unzufrieden sein. Wenn Bewerber:innen durch die Verg\u00fctung motiviert sind und nicht das gew\u00fcnschte Gehalt erhalten, haben sie ebenfalls weniger Motivation f\u00fcr die Stelle. <\/p>\n\n\n\n<p>Rekrutierer:innen sollten Fragen stellen, mit denen sie die motivationale Eignung von Kandidat:innen ermitteln k\u00f6nnen, um mehr qualifizierte Bewerber:innen einzustellen. Mit dieser Strategie k\u00f6nnen Sie herausfinden, wie Sie potenzielle neue Mitarbeiter:innen am besten motivieren k\u00f6nnen, und gleichzeitig sicherstellen, dass die Personen gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Auch wenn andere Faktoren w\u00e4hrend des Einstellungsprozesses sicherlich wichtig sind, ist die motivationale Eignung wohl einer der wichtigsten Aspekte, die es zu ber\u00fccksichtigen gilt. <\/p>\n\n\n\n<p>Talogy kann Ihnen helfen, ein qualifiziertes Team zusammenzustellen, das den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. Unsere flexiblen und ansprechenden Assessment-L\u00f6sungen helfen Unternehmen auf der ganzen Welt, die richtigen Talente zu identifizieren, zu bewerten und zu integrieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-research-report-cover-changing-success-criteria.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4523 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-research-report-cover-changing-success-criteria.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-research-report-cover-changing-success-criteria-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Erfolgskriterien im Wandel<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Was wird wichtig sein und warum?<\/h5>\n\n\n\n<p>Die Arbeitswelt entwickelt sich st\u00e4ndig weiter: von den digitalen Ver\u00e4nderungen durch die vierte industrielle Revolution \u00fcber die ersch\u00fctternden Auswirkungen der j\u00fcngsten Pandemie bis hin zu einem l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4lligen Fokus auf den Aufbau vielf\u00e4ltiger und inklusiver Unternehmen. Um mit diesen st\u00e4ndigen St\u00f6rungen und Ver\u00e4nderungen umgehen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Ihre Teams in der Lage sein, diese zu bew\u00e4ltigen, sich anzupassen und auf unterschiedlichen Wegen Leistung zu erbringen, um effektiv zu sein \u2013 und Ihre Einstellungsstrategien m\u00fcssen darauf abgestimmt sein. In diesem Bericht erfahren Sie mehr \u00fcber Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die sieben Kernkompetenzen, die bei der Auswertung von \u00fcber 10.000 Assessments in den letzten zehn Jahren immer wieder als Schl\u00fcssel zum Erfolg f\u00fcr eine Vielzahl von Rollen genannt wurden<\/li>\n\n\n\n<li>Die sieben Kompetenzen, die in den n\u00e4chsten zehn Jahren f\u00fcr den Erfolg entscheidend sein werden<\/li>\n\n\n\n<li>Warum diese Kompetenzen k\u00fcnftig f\u00fcr den Unternehmenserfolg notwendig sein werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sind Sie bereit zu erfahren, welche Kompetenzen f\u00fcr das \u00dcberleben und Wachsen in der neu gestalteten Arbeitswelt unerl\u00e4sslich sind?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/veranderte-erfolgskriterien-in-der-neugestalteten-arbeitswelt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Artikel \u00fcber die Auswirkungen der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen nach der motivationalen Eignung wurde urspr\u00fcnglich im Mai\u00a02015 ver\u00f6ffentlicht. 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